16/08/2026
Quand la loyauté rencontre la précarité
Certaines expériences professionnelles ne figurent sur aucun CV, mais elles vous enseignent énormément sur le monde de l’entreprise, le management, la responsabilité et surtout sur la véritable valeur des mots professionnalisme, abnégation et loyauté.
J’ai récemment vécu, au sein d’une PME du secteur du BTP au Cameroun, une situation particulièrement éprouvante : pendant plusieurs mois, des travailleurs ont continué à faire preuve de professionnalisme, de disponibilité et d’engagement, alors même qu’ils se trouvaient dans une situation de précarité financière profonde, sans salaire.
Et jusqu’à présent, malgré les difficultés rencontrées, beaucoup restent confrontés au silence et à l’absence de réponses concrètes de la part de la direction.
Cette situation m’amène à poser une question, sans polémique, mais avec beaucoup de lucidité :
Chers employeurs, peut-on réellement exiger de ses collaborateurs l’abnégation, le professionnalisme et la loyauté lorsque l’entreprise ne respecte pas, de son côté, ses responsabilités fondamentales envers ceux qui contribuent quotidiennement à sa production et à sa croissance ?
Un salarié n’est pas simplement une charge dans un tableau comptable.
C’est une personne qui travaille, qui se déplace, qui se nourrit, qui a une famille, des obligations, des projets et surtout une dignité à préserver.
Il est facile d’exiger la ponctualité, la disponibilité, la performance, le respect des objectifs et la loyauté lorsque tout va bien.
Mais la véritable culture d’une entreprise se révèle aussi dans sa manière de traiter ses collaborateurs lorsque les difficultés surviennent.
Les ressources générées par une entreprise impliquent une responsabilité. Elles doivent être gérées avec rigueur, transparence et discernement, notamment vis-à-vis de celles et ceux qui participent directement à la création de cette richesse.
Je reste profondément convaincu qu’un collaborateur donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent respecté, considéré et justement traité.
La loyauté ne devrait jamais être une obligation à sens unique.
L’employeur doit être loyal envers ses employés, comme il attend de ses employés qu’ils le soient envers l’entreprise.
Cette expérience m’aura appris une leçon essentielle :
«Le professionnalisme ne consiste pas à accepter l’inacceptable en silence. Et la loyauté ne doit jamais signifier renoncer à sa dignité.»
Dans le monde professionnel, les performances se mesurent en chiffres, mais la confiance, le respect et la dignité humaine restent les fondations sur lesquelles se construisent les entreprises durables.
