Fundación Ronda Chile

Fundación Ronda Chile Organización sin fines de lucro

Fundación Ronda es una organización sin fines de lucro experta desde el 2014 en transformar a organizaciones público privadas en inclusivas desde su ADN y en el empoderamiento e socio laboral de comunidades con barreras de acceso, principalmente de personas con discapacidad, cuidadoras(es) y mujeres.


17/04/2026

Lo ocurrido ayer con la ministra no puede relativizarse ni normalizarse.

Gritar, insultar y hostigar a una autoridad en un espacio público no fortalece la democracia. La debilita. Y cuando esa violencia se ejerce contra una mujer, también vuelve a quedar en evidencia una barrera que sigue intentando expulsar a las mujeres de los espacios de representación, decisión y liderazgo. Más aún, cuando es a una mujer que rompe techos de cristal para otras mujeres, siendo la máxima autoridad en una industria y cartera históricamente masculina, como la energía.

No se trata de estar o no de acuerdo políticamente. Se trata de un mínimo que no debería discutirse: el respeto.

Repudiamos lo ocurrido y recordamos algo urgente: una sociedad más justa también se construye cuidando la forma en que debatimos, discrepamos y convivimos. Porque no hay avance posible cuando la violencia intenta ocupar el lugar de la palabra.

Soñamos y seguiremos trabajando, para que las mujeres no tengamos que seguir aprendiendo estrategias de manejo y estar preparadas para cuando se levanten voces para menoscabar y destruir el piso del liderazgo alcanzado y que además, es un resultado de muchos años de esfuerzo colectivos en todo el mundo para tener una silla y lugar en la mesa donde se toman las decisiones.

Video: ADN Radio

Cuando hablamos de inclusión laboral, muchas veces la conversación se queda en la contratación. Pero en una fundación co...
17/04/2026

Cuando hablamos de inclusión laboral, muchas veces la conversación se queda en la contratación. Pero en una fundación como Ronda, el trabajo va mucho más allá del 2% ❤️

La inclusión también implica formar, acompañar, conectar oportunidades y trabajar junto a organizaciones para que existan entornos más preparados, más humanos y más accesibles. Porque no basta sólo con abrir una puerta: también es importante generar las condiciones para que esa oportunidad pueda sostenerse, desarrollarse y crecer en el tiempo 🌱

En Fundación Ronda creemos en una inclusión con sentido, donde cada proceso importa y donde el trabajo conjunto puede transformar trayectorias, equipos y culturas laborales ✨

Desliza este carrusel para conocer cómo seguimos impulsando inclusión laboral desde la formación, el acompañamiento y el compromiso real.

👉 Comparte esta publicación y ayúdanos a visibilizar que incluir también es construir oportunidades más allá del mínimo legal.

Hoy, la Comisión de Educación del Senado tiene una oportunidad concreta para empujar una discusión que impacta directame...
15/04/2026

Hoy, la Comisión de Educación del Senado tiene una oportunidad concreta para empujar una discusión que impacta directamente la vida de miles de familias en Chile, pero principalmente para miles de mujeres que necesitan poder volver al mercado laboral. La presentación sobre el proyecto de ley que busca equiparar el derecho a sala cuna para trabajadoras, trabajadores e independientes no puede transformarse en una instancia más de revisión: necesita avanzar.

Hablar de sala cuna es hablar de corresponsabilidad, de acceso al trabajo, de equidad y de mejores condiciones para la crianza y el cuidado. Es una discusión urgente, necesaria y largamente esperada.

Por eso, hacemos un llamado a la Comisión de Educación del Senado a abordar este debate con la seriedad y la urgencia que merece, y a dar pasos concretos para que esta legislación avance. El país no necesita más postergaciones en una materia que toca de forma directa la vida cotidiana de tantas personas.

Hoy a las 12:00 horas expone el Ministro del Trabajo y la Previsión Social, Tomás Rau, en relación con el proyecto de ley que equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes que indica, en las condiciones que establece, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna.

Estaremos atentas y atentos a esta sesión. Porque avanzar en sala cuna no es aplazar una demanda: es responder a una realidad que ya no puede seguir esperando.

Puedes ver la transmisión en https://tv.senado.cl/. Sigue la comisión, infórmate y sumemos atención pública para que esta discusión avance.



Hablar de inclusión no es hablar sólo de acceso al empleo. También es hablar de equipos más conscientes, espacios más re...
15/04/2026

Hablar de inclusión no es hablar sólo de acceso al empleo. También es hablar de equipos más conscientes, espacios más respetuosos y culturas laborales que aprenden a crecer con más empatía, apertura y colaboración 🌱💙

Cuando una organización avanza en inclusión, no sólo genera nuevas oportunidades para una persona. También fortalece la forma en que se relacionan sus equipos, mejora la convivencia y amplía la manera de entender el valor de cada trayectoria. Una cultura laboral inclusiva no se construye de un día para otro, pero cada paso importa.

La inclusión no debilita a las organizaciones. Las hace más humanas, más diversas y más preparadas para el presente y el futuro 🙌

En Ronda creemos que transformar la cultura del trabajo también es parte del cambio.

👉 Comparte este post con alguien que crea que una mejor cultura laboral sí es posible.

La Ley 21.015 cumplió ocho años, pero para miles de personas con discapacidad en Chile la promesa de inclusión laboral s...
14/04/2026

La Ley 21.015 cumplió ocho años, pero para miles de personas con discapacidad en Chile la promesa de inclusión laboral sigue sin cumplirse.

Hoy, más del 60% de las personas con discapacidad en edad de trabajar continúa fuera del mercado laboral. Y cuando la exclusión persiste por casi una década, ya no hablamos de una falla técnica: hablamos de una deuda estructural.

Desde Fundación Ronda, nuestra directora de Incidencia y Desarrollo, María José Escudero, lo plantea con claridad en esta columna publicada en Cooperativa: Chile no necesita más declaraciones, necesita voluntad política, fiscalización real y una reforma que entienda la inclusión como un derecho, no como una excepción.

Porque declarar no es incluir.
Porque pagar multas no reemplaza abrir oportunidades.
Porque ocho años esperando ya es demasiado.

Desliza este carrusel y lee por qué esta ley no puede seguir siendo ignorada.

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Ir más allá del mínimo legal también es una forma de avanzar en inclusión con más sentido 💙La ley es un punto de partida...
13/04/2026

Ir más allá del mínimo legal también es una forma de avanzar en inclusión con más sentido 💙

La ley es un punto de partida importante, pero la inclusión real no se construye sólo cumpliendo un porcentaje. También se fortalece cuando una organización revisa sus procesos, prepara a sus equipos, acompaña las trayectorias laborales y abre oportunidades con una mirada más humana, accesible y consciente 🌱

En Fundación Ronda creemos que el desafío no es sólo llegar a una cifra. Es seguir construyendo espacios donde más personas puedan participar, desarrollarse y proyectarse con dignidad, apoyo y reconocimiento.

Porque ir más allá del 2% también significa comprometerse con una inclusión que se vive en la práctica, todos los días ✨

👉 Desliza este carrusel, guárdalo y compártelo con equipos y organizaciones que quieran avanzar en inclusión más allá del mínimo legal.

10/04/2026

La agresión contra la ministra Ximena Lincolao en Valdivia no solamente abre una conversación sobre violencia hacia una autoridad, sino también sobre algo que desde Fundación Ronda venimos advirtiendo hace tiempo: lo difícil que sigue siendo para muchas mujeres ejercer poder sin transformarse en blanco de violencia, cuestionamiento o castigo simbólico y físico.

Durante marzo, nuestra campaña “No es falta de sororidad, es falta de equidad” puso sobre la mesa una verdad incómoda: cuando las mujeres avanzan en espacios históricamente masculinizados, muchas veces lo hacen enfrentando resistencias estructurales, e incluso violencia ejercida por otras personas de su mismo género.

Lo ocurrido con Ximena Lincolao vuelve a recordarnos que la conversación no es únicamente sobre convivencia o seguridad. También es sobre género, interseccionalidad, poder y las barreras que persisten cuando una mujer, más aún indígena, de región y liderando una cartera STEM, ocupa espacios de alta visibilidad pública. Porque no es falta de sororidad. Muchas veces, sigue siendo falta de equidad.

Desde Fundación Ronda repudiamos este terrible hecho y hacemos un llamado a realizar las acciones reparatorias y mayores consecuencias a este grupo de personas, pero también a autoridades de esta casa académica que no tomaron las medidas necesarias para resguardar la integridad de esta autoridad. Esto debe ser ejemplificador, considerando además, que todas las personas que estaban ahí, podríamos decir que tenían niveles educativos muy superiores a los de muchas personas en Chile y por ende, debiese existir una mayor consecuencia por el nivel de conciencia con las que se llevaron a cabo estos sucesos.

La inclusión laboral no comienza el día en que una persona firma un contrato. Comienza mucho antes: en cómo se comunica ...
10/04/2026

La inclusión laboral no comienza el día en que una persona firma un contrato. Comienza mucho antes: en cómo se comunica una vacante, en quiénes pueden acceder a ella, en cómo se desarrolla una entrevista y en si realmente existen condiciones para que distintas personas puedan participar del proceso 💼✨

Cuando hablamos de inclusión, también hablamos de oportunidades reales. De revisar barreras que a veces parecen pequeñas, pero que pueden dejar fuera grandes talentos. Un proceso más accesible, más humano y más consciente no sólo amplía posibilidades para las personas: también enriquece a las organizaciones desde el inicio 🤝

Construir inclusión es mirar el camino completo, no sólo la meta.

💬 En Ronda creemos que abrir oportunidades también es transformar la forma en que comenzamos a relacionarnos con el trabajo.

👉 Súmate a esta conversación y cuéntanos: ¿tu organización está pensando la inclusión desde el primer paso?

Hace 8 años, la Ley de Inclusión Laboral abrió un camino importante en Chile. Desde entonces, la conversación ha avanzad...
08/04/2026

Hace 8 años, la Ley de Inclusión Laboral abrió un camino importante en Chile. Desde entonces, la conversación ha avanzado, pero seguimos al debe y nos recuerda algo esencial: la inclusión no ocurre sólo porque exista una norma. Se construye cada día, en las oportunidades que se abren, en los procesos que se revisan, en los apoyos que se fortalecen y en la forma en que miramos a las personas y sus talentos 💙

Hablar de inclusión laboral sigue siendo importante porque todavía necesitamos entornos más accesibles, culturas de trabajo más conscientes y espacios donde cada persona pueda desarrollarse con dignidad, acompañamiento y posibilidades reales de crecimiento 🌱

En Fundación Ronda creemos que avanzar en inclusión también es formar, conectar, acompañar y transformar. Porque una sociedad más inclusiva no se logra de un día para otro, pero sí se construye paso a paso, con compromiso y sentido ✨

Desliza este carrusel y acompáñanos a reflexionar sobre lo que hoy sigue siendo importante cuando hablamos de inclusión laboral.

👉 Guarda esta publicación, compártela y súmate a esta conversación.

06/04/2026

La construcción de sociedades más justas también requiere investigación, evidencia y alianzas que trasciendan fronteras♥️

En Fundación Ronda recibimos a una delegación de , que visitó Chile en el marco de una alianza de colaboración enfocada en el estudio de los cuidados, un tema central para avanzar en equidad, corresponsabilidad y desarrollo social.

Esta instancia de trabajo permitió profundizar en el intercambio de experiencias, aprendizajes y perspectivas sobre los desafíos que enfrentan hoy los sistemas de cuidado, relevando la importancia de generar conocimiento aplicado que contribuya al diseño de mejores políticas, prácticas y entornos más sostenibles para las personas y las familias.

Desde Fundación Ronda valoramos profundamente estos espacios de colaboración internacional🌏, que fortalecen nuestra capacidad de incidencia y reafirman nuestro compromiso con impulsar conversaciones y acciones transformadoras en torno a los cuidados.

Hoy reconocemos a quienes, desde la terapia ocupacional, impulsan algo esencial: más autonomía, más participación y más ...
05/04/2026

Hoy reconocemos a quienes, desde la terapia ocupacional, impulsan algo esencial: más autonomía, más participación y más calidad de vida. 💛

Su trabajo abre caminos para que niñas, niños, jóvenes y personas adultas puedan desarrollar sus proyectos de vida, fortalecer su independencia y participar plenamente en cada espacio que habitan. Y en especial personas con discapacidad y sus procesos de intermediación laboral.

La inclusión real también ocurre en lo cotidiano: en el aula, en el trabajo, en la casa, en el deporte y en la comunidad.

Gracias a cada terapeuta ocupacional que, con sensibilidad, empatía, conocimiento y convicción, ayuda a construir entornos más accesibles, humanos y justos. ✨

Gracias a nuestro equipo de Terapeutas Ocupacionales que lo han dado todo por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad en nuestro país ¡Infinitas gracias! ♥️

Hay hábitos, creencias y formas de mirar el mundo que ya cumplieron su ciclo.Este Viernes Santo, donde conmemoramos el a...
03/04/2026

Hay hábitos, creencias y formas de mirar el mundo que ya cumplieron su ciclo.

Este Viernes Santo, donde conmemoramos el acto de mayor amor de la humanidad, desde Fundación Ronda, queremos invitar a una reflexión profunda: dejar morir aquello que todavía excluye, infantiliza, limita o decide por otras personas.

Que mueran los prejuicios disfrazados de cuidado.
Que se vayan las barreras sostenidas por costumbre.
Que termine la idea de que algunas personas deben adaptarse siempre a espacios que nunca fueron pensados para ellas.

Toda transformación verdadera comienza cuando nos atrevemos a soltar lo que ya no aporta dignidad, autonomía ni equidad.

Construir una sociedad más inclusiva también implica revisar nuestras creencias, cuestionar viejos hábitos y abrir espacio a nuevas formas de convivir, participar y acompañar.

Hoy puede ser un buen día para dejar atrás lo que no permite resucitar y florecer en una nueva vida y con propósito. ✨

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