07/08/2026
⚖️ ¿Recibiste una carta de amonestación? Conoce tus derechos.
La carta de amonestación es una comunicación formal mediante la cual el empleador advierte a un trabajador por una conducta, falta o incumplimiento de las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo.
📌 Es importante que sepas lo siguiente:
✅ El empleador puede aplicar una amonestación verbal o escrita, siempre que la falta y la sanción se encuentren contempladas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
✅ Firmar una carta de amonestación no significa que aceptes su contenido ni que reconozcas haber cometido la falta. La firma solo acredita que recibiste el documento.
✍️ Si no estás de acuerdo con lo señalado, puedes firmar dejando la siguiente constancia:
"Recibo en señal de recepción, pero en disconformidad con su contenido."
✅ Posteriormente, si lo estimas necesario, puedes presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o solicitar orientación jurídica.
⚠️ Un aspecto muy importante: No existe un número determinado de cartas de amonestación que, por sí solo, permita justificar un despido.
Si la empresa decide despedir a un trabajador invocando un supuesto incumplimiento basado en amonestaciones antiguas sobre las cuales nunca adoptó medidas oportunamente, dicho despido podría ser calificado como injustificado. En estos casos, será un tribunal laboral el encargado de determinar si la decisión del empleador se ajustó a derecho, considerando la denominada "doctrina del perdón de la causal", que impide utilizar hechos antiguos que fueron tolerados por la empresa como fundamento de un despido posterior.
🤝 Si recibes una carta de amonestación y tienes dudas sobre su contenido o sus efectos, no la firmes sin antes leerla cuidadosamente y solicita orientación a tu Coordinador(a) Sindical o al Área Jurídica de UTS.
Conocer tus derechos es la mejor herramienta para proteger tu trabajo.
Área Jurídica – Sindicato UTS
