Federación Nacional Trabajadores Lider

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Federación Nacional Trabajadores Lider

Organización de sindicatos de Supermercados Lider

11/06/2026

🚨 ¡ALERTA TRABAJADORES DE LÍDER Y DEL RETAIL! 🚨

Compañeros y compañeras: Desde la Federación Nacional de Trabajadores de Líder (FENATRALID), manifestamos nuestra total preocupación y rechazo ante las recientes propuestas de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS). Bajo la excusa de la "reactivación", lo que buscan es un retroceso histórico en nuestros derechos. 📉✊

¿Qué pretenden imponer?

1️⃣ MÁS MULTIFUNCIONALIDAD: Quieren "flexibilizar" la polifuncionalidad. ¡No lo permitiremos! Ya hemos ganado batallas judiciales contra el cargo de "Operador de Tienda" que precariza nuestra labor. ¡Zapatero a sus zapatos! 👞

2️⃣ 40 HORAS "A SU PINTA": Proponen calcular la jornada en 6 meses y no en 4 semanas. Esto no es conciliación, es disponibilidad total para la empresa, destruyendo nuestra vida familiar. 🕒❌

3️⃣ ATAQUE A NUESTRAS VACACIONES: Quieren que no sumemos días de feriado mientras estamos con licencia médica. ¡La enfermedad no es culpa del trabajador y el descanso es un derecho! 🏥🏖️

4️⃣ DEBILITAR LA FISCALIZACIÓN: Buscan quitarle poder a la Dirección del Trabajo y facilitar la disolución de sindicatos. ¡Quieren una cancha libre para los abusos!

¡Unidos somos más fuertes! No permitiremos que la crisis la paguemos los trabajadores con más precarización. Seguiremos vigilantes y en la calle defendiendo lo que tanto nos ha costado ganar. 🤝🔥

04/06/2026

¿Te imaginas poder apoyar a un compañero de trabajo donándole días de tus vacaciones? 💼🤝

Se ingresó un nuevo proyecto de ley en el Congreso que busca permitir que los trabajadores cedan, de forma voluntaria y gratuita, días de su feriado legal a compañeros que ejercen labores de cuidado (como cuidar a un familiar enfermo, una persona mayor o con discapacidad). 🧑‍🦽👵👧

¿Cómo funcionaría?
1️⃣ 100% Voluntario: Sería un acto de solidaridad entre compañeros, sin compensaciones económicas de por medio.
2️⃣ Resguardo del descanso: Solo se podrían donar los días que excedan el mínimo legal de 10 días hábiles continuos, para garantizar que tú también descanses.

Este proyecto (Boletín 18242-13) busca ser un alivio concreto y visibilizar la tremenda carga que viven miles de cuidadores en nuestro país. 🇨🇱

💬 ¿Qué te parece esta iniciativa?

02/06/2026

🚨 ¡Giro clave en el cálculo de indemnizaciones laborales en Chile! 🇨🇱💼

La Corte Suprema fijó un criterio definitivo que impacta directo en los bolsillos de los trabajadores y en la gestión de las empresas: las horas extraordinarias habituales SÍ deben incluirse en la base de cálculo para las indemnizaciones por despido.

¿De qué se trata este fallo?
Históricamente, las horas extras se consideraban un pago excepcional y solían quedar fuera del cálculo de los años de servicio. Sin embargo, el máximo tribunal aclaró que cuando las horas extras se vuelven permanentes y mes a mes, pierden su carácter "excepcional" y pasan a ser parte de la remuneración habitual del trabajador.

¿Por qué importa?
1️⃣ Para los trabajadores: Si en tu día a día las horas extras son la regla y no la excepción, tu finiquito por años de servicio o falta de aviso previo debería reflejar ese ingreso real.
2️⃣ Para las empresas: El "principio de primacía de la realidad" vuelve a mandar. No basta con lo que diga el papel; la forma en que se estructura la jornada real mes a mes define los costos de una eventual desvinculación.

Un fallo que unifica criterios en los tribunales y redefine las reglas del juego en el derecho laboral chileno. ⚖️

¿Qué opinas de este criterio de la Corte Suprema? Te leo en los comentarios.👇

31/05/2026

📊 9,5% DE DESEMPLEO FEMENINO: DETRÁS DE LAS CIFRAS, ESTÁN NUESTRAS VIDAS ✊💜

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregó las últimas cifras de desocupación en el país, y la realidad nos da la razón: el desempleo llegó al 9,1% a nivel nacional, pero en nosotras la cifra escala al 9,5%.

Pero las dirigentas y trabajadoras sabemos que el problema es aún más profundo:
1️⃣ ¿Empleo de qué calidad? En el último año se destruyeron miles de puestos de trabajo formales. Lo único que crece es la informalidad y el "resolvérselas sola" en la calle o desde la casa, sin salud, sin previsión y sin derechos.
2️⃣ La barrera de los cuidados: Muchas compañeras quieren y necesitan trabajar, pero ¿cómo lo hacen si no existen sistemas reales de apoyo para el cuidado de niños, enfermos o adultos mayores? Trabajar en el hogar TAMBIÉN es trabajo, pero sigue estando precarizado e invisibilizado.

Desde Fenatralid lo decimos con fuerza: no basta con que las autoridades hablen de "reactivación económica" si esta no llega a los hogares de las trabajadoras de base. Necesitamos empleos dignos, salarios justos, fin a la precarización laboral y un verdadero reconocimiento a la labor de cuidados que sostiene al país.

La salida a la crisis no se hace solas, se hace organizadas. ¡A seguir levantando la voz por nuestros derechos! 📢

22/05/2026

¡Atención! 📢 Revisa y comparte esta información clave sobre nuestros derechos.

Con la entrada en vigencia del nuevo tramo de la Ley de 40 Horas, la jornada ordinaria legal baja de 44 a 42 horas semanales. ¡Un paso más para nuestra calidad de vida! Pero ojo, que la ley es clarita y protege tus condiciones:

🚫 ¡PROHIBIDO BAJAR EL SUELDO!
La normativa incluye una cláusula que prohíbe de forma absoluta disminuir las remuneraciones mensuales debido a esta rebaja de horas. Trabajas menos, pero tu sueldo se mantiene intacto.

⏰ ¿Cómo se deben restar estas 2 horas?
Si no hay acuerdo previo con la empresa, el descuento se aplica al final de la jornada diaria:
👉 Jornada de 5 días: Se debe salir 1 hora antes en dos días distintos de la semana.
👉 Jornada de 6 días: Se descuentan 50 minutos el primer día, 50 el segundo y 20 el tercero.
⚠️ ¡Ojo! El empleador NO puede fragmentar el tiempo en minutos diarios (por ejemplo, salir 20 minutos antes todos los días). Eso va contra la ley.

👶 Bandas horarias para mamás, papás y cuidadores:
Si tienes a tu cargo a niños/as menores de 12 años, tienes derecho a adelantar o retrasar el inicio de tu jornada hasta en 1 hora para conciliar mejor la vida familiar. ¡Solo debes presentar el certificado de nacimiento!

🤝 ¿No están cumpliendo en tu local o tienes dudas?
¡No te quedes de brazos cruzados! Acércate a tus dirigentes sindicales de Fenatralid para orientarte. Recuerda que también puedes denunciar de forma confidencial en el portal "Mi DT" de la Dirección del Trabajo.

¡Nuestros derechos se respetan! 💪✨ Comenta aquí abajo si ya se aplicó el cambio en tu jornada.

10/05/2026

¡Feliz Día de la Madre a todas nuestras socias de Fenatralid! 🌸

Hoy celebramos el amor, la fuerza y la dedicación con la que cada una de ustedes construye su hogar y aporta a nuestra organización.

Gracias por ser el motor que nos impulsa y por demostrar que con ternura y firmeza se transforma el mundo.

¡Que tengan un domingo maravilloso rodeadas de mucho cariño! 💖

08/05/2026

¿Sientes que el trabajo y la casa son dos mundos imposibles de equilibrar? 🤯🏠🏢

Un grupo de académicas de la analizó nuestra realidad en Chile y las conclusiones son claras: ¡necesitamos un cambio de chip!

✅ No es solo "ayuda": La conciliación es un derecho tanto para hombres como para mujeres.
✅ Teletrabajo y tiempo: El estudio destaca que tener control sobre nuestras horas es clave para una vida más sana.
✅ Corresponsabilidad: Cuidar a los hijos o a los mayores es una tarea de la sociedad, no solo de las mujeres en solitario.

¡Es hora de que las leyes y las empresas se adapten a la vida real! ❤️

Comparte este post si crees que necesitamos más equilibrio.

20/04/2026

💉 ¡Atención trabajadores! ¿Sabían que tienen derecho a medio día libre para ir a vacunarse? 🏢

Se acerca el invierno y proteger nuestra salud es la prioridad. Si te corresponde inocularte (Influenza, COVID-19 u otras campañas del Minsal), la ley está de tu lado.

Aquí te dejo los 4 puntos clave que debes conocer sobre este derecho laboral:

✅ Es 100% pagado: Tienes derecho a medio día libre y este tiempo se considera como trabajado. ¡Tu empleador no puede descontarlo de tu sueldo ni pedirte que devuelvas las horas!

✅ Avisa con anticipación: El único gran requisito es informar a tu empleador (idealmente por escrito) con al menos 2 días (48 horas) de anticipación.

✅ Lleva tu comprobante: Al reincorporarte al trabajo, debes presentar tu carnet de vacunación o el certificado de la autoridad sanitaria para justificar tu salida.

✅ Aplica para cada dosis: Si tu esquema requiere más de una vacuna, tienes este derecho por cada vez que debas asistir. Además, el tiempo puede ampliarse si vives en una zona alejada y necesitas más horas de traslado.

¡No hay excusas para no cuidarse esta temporada! La prevención es tarea de todos. 💪

💬 ¿Conocías este beneficio? Comparte este post con tus colegas, amigos y familiares para que todos hagan valer su derecho a estar protegidos. 👇

16/04/2026

🚨 ¡ATENCIÓN SOCIAS Y SOCIOS! 🚨

La empresa ha comenzado a enviar a los correos personales un nuevo documento llamado ANEXO BONO TIENDA 2026.

⚠️ El llamado de FENATRALID y nuestros Sindicatos asociados es a NO FIRMAR ESTE ANEXO. ⚠️

Según el análisis preliminar de la Federación, los nuevos parámetros nos hacen perder al menos un 50% de lo que recibimos en marzo de este año. La reducción no es decisión tuya, sino un cambio de criterios de la empresa.

👉 IMPORTANTE: Si firmas este anexo, estarás aceptando voluntariamente la disminución de tu bono.

Lee siempre antes de firmar y, si tienes dudas, acércate inmediatamente a tus dirigentes sindicales. ¡La información y la unidad son nuestra mejor defensa! ✊

09/04/2026

¿Por qué es tan difícil salir de la pobreza para una mujer en Chile? 🧵👇

Nacer en un hogar vulnerable no solo significa falta de recursos, sino también una carga de cuidados que frena cualquier oportunidad laboral. Según datos de :

💔 Desigualdad extrema: Mientras que en los hogares de altos ingresos el 78% de las mujeres trabaja, en los sectores más pobres esa cifra cae al 29%.
🏠 El peso del cuidado: La falta de redes de apoyo y sistemas de cuidado condena a miles de mujeres a la informalidad o al desempleo.
⚠️ Dato clave: 6 de cada 10 mujeres en situación de pobreza que trabajan, lo hacen sin contrato ni seguridad social.

Necesitamos políticas públicas que dejen de ver el cuidado como una "tarea de mujeres" y lo vean como una responsabilidad social.

Dirección

Dorsal 1668
Santiago

Teléfono

+56992283678

Página web

https://fenatralid.cl/

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