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Organización de sindicatos de Supermercados Lider

18/09/2026

Estimadas compañeras y compañeros de Fenatralid 🇨🇱:

En estas Fiestas Patrias, les enviamos un afectuoso y caluroso saludo, lleno de profundo reconocimiento por el compromiso, la entrega y el esfuerzo que demuestran día a día en sus lugares de trabajo 👏.

Sabemos que detrás de cada jornada está la dedicación incansable de trabajadoras y trabajadores que sostienen a sus familias y fortalecen nuestra organización. Por eso, este "18" queremos desearles un descanso más que merecido, lleno de alegría, buena mesa y tradiciones compartidas 🥟🍷.

Que en cada hogar no falte el zapateo de una cueca, las risas sinceras y el cariño de quienes más quieren ✨. Celebremos con orgullo nuestra identidad, cuidémonos mutuamente y renovemos las energías para seguir avanzando unidos con la fuerza, convicción y dignidad que siempre nos caracteriza 🤝.

¡A brindar por ustedes y por todo lo que construyen a diario! ¡Feliz 18! 🎉🇨🇱

16/09/2026

En estas Fiestas Patrias, los derechos laborales se respetan.✅

El 18 y 19 de septiembre son feriados para todas y todos los trabajadores. Además, para el comercio, son feriados obligatorios e irrenunciables: nadie puede ser obligado a trabajar ni aceptar un pago extra a cambio de perder su descanso. El 17 de septiembre los comercios deben cerrar antes de las 21:00 horas.🛑

Existen excepciones, como restaurantes, servicios de urgencia, farmacias de turno, estaciones de servicio y actividades continuas. Pero incluso quienes trabajan en sectores exceptuados tienen derecho a descansar estos feriados una vez cada dos años con el mismo empleador. ✊

El empleador debe respetar los turnos, los descansos compensatorios y el pago de las horas trabajadas. Si se vulneran tus derechos, puedes denunciar ante la Dirección del Trabajo.

Desde Fenatralid llamamos a informarse, organizarse y defender el descanso y la dignidad laboral. ¡Ningún derecho se regala: se conoce, se ejerce y se defiende! 💪

10/09/2026

🟣 Sala cuna universal: un avance que aún debe completarse

El Senado aprobó cambios al proyecto de sala cuna universal, que ahora continuará su segundo trámite legislativo. La iniciativa busca ampliar este derecho a trabajadoras, trabajadores dependientes e independientes, eliminando la actual exigencia de que las empresas tengan 20 o más mujeres contratadas.

También propone crear un Fondo de Sala Cuna para financiar el acceso de niñas y niños menores de dos años. Sin embargo, persisten aspectos preocupantes: si el aporte del fondo no cubre el costo total, la diferencia podría ser pagada por la persona trabajadora. Además, fue rechazado el financiamiento mediante una cotización de 0,35% y el uso del seguro de cesantía.

Desde Fenatralid seguiremos atentos y defendiendo una sala cuna realmente universal, pública, de calidad y sin copagos para todas las familias.

✊ Comparte esta información y conversemos sobre nuestros derechos laborales.

07/09/2026

📢 Contrato por horas: ¿más flexibilidad o mayor incertidumbre?

El Gobierno reactivó un proyecto de ley que busca crear una modalidad de contrato por horas. La propuesta permitiría pactar hasta 120 horas mensuales y organizar los turnos según las necesidades.

A diferencia del part-time actual, la principal novedad no estaría necesariamente en trabajar menos horas, sino en cómo se distribuirían. El texto original contemplaba avisar los turnos con 24 horas de anticipación; el Ejecutivo propone ampliar ese plazo a 72 horas, establecer turnos mínimos de tres horas y fijar previamente los días y franjas horarias posibles.

Desde el Gobierno y la Sofofa se plantea que esta modalidad podría formalizar empleos informales y adaptarse a sectores con demanda variable. Sin embargo, la CUT advierte que una flexibilidad mal regulada puede trasladar toda la incertidumbre al trabajador, afectando sus ingresos, estudios, cuidados familiares, traslados y posibilidad de tener otro empleo. ⚠️

Creemos que cualquier reforma laboral debe garantizar estabilidad, derechos y participación de las y los trabajadores. Infórmate, conversa con tu organización sindical y comparte contenido. ✊

El proyecto todavía no es ley y puede cambiar durante su tramitación.

Fuente: Mala Espina Check.

31/08/2026

🦺 Enfermedades profesionales: conocerlas es protegernos

En Chile, la Ley N° 16.744 reconoce como enfermedad profesional aquella causada directamente por el ejercicio del trabajo o la profesión, y que puede provocar incapacidad o muerte.

No siempre una lesión aparece de inmediato. Problemas musculoesqueléticos, pérdida auditiva, enfermedades respiratorias, dermatitis, estrés laboral y otras afecciones pueden relacionarse con los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Por eso, es importante informar los síntomas y las condiciones que podrían estar afectando nuestra salud.

Si sospechas que tu enfermedad tiene origen laboral, solicita atención y evaluación en el organismo administrador del seguro laboral correspondiente —mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral— y comunica la situación a tu empleador. La denuncia puede realizarla la persona trabajadora, su empleador o un tercero autorizado. El origen laboral debe ser evaluado conforme al procedimiento establecido.

Recuerda: tienes derecho a recibir orientación, atención y prestaciones cuando corresponda. No normalices el dolor ni el malestar por trabajar. La prevención comienza identificando los riesgos y exigiendo medidas de protección.

📣 Desde Fenatralid promovemos trabajos seguros y saludables. Infórmate, organiza y consulta a tu sindicato.

Fuente: Ley N° 16.744, Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

25/08/2026

🚨 ¡La salud y la seguridad de las y los trabajadores no se negocian!

Ante la Alerta Sanitaria por hantavirus, vigente desde la Región de Atacama hasta Magallanes y la Antártica Chilena hasta el 31 de julio de 2027, desde Fenatralid recordamos que la prevención es una responsabilidad ineludible de los empleadores. 🛡️

El artículo 184 del Código del Trabajo establece que toda empleadora y todo empleador debe adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de quienes trabajan, informar sobre los riesgos y mantener condiciones adecuadas de higiene y seguridad en cada faena. También debe proporcionar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

La exposición al hantavirus puede representar un riesgo grave, especialmente en labores rurales, bodegas, recintos cerrados. Por eso, exigimos protocolos preventivos efectivos, información clara, capacitación y elementos de protección adecuados. ⚠️

📣 Si detectas condiciones inseguras, informa a tu organización sindical y busca orientación. La Dirección del Trabajo dispone del teléfono 600 450 4000 y del portal www.dt.gob.cl.

¡Organización, prevención y trabajo digno! ✊

13/08/2026

¿Puede un error de domicilio convertir un despido en injustificado? ⚖️

La Corte Suprema de Chile determinó que la carta de despido debe enviarse al domicilio que el trabajador señaló expresamente en su contrato o en su anexo vigente.

En el caso analizado, BancoEstado envió la comunicación a una dirección registrada solo en su sistema interno, distinta de la indicada contractualmente.

Aunque el trabajador conoció posteriormente las razones del despido ante la Inspección del Trabajo, la Corte consideró que esa comunicación tardía no subsanó el incumplimiento.

El resultado: el despido fue declarado injustificado y el empleador deberá pagar las indemnizaciones correspondientes. 💼

Este fallo recuerda la importancia de revisar y actualizar los datos del contrato laboral. 📄

¿Conocías esta exigencia? Comenta tu opinión, guarda esta publicación y compártela con quien pueda necesitarla.

🙌

10/08/2026

¡Nuestra voz no se silencia! ✊ Compartimos la reciente entrevista realizada por el periodista Jaime Coloma a nuestra presidenta, Natalia Duque, donde analizamos la compleja realidad que enfrentamos en los supermercados Líder.

En este espacio, Natalia expone la cara oculta de la "multifuncionalidad": una estrategia empresarial que sobrecarga al trabajador, obligándolo a cumplir múltiples roles y vulnerando gravemente su salud física y mental. Desde FENATRALID, hemos liderado una batalla legal histórica, logrando que los tribunales declaren ilegales estos contratos que no especifican funciones claras. ⚖️

No permitiremos que la automatización sea una excusa para precarizar el empleo. Esta entrevista es un testimonio de nuestra resistencia y compromiso inquebrantable con la dignidad laboral. Te invitamos a ver el vídeo completo y a sumarte a nuestra causa. ¡La unión hace la fuerza! 🤝

05/08/2026

💪✨ Seguimos construyendo el liderazgo que Fenatralid merece ✨💪

Estos últimos dos días fueron puro aprendizaje y compromiso. Entre ayer y hoy, nuestra directiva participó de un Taller de Habilidades donde profundizamos en el perfil personal de cada dirigente para trazar juntos una hoja de ruta de liderazgo que fortalezca nuestra federación. 🗺️🤝

🧱 Esta jornada es la continuación de nuestro Lego Workshop, y el paso lógico para seguir creciendo como equipo.

🎧 Trabajamos escucha activa, una herramienta clave para representar mejor a cada uno de nuestros trabajadores.

📊 Además, aplicamos encuestas en Talana para medir el perfil profesional de cada director, porque para liderar bien, primero hay que conocerse bien. 🙌

En Fenatralid creemos que la formación de nuestros dirigen
tes es la base para defender tus derechos con más fuerza. 💙

04/08/2026

📢 ¡Primera entrega de la entrevista a Natalia Duque, Presidenta de Fenatralid, realizada por el periodista Jaime Coloma ✊

¿Cómo pasamos de condiciones "inhumanas" a beneficios dignos? Natalia nos relata su camino desde las cajas de un supermercado hasta el liderazgo sindical.

✅ Puntos clave:

La realidad de trabajar sin hora de salida y con descansos interrumpidos.

Cómo la unión de los trabajadores logró cuadriplicar los beneficios y aguinaldos.

El fin de la presión arbitraria de las jefaturas.

"La organización es la que nos permite avanzar". No te pierdas esta conversación honesta sobre el pasado, presente y futuro de los trabajadores en Chile. 🇨🇱✨

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Página web

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