El actual contexto del trabajo de nuestro país sigue posicionando a la mujer por debajo de los estándares requeridos a nivel mundial, en donde si bien se ha avanzado progresivamente en el número de mujeres que se desempeñan dentro del mundo laboral, esto no ha traído consigo mejores condiciones y salarios para ellas, sino que todo lo contrario, generalmente va asociado a una mayor precarización y
flexibilización de su trabajo. Es por ello que en respuesta al actual modelo neoliberal y sus múltiples falencias, las mujeres han ido tomando cada vez mayor preponderancia dentro de las dirigencias de sus sindicatos, con el fin de poder lograr cambiar su situación. En el caso de la Región del Bío Bío el número de mujeres dirigentas es el segundo más grande a nivel nacional, con un número total de 953, según las cifras de la Dirección del Trabajo. Por otro lado en el sector privado, la sindicalización femenina ha crecido sostenidamente desde el año 2002 (Dirección del Trabajo, 2015), por lo que éste proyecto se orienta a capacitar a dirigentas que se encuentren dentro de la empresa privada, esperando entregarles herramientas que contribuyan a la gestión y desarrollo de su cargo, junto con aportar al debate nacional desde la necesidad de negociar como trabajadoras y trabajadores desde el nivel ramal, lo que se encuentra enmarcado dentro de uno de nuestros objetivos más importantes, que consiste en la elaboración de un manual de cláusulas de género, para así poder aportar al desarrollo sustancial de los y las trabajadores/as en Chile. Finalmente, esperamos que éste proyecto cumpla su objetivo principal y logre hacer escuchar las diversas voces de las mujeres trabajadoras, aspirando así a trabajar por una realidad distinta, en las problemáticas como la triple jornada laboral, la brecha entre salarios de hombres y mujeres, la vulneración de derechos fundamentales, dejen de existir, avanzando paso a paso hacia la generación de una sociedad distinta, que tenga como base la igualdad y la justicia para todas las personas.
