Defensoría Popular de las y los Trabajadores

Defensoría Popular de las y los Trabajadores Herramienta al servicio de las y los trabajadores, para la defensa de sus derechos laborales desde un

El día lunes 5 de noviembre el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) en conjunto a un grupo de jóvenes abogados y egresados de Derecho dieron el vamos para el inicio del proceso de constitución de la Defensoría Popular de las y los Trabajadores (DPT), cuya primera etapa consistirá en Asesorías Jurídicas Gratuitas que se desarrollarán en la sede de la Confederación General de Trabajadores (CGT). Este proyecto en construcción se reconoce como una herramienta al servicio de las y los trabajadores, para la defensa de sus derechos laborales individuales y colectivos desde una perspectiva político-jurídica, combinando los conocimientos legales y la experiencia de dirigentes sindicales. Asimismo, busca plantear una nueva praxis del ejercicio de la profesión del abogado, asumiendo como punto central de ésta la calidad de trabajador del abogado, la ruptura de las asimetrías entre abogado-“cliente” y vinculado a lo anterior, plantea una dirección conjunta entre los abogados y los trabajadores al momento de enfrentar un conflicto laboral. En definitiva, es un espacio levantado por trabajadores del área jurídica y organizaciones político-sindicales. El CIUS considera fundamental dentro de las tareas del periodo la organización de las y los trabajadores y el acompañamiento de las luchas de éstos. En este sentido, la DPT asesorará tanto en la constitución de sindicatos, federaciones y confederaciones como también en los procesos de negociación colectiva y de huelga. Asimismo, el CIUS y la DPT reconocen, como fundamental la formación y capacitación de las organizaciones sindicales y de los trabajadores en general, para lo cual desarrollará una serie de talleres de formación para enfrentar la Reforma Laboral aprobada recientemente por el Gobierno y el empresariado. Seguimos confiando que, a pesar de la legislación laboral impuesta en el Plan Laboral de la Dictadura y las reformas continuadoras de dicho modelo en los gobiernos postdictatoriales, es posible que sean las trabajadoras y trabajadores mediante sus organizaciones que, transitando por los caminos que encuentren por dentro y fuera de la legalidad, sean los propios defensores de sus derechos humanos, reconocidos ampliamente por la comunidad internacional y los tratados internacionales fruto de largas luchas y que el sistema neoliberal hoy intenta desconocer.

“Adaptabilidad laboral no implica precarización”, sostuvo el ministro del Trabajo, Tomás Rau, al referirse a la agenda l...
16/09/2026

“Adaptabilidad laboral no implica precarización”, sostuvo el ministro del Trabajo, Tomás Rau, al referirse a la agenda laboral que impulsa el Gobierno.

Pero, ¿qué entendemos por precarización? ¿Cuándo una medida aumenta la incertidumbre sobre nuestros ingresos, nuestra jornada o nuestro tiempo?

Para hablar de adaptabilidad laboral también hay que preguntarse:

¿Quién gana flexibilidad?
¿Quién asume los costos?
¿Y qué pasa con nuestros derechos?

👉 Desliza y revisemos qué significa precarizar el trabajo.

11/09/2026

✊Los derechos también tienen memoria.

Detrás de cada derecho laboral hay historias de lucha, organización y personas que dedicaron su vida a construir mejores condiciones para quienes vinieron después.

Hoy, cuando vuelven a discutirse derechos como la indemnización por años de servicio o el reconocimiento de relaciones laborales detrás de contratos por hora, mirar esa historia también importa.

Porque recordar es saber qué se conquistó, quiénes lo hicieron posible y por qué todavía vale la pena defenderlo.

[Algunos registros de Documental Sindicalismo, Dictadura y Resistencia]

🕯️ A 53 años del Golpe de Estado, recordamos a quienes fueron perseguidos, asesinado, desaparecidos y exiliados por luch...
11/09/2026

🕯️ A 53 años del Golpe de Estado, recordamos a quienes fueron perseguidos, asesinado, desaparecidos y exiliados por luchar y construir un país más justo.

Las y los trabajadores que estuvieron antes que nosotros no solo construyeron sindicatos. Construyeron derechos, espacios de encuentro, comunidades y formas de vida colectiva alrededor del trabajo.

La dictadura intentó destruir esas organizaciones y borrar sus luchas. Pero aquello que construyeron sobrevivió y llegó hasta nosotros.

Porque muchos de los derechos que hoy tenemos tienen una historia, fueron conquistados uwu siguen siendo defendidos.

Hoy, mientras se disputan derechos como la indemnización por años de servicio o el reconocimiento de las relaciones laborales que se esconden tras contratos por hora, es importante recordar el legado de quienes lucharon antes.

Este 11 de septiembre, recordar no es mirar atrás: es reconocer las luchas que hicieron posibles nuestros derechos y asumir que todavía queda mucho por construir ✊🏼

🟣   | Las y los trabajadores de Electrogas mantienen su derecho a huelga ✊La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el...
08/09/2026

🟣 | Las y los trabajadores de Electrogas mantienen su derecho a huelga ✊

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso presentado por la empresa y confirmó que Electrogas debe permanecer fuera del listado de empresas cuyos trabajadores y trabajadoras no pueden ejercer este derecho fundamental.

La sentencia reconoce que la empresa cuenta con servicios mínimos y equipos de emergencia, por lo que una eventual huelga no generaría un riesgo inminente de desabastecimiento. Incluirla en el listado habría significado una restricción desproporcionada del derecho a huelga.

Este fallo se suma a nuestra reciente historia de Enel Generación, reafirmando que las restricciones a la huelga deben interpretarse de manera estricta.

👉 Conoce la sentencia y el trabajo de nuestro equipo de Litigios.

La libertad sindical también se defiende ✊

Detrás de un contrato hay una persona, hay una negociación, hay una organización. Detrás de un conflicto laboral, hay un...
04/09/2026

Detrás de un contrato hay una persona, hay una negociación, hay una organización. Detrás de un conflicto laboral, hay una vida que está en juego.

Un derecho puede significar tiempo para cuidar, poder descansar, mejores condiciones para vivir, no tener que elegir entre la salud y el trabajo, y tener una voz frente a quien emplea.

Por eso, defender derechos también es acompañar a quienes buscan conquistarlos y hacerlos realidad en sus lugares de trabajo.

Durante estos 10 años hemos estado ahí: en las negociaciones, en los conflictos, en las organizaciones y en las decisiones difíciles.

Porque defender el trabajo es también defender las condiciones para construir la vida que queremos.

DPT 10 años | Trabajando por la vida que vendrá.

🟣   | Trabajadores y trabajadoras de Enel Generación recuperan su derecho a huelga.La Corte de Apelaciones de Santiago d...
03/09/2026

🟣 | Trabajadores y trabajadoras de Enel Generación recuperan su derecho a huelga.

La Corte de Apelaciones de Santiago dejó sin efecto la restricción que impedía ejercer este derecho a trabajadores y trabajadoras de determinadas centrales de Enel Generación.

La sentencia reafirma que las restricciones al derecho fundamental a huelga deben estar debidamente justificadas y ser proporcionales.

👉 Revisa el carrusel para conocer los principales argumentos del fallo.

El trabajo ocupa una parte importante de nuestras vidas. Y no solo porque pasemos horas en él: también porque trabajando...
01/09/2026

El trabajo ocupa una parte importante de nuestras vidas. Y no solo porque pasemos horas en él: también porque trabajando creamos, construimos, cuidamos y proyectamos nuestras vidas.

Por eso, defender el trabajo también significa defender todo aquello que ocurre dentro y fuera de la jornada.

El derecho a descansar.
A cuidar y ser cuidado.
A encontrarnos.
A decir que no al abuso y la precariedad.

Porque defender el trabajo es también defender la vida que construimos hoy y la vida que vendrá.

DPT 10 años | Trabajando por la vida que vendrá

🚨   | Nuevo criterio de la Dirección del TrabajoLa DT cambió su interpretación sobre cuándo una empresa queda impedida d...
01/09/2026

🚨 | Nuevo criterio de la Dirección del Trabajo

La DT cambió su interpretación sobre cuándo una empresa queda impedida de negociar colectivamente por recibir financiamiento estatal.

El nuevo criterio amplía los recursos que deben considerarse para aplicar esta prohibición, pudiendo afectar a organizaciones que antes sí podían negociar colectivamente, como fundaciones y empresas que ejecutan programas públicos mediante convenios con el Estado.

⚠️ El cambio puede impactar negociaciones futuras y procesos actualmente en curso, generando incertidumbre y una mayor judicialización para las organizaciones sindicales que deban defender su derecho a negociar.

👉 Fuente: Dictamen N° 354/31, Dirección del Trabajo, 7 de agosto de 2026.

🚨 ALERTA LABORAL | ¿Qué Estado se quiere construir?Está semana el Gobierno anunció la creación de una Comisión de Nueva ...
28/08/2026

🚨 ALERTA LABORAL | ¿Qué Estado se quiere construir?

Está semana el Gobierno anunció la creación de una Comisión de Nueva Arquitectura del Estado con el mandato de proponer cambios en la estructura de la administración pública, incluyendo una reducción del número de ministerios y la reorganización de servicios.

Pero detrás de una discusión sobre estructuras, recursos y eficiencia hay una pregunta que no puede quedar fuera: ¿qué pasará con quienes trabajan en el Estado y sostienen diariamente los servicios públicos?

La composición de la comisión y las propuestas que ya existen sobre reorganización del Estado y empleo público permiten anticipar una discusión que involucrará estabilidad laboral, carrera funcionaria, formas de contratación, evaluación y desvinculación.

En la DPT creemos que modernizar el Estado también significa hablar de las condiciones en que trabajan quienes lo hacen posible.

👉 Revisa el carrusel y conoce los antecedentes de esta discusión.

📌 Esta semana estuvimos acompañando como DPT a la Asociación de Funcionarios y Funcionarias de la Salud de La Pintana (f...
20/08/2026

📌 Esta semana estuvimos acompañando como DPT a la Asociación de Funcionarios y Funcionarias de la Salud de La Pintana (funcionari@s APS La Pintana ), perteneciente a CONFUSAM, en dos jornadas de su capacitación semestral.

Nuestra compañera Florencia Murialdo, estuvo a cargo de revisar diversos temas atingentes a los derechos laborales de los funcionarios de salud, como: carrera funcionaria, los procesos de calificación funcionaria, los sumarios administrativos, los derechos del estatuto APS ley N.º 19.378, entre otros.

¡Hasta que la dignidad se haga costumbre!

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