Initiative tilé

18/09/2026

La Journée internationale de l’égalité de rémunération est une occasion de rappeler un principe essentiel : la valeur du travail doit être reconnue de manière juste et équitable.

L’égalité de rémunération ne concerne pas uniquement le montant inscrit sur une fiche de paie. Elle renvoie également à l’égalité des chances, à l’accès à l’emploi, aux conditions de travail, aux possibilités d’évolution professionnelle et à la reconnaissance des compétences.À travers le monde, des écarts de rémunération persistent, notamment entre les femmes et les hommes. Selon les Nations Unies, l’écart salarial entre les sexes est estimé à environ 20 % à l’échelle mondiale.

Promouvoir l’égalité de rémunération, c’est donc contribuer à construire des environnements professionnels où les compétences, les responsabilités et la valeur du travail sont prises en compte, sans discrimination.
Pour Initiative Tilé, cette journée est aussi l’occasion de rappeler l’importance de l’autonomisation économique, de l’accès équitable aux opportunités et de la création d’espaces professionnels plus inclusifs, où chaque personne peut développer ses compétences et contribuer pleinement à la société.

L’égalité au travail est une responsabilité collective.
Construisons ensemble des environnements où chacun·e peut travailler, progresser et être rémunéré·e avec équité et dignité.

15/09/2026

JOURNÉE INTERNATIONALE DE LA DÉMOCRATIE

La démocratie, c’est quoi ?
La démocratie, ce n’est pas seulement voter. C’est aussi pouvoir s’exprimer librement, participer aux décisions, faire entendre sa voix et voir ses droits respectés.
Chaque voix compte, et chacun doit pouvoir participer à la vie de la société, sans discrimination.
En cette Journée internationale de la démocratie, rappelons que défendre la démocratie, c’est aussi défendre les droits humains, les libertés et l’inclusion.

22/07/2026

Les meilleurs moments de votre journée sont certainement ceux que vous passez sur Radio Tilé.

Retrouvez nos émissions pour vous éduquer, vous informer et vous divertir ✨.

Excellente semaine à vous 💛💜

04/05/2026

03/04/2026

𝐈𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐓𝐢𝐥𝐞́ 𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝟐ᵉ 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐟𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬,, organisée par ONG Opinion Eclairée -OP-E.

Cette édition, consacrée au matrimoine ivoirien et africain, a été marquée par un panel sur la diversité et l’inclusion dans les cultures ancestrales africaines.

Aux côtés d’acteurs et actrices engagé.e.s, les échanges ont permis de rappeler une réalité que les cultures africaines portent aussi des pratiques, des valeurs et des récits qui reconnaissent la diversité et favorisent la coexistence.

Dans un contexte marqué par la montée des discours anti-droits, ces espaces de réflexion restent essentiels.

Ils rappellent que les luttes pour la dignité, l’égalité et l’inclusion ne sont ni nouvelles, ni étrangères à nos sociétés.

04/03/2026

ORAF s’allie et outille les OSC partenaires

Les 19 et 20 fevrier 2026, l’ORAF a donné une formation initiée par Initiative Tilé visant à renforcer la protection des droits des femmes et des personnes LGBTQI+ en Côte d'Ivoire.
Cela nous a permis de doter des Défenseur·es des Droits Humains (DDH) des connaissances approfondies sur le Protocole de Maputo et la Résolution 275 de la CADHP.
La formation a rassemblé des figures clés de la société civile ivoirienne, favorisant la création de coalitions intersectionnelles puissantes. Les participant·es étaient issu·es des médias, des organisations LGBTQI+, des formations féministes et des organisations de jeunes femmes.

Les participant·es ont acquis une maîtrise de trois instruments juridiques complémentaires, essentiels pour le plaidoyer stratégique :
Le Protocole de Maputo (ratifié par la Côte d'Ivoire en 2012) : Protection des droits spécifiques des femmes africaines, incluant les femmes LBTQ.
La Résolution 275 de la CADHP (adoptée en 2014) : Condamnation explicite des violences basées sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
La Loi ivoirienne 2014-388 : Couverture légale pour la protection des DDH, y compris les activistes LGBTQI+.
La session s'est structurée autour de modules principaux:

- Protocole de Maputo,
- Résolution 275, intersectionnalité,
- plaidoyer, médias/couverture éthique,
- analyse des résistances et collaboration.

Avec. 228 slides pédagogiques et 15 outils pratiques.
La méthode d'apprentissage était hautement participative : 30% d'exposés, 40% d'exercices pratiques,
20% de discussions et 10% d'évaluations.

Le 28 février 2026 — Dans le cadre d'un partenariat stratégique entre l'ONG Oraf et ONG Overcome Women, une session intensive de renforcement des capacités a été animée pour outiller les équipes en matière de monitoring précis et éthique des Violences Basées sur le Genre (VBG).
Le thème était de faire de l’ONG, un observatoire social

La formation a couvert les six étapes cruciales de la gestion des données de VBG :
- Cadre analytique du monitoring et ses spécificités quant à d’autres activités connexes notamment la recherche, le suivi évaluation.
- La Digitalisation de la collecte : Maîtrise des outils numériques.
-L’ Analyse de données et Transformation des chiffres en leviers de plaidoyer.
- La maîtrise de la data visualisation
- Le Reporting : Rédaction de rapports d'incidents conformes aux standards internationaux.

Des outils numériques ont été pratiqués avec l’étude des cas des médias ivoiriens.

L'accent a été mis sur la digitalisation des processus avec l'apprentissage pratique de :
KoBoToolbox : Pour la collecte de données hors-ligne sur le terrain.
Google Forms : Pour l'agilité dans les sondages et la structuration des bases de données.
Indicateurs VBG : Définition des KPI pour mesurer l'efficacité de la prise en charge.

Des études de cas réels documentés en Côte d'Ivoire ont permis aux participant·es d'identifier les obstacles locaux (traditions, accès à la justice), de simuler des prises en charge multidisciplinaires et de documenter les incidents selon les standards de protection des survivantes.

La donnée est le premier pas vers la justice. En maîtrisant ces outils, l'ONG Overcome Women ne se contente plus de constater, elle documente avec rigueur pour mieux protéger et plaider. »