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Anti-Cybercriminalité, Ministère de l'Éducation nationale et de l'Alphabétisation B P V 297 ABIDJAN 01, Cocody (2026)

Q: Quelle est l'adresse ?

Ministère De L'Éducation Nationale Et De L'Alphabétisation B P V 297 ABIDJAN 01

05/04/2026

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Aujourd’hui le travail sous pression rend communes les attitudes irritantes et malveillantes. Bien que nous semblions en être la cible, la personne évacue peut-être simplement un stress et un mécontentement accumulés. Nous nous trouvons alors au mauvais endroit au mauvais moment. Aussi notre réaction est-elle déterminante. Elle apaisera ou aggravera la situation.

Cela dit, il peut y avoir une véritable divergence d’opinions. Un livre fait cette observation utile : « Quand nous sommes en conflit, nous exprimons rarement de façon franche ce que nous ressentons vraiment, honnêtement ».

Pour quelle raison ?

Le livre poursuit : « Nos conflits ont le pouvoir de nous embrouiller et de nous hypnotiser, de sorte que nous sommes convaincus qu’il n’y a pas d’autre issue que de se battre ».

Quelle est la solution ?

L’ouvrage mentionné ci-dessus fait observer : « En écoutant vraiment les gens avec qui nous sommes en désaccord, nous ne laissons pas nos émotions nous entraîner dans la poursuite du combat et découvrons des solutions ».

C’est un bon conseil pour éviter que les différends et les malentendus ne dégénèrent en batailles rangées.

Par conséquent, agissons avec sagesse et bon sens. Cela implique entre autres choses de suivre diligemment les consignes locales de sécurité. Ce faisant, nous contribuerons grandement à réduire les dangers au travail.

Le regard que l’on porte sur la vie, le travail et les loisirs exerce également une influence sur la carrière que l’on choisit et sur la façon dont on considère la sécurité.

05/04/2026

Parfois, une attitude agressive qui n’occasionne au début que des incidents mineurs se transforme en véritable harcèlement. Voici un conseil qui donne à réfléchir : « Si nous cherchons à mettre fin à la violence au travail, soyons conscients que, souvent, ceux qui se livrent à des actes d’agression mineurs en commettront un jour de plus graves ».

Même si son intention n’est pas d’attirer les regards de ses collègues, une femme qui manque de modestie dans sa façon de s’habiller, de parler et de se conduire peut donner à penser qu’elle est de peu de moralité. Ces dernières années, des attitudes qui n’étaient pas destinées à attirer l’attention ont parfois conduit à des drames, notamment des traques, des viols et même des meurtres. Aussi, veillons à l’impression que laissent notre tenue et nos manières. Tenons compte de ce conseil biblique : « Parez-vous dans une tenue bien arrangée, avec modestie et bon sens ».

Autre situation potentiellement dangereuse signalée : « Nous sommes de plus en plus inquiets au sujet des employés qui travaillent seuls la nuit dans des endroits isolés ».

Alors, réfléchissons :

Est-il sage d’accepter de travailler seul, surtout t**d dans la nuit, compte tenu des nombreux dangers encourus ?

Le gain financier en vaut-il la peine ?

Il est également vital de réfléchir à notre réaction face à l’attitude irritante et malveillante de nos collègues de travail stressés.

Que faire pour calmer une situation qui pourrait s’avérer dangereuse ?

Un proverbe biblique conseille : « Une réponse, lorsqu’elle est douce, détourne la fureur, mais une parole qui cause de la douleur fait monter la colère ».

Effectivement, en étant aimable et respectueux, nous pouvons grandement contribuer à détendre l’atmosphère et éviter les conflits.

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29/03/2026

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Les employeurs comme leurs employés tirent profit de cette façon de faire. Par exemple, une entreprise qui a refait ses bureaux afin d’éviter le syndrome des bâtiments malsains s’est aperçue que, très vite, la productivité a augmenté et que le niveau de satisfaction du personnel s’est considérablement élevé. De plus, le nombre d’employés en congé de maladie s’est réduit. Le souci de la santé d’autrui n’a pas seulement pour résultat une meilleure ambiance pour les patrons et les employés, mais aussi des économies substantielles.

La violence a envahi le monde professionnel.

Que faire pour s’en protéger ?

29/03/2026

De mauvaises habitudes de travail, tel le manque d’ordre ou de propreté, constituent un autre danger. Des outils qui jonchent le sol ou des fils électriques dénudés provoquent souvent des accidents, ou pire, des décès. Il en va de même quand on ne suit pas les consignes de sécurité sur l’utilisation de l’outillage électrique ou des installations techniques. Les fluides épanchés, surtout les liquides toxiques, quand ils ne sont pas nettoyés, sont une autre cause d’accidents, parfois mortels. Beaucoup de travailleurs se blessent en glissant sur un sol humide ou gras. Par conséquent, l’ordre et la propreté sont la règle numéro un du travail sans danger.

Pourtant, beaucoup d’employés sont tentés de faire fi des consignes de sécurité. Un journal déclare : « Les pressions au travail sont parfois telles qu’il semble nécessaire de faire l’impasse sur la sécurité pour satisfaire aux exigences ».

Certains pourraient se dire à propos des règles de sécurité : « Ne pas les respecter ne m’a jamais causé de problèmes ».

À ce sujet, un directeur d’usine expérimenté a déclaré : « Une des pires choses que nous puissions faire au travail est d’enfreindre les consignes de sécurité et de nous en tirer sans dommage ! ».

Pourquoi ?

Parce que cela favorise l’excès de confiance en soi et la négligence, ce qui multiplie les accidents.

On qualifie souvent l’explosion, en 1986, de la centrale de Tchernobyl, en Ukraine, de plus grave accident nucléaire mondial.

Que s’est-il passé ?

Un rapport sur la catastrophe fait état d’une série de procédures opératoires imprudentes et de la violation répétée des mesures de sécurité.

Les employeurs comme les employés peuvent coopérer pour envisager les dangers éventuels. Un proverbe biblique plein de sagesse dit : « Il est astucieux celui qui, ayant vu le malheur, s’est alors caché ». Oui, le sage réfléchit aux situations qui pourraient s’avérer dangereuses et cherche des moyens de protéger et lui-même et les autres.

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22/03/2026

En dépit des lois sur la santé et la sécurité en milieu professionnel, les blessures et les décès au travail restent un problème majeur. Manifestement, la sécurité au travail n’est pas qu’une question de loi. Il appartient aussi aux employés et aux employeurs d’y veiller — à la leur comme à celle d’autrui.

C’est pourquoi il serait sage que tous les employés réfléchissent attentivement à leurs conditions et habitudes de travail. Par exemple, sommes-nous certain que notre emploi est sans danger ?

Sommes-nous en contact avec des substances toxiques ?

Si oui, sommes-nous convenablement protégés ?

Sommes-nous constamment sous pression ?

Acceptons-nous de travailler au-delà des limites horaires légales ?

Nos réponses à ces questions en diront long sur les risques que nous courons au travail.

Le danger peut venir d’un emploi du temps déraisonnable. Après s’être penché sur les résultats d’une étude portant sur 3,6 millions d’employés et 37 200 lieux de travail, un professeur à l’Université d’Abidjan, a publié avec un autre chercheur un article intitulé « Les heures supplémentaires : sont-elles dangereuses et y consent-on ? ».

La réponse aux deux parties de la question était oui.

Effectivement, un employé fatigué perd de son efficacité et commet plus d’erreurs. Fraternité Matin, le journal pro-gouvernemental ivoirien a rapporté ces mots : « Un grand nombre d’entreprises ont favorisé la boulimie de travail et ont volontairement fabriqué et applaudi les drogués du travail ».

Les conséquences pourraient bien être dévastatrices. Cela est flagrant dans l’industrie du transport où, peut-être plus qu’ailleurs, les chauffeurs sont encouragés, voire forcés, à conduire de longues heures sans s’arrêter, ce qui est illégal dans certains pays.

15/03/2026

Quand nous allons nous présenter à un employeur, allons toujours seul, recommande un émérite. L’employeur veut nous parler et entendre les raisons pour lesquelles nous voulons cet emploi, et non celles de notre ami. Si nous venons avec notre mère ou un ami, l’employeur peut conclure que nous manquons de maturité.

Supposons qu’on me demande si j’ai une certaine expérience, comment dois-je répondre ? Dirons-nous peut-être.

Ne bluffons pas. « Soyons honnête. On se rendra compte si nous mentons ou si nous trichons ».

Même s’il s’agit de notre premier emploi, nous avons peut-être néanmoins une certaine expérience.

Comment cela ?

N’avons-nous jamais travaillé pendant l’été ?

Avons-nous déjà gardé des enfants ?

Ou bien, accomplissons-nous régulièrement les travaux à la maison ?

Remplissons-nous certaines tâches à notre lieu de culte ?

Recevons-nous une formation comme orateur ?

Si oui, nous pouvons le mentionner lors de notre entrevue avec un employeur ou le signaler dans le curriculum vitæ, pour montrer que nous pouvons assumer certaines responsabilités.

Une autre chose importante que l’employeur désire savoir, c’est à quel point nous nous intéressons à son entreprise et au travail qu’il nous offre. Aussi, nous devons le convaincre que nous voulons accomplir ce travail, que nous savons le faire et que nous désirons qu’on nous donne une chance de le prouver. Si nous adoptons une attitude du genre « qu’avez-vous à m’offrir ? » nous détournerons immédiatement de nous l’attention de l’employeur. Ce dernier s’intéresse à ce que nous pouvons faire pour son entreprise, et non à ce que sa société peut faire pour nous.

Obtenir un emploi à plein temps ou à temps partiel est un défi que nous pouvons relever. Et si nous employons ce travail comme instrument pour aider autrui, et pas seulement nous-mêmes, nous en retirerons une satisfaction supplémentaire.

08/03/2026

(...)

C’est pourquoi il est raisonnable de s’habiller convenablement pour se présenter à un employeur, que l’on désire un travail de bureau ou un travail en atelier. Si nous postulons un emploi de bureau, habillons-nous comme un homme d’affaires. Si nous voulons une place en usine, portons une chemise et un pantalon propres, bien repassés, et des souliers cirés. Si nous sommes une femme, habillons-nous modestement et portons un maquillage discret. Si nous postulons un emploi de bureau, portons des bas et des souliers habillés ainsi qu’une robe classique.

Est-il toujours utile de rédiger un curriculum vitæ ?

Pour beaucoup d’emplois, comme celui d’ouvrier en usine, ce n’est pas nécessaire, mais ce l’est souvent pour les emplois de bureau.

08/03/2026

Connaissons-nous nos faiblesses et nos points forts ?

Soyons honnêtes avec nous-mêmes. Acquérir un point de vue réaliste sur notre personne fait partie de la préparation nécessaire à la chasse à l’emploi. Cette connaissance de nous-mêmes nous empêchera d’être effrontés et exigeant. Un conseiller qui organise des séminaires sur l’emploi a déclaré au sujet de nombreux jeunes : « Ils veulent un emploi où ils en feront le moins possible, mais où ils gagneront le plus d’argent. Dans le monde actuel, cela n’existe pas. Les jeunes doivent penser qu’ils commenceront au bas de l’échelle ».

Le droit d’obtenir un meilleur emploi doit se gagner. Mais d’abord, il nous faut un emploi. Alors, en accomplissant bien notre tâche et en acquérant une expérience précieuse, nous serons plus sûrs de nous, et notre employeur nous témoignera sa confiance. À ce moment-là, nous serons prêts à assumer davantage de responsabilités.

Désirer un emploi ne suffit pas. Voyons ce que ce travail réclame de nous et faisons ce qu’il faut pour remplir les exigences requises. Si nous refusons chaque nouvelle tâche que nous propose notre employeur, nous perdrons l’occasion d’obtenir un meilleur travail. Ces exigences permettent à notre employeur de mesurer notre valeur sur le plan professionnel. « J’ai connu des gens qui ont été mis à la porte, dit le conseiller, pour avoir dit : ‘Si je ne peux pas écouter ma radio, je ne peux pas travailler’ ».

« Avant de nous présenter à un employeur, rappelons-nous que c’est la première impression qui compte », ajoute un expert. Cet homme conseille de ne pas porter des jeans et des espadrilles pour cette entrevue, et suggère d’être propre et net. « Mais j’ai le droit de porter ce que je veux », diront certains. L’employeur a aussi le droit d’engager qui il veut. C’est lui qui propose l’emploi, et nous, nous sommes un demandeur. À tort ou à raison, l’employeur peut conclure que la façon dont quelqu’un s’habille reflète la façon dont il travaille.

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01/03/2026

« J’étais pris de panique lors de cette entrevue », se rappelle un chômeur, qui postulait un premier emploi. « Je craignais un échec, ajoute-t-il, car je n’avais aucune expérience ».

Est-ce aussi ce que nous ressentons lorsque nous posons notre candidature à un emploi ?

Nous ne sommes pas le seul dans ce cas. Rien que d’y penser, beaucoup de gens, jeunes ou non, en ont des sueurs froides, surtout quand c’est pour la première fois. Tous ceux qui travaillent sont passés par cette première entrevue, et ils y ont survécu... Nous pouvons y survivre nous aussi !

Les jeunes gens sont sous-employés. Le fait est là. Il y a moins d’emplois que de jeunes qui en demandent.

Mais faut-il en conclure que cela ne sert à rien de chercher du travail ?

Non ! Ne disons pas qu’il n’y a aucune offre. Il s’en présente chaque jour si nous voulons aller de l’avant et les chercher. Peut-être avons-nous besoin d’un emploi à plein temps à cause d’obligations personnelles, ou bien nous désirons un emploi à temps partiel. Dans les deux cas, nous pouvons être celui que l’employeur choisira si nous faisons preuve d’initiative. L’esprit d’entreprise est une qualité importante que recherche un employeur. Il nous appartient de faire le premier pas.

Ne pensons pas qu’une entrevue avec un employeur présente des obstacles insurmontables. Au contraire, considérons que nous sommes capables de les franchir. Un proverbe biblique déclare : « Le chemin du paresseux est comme une haie de ronce, mais le sentier des hommes droits est un chemin remblayé ». Pour le paresseux, un défi est comme une haie de ronce trop épineuse pour être saisie. Alors il ne fait rien. Mais pour le sage, le chemin est remblayé ou semble lisse et large comme une grande route où tous les obstacles ont été enlevés. Le sage veut aller de l’avant et relever le défi.

22/02/2026

Comment se comporter devant l’employeur ?

1. Comportons-nous en adulte. Saluons l’employeur avec respect. Appelons-le Monsieur ou Madame selon son genre.

2. Asseyons-nous bien droit sur notre chaise, les pieds posés au sol ; ayons l’air éveillé. Une bonne préparation nous aidera à rester calmes, pondérés et détendus.

3. Réfléchissons avant de répondre à une question. Soyons polis, exacts, honnêtes et francs. Donnons des renseignements complets. Ne faisons pas le fanfaron.

4. Ayons avec nous la liste de nos précédents emplois indiquant les dates, les salaires perçus, le genre de travail et les raisons de notre départ.

5. Soyons prêts à montrer comment notre formation et notre expérience nous aideront à bien nous acquitter du travail que nous demandons.

6. Comme références, donnons le nom et l’adresse de trois personnes dignes de confiance qui nous connaissent et qui nous ont vus au travail.

7. Soyons confiants, enthousiastes, et ne bluffons pas. Exprimons-nous en bon français et distinctement. Mais ne parlons pas trop.

8. Écoutons attentivement ; soyons polis et plein de tact. Surtout, n’entamons aucune querelle avec l’employeur.

9. L’employeur s’intéresse uniquement à la façon dont nous nous acquitterons de notre travail ; ne mentionnons aucun problème personnel, familial ou financier.

10. S’il semble que nous ne pourrons obtenir l’emploi, demandons à l’employeur s’il pense que d’autres emplois pourraient se présenter dans sa firme.

11. Immédiatement après l’entrevue, envoyons à l’employeur une brève lettre de remerciement.

15/02/2026

Nous devons être à la fois débrouillards et prudent quand nous essayons de nous créer un nouveau métier. Un mot d’abord de la première qualité. Une personne sans emploi doit réfléchir à tout ce qu’elle peut faire. Elle peut être assurée que le champ est vaste. Outre les métiers précités, les prédicateurs à plein temps de la bonne nouvelle en exercent bien d’autres encore, tels que :
- Le nettoyage des tapis ;
- La coiffure ;
- La vente de produits de beauté ;
- L’accordage de pianos ;
- L’abattage d’arbres indésirés ;
- La soudure ;
- Les soins à donner aux malades ;
- Etc.

Mais il faut aussi être prudent. Nous découvrirons peut-être que les travaux à domicile prennent plus de temps que nous ne pensions.

S’il peut être utile, ou même indispensable de se créer un nouveau métier, il ne faut rien entreprendre sans réfléchir.

Demandons-nous, par exemple :

Quels services pouvons-nous offrir que les autres désirent ?

Si nous pensons travailler à domicile, notre maison convient-elle pour ce que nous avons en tête ?

Existe-t-il des règlements locaux interdisant cette entreprise ?

Si nous projetons de fabriquer tel ou tel article, pourrons-nous l’écouler ?

Quelle influence ce travail aura-t-il sur notre vie de famille et la tranquillité de notre foyer ?

Quoi que nous décidions, il est bien que nous nous rendions compte qu’il faut de l’initiative pour se créer un nouveau métier. Bien sûr, il n’est pas nécessaire que nous inventions un gadget inédit dont tout le monde voudra. Ce qu’il faut, c’est tirer le meilleur parti des possibilités de travail. Mais si nous pensons à quelque chose dont la plupart des gens ont besoin et que peu possèdent dans notre localité, tant mieux. Alors nous sommes bien près de nous créer un nouveau métier.

08/02/2026

L’entretien des immeubles est une autre source de revenus. Il s’agit parfois du nettoyage de bureaux en dehors des heures de travail. Ce métier laisse beaucoup de temps libre.

Il y a encore le travail domestique, que nous soyons un homme ou une femme. Parfois, ceux qui font déjà ce métier peuvent nous donner des adresses de foyers qui cherchent quelqu’un de confiance pour faire le nettoyage hebdomadaire.

Pourquoi rester toute la journée si ce n’est pas nécessaire ?

Les femmes peuvent faire quantité d’ouvrages dans une maison : la lessive et le repassage, le raccommodage et les transformations de vêtements. Dans les régions rurales de la Côte d’Ivoire, la femme, et même tous les membres de la famille, pourrait élever des lapins ou de la volaille. La vente des œufs est souvent d’un bon rapport. La garde d’enfants ou les leçons particulières sont deux autres façons d’exercer une profession indépendante. Certaines femmes font preuve d’originalité. Une chrétienne pleine de ressources confectionne des jardins en bouteille. Elle achète quelques-unes des bouteilles dont elle a besoin, mais elle se sert aussi de celles qu’elle possède déjà et que sans cela elle aurait jetées.

Une femme pensera peut-être à dactylographier à domicile des manuscrits ou des adresses. Dans ce cas, souvenons-nous que nous sommes responsables de ce qu’on nous donne à taper ; soyons prudents.

Anti-Cybercriminalité

05/04/2026

05/04/2026

29/03/2026

29/03/2026

22/03/2026

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08/03/2026

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01/03/2026

22/02/2026

15/02/2026

08/02/2026

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