Fondation d’Assistance aux Malades, Orphelins et Veuves

POURQUOI DOIS-JE DEVENIR MAMOVIEN OU POURQUOI DOIS-JE RECOMMANDER UN PROCHE CETTE ORGANISATION? Les M.A.M.O.V (Organisation Locale) appelée Maison d’Assistance aux Malades, Orphelins et Veuves seront des associations existantes dans toutes les villes et communes de la cote d’Ivoire dans les prochaines années et elles seront affiliées à l’Organisation Nationale appelée Fondation Omoloto Meriadeck p

our l’Assistance aux Malades Orphelins et Veuves de la Cote d’Ivoire (FOMAMOV-CI). DOMAINE D’INTERVENTION PRIORITAIRE
Chaque aventure commence par une inspiration et chaque voyage par un simple pas. Un acte de service, un mot d’encouragement, un geste généreux suffit souvent à redonner espoir…

La FOMAMOV-CI s’est attribuée trois (03) grands domaines qui sont :
1. Les MAMOV (Organisation Locale), s'appuyant sur la FOMAMOV-CI (Organisation Nationale) concentre ses actions dans trois (03) domaines d’interventions suscités. Les carences constatées dans ces domaines produisent un effet négatif sur l’ensemble de la population ivoirienne. Ces effets constituent pour nous des défis majeurs pour la côte d’ivoire et nous pensons qu’il nous revient aujourd’hui d’y faire face grâce à l’implication de tous. Bien-être social
On entend par bien-être social l’ensemble des facteurs dont une personne a besoin pour j***r d’une bonne qualité de vie. Ces facteurs l’aident à profiter d’une existence paisible et d’un état de satisfaction totale afin de lui permettre d’être plus productif et utile à sa société. Le bien-être social englobe donc les choses qui incitent de manière positive sur la qualité de vie raison pour laquelle cet axe agit sur (cinq 05) actions prioritaires à la vie humaine. Les actions sont :
 Santé,
 Violences Basées sur le Genre ;
 Environnement ;
 Retraite. Développement Durable
Le développement durable est un axe qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. C’est-à-dire pour nous membres de notre organisation de travailler à transformer le monde d’aujourd’hui afin d’impacter l’avenir de nos progénitures. Aujourd'hui le besoin d’évoluer, de transformer est là et c’est ce qui nous amène à travailler sur cet axe qui demande (cinq 05) actions prioritaires qui sont :
 Formation ;
 Renfoncement de Capacités ;
 Employabilité ;
 Accès au crédit ;
 Facilité l’accès au crédit. Leadership
Bien que le charisme soit une qualité innée, le leadership n'est pas nécessairement une aptitude naturelle, elle se développe par un travail assidu et continu. Il est donc essentiel d'apprendre à cultiver et à mettre en valeur les compétences nécessaires pour devenir un leader suivi. Si le pouvoir du manager lui est conféré par sa hiérarchie à travers sa position dans l'entreprise, déterminant intrinsèquement son autorité sur son équipe, le leader est, quant à lui, avant tout reconnu par ses collaborateurs comme un meneur charismatique - presque un "gourou" pour certains - parfois suivi aveuglément. Le leader bouscule les habitudes, crée et n'a aucune peur d'innover ou de proposer des solutions totalement dissuasives. Outre son charisme naturel, c'est essentiellement dans ses relations avec les autres qu'il assied son pouvoir de persuasion. Nous allons ensemble grâce à cet axe, développer des actions prioritaires qui sont :
 Gestion de carrière ;
 Financement de projet ;
 Culture de l’excellence ;
 Actionnariat. POUR REJOINDRE CETTE COMMUNAUTE SOLIDE ET ADAPTEE A VOS BESOINS CONTACTEZ LE
Fixe : 27 2321 8458 ;
Portable (Appel) : 02 9483 3434 ;
Portable (WhatsApp) : 07 9931 3333 ;
21 BP :3688 Abj 21 ;
Email : [email protected] / [email protected]