Ugrefs-Ci

01/01/2026

𝐂𝐀𝐎𝐔𝐓𝐂𝐇𝐎𝐔𝐂 / 𝐏𝐑𝐈𝐗 𝐀𝐏𝐑𝐎𝐌𝐀𝐂 JANVIER 𝟐𝟎𝟐6 :
352 𝐅 𝐂𝐅𝐀/𝐊𝐆

01/01/2026

DISCOURS OFFICIEL DE FIN D’ANNÉE 2025
Mr TANO N'GUESSAN, Président de l’Union des Greffeurs et Saigneurs d’Hévéa de Côte d’Ivoire (UGREFS-CI)

Chers Saigneurs et Greffeurs d’hévéa de Côte d'Ivoire ,
Chers planteurs d'hévéa ,
Chers partenaires institutionnels et techniques,
Chers amis de la grande famille hévéicole,
À l’aube de cette nouvelle année, il m’est particulièrement agréable de m’adresser à vous , au nom de l’Union des Greffeurs et Saigneurs d’Hévéa de Côte d’Ivoire ( UGREFS-CI), pour vous exprimer notre reconnaissance, dresser le bilan de l’année écoulée et surtout partager avec vous les perspectives ambitieuses qui vont s’ouvrir pour l'année 2026 .

L’année 2025 a été une année de travail intense, de structuration et d’engagement.
Malgré les défis sociaux, économiques et organisationnels, l’UGREFS-CI a poursuivi avec détermination sa mission de défendre, structurer, professionnaliser et valoriser les métiers de saigneur et de greffeur d'hévéa, maillons stratégiques de la filière hévéa.
Notons qu'au cours de cette année:
Nous avons renforcé la visibilité institutionnelle et la crédibilité de l’Union ;
Nous avons aussi mené des plaidoyers pour de meilleures conditions de travail et une meilleure reconnaissance professionnelle;
Nous avons consolidé les bases de nos grands projets structurants qui vont désormais entrer dans leur phase opérationnelle.
***Je tiens à saluer la mobilisation de nos délégués, responsables sectoriels, partenaires, leaders communautaires, techniciens et formateurs.
Chacun, à sa manière, a contribué à maintenir vivante cette dynamique de transformation.
***L'annonce majeure est Le Lancement officiel de l’Identification avec un saigneur un identifiant unique;
Chers frères et sœurs de la grande communauté des Saigneurs et Greffeurs,
C’est avec une immense satisfaction que je vous annonce que l’UGREFS-CI lancera officiellement l’opération nationale d’identification des Saigneurs et Greffeurs d'hévéa de Côte d'Ivoire le 15 janvier 2026 sur toute l’étendue de la zone hévéicole .
Cette identification :
* permettra de disposer d’une base de données fiable et de définir le nombre réel de saigneurs et greffeurs en Côte d'Ivoire afin d'assurer la répartition équilibrée pour les projets structurants.
*Assurera la traçabilité, afin de connaître la position exacte de chaque membre
* favorisera la bancarisation et la gestion de ses finances
*facilitera l’accès aux opportunités professionnelles et sociales et posera les fondements d’une reconnaissance officielle, technique et administrative de nos métiers.
Cette étape marque l’entrée de la profession dans une nouvelle ère : celle de la modernisation, de la crédibilité et de la dignité professionnelle.
***Autres projets stratégiques pour 2026
-Dans la dynamique de cette identification, plusieurs projets seront également déployés progressivement dont :
-La généralisation des contrats de prestations écrits producteur-saigneur pour garantir droits, devoirs, sécurité et stabilité professionnelle entre les deux acteurs.
-La mise en place de systèmes de sécurité et de protection sociale incluant couverture santé, assistance sociale, assurance complementaire et accompagnement en cas d’accident.
-Le renforcement de capacités et la formation continue pour mettre à la disposition des planteurs des saigneurs d'hévéa professionnels qualifiés et performants.
-La mise en place de la plateforme administrative numérique pour la gestion moderne des données et des services
-La promotion sociale et économique des Saigneurs et Greffeurs, avec des initiatives d’accompagnement, d’autonomisation et de reconnaissance publique.
-L’installation structurée des délégués dans les 26 secteurs hévéicoles pour assurer proximité, encadrement et suivi.
-Ces projets traduisent notre ambition de :
-Faire des Saigneurs et Greffeurs d’hévéa des acteurs respectés, protégés, disponibles ,valorisés , indispensables et performants pour la filière.
Chers collègues saigneurs et greffeurs unissons nous autours de l'UGREFS-CI pour notre protection sur toutes les formes, notre professionnalisme, notre engagement et notre dignité.
-Chers collègues saigneurs et greffeurs,
-Rien ne se fera sans nous-mêmes
-Rien ne réussira sans discipline, sans engagement et sans unité.
-Je vous invite donc à rester mobilisés, unis et confiants.
-2026 sera une année d’action, de résultats concrets et de grandes avancées pour notre corporation.
-Je profite de l'occasion en tant que président de l'UGREFS-CI au moment où s’achève l’année 2025, pour adresser mes vœux les meilleurs, remercier chaque Saigneur et chaque Greffeur;
remercier les planteurs pour leur confiance,
remercier nos partenaires institutionnels et techniques pour leur accompagnement
Je formule pour chacun de vous des vœux de santé, de paix, de prospérité et de succès.

Bonne et heureuse année 2026 à tous !
Que Dieu bénisse l’UGREFS-CI.

30/12/2025

Charles-Emmanuel YACE réélu à la tête de l’APROMAC

Lors du Conseil d’Administration N°05-2025, Charles-Emmanuel YACE, a été réélu Président de l’Association des Professionnels du Caoutchouc Naturel de Côte d’Ivoire (APROMAC), l’Organisation Interprofessionnelle Agricole (OIA) de la filière Hévéa en Côte d’Ivoire. Il poursuivra les nombreux projets lancés, notamment la labellisation du caoutchouc naturel ivoirien, la création de nouvelles plantations, la formation des acteurs, l’Académie des Métiers de l’Hévéa et le géoréférencement des plantations au service d’une filière Hévéa durable et compétitive.

28/12/2025

De la nécessité nécessité de signature d’un contrat de prestation entre planteurs et Saigneurs d’hévéa dans le cadre des projets structurants de l’UGREFS-CI

1️⃣ Enjeux et justification

Le secteur hévéicole ivoirien repose sur un acteur clé souvent invisible mais indispensable : le Saigneur d’hévéa. Pourtant, dans la majorité des plantations, la relation entre planteurs et saigneurs demeure informelle, fragile et source de multiples conflits.
Cette situation entraîne :

~absence de reconnaissance professionnelle,

~précarité sociale,

~faible traçabilité,

~risques de litiges,

~baisse de productivité,

~difficulté à se conformer aux exigences nationales et internationales.

Dans ce contexte, l’UGREFS-CI promeut la généralisation du contrat de prestation comme outil stratégique de modernisation, de sécurisation et de professionnalisation du métier.

2️⃣ Le contrat de prestation : un instrument de sécurité juridique.

La signature du contrat permet :

~de clarifier les engagements et responsabilités des deux parties ;

~de définir les modalités de travail, la durée, la zone d’intervention et les normes techniques ;

~de réduire les conflits grâce à un cadre légal reconnu ;

~d’offrir une base solide pour la médiation et l’arbitrage en cas de litige.

➡️ C’est un mécanisme de gouvernance et d’ordre dans la filière.

3️⃣ Un outil de protection sociale et de dignification du métier

Le contrat constitue la porte d’entrée à :

~la sécurité sociale (CNPS),
la CMU,

~l’assurance santé,

~les mécanismes de protection sociale développés par l’UGREFS-CI.

Il contribue à :

~améliorer les conditions de vie,

~sécuriser les revenus,

~reconnaître le saigneur comme travailleur qualifié et non comme main-d’œuvre informelle.

➡️ Il élève la dignité humaine et renforce la stabilité sociale en milieu rural.

4️⃣ Un levier de productivité et de performance technique,

Le contrat de prestation encadre :

~le respect des bonnes pratiques de saignée,

~la discipline technique,

~la protection des arbres,

~l’optimisation des rendements.

Il permet ainsi :

~une meilleure durabilité des plantations,

~une augmentation de la production,

~une amélioration de la qualité du latex.

➡️ Il protège l’investissement du planteur et valorise la compétence du Saigneur.

5️⃣ Un instrument de traçabilité et de conformité internationale.

Dans un contexte de nouvelles exigences telles que l’EUDR et les normes sociales :

~le contrat facilite l’identification des travailleurs,

~le contrat renforce la transparence,
~le contrat rassure les partenaires industriels,

-le contrat soutient l’accès aux marchés internationaux.

➡️ Il place la Côte d’Ivoire dans une dynamique de compétitivité mondiale.

6️⃣ Un facteur de stabilité économique pour les deux parties;

Pour le planteur :

~assurance d’une main-d’œuvre fiable,

~continuité de la saignée,

~réduction des abandons.

Pour le saigneur :

~stabilité professionnelle,

~garantie de rémunération claire,

~bancarisation possible.

➡️ Le contrat crée une relation gagnant-gagnant durable.

7️⃣ Une cohérence avec la vision stratégique de l’UGREFS-CI

Le contrat de prestation s’inscrit pleinement dans les projets structurants de l’Union :

~professionnalisation des métiers de saigneurs,

~sécurisation et protection sociale,

~traçabilité et identification,

~promotion d’une filière responsable,

~lutte contre le travail des enfants,

~organisation durable de la main-d’œuvre.

➡️ Il participe à la transformation qualitative du secteur.

Conclusion institutionnelle

La signature d’un contrat de prestation entre planteurs et saigneurs n’est pas une simple formalité administrative.
Elle constitue :

~une exigence de modernisation,

~une nécessité sociale,

~un impératif économique,

et un outil stratégique de gouvernance sectorielle.

L’UGREFS-CI en fait donc une priorité pour protéger les travailleurs, sécuriser les exploitations, renforcer la crédibilité de la filière et contribuer au développement durable de l’hévéaculture ivoirienne.

NB: Une réunion avec les dirigeants des OPA de producteurs desireux d'en savoir plus sur le dispositif se tiendra dans la deuxième semaine de Janvier 2026. Joindre le président pour plus d'informations.

26/12/2025

Les principales raisons pour lesquelles l’UGREFS-CI propose une sécurité et une protection sociale aux saigneurs d’hévéa :

✅ 1. Parce que le métier de saigneur est pénible et risqué:

-Travail quotidien avec des outils tranchants → risques de coupures et d’accidents.

-Exposition aux produits chimiques, au latex, aux piqûres d’insectes...

-Travail très physique, répétitif, parfois dans des conditions climatiques difficiles.

➡️ Une protection sociale permet d’assurer la prise en charge médicale, assurance accident, incapacité, invalidité, maternité etc.

✅ 2. Parce que le saigneur est un acteur essentiel de la filière,

Sans saigneurs qualifiés et protégés, pas de production, pas de qualité régulière, pas de traçabilité fiable, destruction des arbres...

➡️ La protection sociale valorise leur métier, motive, fidélise et améliore la productivité.

✅ 3. Pour sécuriser leurs revenus et leur avenir

-La plupart travaillent sans contrat formel, sans retraite, ni couverture en cas de maladie.

➡️ L’UGREFS-CI veut favoriser :

la CNPS / couverture sociale,

-l’accès à une assurance santé,

-la retraite et les droits sociaux,

-la stabilité financière en cas d’arrêt de travail.

✅ 4. Pour lutter contre la précarité et la vulnérabilité sociale

Les saigneurs font partie des catégories professionnelles les plus exposées à :

-la pauvreté

-l’absence de sécurité juridique

-les abus contractuels

➡️ Une protection sociale réduit ces vulnérabilités et améliore leur dignité professionnelle.

✅ 5. Pour se conformer aux exigences nationales et internationales

Aujourd’hui, la filière hévéicole doit respecter :

-les normes sociales nationales (travail décent, CNPS, contrats)

-les exigences des acheteurs, partenaires internationaux et politiques comme l’EUDR, RSE, etc.

➡️ Protéger les saigneurs rend la filière plus crédible, conforme et compétitive.

✅ 6. Pour professionnaliser et structurer le métier,

-Une protection sociale fait partie des piliers de la professionnalisation :

-Contrats écrits,

-Encadrement juridique,

-Reconnaissance du métier,
➡️ Cela renforce l'image et la légitimité de l’UGREFS-CI.

En résumé

La sécurité et la protection sociale proposées par l’UGREFS-CI visent à :
Protéger – Valoriser – Stabiliser – Professionnaliser – Conformiser les saigneurs tout en garantissant la performance durable de la filière hévéicole.

25/12/2025

LES SAIGNEURS ET GREFFEURS D'HÉVÉA EN FÊTE.

24/12/2025

:
Les principaux avantages de l’identification des Saigneurs d’hévéa par l’UGREFS-CI pour les travailleurs eux-mêmes, les planteurs et toute la filière :

✅ 1. Reconnaissance professionnelle et statut clair
~Attribution d’une identité professionnelle officielle et vérifiable
~Réduction du travail informel et meilleure légitimité du métier
~Possibilité d’intégrer des registres nationaux et programmes sectoriels

✅ 2. Sécurisation de l’emploi et des relations contractuelles
~Facilite la signature de contrats de travail ou de prestation
~Diminue les litiges entre planteurs et saigneurs
~Clarifie les obligations : horaires, tâches, rémunération, sécurité

✅ 3. Accès aux droits sociaux et protections
~Facilite l’accès à la CNPS, à la CMU et à d’autres dispositifs sociaux
~Meilleure prise en compte en cas d’accident de travail
~Possibilité d’être intégré dans des programmes de soutien étatique

✅ 4. Traçabilité, conformité et crédibilité internationale
~Identification individuelle pour renforcer la traçabilité
~Contribution à la conformité aux exigences comme EUDR, travail décent et autres normes de cetifications
~Améliore l’image de la filière ivoirienne et rassure les acheteurs

✅ 5. Accès à la formation et renforcement des compétences
Priorité pour :
~Formations techniques sur la saignée correcte
~Sécurité au travail
~Sensibilisation environnementale
~Amélioration de la productivité et des revenus

✅ 6. Opportunités économiques
~Facilite la bancarisation et l’accès aux services financiers
~Possibilité d’accéder à des programmes d’accompagnement et subventions
~Favorise la mobilité professionnelle et l’employabilité

✅ 7. Protection sociale & éthique
~Lutte contre le travail des enfants
~Meilleure prise en compte des conditions de travail
~Existence d’une cellule d’accompagnement en cas de problème

✅ 8. Outil de gestion et de développement pour la filière
~Base de données fiable pour :
planifier les besoins en main-d’œuvre
~Organiser et orienter les politiques publiques et partenariats .

19/12/2025

19/12/2025

"La certification n’est pas une option, c’est un passage obligé qui s’impose à chacun. En y allant maintenant, nous avons l’avantage d’être conformes à un certain nombre de normes qui seront comprises dans les standards de labellisation."

SANOGO Lamine
Président de l’AUPCN