Equi-Lab, Piazza Indipendenza 1/Quartiere Maghetti, Lugano (2026)

14/10/2026

👀 E SE IL PROBLEMA NON FOSSERO LE DIFFERENZE, MA COME LE GUARDIAMO?

👧🧒 Cosa ci rende diversi e diverse?

È questa la domanda posta ad alcune coppie di bambine e bambini in un video diffuso su Instagram dal profilo «brainnourishment».

Le risposte sono tanto semplici quanto spontanee:
👉 C'è chi ama il sushi e chi preferisce altri piatti.
👉 C'è chi è bravo o brava a nuotare e chi nella ginnastica.
👉 C'è chi ha i capelli lisci e chi ricci.

💬 Le differenze vengono riconosciute e raccontate con naturalezza, senza diventare motivo di distanza o divisione.

Un messaggio semplice, ma importante: le differenze non devono trasformarsi in barriere.

Gli stereotipi e i pregiudizi influenzano il modo in cui percepiamo e ci relazioniamo con le altre persone, portandoci ad attribuire alle differenze giudizi e significati che alimentano discriminazioni ed esclusione.

🤝 Riconoscere e mettere in discussione questi meccanismi è un primo passo per costruire contesti più equi e inclusivi, in cui le diversità siano riconosciute e valorizzate.

📩 Vuoi promuovere una cultura più equa e inclusiva nella tua organizzazione? Contattaci per saperne di più! [email protected]

🎥 Video: https://www.instagram.com/reels/DcYDtdMC5dz/

ℹ️ Fonte: profilo Instagram «brainnourishment»

12/10/2026

📣 CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: AVVIATO IL PRIMO SONDAGGIO CANTONALE

Quanto sono diffuse nelle organizzazioni ticinesi le misure di conciliazione tra lavoro e vita privata? Quali sono le priorità e le difficoltà delle aziende?

📊 Dal 1° ottobre al 30 novembre 2026, i datori e le datrici di lavoro del Canton Ticino possono far sentire la loro voce attraverso il primo sondaggio cantonale sul tema, promosso da PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA con il sostegno di Repubblica e Cantone Ticino.

Equi-Lab vi invita caldamente a partecipare: i risultati offriranno un quadro rappresentativo della realtà, a cui politica e attori economici potranno ispirarsi per sviluppare strategie e misure concrete.

⏱️ La compilazione richiede circa 15–20 minuti

🎁 Chi completerà il questionario, parteciperà all’estrazione di tre fantastici premi

👉 Informazioni e istruzioni per accedere al sondaggio cantonale entro il 30 novembre: www.profamiliasvizzeraitaliana.ch/sondaggio

08/10/2026

⚖️ LAVORO MASCHILE A TEMPO PARZIALE: LE ASPETTATIVE CAMBIANO, MA LA CULTURA DEL LAVORO?

👨‍💼 In Svizzera la quota di uomini che lavora a tempo parziale è raddoppiata dal 2000, passando da circa il 10% al 20%. Eppure, tra gli uomini che desiderano ridurre il proprio grado di occupazione, solo circa 1 su 10 riesce effettivamente a farlo.

🎙️ Di questo cambiamento e degli ostacoli che ancora lo accompagnano si è parlato ad Alphaville su Radiotelevisione svizzera (RSI), insieme alla nostra condirettrice Vanessa Ghielmetti e ad Andrea Ghisletta, ricercatore presso il Job Market Institute dell’Università di Zurigo (Universität Zürich ).

💬 Alcuni spunti emersi dalla conversazione:

➡️ È in corso un cambiamento generazionale
La crescente richiesta di flessibilità riflette una trasformazione delle aspettative e dei ruoli tradizionali di genere. Il lavoro a tempo parziale continua però a essere una misura di conciliazione prevalentemente femminile.

➡️ La cultura organizzativa può rappresentare ancora un ostacolo
Affidabilità, impegno e dedizione vengono spesso associati alla presenza al 100%. Una norma culturale che può rendere più difficile chiedere una riduzione del grado di occupazione e alimentare il timore di ripercussioni sulle opportunità di sviluppo professionale e di carriera.

➡️ Donne e uomini ricorrono al tempo parziale in momenti e per ragioni differenti
Per le donne questa scelta si concentra soprattutto nella fase centrale della vita professionale ed è fortemente legata agli impegni di cura; per gli uomini le motivazioni risultano più eterogenee e il ricorso a questa modalità di lavoro è maggiormente presente all’inizio e alla fine della carriera.

➡️ Anche il lavoro di cura sta cambiando
Sempre più uomini si confrontano con responsabilità di cura verso figli/e, genitori e familiari. Una realtà di cui le organizzazioni dovranno sempre più tenere conto.

💡 Perché le misure di conciliazione siano realmente accessibili, non basta metterle a disposizione: è necessario lavorare sui modelli culturali e sulle norme implicite che continuano a definire chi può utilizzarle senza subire conseguenze simboliche o professionali.

🙏 Ringraziamo RSI e la redazione di Alphaville per lo spazio dedicato a questo importante tema.

🎧 Potete riascoltare l’intervista completa qui 👇
https://www.rsi.ch/rete-due/programmi/cultura/alphaville/Il-part-time-maschile-raddoppia-ma-per-1-su-10-rimane-solo-un-desiderio--4129656.html

05/10/2026

👨‍👧 RIPENSARE LA PATERNITÀ E LA CURA OGGI

🎬 Il 17 ottobre Equi-Lab partecipa a un pomeriggio di cinema e confronto che invita a guardare alla paternità da una prospettiva inedita, approfondendone le dimensioni emotive, relazionali e di cura.

Organizzato da Fondazione Sasso Corbaro e 8Hz family coworking, l'evento inaugura un percorso che intende mettere in relazione paternità e corresponsabilità nella cura, indagandone la complessità e i riflessi nella quotidianità e nelle scelte familiari e professionali.

🎥 Il pomeriggio si aprirà con la proiezione di “Papà ha bruciato i biscotti”, documentario di Jeffrey Zani dedicato alle sfide della paternità contemporanea.

💬 A seguire, un momento di confronto con il regista Jeffrey Zani, il Prof. Franco Baldoni, esperto di paternità e disturbi affettivi perinatali paterni e Andrea Mirco Streit, padre, Direttore della Divisione Ambiente e infrastrutture del Dicastero Ambiente e servizi urbani della Città di Mendrisio, membro Consulente del Comitato di Equi-Lab e membro di Mencare, il centro di competenze uomini e mascolinità. Il dialogo sarà moderato dalla nostra condirettrice Vanessa Ghielmetti.

📅 Sabato 17 ottobre 2026, ore 14.00
📍 LUX art house, Massagno
🎟️ Entrata gratuita
👧 Durante l'evento sarà disponibile un servizio di custodia per bambine e bambini con personale qualificato.
✉️ Prenotazione obbligatoria a [email protected]

🔗 Guarda il trailer del documentario: https://www.youtube.com/watch?v=4nUU7byt-0w

📷 Ph. credit: Fondazione Sasso Corbaro

01/10/2026

👩 SIETE NATE TRA IL 1961 E IL 1969? FATE PARTE DELLA COSIDDETTA “GENERAZIONE DI TRANSIZIONE” E QUESTO POST È PER VOI!

In occasione della Giornata internazionale delle persone anziane, facciamo chiarezza sulla riforma AVS 21, che ha innalzato progressivamente l’età di riferimento delle donne da 64 a 65 anni, ma anche previsto misure compensative per chi è vicina al pensionamento.

💡 In cosa consistono le misure?
Le donne nate tra il 1961 e il 1969 hanno diritto ad anticipare la riscossione della rendita AVS già dai 62 anni, senza pregiudicare la continuazione dell’attività professionale, beneficiando di aliquote di riduzione più favorevoli rispetto a quelle ordinarie.

Chi non anticipa la rendita, avrà invece diritto ad un supplemento a vita, graduato in funzione dell’anno di nascita e del reddito. Per una durata contributiva completa, il supplemento può variare da CHF 12.50 a CHF 160 al mese; in presenza di lacune contributive viene ridotto proporzionalmente.

🔎 Come capire quale soluzione è applicabile al proprio caso?
La rendita AVS dipende da diversi fattori, tra cui durata contributiva, reddito medio e, se del caso, accrediti per compiti educativi o assistenziali. Per questo, è importante richiedere un calcolo individuale alla propria cassa di compensazione AVS.

🔗 Vai al modulo: https://www.zas.admin.ch/it/richiedere-un-calcolo-di-una-rendita-futura

🔄 La riforma ha inoltre reso più flessibile la riscossione della rendita, consentendo di anticiparne anche solo una parte o di combinare, a determinate condizioni, anticipazione e rinvio.

Prima di decidere, è quindi opportuno verificare quale sarà l’importo della rendita, quale riduzione si applicherà e quali conseguenze avrà la scelta sulla propria previdenza complessiva.

Per una valutazione individuale, potete rivolgervi alla cassa di compensazione AVS competente, che potrà fornire le informazioni e i calcoli relativi alla singola situazione.

🔗 Per maggiori informazioni: https://www.ch.ch/it/pensionamento/prepararsi-alla-pensione/ -fare-se-volete-anticipare-la-pensione

30/09/2026

📣 AFFRONTARE LA SEPARAZIONE DI GENITORI SPOSATI E NON SPOSATI – INCONTRI INFORMATIVI DI FAMO+

Ritornano le formazioni organizzate da Famiglie Monoparentali - FaMo dedicate a chi sta attraversando una separazione o un divorzio e desidera orientarsi dal punto di vista legale.

Il ciclo si apre con due incontri online per chiarire diritti, doveri e procedure davanti alle autorità, con l’intervento dell’avvocata Nora Jardini Croci Torti, condirettrice di Equi-Lab, e l’avvocata Cristina Faccini, consulente giuridica.

📆 Mercoledì, 14 ottobre 2026: separazione di genitori NON sposati
📆 Giovedì, 22 ottobre 2026: separazione e divorzio di genitori sposati
⏰ Orario: 20.00-21.30

📍 Dove: online via Zoom

Non perdete l’occasione di partecipare e chiarire i vostri dubbi!

📌 Per informazioni e iscrizioni: https://famigliemonoparentali.ch/servizi/incontri-per-genitori/

29/09/2026

🇨🇭🇮🇹 FRONTALIERI/E: CONCILIARE LAVORO E VITA PRIVATA TRA ITALIA E SVIZZERA

☕ Partecipate al Caffè di Equi-Lab con la nostra Avv. Cristina Faccini!

Un momento formativo per analizzare in modo pratico le tutele per frontalieri/e nel diritto svizzero. Dai congedi di cura agli assegni familiari, dal recupero degli alimenti alla divisione della previdenza dopo il divorzio: una guida essenziale per orientarsi tra due Paesi.

Programma:
👉 Assistenza a familiari (caregiving) – panoramica dei congedi per prendersi cura di un/a familiare malato/a.
👉 Assegni familiari – il coordinamento tra gli assegni svizzeri e l’Assegno Unico italiano.
👉 Tutela di figli/e in caso di separazione – gli strumenti pratici per recuperare in Svizzera gli alimenti non pagati.
👉 Divorzio e previdenza (2° pilastro) – competenza esclusiva del Giudice svizzero e azione di completazione della sentenza di divorzio estera

📅 Giovedì 8 ottobre 2026
🕧 12.30 – 13.30
💻 Online, su Zoom

ℹ️ Per informazioni e iscrizioni: https://equi-lab.ch/evento/frontalieri-e-conciliare-lavoro-e-vita-privata-tra-italia-e-svizzera-strumenti-e-tutele-per-caregiver-genitori-e-coppie-separate/

24/09/2026

💡 EMPATIA & STRATEGIA: GUIDARE IL CAMBIAMENTO NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI
Chi si occupa di risorse umane sa che ogni idea innovativa ha bisogno di dimostrare il suo potenziale strategico e di business, accanto a quello culturale e organizzativo: l’avvio di misure di conciliabilità vita-cura-lavoro in azienda non fa certo eccezione!

🤝 L’esperienza maturata dai partner della Piattaforma Vita-Lavoro (Equi-Lab, AITI - Associazione Industrie Ticinesi e PRO FAMILIA SVIZZERA ITALIANA), l’entusiasmo di HR-Ticino e la creatività irresistibile del Teatro Pan, si uniranno il 15 ottobre prossimo nella proposta di un’esperienza immersiva, pensata come guida per trasformare le buone idee in un valore strategico concreto.

🎭 Alla rappresentazione teatrale di alcune situazioni tipo, seguirà un laboratorio interattivo per condividere tecniche utili ad identificare, interpretare e superare con successo gli ostacoli al cambiamento.

🧰 Con prospettive nuove e la giusta cassetta per attrezzi si può davvero fare la differenza, quando si tratta di tematizzare la S della Corporate Social Responsibility al tavolo delle decisioni!

Non vediamo l’ora di accogliervi:
📅 Giovedì 15 ottobre, dalle 18:00 alle 20:00
📍 Hotel De La Paix, Lugano
🥂 Evento gratuito, con rinfresco a seguire
👉 Posti limitati, iscrizioni entro il 9 ottobre: https://www.hr-ticino.ch/event/190

22/09/2026

👔 NUOVE MASCOLINITÀ AL LAVORO: TRA CONTINUITÀ E CAMBIAMENTO

☕ Partecipate al Caffè Corretto di Equi-Lab con Andrea Streit, Direttore della Divisione Ambiente e Infrastrutture della Città di Mendrisio ed Ettore Chiummo, attore, performer fisico e musicista, attivo tra gli altri con il Teatro Pan di Lugano.

🎙️ A moderare il dialogo sarà la nostra condirettrice Vanessa Ghielmetti.

Nel mondo del lavoro, il modello tradizionale di mascolinità ha a lungo influenzato culture organizzative, stili di leadership e linguaggi del potere. Oggi questo modello mostra alcune crepe. Sempre più uomini sentono il bisogno di prendere le distanze da un’unica idea di maschile e di aprirsi a forme più plurali, basate su ascolto, collaborazione, cura e responsabilità condivise anche nella vita privata.

Questa transizione apre domande importanti per le organizzazioni: quali sfide incontrano queste nuove mascolinità nel lavoro? E come possono essere accolte e trasformate in leve di innovazione e di empowerment collettivo?

Ecco il programma:
👉 L’eredità dei modelli tradizionali – come il modello maschile “univoco” ha plasmato leadership, linguaggi e aspettative nelle organizzazioni, e quali tracce continua a lasciare nei contesti professionali.
👉 Mascolinità plurali e nuove forme di presenza – ascolto, collaborazione, cura e vulnerabilità come competenze emergenti e come leve per ridefinire il modo di stare al lavoro.
👉 Resistenze al cambiamento – paure, stereotipi e timori di perdita di status, e il modo in cui queste dinamiche si manifestano nelle pratiche quotidiane delle organizzazioni.
👉 Dal cambiamento individuale all’empowerment collettivo — come trasformare nuove consapevolezze personali in cultura condivisa attraverso alleanze, responsabilità e pratiche di leadership.

📅 Martedì 29 settembre 2026
🕧 12.30 – 14.00
💻 Online, su Zoom

ℹ️ Per informazioni e iscrizioni: https://equi-lab.ch/evento/nuove-mascolinita-al-lavoro-tra-continuita-e-cambiamento/

20/09/2026

💬 WORLD CHILDLESS WEEK: NON-GENITORIALITÀ E INCLUSIONE NEL MONDO DEL LAVORO

👀 All'inizio della World Childless Week vi abbiamo proposto un sondaggio dedicato alla non-genitorialità involontaria (childless not by choice).

📊 Nel corso del Caffè Corretto con Julia Fominova, esperta del tema, abbiamo approfondito la distinzione tra childfree, ovvero chi sceglie volontariamente di non avere figli/e, e childless, termine che indica invece chi non ha figli/e pur desiderandoli. Secondo i dati riportati da Julia Fominova, circa il 90% delle persone senza figli/e rientrerebbe nella categoria childless.

🏢 Si tratta di un tema che riguarda anche il mondo del lavoro. La condizione childless è spesso accompagnata da una narrazione distorta in ambito lavorativo: l’idea che chi non ha figli/e sia automaticamente più disponibile, più flessibile e con meno responsabilità personali. Questa presunzione — radicata in stereotipi e non in evidenze — porta a una distribuzione squilibrata dei carichi di lavoro, alla richiesta di coprire turni scomodi, posticipare ferie o assumere compiti aggiuntivi.

🌱 Integrare lo status non-genitoriale nelle pratiche DEI significa quindi mettere in discussione questa narrazione, riconoscere la pluralità delle esperienze di vita e costruire pratiche organizzative che non deducano bisogni o disponibilità sulla base dello status genitoriale.

💡 In occasione dell'ultimo giorno della World Childless Week, ribadiamo l’importanza di dare visibilità a un’esperienza ancora poco riconosciuta e di promuovere pari opportunità per tutte le persone, comprese quelle childless, per costruire realtà lavorative realmente inclusive, eque e valorizzanti.

📖 Questo contenuto è tratto dalla sintesi del Caffè Corretto del 19.09.2024.

👉 Vuoi saperne di più? Leggi la sintesi completa qui: https://equi-lab.ch/corsi-caffe-corretti-in-sintesi/

📸 Ph Credit: Unsplash

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