19/05/2026
Emploi de personnes en situation de handicap - recherche doctorale
Cette recherche vise à mesurer, pour la première fois, les effets de l’emploi de personnes en situation de handicap (SH ; notamment le trouble du spectre autistique) sur les entreprises. Les effets sont mesurés au travers de deux dimensions : l’évolution du climat social et d’innovation des entreprises, ainsi que le développement de compétences transversales (soft skills) de leurs collaboratrices et collaborateurs (qui ne sont pas en SH).
Le but derrière cette recherche est de favoriser l'ouverture de postes sur le marché de l'emploi et va donc dans le sens des recommandations du Conseil Fédéral en matière de politique du handicap et du respect de la CDPH ratifiée par la Suisse.
Elle s’adresse aux entreprises/équipes de l’ensemble du pays qui emploient déjà, vont débuter ou ne collaborent pas avec une personne en situation de handicap. La participation se fait au moyen d’un questionnaire en ligne d’une durée de 10-15 minutes réalisé 3 fois sur environ une année. Au terme de cette année, les entreprises/équipes reçoivent un bilan personnel et gratuit quant à l'évolution du climat de l'équipe et le développement de compétences des personnes employées ; 2 piliers essentiels notamment à la durabilité et la compétitivité :
https://projects.unifr.ch/emploi-csh/fr/
Josquin Blanc, doctorant en Pédagogie spécialisée à l’Université de Fribourg, cette recherche est effectuée sous la codirection du Prof. Dr. Nicolas Ruffieux (UNIFR) et du Prof. Dr Xavier Salamin (Haute École de Gestion, HES-SO Valais-Wallis
Merci !
Cette recherche vise à mesurer les effets de l’emploi de personnes en situation de handicap (SH) sur les entreprises. Les effets sont mesurés au travers de 2 dimensions : l'évolution du climat social et d’innovation dans les entreprises (ou d'une/certaines des équipes), ainsi que le dévelo...