DEW - Défense des employés et des lanceurs d’alerte

16/10/2024

Nous avons le plaisir de soutenir l'atelier autours de la sécurité psychologique au travail, organisée par notre partenaire Orphise Rodriguez.

14/10/2024

Si vous ne vous sentez pas capable de mener à bien vos tâches par manque d'information ou de formation, vous vous exposez un stress supplémentaire et possiblement à de futures difficultés.

On ne sait pas tout au départ et personne n'est parfait.

Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à solliciter de l'aide auprès de votre responsable ou de votre direction.

Ensemble, revoyez les attentes du projet, les priorités et les méthodes de travail à adopter. Envoyez chaque semaine un résumé de ce que vous avez fait, de vos difficultés et des solutions que vous avez essayé de mettre en place, par mail pour conserver une preuve de votre travail.

Si vous avez besoin d'une formation, présentez à la personne en charge des ressources humaines quelles sont les attentes de votre travail auxquelles vous ne pouvez pas pleinement répondre et quels seraient les bénéfices pour l'entreprise de vous soutenir dans une démarche d'amélioration professionnelle.

Ayez confiance en vos possibilités. Même en cas d’échec futur du projet, vous aurez appris des choses que vous pourrez améliorer dans le futur.

11/10/2024

Parce que les bonnes pratiques au travail sont une nécessité, retrouvez ici les Guides pratiques de la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FRPS).

Vous trouverez entre autres un guide de bonnes pratiques pour "faire face aux situations de harcèlement".

Accessibles en libre téléchargement, nos guides méthodologiques sont le résultat d’un travail de réflexion et de définition des bonnes pratiques de la profession sur chacun des thèmes abordés.

09/10/2024

La discrimination peut se baser sur différents critères : sexe, race, orientation sexuelle ou encore handicap…
Si vous en êtes victime au travail, votre employeur a l'obligation d’intervenir.

Si la situation ne se résoud pas, vous pouvez également compter sur le soutien d’institutions compétentes et de spécialistes :

En cas de discrimination sexuelle :
Prenez rendez-vous dans un office de conciliation au sens de la loi sur l'égalité.

Attention, dans certains cantons, il est obligatoire de prendre contact avec ce service avant d’intenter une action en justice.

En cas de discrimination basée sur la “race”, vous pouvez bénéficier d’une protection juridique.

En cas de discrimination en raison d’un handicap, vous pouvez bénéficier d’un conseil juridique.

Ne restez pas seul / seule face à la discirimination. Elle ne disparait JAMAIS d’elle-même.

Retrouvez tous les liens vers ses organismes ici ⬇
https://www.ch.ch/fr/travail/conflits-sur-le-lieu-de-travail/

07/10/2024

Mythe du Burn-out n*1:
" Seuls les travailleurs acharnés sont concernés."

Faux! Le burn-out peut toucher n'importe qui, même les personnes les plus équilibrées. La preuve lors du COVID, où il a fallu s’adapter à une nouvelle situation de travail sans préparation préalable.

Une restructuration, un nouveau chef, des problèmes imprévisibles sur un projet… quelque soit la raison de ce nouveau stress, s’il n’est pas bien accompagné, il peut devenir une surcharge.

La solution : organisation et prise de recul pour analyser la situation. Même les plus passionnés ont besoin de prendre une pause !

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DEW est une association suisse qui cherche à faire reconnaître la réalité du mal-être au travail, notamment le burn-out.
Son action a pour but de changer les mentalités et de soutenir les victimes dans la reconnaissance de leurs droits.

04/10/2024

Une mauvaise ambiance de travail peut sérieusement affecter votre moral.
Si vous ressentez des tensions ou une compétition malsaine, sachez qu’il existe des moyens d'améliorer la situation.

1/ Parlez-en ouvertement avec vos collègues ou votre manager,

2/ Identifiez ensemble les sources du problème : une mauvaise communication ? une quantité de travail mal répartie ? Un projet mal défini ? Des promotions en jeu ?

3/ Adoptez une nouvelle méthodologie de travail, favorisant l’entraide et la communication. Des réunions d’équipe en mode SMART peuvent permettre d’identifier rapidement les soucis chaque matin.

4/ Proposez des initiatives pour renforcer l’esprit d’équipe.

En travaillant en amont, il est possible de transformer un environnement toxique en un lieu plus positif et collaboratif.

02/10/2024

Savoir faire face au harcélement au travail, c'est essentiel !

30/09/2024

On ne peut que apprécier les efforts fournis par les CFF.

Mais savoir que seul 4% des victimes osent porter plainte, cela démontre le travil qu'il reste encore à mener.

Dans cet article, nous intégrons la couverture médiatique sur le sujet.

27/09/2024

Votre travail devrait être source de satisfaction, pas de détresse.

Si vous vous sentez constamment frustré / frustrée ou anxieux / anxieuse, il est temps de prendre du recul.

Parlez à un professionnel, à un mentor ou à votre entourage pour comprendre ce qui vous pèse et comment y remédier.

Votre bien-être est une priorité, et il est essentiel de prendre les mesures nécessaires pour retrouver votre équilibre émotionnel.

25/09/2024

Suisse : 30,3% des personnes actives déclarent se sentir épuisées émotionnellement.

Sondage de Job-Stress-Index.

On continue comme ça ou on cherche des solutions ?

23/09/2024

Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?

Le harcèlement au travail, c’est quand une personne se fait maltraiter de façon répétée et volontaire par un collègue ou un supérieur.

👉 Cela peut prendre différentes formes :

- Des moqueries, insultes ou remarques blessantes
- Des gestes menaçants ou agressifs
- Être mis à l’écart ou exclu des discussions ou des projets
- Des pressions pour faire quelque chose contre sa volonté

Le harcèlement est grave et peut rendre les gens très malheureux et stressés. Il est important de réagir et d'en parler à une personne de confiance pour y mettre fin !

Et vous, que considérez-vous du harcèlement au travail ?

20/09/2024

Le stress au travail peut-être compréhensible temporairement pour répondre à un surplus de travail.

Il devient négatif lorsqu’il est permanent ou la conséquence d'une mauvaise organisation de l'équipe.

Dans ce cas, il est important de réagir au plus vite afin d'éviter les conséquences sur notre santé.