Il faut que cela cesse. Seul, on va vite ; ensemble, on va loin ! Des élu(e)s et élu(e)s, des citoyen(ne)s, des partenaires et des visionnaires qui souhaitent que la gouvernance municipale se modernise. MISSION : Améliorer la gestion et la gouvernance municipale en expliquant ses lacunes, en dénonçant ses dysfonctionnements et en proposant des solutions viables par exemple, qui obligent le respect dans nos rapports politiques et organisationnels. Par respect, nous entendons :
- Respect des principes de transparence pour une meilleure confiance en nos institutions publiques
- Respect du choix démocratique du peuple, du rôle et du point de vue de chacun
- Respect de la personne, des différences et des genres
- Respect des règles d'éthiques et de déontologie
VISION : Une nouvelle gouvernance plus agile, inclusive, respectueuse de chacun où la démocratique s'exerce en toute liberté et où l’action de gouverner est agréable et stimulante, tant pour les femmes que pour les hommes. VALEURS : C’est avec sensibilité, au regard du vécu de chacun, de la diversité des personnes, des savoirs et des modes de pensée, que ÉMGM préconise les valeurs de :
· Collégialité avec les acteurs clés
· De courage
· D’inclusion et le respect
· De solidarité dans la mobilisation
· D’écoute et d’empathie, de soutien
· De rigueur
Ceci est notre point de départ. Ceux et celles qui souhaitent s'impliquer dans l'organisation de ce mouvement, veuillez nous en faire part par Messenger. PROBLÉMATIQUE : Malgré les mesures en place qui visent à préserver notre démocratie:
- codes d’éthique ;
- accompagnement et médiation du MAMH ;
- mise en tutelle ;
les conflits entre les élus perdurent au point est tel qu'aucun mécanisme n'est en mesure d'en réduire les impacts. Nous ne voulons pas accuser les acteurs de ces conflits, parfois jugés coupables ou parfois victimes, nous souhaitons dénoncer le fait que de simples mésententes dégénèrent en conflits majeurs, paralysant la municipalité. Nos structures désuètes permettent des comportements de libre arbitrage, de l'intimidation et de la diffamation contreproductifs à la saine gestion municipale. Donnons la tribune à tous ceux et celles qui peuvent apporter un éclairage constructif par le partage de leurs expériences vécues de l’intérieur et d'entendre ceux et celles, qui de l'extérieur, ont des perceptions complètement différentes et constructives. Parallèlement à cette page publique, un groupe privé Facebook a été créé en vue de favoriser les échanges entre les personnes touchées par la problématique que nous soulevons. https://www.facebook.com/groups/gemgm
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