Illusion Emploi-Estrie

Illusion Emploi-Estrie Illusion Emploi est un organisme sans but lucratif en défense collective des droits et en éducation populaire autonome.

Depuis presque 30 ans, nous venons en aide aux travailleuses et travailleurs non-syndiqués de l'Estrie. Nous offrons un service d'accompagnement pour les
questions concernant : la loi sur les normes du travail, le harcèlement psychologique et sexuel au travail; un congédiement injuste et les procédures pour déposer une plainte.

📝Travail étudiant 📝Tu veux travailler pendant tes études et tu as entre 14 et 16 ans? Voici ce qu'il faut savoir!Horaire...
08/21/2026

📝Travail étudiant 📝

Tu veux travailler pendant tes études et tu as entre 14 et 16 ans? Voici ce qu'il faut savoir!

Horaire ⏰
L'employeur ne peut pas te demander de travailler pendant les heures de cours et la nuit (entre 23h et 6h)

Il doit respecter cette consigne :
- Pas plus de 17h par semaine
ET
- Pas plus de 10h de travail entre le lundi et le vendredi

Bonne rentrée!

Une équipe merveilleuse, un soutien exceptionnel et des groupes dynamiques, c'est ce qu'on retrouve au Centre d'Intégrat...
08/17/2026

Une équipe merveilleuse, un soutien exceptionnel et des groupes dynamiques, c'est ce qu'on retrouve au Centre d'Intégration au Marché de l'Emploi - CIME! 🌟Leur prochain groupe commence bientôt, informez-vous!

Cette semaine, c’est avec le cœur gros qu’on dit au revoir à Nellie!Nellie a été au cœur d’Illusion Emploi depuis plusie...
08/13/2026

Cette semaine, c’est avec le cœur gros qu’on dit au revoir à Nellie!

Nellie a été au cœur d’Illusion Emploi depuis plusieurs années. Coordonnatrice depuis 2022, elle a d’abord fait ses débuts avec le projet « Jeunes au travail sans harcèlement » qui a mené à 5 vidéos et un guide d’animation réalisés par et pour les jeunes de 16 à 24 ans, en plus de cafés-rencontres, d’un cahier « Saviez-vous que… Spécial harcèlement psychologique et sexuel » et de la nouvelle mouture de notre classique jeu de Serpents et Échelles.

C’est aussi Nellie qui a piloté le colloque « Le travail en mutation » du 1er mai 2025 qui a rassemblé de nombreuses sommités sur l’organisation du travail, le télétravail et le travail précaire, la qualité du travail, la santé mentale au travail, etc. 🔭

Face à la diminution des services de la CNESST, Nellie a consolidé nos services d’accompagnement aux plaintes et à la médiation. À ce jour, grâce à sa contribution, nous informons ou accompagnons plus d’une centaine de personnes par année dans la défense de leurs droits au travail.

Travailler avec Nellie, c’est profiter de son savoir-faire, de sa joie, de son humour, de sa créativité et de son implication. ✨🎨

Nous lui souhaitons la meilleure des chances dans ses futurs projets! 💫

En 2024, 79.6% des jeunes de 15 à 19 ans travaillent à temps partiel durant leurs études, une proportion qui s’amplifie ...
08/11/2026

En 2024, 79.6% des jeunes de 15 à 19 ans travaillent à temps partiel durant leurs études, une proportion qui s’amplifie d’année en année.

De plus, le nombre de plaintes des 15 à 24 ans aux Normes du travail a fortement augmenté depuis 2020 : les plaintes pour harcèlement psychologique ou sexuel ont plus que doublé!

Dans un contexte où les jeunes peinent à trouver un emploi, il est essentiel de connaître ses droits pour se protéger des abus.

En cette période de rentrée, on vous informe sur les droits souvent méconnus quand on entre sur le marché du travail.

Restez à l’affût de nos prochaines publications!

Parce que nous avons d'autres aspirations que le travail, pour profiter d'une vie épanouie et enrichissante, nous devrio...
08/06/2026

Parce que nous avons d'autres aspirations que le travail, pour profiter d'une vie épanouie et enrichissante, nous devrions pouvoir faire de la place pour ce qui nous est cher.

Bien qu’au Québec, plusieurs mesures existent déjà pour faciliter la conciliation entre le travail, la vie personnelle et les études, certains besoins persistent. La Nouvelle-Zélande a adopté, il y a 26 ans, une loi qui permet aux personnes salariées de demander :
- Un changement d’horaire;
- Une réduction temporaire des heures de travail;
- Du télétravail;
- Tout autre aménagement.
L’employeur est tenu de répondre par écrit aux personnes présentant une demande dans les 21 jours. Tout refus doit être pour des motifs prévus à la loi.

Au Québec, même si plusieurs protections existent, aucune loi ne prévoit que des mesures d’aménagement doivent être mises en place pour améliorer la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Chaque employeur peut donc appliquer comme il le souhaite les mesures d’accommodement qui sont demandées.

ConcertAction Femmes Estrie invite le gouvernement québécois à réfléchir à la mise en place de nouvelles mesures législatives permettant de favoriser davantage la conciliation entre la vie personnelle, la vie professionnelle, les études et la proche aidance.

Pour en savoir plus sur les mesures en Nouvelle-Zélande : https://www.orfq.inrs.ca/objectif-travail-ou-famille%E2%80%89-comparaison-internationale-des-politiques-de-conciliation-travail-famille/
https://www.legislation.govt.nz/act/public/2007/105/en/latest/ (en anglais seulement)

Pour en savoir plus sur vos droits au Québec : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/obligations-parentales-familiales

Pour en savoir plus sur vos droits si vous travaillez pour une organisation de compétence fédérale au Québec : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/section-177.1.html

On le sait, les entreprises ont du mal à combler leur besoin de main-d’œuvre. Ce projet-pilote montre que l’on peut rele...
07/28/2026

On le sait, les entreprises ont du mal à combler leur besoin de main-d’œuvre. Ce projet-pilote montre que l’on peut relever ce défi tout en favorisant l’intégration des personnes demandeuses d’asile.

Au-delà des retombées immédiates, il permet à des personnes qui ont fui des situations difficiles de retrouver leur autonomie et de reconstruire leur vie. Il est essentiel que de tels projets continuent d’être financés et que d’autres initiatives semblables voient le jour.

Parce que l’intégration passe aussi par l’accompagnement, les personnes demandeuses d’asile peuvent compter sur des organismes comme le Service d'aide aux Néo-Canadiens (SANC) qui offre du soutien aux personnes immigrantes et demandeuses d’asile en Estrie.

🔺Attention aux fausses causalités!🔺Ce n’est pas parce que les jeunes n’arrivent pas à trouver un emploi que les travaill...
07/21/2026

🔺Attention aux fausses causalités!🔺

Ce n’est pas parce que les jeunes n’arrivent pas à trouver un emploi que les travailleurs étrangers temporaires en sont la cause.

Le vrai problème se trouve dans la qualité des emplois offerts. Malgré le taux de chômage élevé chez les jeunes, les employeurs peinent à combler les postes éreintants, aux horaires irréguliers ou en milieu rural, surtout quand le salaire et les avantages sociaux ne compensent pas les inconvénients.

Les travailleurs étrangers temporaires occupent des postes dont les québécois « pure laine » ne veulent pas. Ils sont particulièrement vulnérables aux abus des employeurs qui peuvent profiter de leur méconnaissance de la langue et des lois pour imposer des conditions de travail médiocres, voire illégales.

Au lieu de pointer du doigt les travailleurs étrangers temporaires, il serait temps de s’interroger sur notre manière d’accueillir des personnes qui enrichissent notre société et qui souhaiteraient s’y s’impliquer, si seulement on leur en donnait les moyens.

(Lien vers l’article en commentaire)

Qui décide de la date de mes vacances? Quel montant vais-je recevoir, et quand? Les réponses juste ici 👇
07/09/2026

Qui décide de la date de mes vacances? Quel montant vais-je recevoir, et quand? Les réponses juste ici 👇

C’est le 24 juin dans 2 jours et tu te demandes à quoi tu as droit en tant que travailleur·se? On répond à tes questions...
06/22/2026

C’est le 24 juin dans 2 jours et tu te demandes à quoi tu as droit en tant que travailleur·se? On répond à tes questions!

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187 Laurier
Sherbrooke, QC
J1H4Z4

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