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STT CISSS Lanaudière CSN Bienvenue sur la page du Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Lanaudière CSN.

Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS Lanaudière CSN catégorie 2 et 3

Bureau secteur SUD : (450)654-7525 #20139 / #20104

Bureau secteur NORD : (450)759-8222 #2028 / #2039 / #2029 / #4404

💔 IDENTIFIER LA VIOLENCE POUR MIEUX LA COMBATTRE! 💔Alors que la violence est devenue un fléau autant dans notre société,...
16/06/2026

💔 IDENTIFIER LA VIOLENCE POUR MIEUX LA COMBATTRE! 💔

Alors que la violence est devenue un fléau autant dans notre société, dans les discours, dans nos vies intimes et au travail, continuons nos actions pour dénoncer la violence sous toutes ses formes et mettre en place des mesures plus solides pour les prévenir.

💔💔💔 Les différentes formes de violence 💔💔💔

💔 La violence psychologique - Elle se manifeste par une série d’attitudes et de propos méprisants, humiliants. Souvent subtile, elle s’attaque à l’image et aux capacités personnelles de la personne qui la subit.

💔La violence verbale - Cette forme de violence est utilisée pour intimider ou contrôler. Elle peut être exercée de façon subtile ou être très directe. La violence verbale, c’est tout ce qui s’entend.

💔 La violence économique - Elle se manifeste par des comportements et des actions qui empêchent une personne d’accéder à sa liberté économique. Cette forme de violence peut être utilisée de façon implicite ou explicite.

💔 La violence physique - La violence physique se caractérise par l’emploi de gestes violents envers une autre personne. Il y a alors manifestation physique de la violence, mais pas nécessairement un contact entre les personnes.

💔 La violence sexuelle - Elle se traduit par toutes formes de gestes à caractère sexuel, avec ou sans contact physique, commis par l’auteur de violence sans le consentement de la personne ou par une manipulation affective ou par du chantage. Il s’agit d’un acte visant à assujettir la victime à ses propres désirs, soit par un abus de pouvoir, soit par l’utilisation de la force ou de la contrainte, soit sous la menace implicite ou explicite.

💔 La cyberviolence - Elle comprend l’utilisation des nouvelles technologies de la communication par les auteurs de violence pour continuer à contrôler leur partenaire. Elle est un moyen choisi et utilisé dans les autres formes de violence expliquées précédemment.
L’auteur de violence exerce la cyberviolence lorsqu’il effectue des appels ou textos incessants (harcèlement), menace de publier des photos ou des vidéos à caractère sexuel (sextage), usurpe l’identité et pirate un compte, publie des messages dénigrants ou humiliants, géolocalise, contrôle ou espionne en ligne (traque).

💔 Le contrôle coercitif - Le contrôle coercitif désigne un continuum de violence, d’exploitation, d’humiliation et de manipulation exercées de façon répétée par l’agresseur dans le but d’établir et de maintenir une domination sur sa victime et la priver de façon continue de ses droits.

💔 Si vous subissez une quelconque forme de violence sur votre milieu de travail, il est important d’en aviser votre supérieur et/ou votre syndicat. Au besoin, contactez-nous : https://www.sttcisssl.org/nos-coordonnees/

Un message de votre comité de la condition féminine

🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠15 juin- JOURNÉE DES PRÉPOSÉ·ES À L'ENTRETIEN MÉNAGER!Pour souligner cette journée, voici deux textes de...
16/06/2026

🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠🪣🦠
15 juin- JOURNÉE DES PRÉPOSÉ·ES À L'ENTRETIEN MÉNAGER!

Pour souligner cette journée, voici deux textes de membres militants du syndicat. 💙

🪣🪣🪣 Le rôle essentiel de nos PEM! 💙💙💙

🪣 Je travaille comme préposé à l’entretien ménager en milieu hospitalier, où j’assure la propreté, la salubrité et la sécurité des environnements de soins. Je procède au nettoyage et à la désinfection des chambres, des salles de bain, des aires communes et des espaces cliniques, en appliquant strictement les protocoles de prévention des infections et les normes de l’établissement.

🪣 Je m’occupe également de la gestion des déchets et j’utilise de façon sécuritaire les équipements et produits spécialisés. Ma fonction exige une collaboration constante avec les équipes de soins, afin de soutenir le bon déroulement des activités cliniques.

🪣 Mon rôle comporte plusieurs défis, notamment la gestion des priorités, l’exposition à des risques biologiques ou chimiques, ainsi qu’une charge physique importante. Malgré ces exigences, je m’engage à offrir un environnement sécuritaire, ordonné et conforme aux standards hospitaliers, contribuant ainsi directement à la qualité des soins offerts aux patients.

Jean-Marc Legoff, militant et préposé à l’entretien ménager

🪣🪣🪣 Des collègues plus que respectables! 💙💙💙

🪣 Je suis salubriste (un autre nom pour désigner les préposé·es à l’entretien ménager) au CHDL.

🪣Depuis plusieurs années, je constate une pénurie significative de salubristes, entraînant une surcharge de travail. Lorsque cette surcharge de travail n'est pas due à une réorganisation des tâches de l'employeur, elle est attribuée à une pénurie de personnel. Nous sommes fréquemment en sous-effectif.

🪣Malgré l'embauche et la formation de nouveaux employés par l'employeur, peu d’entre eux demeurent longtemps. On pourrait se demander si David Copperfield (le grand magicien américain) ne déambulerait pas dans les couloirs de l'hôpital pour les faire disparaître, un par un!

🪣C'est encore pire le week-end2 Nous effectuons déjà le travail de deux personnes. À quelques occasions, lorsqu'on est en pénurie de salubristes, certains étages sont couverts seulement lorsqu'il y a des dégâts.

🪣Il serait donc souhaitable que certains membres du personnel manifestent davantage de compréhension et de respect envers les salubrites.

🪣 Peu importe si nous sommes en phase d'éclosion ou non, nous respectons un protocole très strict lors des désinfections. On est tous conscients qu'un patient attend soit dans le corridor, soit aux urgences, soit sur un autre étage, mais s'il vous plaît, évitez de venir constamment nous voir pour nous demander si la chambre est bientôt finie d'être désinfectée. Cela crée une pression et un stress sur le salubriste. Il est compréhensible que la désinfection des chambres prenne plus de temps si le salubriste est le seul à travailler sur l'étage. Il procède à la désinfection des chambres successivement. N'appelez pas le chef d'équipe pour vous plaindre de la lenteur de la désinfection : on est en sous-effectif! Nous ne sommes pas là pour torcher, on nettoie et on désinfecte.

Josianne Perreault, militante et préposée à l’entretien ménager

Solidarité!

✊⏰✊⏰✊⏰✊⏰✊⏰✊⏰✊⏰✊⏰ANNONCE PUBLIQUE - ULTIMATUM LANCÉ À LA MINISTRE prime d'autogestion, réorganisation Santé Québec, priva...
15/06/2026

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ANNONCE PUBLIQUE - ULTIMATUM LANCÉ À LA MINISTRE
prime d'autogestion, réorganisation Santé Québec, privatisation, surcharge et austérité
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⏰✊⏰ COMMUNIQUÉ DE PRESSE ⏰✊⏰

⏰ Ce lundi 15 juin, avec trois autres syndicats de Lanaudière et des Laurentides, nous sommes passés à l'action pour lancer un ultimatum à la ministre de la Santé Sonia Bélanger - députée de Prévost à l'Assemblée Nationale . Nous l'avons du même coup prévenu d’un été de mobilisation dans les Laurentides et Lanaudière.

⏰ À quelques mois des prochaines élections provinciales, le Syndicat des travailleuses et travailleurs des Laurentides en santé et services sociaux–CSN (STT-Laurentides en santé et services sociaux-CSN), le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Lanaudière–CSN (STT CISSS Lanaudière CSN), l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux–Laurentides (Syndicat APTS - Laurentides) et l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux–Lanaudière (Syndicat APTS Lanaudière) ont lancé aujourd’hui un avertissement clair à la ministre de la Santé, Sonia Bélanger.

⏰ Pour éviter que le mandat du gouvernement s’achève sur un échec retentissant, nos syndicats ont mis au défi la ministre de prouver qu’elle est capable pour une fois de livrer la marchandise et de sortir de l’inaction. En mode solution, nous proposons quatre mesures concrètes à instaurer dès maintenant pour calmer les crises les plus urgentes. À défaut, le compte à rebours sera lancé pour un été de mobilisations, le personnel et la population ne pouvant se permettre de rester les bras croisés en attendant l’échéance électorale.

⏰✊⏰ P*S PARCE QU'ON EST PLUS QU'ÉCOEURÉ·ES D'ATTENDRE! (ça, c'est pas écrit dans le communiqué officiel 😅)

⏰ Ainsi, nos syndicats se sont rassemblés au bureau de la circonscription de Prévost pour inviter la ministre à échanger et l’inciter à agir avant le déclenchement des élections.

✊✊✊ Un réseau sous pression, des travailleuses et travailleurs à bout de souffle ✊✊✊

⏰ Nos syndicats dénoncent une détérioration constante des conditions de travail dans le réseau public, alimentée par des décisions ministérielles qui aggravent la surcharge, l’instabilité et une augmentation des arrêts de travail.

⏰ Que ce soit la confusion entourant la prime d’autogestion des horaires, les réorganisations imposées par Santé Québec, la montée du privé ou le sous-financement chronique des régions, le constat est sans appel : le personnel paie le prix des choix politiques du gouvernement.

⏰ Nos quatre organisations syndicales demandent à la ministre de retourner à la table à dessin et d’apporter des correctifs immédiats et concrets. Au bureau de la ministre, les porte-paroles ont pu échanger avec un employé du bureau de circonscription qui se chargera de remettre les revendications.

✊✊✊ Des mesures urgentes pour passer l’été ✊✊✊

⏰ Dans un contexte où la pression augmente, à l’approche des élections, les syndicats déposent une série de revendications claires et concrètes à mettre en place dès maintenant :

⏰1️⃣ Autogestion des horaires et primes :
Mettre fin au chaos entourant l’autogestion des horaires en procédant à son implantation et au versement de la prime conventionnée et attendue depuis 2 ans.

⏰2️⃣Réorganisations de Santé Québec :
Décréter un moratoire immédiat sur toute réorganisation de services et de personnel tant que le réseau n’est pas stabilisé. Santé Québec a jeté une do**he froide sur le personnel en annonçant une une réorganisation pour centraliser plusieurs services administratifs et cliniques, plongeant dans l’insécurité les travailleuses et les travailleurs de secteurs essentiels, leur engendrant de la détresse psychologique, attaquant leurs droits syndicaux et conventionnés. Cette décision menace d’engendrer un mouvement massif du personnel ciblé, ce qui pourrait paralyser le réseau.

⏰3️⃣Privatisation et transparence :
Briser l’opacité de Santé Québec en publiant, sur une base trimestrielle, les coûts réels du réseau, les sommes transférées au privé et les résultats concrets obtenus, afin que la population québécoise ait accès à une information claire et transparente pour faire des choix démocratiques éclairés, à un moment où les sondages démontrent une grande méfiance face à la privatisation des soins de santé et de services sociaux au Québec.

⏰4️⃣ Austérité, surcharge et crise du réseau :
Mettre fin à des décennies de compressions qui ont mené à la situation actuelle en implantant un bouclier budgétaire basé sur les besoins réels de la population et encadré par une instance indépendante, mettre fin au gel d’embauche imposé au personnel administratif et débloquer un investissement d’urgence en santé et sécurité du travail pour répondre à la crise d’assurance-salaire.

✊ « Les travailleuses et les travailleurs ont assez attendu. Depuis l’entrée en vigueur de la convention collective en juin 2024, le paiement de la prime d’autogestion des horaires et son déploiement dans les établissements se font toujours attendre. Ce re**rd injustifiable démontre, une fois de plus, que le gouvernement de la CAQ ne respecte pas ses engagements envers le personnel du réseau. » dénonce Véronique Jean, vice-présidente du secteur santé du STTLSSS-CSN

✊ « Nos membres veulent rester lié·es à leur région d’appartenance et conserver leurs droits. Or, Santé Québec cache son jeu et joue au poker avec la qualité des services. La détresse psychologique menace tout le monde et on sent déjà un exode massif pour fuir des départements essentiels. On va se dire les vraies affaires : ce que Santé Québec est en train de faire subir au réseau, ce n’est pas une réorganisation, c’est une désorganisation! » Simon Deschênes, Président du STT du CISSS de Lanaudière CSN.

✊ « Le privé en santé nuit à la qualité des soins et fait exploser les coûts du système et compétitionne avec le public dans sa capacité d’attirer de la main-d’œuvre. Pour régler le problème, il est crucial d’améliorer les conditions de travail du personnel afin que le réseau public soit un employeur de choix, et de nationaliser de manière réfléchie et progressive les parts privées du système de santé » allègue Marie-Ève Meilleur, représentante nationale de l’APTS Laurentides

✊ « Le cycle de l'austérité est un choix politique. Le gouvernement en place nous en a fait une démonstration claire: après l'annonce d'un déficit monstre, il a coupé dans les postes et ressources en santé et services sociaux au nom de l'équilibre budgétaire. Cette semaine, on revoit le déficit à la baisse et les cadeaux électoraux se pointent le nez. Or, le réseau souffre encore des coupures, du manque de ressources matérielles, humaines. Il faut à tout prix protéger notre réseau de santé et services sociaux en instaurant un bouclier budgétaire, soit une protection de financement en continu » indique Anne-Sophie Tremblay Girard, directrice à la mobilisation et action sociopolitique de l’APTS-Lanaudière

✊✊✊ Le décompte est commencé… ✊✊✊

✊ À l’approche des élections qui se tiendront à l’automne, les syndicats rappellent à la ministre que le temps est compté.

✊ Sans engagement rapide et concret de sa part, l’été qui s’amorce sera marqué par une intensification des actions syndicales dans les Laurentides et Lanaudière.

Une capsule vidéo viendra sous peu!

CSN FSSS CSN Santé Québec Lanaudière

✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊ Voici ton super journal syndical local CSN!Lien  : https://www.sttcisssl.org/wp-content/uploads/2026/06/LR...
15/06/2026

✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊✊
Voici ton super journal syndical local CSN!

Lien :https://www.sttcisssl.org/wp-content/uploads/2026/06/LRS_480.pdf

Cette semaine, ne manquez pas :

✊ 68e CONGRÈS CSN - D'où vient l'argent que nous avons reçu lors de notre dernière grève? Découvrez le FDP, ce pilier unique et puissant pour tougher la minute de plus!
✊ JOURNÉE DES PRÉPOSÉ·ES À L'ENTRETIEN MÉNAGER - Une militante vous invite à respecter vos camarades PEM... et pas que pour la journée du 15 juin!
✊ Les résidences pour personnes aînées (RPA) - Quand le privé s'enrichit autant sur le dos des travailleur·ses qu'en coupant des services et la sécurité de nos aîné·es!
✊ CHALEUR EN MILIEU DE TRAVAIL - Retour sur le dîner-causerie de votre comité Environnement, avec la visite de Ste-Justine, des chantiers de construction et de nos camarades de Bridgestone CSN à Joliette!
✊ MOIS DE LA SANTÉ DES HOMMES - Quand les clichés sexistes mènent à des problèmes de santé mentale, de violence, de dépression et de maladies physiques par manque de prévention et d'auto-vigilance.
✊ Sondage BENEVA ✊ Section Rappel Express ✊ Des mesures au travail contre la violence conjugale ✊ Fondaction ✊ 20 juin - Journée mondiale des réfugiés ✊ 21 juin - Journée nationale des peuples autochtones ✊ Sondage sur le racisme et la sécurité dans Lanaudière

Et bien plus! ✊

Bonne lecture 🧡

13/06/2026

Ton JOURNAL EXPRESS... semaine du 8-12 juin!
🗞️🧡🗞️🧡🗞️🧡🗞️🧡🗞️🧡🗞️🧡🗞️

Au menu cette semaine, on se parle de la crise à Si-Michel-des-Saints, des articles de nos préposé·es à l'entretien ménager et de nos intervenant·es spécialisé·es en pacification et sécurité, on revient sur le 68e Congrès de la CSN, on jase réorg. de services vers Santé Québec, de violence conjugale et de maltraitance envers nos aîné·es, on discute de taxer les plus riches et on enquête sur le gaspillage alimentaire!

Lien pour lire ton journal syndical du 8 juin :https://www.sttcisssl.org/wp-content/uploads/2026/06/LRS_479.pdf

TES luttes, TES infos... TA capsule!

Bonne lecture! ✊

💜💜💜 EN MODE SOLUTION POUR NOS PAB 💜💜💜Aujourd'hui, nous vous partageons le texte d'une de nos militantes du syndicat, Hél...
12/06/2026

💜💜💜 EN MODE SOLUTION POUR NOS PAB 💜💜💜

Aujourd'hui, nous vous partageons le texte d'une de nos militantes du syndicat, Hélène Melançon, qui travaille comme préposée à la brancarderie. Un texte inspirant!

💜 Se mettre en mode solution pour lutter contre Santé Québec et pour défendre nos conditions de travail comme préposées! 💜

Bonjour!
Je me présente : Hélène Melançon, PAB au service de la brancarderie au CHDL à Joliette.
💜 Mon travail consiste entre autres à aller chercher des patients sur les étages et à les conduire à leurs examens médicaux, pour ensuite faire le trajet en sens inverse. Nous devons aussi faire les admissions de l’urgence vers les étages de soins. La bonne humeur, l’empathie et la patience sont des atouts indispensables à notre travail.
💜 En 2020, 3 postes de soir (projet pilote) ont été mis en place pour combler les demandes des étages, ainsi que de l’urgence. COVID-19 oblige! 5 ans plus t**d, l’arrivée de l’Agence Santé Québec vient tout chambouler. Les 3 postes de soir ne sont plus nécessaires, les gestionnaires des étages n’ont jamais fait leur boulot, à savoir faire valoir l’aide essentielle de la brancarderie pour les étages. Des coupures sont imposées par Santé Québec!!! Faut couper des millions dans la santé!
💜 Nous nous sommes donc retrouvés à pallier ces coupures en réduisant les services de jour pour pouvoir offrir notre service sur un plus long horaire de travail qui s’étend à la limite du soir. À tour de rôle, nous avons dû travailler sur un horaire désagréable et dans lequel, malgré nos anciennetés, rien n’était tenu en compte. À cause de tout cela, l’ambiance et les relations entre employé·es furent mises à dure épreuve. Nous nous sommes concertés et avons décidé d’écrire une lettre de désapprobation à notre gestionnaire pour lui expliquer nos ressentiments envers la situation. Dernièrement, nous nous sommes rencontrés avec nos gestionnaires et notre vice-présidente de la catégorie 2 du syndicat (Ginette Morin). Des pistes de solutions nous ont alors été amenées.

💜 Le réseau de la santé nous a hélas appris à ne pas trop croire en l'avenir, mais tout de même... nous avions de l'espoir!

💜 Depuis, après une attente où l'on gardait espoir… L'employeur a enfin accepté la création de deux postes qui ont mis fin au problème, notamment d’éliminer le quart de 13h-21h, tellement frustrant car c’est un quart de jour (et donc sans prime, très difficile pour la conciliation travail-famille). Désormais, les tâches ont été réparties autrement et un 14h-22h, donc de soir et avec prime, a permis de nous redonner du souffle et du coeur à l'ouvrage. L'espoir mais surtout notre détermination nous a permis de relever la tête.

Hélène Melançon, militante et préposée aux bénéficiaires

🚨Affichage de postes du 2 au 16 juin 🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨Saviez-vous que vous pouvez aussi obtenir un poste en accéléré lorsq...
12/06/2026

🚨Affichage de postes du 2 au 16 juin 🚨
🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨

Saviez-vous que vous pouvez aussi obtenir un poste en accéléré lorsque celui-ci est demeuré non-comblé après affichage? Voici comment :

🚨🚨🚨 Postes vacants après affichage 🚨🚨🚨

🚨 Pour avoir accès à la liste des postes vacants (qui n’ont pas été attribués suite à un affichage), vous devez aller dans l’Intranet. La liste est mise à jour par l’employeur à chaque mercredi. Voici la marche à suivre :
►Cliquez sur ce lien pour accéder à la page web du CISSS :
https://www.cisss-lanaudiere.gouv.qc.ca/employes/offres-demploi-internes/
►Choisir votre catégorie (2 ou 3);
►Par la suite, cliquez sur Liste des postes vacants après affichage;
►Si vous voulez déposer votre candidature pour un de ces postes, vous devez communiquer votre intérêt par écrit aux adresses suivantes :
►pour la catégorie 2, Mme Kim Paradis par courriel à :
[email protected]
►pour la catégorie 3 à :
[email protected]

🚨 Important : il n’y a pas de période d’essai de 20 jours pour un poste vacant : le poste est à vous dès le premier jour. Donc si vous n’aimez pas le poste que vous avez choisi, vous devrez retourner sur la liste de rappel.

Mélissa Lavergne, v.-p. catégorie 3 par intérim

🧠 Catalogue des formations 2026‑2027 de l’employeur  🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠 Le nouveau catalogue des formations offertes p...
11/06/2026

🧠 Catalogue des formations 2026‑2027 de l’employeur 🧠
🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠🧠

🧠 Le nouveau catalogue des formations offertes par l’employeur est maintenant disponible. Vous pouvez le consulter dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://heyzine.com/flip-book/f21ec30d71.html /1
OU en y accédant directement via l’intranet :
Intranet → Direction → Direction des ressources humaines → Formation et développement professionnel

🧠 Vous y trouverez :
►L’ensemble des formations disponibles pour l’année en cours;
►Les formations obligatoires pour les employés des catégories 2 et 3;
►Les nouveautés ajoutées au programme de développement professionnel.

🧠🧠🧠 Dates à venir formations Word et Excel

🧠 Comme indiqué dans le catalogue, les dates pour les formations Excel et Word seront annoncées dans les prochaines semaines pour l’automne.

🧠🧠🧠 Nouveauté : Formation Maîtriser Antidote

🧠Une nouvelle formation est maintenant offerte :
Maîtriser Antidote – Version 110 : Révision professionnelle pour le personnel administratif .
🧠Cette formation est disponible sur ENA et vise à améliorer la qualité rédactionnelle, la révision linguistique et l’utilisation optimale des outils d’Antidote dans un contexte professionnel.

🧠🧠🧠 Important rémunération des formations

🧠 Pour toute formation, si vous souhaitez être rémunéré·e, il est obligatoire d’obtenir l’accord préalable de votre gestionnaire. Sans cette approbation, la rémunération pourrait être refusée.

Mélissa Lavergne, v.-p. catégorie 3 (intérim)

🌳 INVITATION pour nos membres à ST-MICHEL-DES-SAINTS 🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳 Redonner du souffle à Saint-Michel-des-Sain...
11/06/2026

🌳 INVITATION pour nos membres à ST-MICHEL-DES-SAINTS 🌳
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🌳🌳🌳 Redonner du souffle à Saint-Michel-des-Saints!

🌳 Après dix mois de fermeture temporaire, le calvaire des travailleur·ses de la scierie St-Michel prend un tournant dramatique : l’entreprise s’est placée cette semaine à l’abri de ses créanciers, bref vers la faillite. La cause officielle, la guerre tarifaire de Trump, cache aussi la gestion chaotique de la ressource forestière par le gouvernement caquiste.
🌳 Principale industrie du village, la scierie employait 10% de la population, et parmi les meilleures jobs du coin : tout le monde à St-Michel a un frère, une mère, un oncle qui y travaillaient. La nouvelle est crève-cœur!

🌳 Or, des citoyen·nes refusent de baisser les bras! Membre depuis un an de TJC (Travailleuses et Travailleurs pour la Justice Climatique), votre syndicat a aidé à y pousser un projet d’économie sociale, après avoir soutenu le rapprochement entre les travailleur·ses mis·es à pied et les communautés des Premiers Nations.
🌳 L’objectif : activer toutes les forces vives pour diversifier l’économie, renforcer les débouchés et redonner sa dignité à Saint-Michel-des-Saints. L’enjeu est double pour que le village conserve ses services publics, dont le CHSLD Brassard, le CLSC et l’école.

🌳 Assemblée citoyenne ce jeudi - Vous habitez ou travaillez à St-Michel? Ce jeudi 11 juin, de 17h00 à 20h00, TJC, en collaboration avec Économie Sociale Lanaudière et l'Institut de recherche en économie contemporaine (IREC), y tiendra une assemblée citoyenne. L’objectif est de réfléchir aux besoins de la communauté et de brasser les idées et solutions. De la nourriture sera offerte sur place. Le tout se tiendra à la salle Joseph-Moïse-Bellerose, au 140, rue Saint-Jacques.

🌳 À tous·tes nos membres qui ont le futur de St-Michel à cœur, voici le lien pour vous inscrire! : https://forms.gle/pk2rd66YqP69V2Sd9
Voici le lien vers l'événement Facebook : https://www.facebook.com/events/2912696249078561

Francis Boudreault, V.-p. InfoMob et v.-p. santé et services sociaux du comité administratif de TJC

Assemblée de village à Saint‑Michel‑des‑Saints – 11 juin 2026

Dans le cadre du projet pilote Des forêts en santé, des communautés fortes, TJC, Économie Sociale Lanaudière et l'Institut de recherche en économie contemporaine - IREC vous invitent à une première assemblée de village à Saint‑Michel‑des‑Saints.

Cette rencontre est ouverte à toutes les personnes qui habitent ou travaillent à Saint‑Michel‑des‑Saints ou à Manawan. Venez partager vos idées, vos préoccupations et votre vision pour l’avenir de votre communauté.

📅 11 juin 2026
📍 Saint‑Michel‑des‑Saints
👥 Ouvert à toutes les personnes résidant ou travaillant à Saint-Michel-des-Saints ou Manawan
📣 N’hésitez pas à partager l’invitation!

👉Inscription : https://forms.gle/rAdJEL2xJgtcbe7cA

👉Événement Facebook : https://www.facebook.com/share/18nBUGjGVE/

Address

1000 Boulevard Sainte-Anne

J6E 6J2

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Friday 08:00 - 16:00

Telephone

+14507598222

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