cicr - icrc

07/15/2026

Ready to approach conflict differently? Join our trainer, Esther Van Gennip, for a week of in-person learning at the Institute!

"TPN 1: Becoming a Third-Party Neutral" provides the essential skills for mediation, facilitation, and conflict management with confidence and impartiality.

Whether you lead a team or are looking to grow personally and professionally, this training will equip you with practical conflict resolution tools you can apply immediately in both your work and everyday life.

📅 Dates: August 31, 1, 2, 3 & 4, 2026
📍 Format: In person (Ottawa, at CICR)

Register today

This is the initial workshop of the Transforming Conflict - Cultivating Peace 160-hour Certificate; CICR's Conflict Resolution, Mediation and Facilitation training with a Third-Party Neutral (TPN) Approach. Learn and practice principles and techniques to prevent, manage and resolve conflicts, and re...

07/15/2026

Prêt à aborder les conflits différemment ? Rejoignez notre formatrice Carole Soucis pour une semaine d'apprentissage en présentiel à l'Institut Canadien pour la Résolution des Conflits!

La formation TPN 1 "Devenir une Tierce-Partie Neutre" vous donne les outils essentiels pour faire de la médiation, de la facilitation et de la gestion de conflits, avec confiance et impartialité.

Que vous dirigiez une équipe ou que vous soyez en pleine croissance personnelle, cette formation vous dotera d’outils pratiques de résolution des conflits que vous pourrez utiliser immédiatement dans votre travail et dans votre vie de tous les jours.

📅 Dates : 24, 25, 26, 27 et 28 août 2026
📍 Format : Présentiel (Ottawa, à l'ICRC)

Inscrivez-vous dès aujourd'hui:

Participez au TPN1 en français, l’atelier certifiant de 5 jours de l’ICRC pour maîtriser la médiation et la facilitation des conflits grâce à l’approche unique de Tierce Partie Neutre.

09/09/2025

Ottawa takes a stand for peace & Join us this Sunday, Sept 14 - http://eepurl.com/jm0RRo

09/05/2025

Join us on Sunday, September 14, 2025, as Ottawa proclaims Conflict Resolution Day, signed by Mayor Mark Sutcliffe — a celebration of peace, collaboration, and community. The event also marks the relaunch of Is Everyone at the Table? Life Lessons in Problem-Solving by peacemaker, Ernie Tannis. bit.ly/OttawaCRDay - https://mailchi.mp/cicr-icrc/crday

06/18/2025

Are You Equipped to Be a Practitioner in Polarized Times? - http://eepurl.com/jhoOFg

06/06/2025

"Being a Practitioner in Polarized Times: Navigating Identity-Based Conflict with Confidence."

Join us for our Identity-Based Conflict Seminar - July 8, 9 & 10 at CICR. - https://mailchi.mp/cicr-icrc/ibc-seminar

04/24/2025

Events for you coming soon! 🗒️ Des événements vous attendent bientôt ! -
https://mailchi.mp/cicr-icrc/2025-spring-events

> Forgiveness: Accepting a World of Paradox, with Vern Redekop. Free - Zoom Sat, April 26, 3–4:30 pm
> Coaching Essentials 2-day immersive workshop -hosted at CICR, Weekend May 3 & 4
> Expanding Responsiveness to Conflict in Community - CCRO Free Symposium Fri, May 9 & Sat, May 10
> CoP with Nadia Ferrara on Cultural Humility - Tuesday, May 13 at CICR, 6:30 pm

12/20/2024

🎓 Celebrating the Class of 2024!

On December 6th, 2024, we gathered to honor the incredible achievements of our graduates from the TPN and CreeCICR programs.

From heartfelt speeches to special awards, the evening was a great tribute to the CICR family: a celebration of connection, dedication, and the transformative power of conflict resolution.

Read more about the ceremony in our latest blog post

🎓 Célébrons la promotion de 2024 !

Le 6 décembre 2024, nous nous sommes réunis pour honorer les incroyables réalisations de nos diplômés des programmes TPN et CreeCICR.

Des discours émouvants aux nominations, la soirée a été un bel hommage à la famille de l’ICRC : une célébration de connexion, de dévouement et du pouvoir transformateur de la résolution des conflits.

Découvrez-en plus sur la cérémonie dans notre dernier blog.

Following the AGM, the evening transitioned into a heartfelt celebration of our 2024 graduates. The graduation ceremony, held on December 6th, 2024, was a time to honour the hard work and dedication of our learners who completed the TPN and CreeCICR programs.One of the evening’s highlights was the...

10/25/2024

👩‍🏫 The 2025 Calendar Is Live | Le calendrier 2025 est en ligne 👩‍🎓 -

CICR's Conflict Resolution, Mediation and Facilitation 160-hour Certificate with a Third-Party Neutral (TPN) Approach. more info...

10/25/2024

In the heat of conflict, staying neutral can feel nearly impossible. Yet, maintaining an impartial stance is vital for effective conflict management.

(Le Français suit)

Neutrality builds trust, encourages open dialogue, and paves the way for lasting solutions. But how can you remain unbiased when emotions are running high?

Our latest blog post shares practical strategies to help you navigate conflicts with confidence and grace. Dive into the full post for techniques that can transform your approach to conflict.

https://www.cicr-icrc.ca/post/how-to-stay-neutral-during-a-conflict-five-strategies-for-conflict-resolution


---

Dans le feu de l'action, rester neutre peut sembler presque impossible.

Pourtant, maintenir une position impartiale est essentiel pour une gestion efficace des conflits. La neutralité établit la confiance, encourage le dialogue ouvert et pave la voie à des solutions durables.

Mais comment rester objectif lorsque les émotions sont à leur comble ?

Notre dernier article de blog partage des stratégies pratiques pour vous aider à naviguer dans les conflits avec confiance et aisance. Plongez dans l'article complet pour découvrir des techniques qui peuvent transformer votre approche des conflits.

https://www.cicr-icrc.ca/fr/post/comment-rester-neutre-pendant-un-conflit-cinq-strat%C3%A9gies-pour-une-r%C3%A9solution-de-conflit-efficace

́solutiondeconflits ́

Le conflit est une partie naturelle de l’interaction humaine, que ce soit au travail, à la maison ou dans les milieux communautaires. Pourtant, rester neutre durant un conflit est souvent l’un des aspects les plus difficiles de la résolution de conflits.Lorsque les émotions sont à vif, il es...