06/02/2026
Alors que nous célébrerons la Semaine nationale de l’accessibilité, nous demandons également au gouvernement fédéral de respecter ses propres politiques relatives à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation (OPMA) dans le contexte du mandat de retour au bureau.
L’employeur a une obligation juridique, en vertu de la législation en matière de droits de la personne, d’adapter les règles, les politiques ou les espaces physiques de manière à éliminer les obstacles discriminatoires, ce qui comprend permettre des régimes de travail à distance et en mode hybride.