Parliamentary Centre

10/06/2026

Nominations are now open for the 2026 Annual Democracy Award.

The Parliamentary Centre’s Annual Democracy Award recognizes Canadians whose leadership and contributions have made a lasting impact on democratic life in Canada and beyond.

We invite you to nominate an exceptional individual or group whose sustained leadership has strengthened democratic institutions and culture, advanced civic participation and public engagement, promoted human rights and inclusion, fostered respectful public dialogue, or inspired future generations of democratic leaders.

Help us recognize the people whose work is strengthening democracy and deserves to be celebrated.

Nominations close October 18, 2026.

The 2026 Annual Democracy Award recipient will be announced in November.

⭐ Submit a nomination: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSelj4f4fY5MSv84dHVaMapz1cvok2Gy31BoZNJjEqGBvD0_FQ/viewform?usp=header

For more information on the award and past recipients please visit our website: https://parlcent.org/democracy-awards/

We gratefully acknowledge the generous support of our sponsors, Suncor, TD, Toyota Canada and Desjardins, whose contributions help make the Annual Democracy Award possible.

10/05/2026

Les parlements se tournent de plus en plus vers les outils numériques pour rejoindre davantage de citoyens et rendre la participation publique plus inclusive. Mais à mesure que nous créons de nouvelles façons de participer, nous devons aussi nous demander : qui risquons-nous de laisser de côté ?

Lors du Forum régional à Nairobi, notre panel sur les parlements et la technologie au service de l’inclusion s’est penché sur la manière dont la technologie peut faciliter la participation des citoyens aux décisions qui les concernent. Nous en avons vu un exemple concret avec Maoni Hub, une nouvelle plateforme numérique de participation publique développée avec le Parlement du Kenya.

Les panélistes ont souligné les possibilités offertes par ces avancées et discuté des moyens de veiller à ce que les outils numériques soient accessibles aux communautés rurales, aux groupes marginalisés et aux personnes moins connectées au numérique.

Nous sommes heureux de poursuivre notre collaboration avec les parlements afin de mettre la technologie au service d’une participation plus ouverte — tout en veillant à ce que chacun ait la possibilité d’y prendre part.

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Le Forum a été mis en œuvre par le The Parliamentary Centre et le African Centre for Parliamentary Affairs- ACEPA, accueilli par le Parlement du Kenya et le High Commission of Canada in Kenya, et financé par Canada’s International Development – Global Affairs Canada.

10/05/2026

Parliaments are increasingly turning to digital tools to reach more citizens and make public participation more inclusive. But as we create new ways to participate, we also need to ask who might we be leaving out?

At the Regional Forum in Nairobi, our panel on Parliaments and Technology for Inclusion looked at how technology can make it easier for citizens to take part in the decisions that affect them. We saw this in action through Maoni Hub, a new digital public participation platform developed with the Parliament of Kenya that the audience got to test firsthand during the panel.

Panelists highlighted the opportunities these advancements create and discussed how we can ensure that digital tools reach rural communities, marginalized groups and people who are less digitally connected.

We are excited to continue to work with parliaments to harness technology to open new doors to participation — while making sure everyone has the opportunity to walk through them.

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The Forum was implemented by the The Parliamentary Centre; African Centre for Parliamentary Affairs- ACEPA and hosted by the Parliament of Kenya and the High Commission of Canada in Kenya; and funded by Canada’s International Development – Global Affairs Canada.

10/02/2026

« La diplomatie parlementaire nous offre une occasion précieuse, comme celle que nous avons aujourd’hui, d’apprendre les uns des autres, d’échanger nos points de vue et de bâtir des partenariats institutionnels. »
— L’honorable Gladys Boss, députée, CBS, vice-présidente de l’Assemblée nationale de la République du Kenya.

La semaine dernière, lors du Forum régional sur les parlements sensibles au genre et inclusifs à Nairobi, des dirigeants et praticiens parlementaires du Ghana, du Kenya et du Togo ont présenté la manière dont ils transforment leurs engagements en changements institutionnels.

Des politiques et pratiques parlementaires sensibles au aux nouvelles approches en matière de participation publique, les discussions ont porté sur les pratiques qui ont fait leurs preuves, celles qui peuvent être adaptées d’un parlement à l’autre, ainsi que sur les conditions nécessaires pour assurer la pérennité de ces changements.

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Le Forum a été mis en œuvre par le Centre parlementaire et le African Centre for Parliamentary Affairs- ACEPA, accueilli par le Parlement du Kenya et le High Commission of Canada in Kenya, et financé par Canada’s International Development – Global Affairs Canada.

Nous remercions nos partenaires et bailleurs de fonds d’avoir rendu possibles cet échange ainsi que quatre années de collaboration dans le cadre du projet ILGRP.

10/02/2026

“𝙋𝙖𝙧𝙡𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧𝙮 𝙙𝙞𝙥𝙡𝙤𝙢𝙖𝙘𝙮 𝙜𝙞𝙫𝙚𝙨 𝙪𝙨 𝙖𝙣 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙮, 𝙡𝙞𝙠𝙚 𝙬𝙚 𝙝𝙖𝙫𝙚 𝙩𝙤𝙙𝙖𝙮, 𝙩𝙤 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣 𝙛𝙧𝙤𝙢 𝙤𝙣𝙚 𝙖𝙣𝙤𝙩𝙝𝙚𝙧 𝙖𝙣𝙙 𝙨𝙝𝙖𝙧𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙖𝙣𝙙 𝙗𝙪𝙞𝙡𝙙 𝙞𝙣𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙨𝙝𝙞𝙥𝙨.” — 𝙃𝙤𝙣. 𝙂𝙡𝙖𝙙𝙮𝙨 𝘽𝙤𝙨𝙨, 𝙈𝙋, 𝘾𝘽𝙎, 𝘿𝙚𝙥𝙪𝙩𝙮 𝙎𝙥𝙚𝙖𝙠𝙚𝙧, 𝙉𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝘼𝙨𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙮, 𝙍𝙚𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘 𝙤𝙛 𝙆𝙚𝙣𝙮𝙖.

Last week, at the Regional Forum on Gender-Responsive and Inclusive Parliaments in Nairobi, parliamentary leaders and practitioners from Ghana, Kenya and Togo shared how they are turning commitments into institutional change.

From -responsive policies and parliamentary practices to new approaches to public participation, the discussion focused on what has worked, what can be adapted across parliaments, and what it takes to make these changes last.
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The Forum was implemented by the The Parliamentary Centre; African Centre for Parliamentary Affairs- ACEPA and hosted by the Parliament of Kenya and the High Commission of Canada in Kenya; and funded by Canada’s International Development – Global Affairs Canada.

Thank you to our partners and funders for making this exchange and four years of collaboration through the ILGRP project possible.

09/25/2026

This week, at the Nairobi Regional Forum on Gender-Responsive and Inclusive Parliaments, we introduced Maoni Hub, a new digital platform designed to make public participation easier, more accessible and more meaningful.
Maoni Hub will allow Kenyans to read proposed laws in plain language, share their views and receive feedback on how their contributions were considered by Parliament.

For Parliament, it will make it easier to hear from more people, understand their priorities and show how public input shapes legislative decisions.

The goal is for every Kenyan to have a say in the laws that affect their lives and see what Parliament did with their input.

Maoni Hub is being developed through a collaboration between the Parliamentary Centre, African Centre for Parliamentary Affairs- ACEPA, the Parliament of Kenya, and Daylight, under the Inclusive Legislatures for Gender-Responsive Policies (ILGRP) project, funded by Canada’s International Development – Global Affairs Canada. We also thank SP—CE for producing this video.

Watch the video to see how Maoni Hub will work! https://www.youtube.com/watch?v=WWuARImAL74

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

09/16/2026

“We share one ocean, one set of values, one way of seeing the world. And we will now build our shared future as well.” — European Commission President Ursula von der Leyen, September 16, 2026

Canada and the European Union are substantially deepening their relationship around shared democratic values. As that relationship grows, there is an opportunity for youth organizations working on democracy on both sides of the Atlantic to bring their experience, ideas and expertise to it.
The Parliamentary Centre, together with the Delegation of the European Union to Canada, is bringing these organizations together to explore what sustained EU–Canada youth cooperation could look like in practice.

Through our recent Youth Forum and ongoing discussions, Canadian and European youth organizations are identifying the democratic issues where working together could make a difference, what they could learn from one another, and what would make that cooperation useful and sustainable.
The goal is to create stronger connections between youth organizations across the Atlantic and new opportunities for their work and perspectives to contribute as Canada–EU cooperation develops.
We look forward to sharing more of their ideas and work as these conversations continue.

https://www.facebook.com/share/v/19FLY6aTPR/

08/18/2026

For too long, disability in Kenya has faced neglect and stigma. As for today, how do we build a truly inclusive society?

Under the May 2024 Constitution, Togo shifted from a semi-presidential to a fully parliamentary system. Supported by the , the Guide on Conditions of Access to Parliament and the Parliamentary Function Guide provide parliamentary actors with the tools to build an open, accountable, and inclusive legislature.

Here's what it means for Kenyans:

✅ Caregivers and individuals get full or partial income tax exemptions on employment income.

✅At least 5% of job positions are reserved for persons with disabilities.

✅ Schools and universities must adapt entry requirements, exams, and learning schedules.

✅ Referral hospitals get mandatory sign language interpreters alongside barrier-free roads and buildings.

✅ Law enforcement must use dignified language and accommodate disabilities from arrest to trial.

What excites or worries you about these Regulations? Let us know in the comments 👇



Act link :
eng@2025-05-13" rel="ugc" target="_blank">https://new.kenyalaw.org/akn/ke/act/2025/4/eng@2025-05-13

08/18/2026

Pendant longtemps, la question du handicap au Kenya a fait l'objet de négligence et de stigmatisation. Bâtir une société véritablement inclusive exige de passer des promesses aux actes.

Soutenues par le projet , la société civile et les organisations de personnes en situation de handicap (PSH) réclament une prise en compte du genre et de l'inclusion dans les nouvelles réglementations de la loi sur les personnes handicapées (Persons with Disabilities Act).

Voici ce que cela signifie pour les Kenyans :

✅ Les proches aidants et les personnes concernées bénéficient d'exonérations totales ou partielles d'impôt sur le revenu de l'emploi.

✅ Au moins 5 % des postes de travail sont réservés aux personnes en situation de handicap.

✅ Les écoles et les universités doivent adapter leurs conditions d'admission, leurs examens et leurs calendriers d'apprentissage.

✅ Les hôpitaux de référence disposent obligatoirement d'interprètes en langue des signes, parallèlement à des routes et des bâtiments accessibles.

✅ Les forces de l'ordre doivent utiliser un langage digne et adapter les procédures de l'arrestation jusqu'au procès.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme ou vous inquiète à propos de ces réglementations ? Faites-le-nous savoir dans les commentaires 👇

Lien vers la loi :
eng@2025-05-13" rel="ugc" target="_blank">https://new.kenyalaw.org/akn/ke/act/2025/4/eng@2025-05-13

08/13/2026

L'égalité des genres est un rêve magnifique, mais elle ne devient réalité qu'avec des mesures pratiques et concrètes.

La nouvelle Gender Champions Checklist multinationale vise à garantir que la gouvernance sur le lieu de travail reste équitable, sûre et transparente pour tous au Kenya, au Togo et au Ghana. Elle a été développée avec le soutien technique du projet , mis en œuvre par le Parliamentary Centre et l'African Centre for Parliamentary Affairs (ACEPA), avec un financement de Global Affairs Canada.

Voici ce que cela signifie pour nos organisations :

✅ Les champions peuvent partager leurs engagements avec le personnel, les comités et le monde entier, tout en adoptant une approche sensible au genre dans leurs discours.

✅ Les équipes de projet ne peuvent pas simplement ignorer les différences, utilisant des analyses basées sur le genre, des données ventilées et des budgets qui suivent les besoins spécifiques.

✅ De nouvelles protections luttent contre les biais d'embauche en proposant des formations aux entretiens, des normes de travail flexibles et un congé parental égal.

✅ Les lieux de travail doivent clairement s'attaquer au sexisme et au harcèlement en dénonçant les mauvaises blagues et en bâtissant un espace respectueux.

✅ Les espaces de réunion interrompent activement les coupures de parole pour encourager une participation égale et porter les voix qui ne sont pas entendues.

Quelle est l'étape la plus importante pour favoriser une inclusion significative au sein de votre structure organisationnelle ? Dites-le-nous dans les commentaires, nous voulons le savoir.

Lisez la checklist complète ici : fil:///C:/Users/BevinC/Downloads/ILGRP%20gendre%20checklist.docx.pdf