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Canada's global leader for democracy. The Parliamentary Centre supports inclusive effective democratic institutions that can improve the lives of people.

Since 1968, the Parliamentary Centre has been dedicated to the non-partisan support of inclusive democracy in Canada and around the world. These include parliaments, legislators, civil society groups, and other important democratic governance actors.

08/18/2026

For too long, disability in Kenya has faced neglect and stigma. As for today, how do we build a truly inclusive society?

Under the May 2024 Constitution, Togo shifted from a semi-presidential to a fully parliamentary system. Supported by the , the Guide on Conditions of Access to Parliament and the Parliamentary Function Guide provide parliamentary actors with the tools to build an open, accountable, and inclusive legislature.

Here's what it means for Kenyans:

✅ Caregivers and individuals get full or partial income tax exemptions on employment income.

✅At least 5% of job positions are reserved for persons with disabilities.

✅ Schools and universities must adapt entry requirements, exams, and learning schedules.

✅ Referral hospitals get mandatory sign language interpreters alongside barrier-free roads and buildings.

✅ Law enforcement must use dignified language and accommodate disabilities from arrest to trial.

What excites or worries you about these Regulations? Let us know in the comments 👇

Act link :
eng@2025-05-13" rel="ugc" target="_blank">https://new.kenyalaw.org/akn/ke/act/2025/4/eng@2025-05-13

08/18/2026

Pendant longtemps, la question du handicap au Kenya a fait l'objet de négligence et de stigmatisation. Bâtir une société véritablement inclusive exige de passer des promesses aux actes.

Soutenues par le projet , la société civile et les organisations de personnes en situation de handicap (PSH) réclament une prise en compte du genre et de l'inclusion dans les nouvelles réglementations de la loi sur les personnes handicapées (Persons with Disabilities Act).

Voici ce que cela signifie pour les Kenyans :

✅ Les proches aidants et les personnes concernées bénéficient d'exonérations totales ou partielles d'impôt sur le revenu de l'emploi.

✅ Au moins 5 % des postes de travail sont réservés aux personnes en situation de handicap.

✅ Les écoles et les universités doivent adapter leurs conditions d'admission, leurs examens et leurs calendriers d'apprentissage.

✅ Les hôpitaux de référence disposent obligatoirement d'interprètes en langue des signes, parallèlement à des routes et des bâtiments accessibles.

✅ Les forces de l'ordre doivent utiliser un langage digne et adapter les procédures de l'arrestation jusqu'au procès.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme ou vous inquiète à propos de ces réglementations ? Faites-le-nous savoir dans les commentaires 👇

Lien vers la loi :
eng@2025-05-13" rel="ugc" target="_blank">https://new.kenyalaw.org/akn/ke/act/2025/4/eng@2025-05-13

08/13/2026

L'égalité des genres est un rêve magnifique, mais elle ne devient réalité qu'avec des mesures pratiques et concrètes.

La nouvelle Gender Champions Checklist multinationale vise à garantir que la gouvernance sur le lieu de travail reste équitable, sûre et transparente pour tous au Kenya, au Togo et au Ghana. Elle a été développée avec le soutien technique du projet , mis en œuvre par le Parliamentary Centre et l'African Centre for Parliamentary Affairs (ACEPA), avec un financement de Global Affairs Canada.

Voici ce que cela signifie pour nos organisations :

✅ Les champions peuvent partager leurs engagements avec le personnel, les comités et le monde entier, tout en adoptant une approche sensible au genre dans leurs discours.

✅ Les équipes de projet ne peuvent pas simplement ignorer les différences, utilisant des analyses basées sur le genre, des données ventilées et des budgets qui suivent les besoins spécifiques.

✅ De nouvelles protections luttent contre les biais d'embauche en proposant des formations aux entretiens, des normes de travail flexibles et un congé parental égal.

✅ Les lieux de travail doivent clairement s'attaquer au sexisme et au harcèlement en dénonçant les mauvaises blagues et en bâtissant un espace respectueux.

✅ Les espaces de réunion interrompent activement les coupures de parole pour encourager une participation égale et porter les voix qui ne sont pas entendues.

Quelle est l'étape la plus importante pour favoriser une inclusion significative au sein de votre structure organisationnelle ? Dites-le-nous dans les commentaires, nous voulons le savoir.

Lisez la checklist complète ici : fil:///C:/Users/BevinC/Downloads/ILGRP%20gendre%20checklist.docx.pdf

08/13/2026

Gender equality is a wonderful dream, but it comes true only with concrete, practical measures and dedicated individuals.

The new multinational Gender Champions Framework aims to ensure that workplace governance remains fair, safe, and transparent for everyone across Kenya, Togo, and Ghana. It was developed with technical support from the project implemented by the Parliamentary Centre and the African Centre for Parliamentary Affairs (ACEPA), with funding from Global Affairs Canada.

Here is what it means for our organizations:

✅ Champions can share commitments with staff, committees, and the world while using a clear gender lens in speech.

✅ Project teams can't just ignore differences, using gender-based analysis, split data, and budgets that track specific needs.

✅ New protections guard against hiring bias by offering interview training, flexible work norms, and equal parental leave.

✅ Workplaces must clearly address sexism and harassment by calling out bad jokes and building a respectful space.

✅ Meeting spaces actively stop interruptions to encourage equal participation and lift up voices that aren't being heard.

Which step matters most for driving meaningful inclusion in your organizational framework? Tell us in the comments, we want to know.

Read the full checklist here: fil:///C:/Users/BevinC/Downloads/ILGRP%20gendre%20checklist.docx.pdf

08/11/2026

La gouvernance moderne exige que les services publics ressemblent aux sociétés qu'ils servent. Mais comment s'attaquer aux disparités internes pour bâtir une administration parlementaire professionnelle et inclusive ?

La nouvelle politique des ressources humaines du Togo vise à garantir que la gestion du lieu de travail reste équitable, sûre et transparente pour tous. Elle cible les lacunes d'un examen de novembre 2024 et a été développée avec le soutien technique de l' , mis en œuvre conjointement par le Parliamentary Centre et l'ACEPA, et financé par Global Affairs Canada.

Voici ce que cela signifie pour l'administration :

✅ Les planificateurs du personnel bénéficient d'un plan clair d'équité en matière d'emploi pour corriger l'écart où les femmes ne représentent que 24 % de l'effectif de 139 personnes.

✅ De nouvelles protections préviennent les lacunes d'intégration en offrant à chaque nouvelle recrue un coaching personnalisé et des mentors attitrés.

✅ Les environnements de travail doivent clairement déployer des règles anti-harcèlement pour garantir un espace sain, sûr et respectueux.

✅ Les employés bénéficient de plans de formation appropriés et d'un meilleur équilibre pour mettre fin aux lourdes inadéquations de charge de travail et aux promotions injustes.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme ou vous inquiète à propos de cette politique administrative ?

08/11/2026

Modern governance demands public services look like the societies they serve. But how do we address internal disparities to build a professional, inclusive parliamentary administration?

Togo's new Human Resources Policy aims to ensure workplace management remains fair, safe, and transparent for everyone. It targets gaps from a November 2024 review and was developed with technical support from the jointly implemented by the Parliamentary Centre and ACEPA, funded by Global Affairs Canada.

Here's what it means for the administration:

✅ Staff planners get a clear employment equity plan to fix the gap where women make up only 24% of the 139-person workforce.

✅ New protections guard against onboarding gaps by offering every new recruit personalized coaching and assigned mentors.

✅ Workplace environments must clearly deploy anti-harassment rules to guarantee a healthy, safe, and respectful space.

✅ Employees get proper training plans and a better balance to end heavy workload mismatches and unfair promotions.

What excites or worries you — about this administrative policy?

08/05/2026

Le secteur créatif du Kenya est en plein essor. Mais comment transformer le talent brut en carrières durables et mondiales ?

Le nouveau projet de loi de soutien à l'économie créative (Creative Economy Support Bill) du Kenya vise à garantir que la propriété intellectuelle et le droit d'auteur restent équitables, sûres et transparentes pour tous.

Avec le soutien du projet mis en œuvre par le Parliamentary Centre et l'African Centre for Parliamentary Affairs (ACEPA), avec un financement de Global Affairs Canada des organisations de la société civile et des groupes de défense des droits des femmes ont élaboré et soumis des contributions au Parlement pour examen et adoption potentielle.

Voici ce que cela signifie pour les Kenyans :

✅ Les artistes, musiciens et interprètes conservent la pleine propriété de leur travail créatif.

✅ Les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap bénéficient d'un accès garanti à des financements dédiés grâce à des partenariats privés.

✅ La main-d'œuvre numérique bénéficie d'un pôle en ligne sécurisé et de nouveaux investissements publics dans les infrastructures virtuelles.

✅ Les étudiants et les entrepreneurs bénéficient de formations commerciales spécialisées et adaptées aux créateurs dans les universités.

✅ Les comtés se voient imposer des règles obligatoires pour budgétiser et suivre le succès du secteur créatif local.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme ou vous inquiète à propos de ce projet de loi ? Dites-le-nous dans les commentaires 👇

Lien vers le projet de loi :https://www.parliament.go.ke/sites/default/files/2025-09/The%20Creative%20Economy%20Support%20Bill%20%28Senate%20Bill%20No.%2030%20of%202024%29.pdf

08/05/2026

Kenya’s creative sector is booming. But how do we turn raw talent into sustainable, global careers?

Kenya's new Creative Economy Support Bill aims to ensure intellectual property and copyright remain fair, safe, and transparent for everyone. With support from the project, which is implemented by the Parliamentary Centre and the African Centre for Parliamentary Affairs ( ACEPA), with funding from Global Affairs Canada, Civil Society Organizations and Women’s Rights Groups developed and submitted to Parliament for consideration and possible adoption.

Here is what it means for Kenyans:

✅ Artists, musicians, and performers keep full ownership of their creative work.

✅ Women, youth, and PWDs get guaranteed access to dedicated funding through private partnerships.

✅ The digital workforce gets a secure online hub and new state investments in virtual infrastructure.

✅ Students and entrepreneurs get specialized business training tailored for creators in universities.

✅ Counties get mandatory rules to budget for and track the success of the local creative sector.

What excites you — or worries you — about this Bill? Let us know in the comments 👇

Bill link:https://www.parliament.go.ke/sites/default/files/2025-09/The%20Creative%20Economy%20Support%20Bill%20%28Senate%20Bill%20No.%2030%20of%202024%29.pdf

08/03/2026

A bigger social protection budget is only meaningful if it reaches those who need it most. How do we ensure women, youth, and vulnerable groups benefit from public spending?

With support from the Project, a Gender-Responsive Budgeting (GRB) lens is being applied to the 2026 Social Protection and Youth Empowerment Allocations, by Parliamentary staff which would help strengthen fairness, transparency, and accountability in public expenditure. The project is developed by the Parliamentary Centre and ACEPA, funded by Global Affairs Canada.

What this means for Ghanaians:

✅ Rural women and female-headed households get prioritized for expanded LEAP cash transfers and healthcare subsidies.

✅Young women get equal access to capital and training.

✅ Direct funding expands safe shelters, legal aid, and counseling.

✅ Targeted scholarships help low-income rural women cover housing, transportation, and other education costs.

What excites or worries you about this framework?

08/03/2026

Un budget de protection sociale plus important n'a de sens que s'il atteint ceux qui en ont le plus besoin. Comment s'assurer que les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables bénéficient des dépenses publiques ?

Avec le soutien du projet , une perspective de budgétisation sensible au genre (BSG) est appliquée aux allocations de 2026 pour la protection sociale et l'autonomisation des jeunes, aidant à renforcer l'équité, la transparence et la responsabilité dans les dépenses publiques. Le projet est développé par le Parliamentary Centre et l'ACEPA, avec un financement de Global Affairs Canada.

Ce que cela signifie pour les Ghanéens :

✅ Les femmes rurales et les ménages dirigés par des femmes sont prioritaires pour l'extension des transferts monétaires LEAP et des subventions de soins de santé.

✅ Les jeunes femmes bénéficient d'un accès égal au capital et à la formation.

✅ Un financement direct permet d'étendre les refuges sûrs, l'aide juridique et les services de conseil.

✅ Des bourses ciblées aident les femmes rurales à faibles revenus à couvrir le logement, le transport et les autres coûts liés à l'éducation.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme ou vous inquiète à propos de ce cadre ?

Adresse

155 Queen Street, Suite 710
Ottawa, ON
K1P6L1

Téléphone

+16139474999

Site Web

http://www.parlcent.org/

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