PSAC - AFPC

10/14/2026

Demain, nous ferons entendre notre voix directement dans les bureaux des députés et députées à travers tout le pays.

Avec le projet de loi C-39, le gouvernement affaiblit les droits des travailleuses et travailleurs et fait pencher la balance en faveur des employeurs.

Il est temps de riposter.

Trouvez un événement près de chez vous : https://noustravaillonsensemble.ca/.../carte-droit-de-greve/

Demain, le 15 octobre, des travailleuses et travailleurs, des syndicats et leurs partisans de tout le pays se présenteront aux bureaux de nos députées et députés fédéraux.

Ensemble, nous sonnons l’alarme au sujet des nouveaux pouvoirs que le projet de loi C-39 donne au gouvernement qui pourraient rendre plus facile aux grandes entreprises de maintenir les salaires bas et plus difficile aux travailleuses et travailleurs de négocier des conditions équitables au travail. Joignez-vous à nous!

📍Trouvez un événement à proximité : https://noustravaillonsensemble.ca/events/carte-droit-de-greve/

10/14/2026

Tomorrow, we’ll take the fight directly to MPs’ offices across the country.

With Bill C-39, the government is weakening workers’ rights and tipping the scales in favour of employers.

It’s time to fight back.

Find an event near you: https://workerstogether.ca/strike

Tomorrow, October 15, workers, unions, and supporters across the country are showing up at our MPs' offices.

We’re sounding the alarm about new government powers in Bill C-39 that could make it easier for big corporations to keep wages low and harder for workers to negotiate a fair deal at work. Join us!

📍Find an event near you: https://workerstogether.ca/strike

10/14/2026

L’équipe de négo du groupe EB était en médiation avec le Conseil du Trésor les 8 et 9 octobre. Elle a demandé à l’employeur d’embrayer pour négocier les priorités des membres.

L’AFPC et le Conseil du Trésor étaient en médiation les 8 et 9 octobre. Et on peut dire que l’employeur ne brillait pas par son empressement.

10/14/2026

Our EB bargaining team was in mediation with Treasury Board Oct. 8–9. Our bargaining team pushed to negotiate the top priorities of EB group members while the employer moved at an extremely slow pace.

PSAC was in mediation with Treasury Board on October 8–9. The employer moved at an extremely slow pace during this session.

10/14/2026

Public service workers have been raising these issues for years. The fact that the Treasury Board president is unaware of them speaks volumes.

As Sharon DeSousa said:

“This is what happens when you don't listen to public service workers: you lose touch with their reality. Case in point? Pests in federal buildings.

It's unacceptable for the Treasury Board president to be unaware of a serious problem public service workers have been dealing with for years - and telling you about it!”

10/14/2026

On le sait : tout le monde paye le prix du retour forcé au bureau.

L’AFPC a donc créé un outil que le gouvernement ne pourra pas ignorer.

Faites-vous entendre et aidez-nous à montrer les torts causés par cette directive.

https://www.suivezlechaos.ca/

10/14/2026

We know that the forced in-office mandate is costing everyone across the country.

So, we built a tracking tool that the government can’t ignore.

Add your voice to help show the real chaos of the mandate.

https://www.trackthechaos.ca

10/13/2026

It's happening today at 6 p.m. ET!

Join PSAC National President Sharon DeSousa, workers, union leaders, and supporters from across the country as we come together to defend our right to strike.

RSVP here: https://workerstogether.ca/events/right-to-strike-townhall/

10/13/2026

C'est aujourd'hui à 13 h!

Joignez-vous aux travailleuses et travailleurs, aux leaders syndicaux et aux allié-es de partout au pays pour défendre notre droit de grève.

Inscrivez-vous ici : https://noustravaillonsensemble.ca/events/assemblee-publique-droit-de-greve-fr

10/12/2026

Le Conseil du Trésor continue de faire la sourde oreille, mais on ne va pas lâcher. Pour décrocher des conventions collectives solides, ça prend des membres bien informés et motivés. Lisez nos fiches d’information sur les grandes priorités et parlez-en à vos collègues.

Nos fiches d’information décrivent chacun des grands enjeux. Elles vous aideront à engager la conversation et à faire monter la pression d’un cran afin d’obtenir une entente juste et équitable.