06/19/2024
NGOND’A SAWA O CANADA – UNITÉ RÉGIONALE DE MONTRÉAL Je te moto mo di ma bola mande ne – UNIS, NOUS FERONS DES EXPLOITS – TOGETHER, WE ACCOMPLISH WONDERS
OFFRE D'EMPLOI
Début d’affichage : 14 juin 2024 Fin d’affichage : 21 juin 2024
Titre des postes ouverts :Agent de marketing digital (1)
Agent de projet (évènementiel)
(1)Agent de développement communautaire
Nombre de poste : 3
Horaire de travail : 35h/sem. 5 jours
Statut : Temps complet/ Possibilités d’horaire variable
Lieux du travail : Montréal. Possibilité de travail à distance
Durée de l’emploi 8 semaines
Salaire : 15.75$/heure
La Communauté Sawa du Canada - Ngond’a Sawa o Canada (NSOC) est un organisme communautaire à but non lucratif. Notre vision est de mobiliser et canaliser la force collective de la communauté Sawa du Canada pour l’accompagner dans la réalisation de son plein potentiel, stimuler son développement économique, socio culturel et bâtir un avenir commun plus juste et durable.L’unité régionale de Montréal (NSOC-UM) a reçu du financement de la part du Gouvernement du Canada, pour le recrutement de 3 jeunes dans le cadre des emplois d’été 2024. La jeunesse étant une composante essentielle de notre Communauté, nous misons sur elle pour accroître l’impact de nos activités au sein de la région métropolitaine de Montréal.Plusieurs activités concourant au rayonnement de la culture Sawa en terre canadienne sont concernées par ces emplois d’été. Parmi elles on peut citer :
(1) Des activités de formation de réseautage et de promotion d’évènements culturels, à travers les ateliers de coaching et de mentorat, en vue du développement communautaire, du mentorat et d’un plus grand engagement des jeunes dans l’optique de l’intégration culturelle ;
(2) Supervision d’une activité de levée des fonds, à travers l’organisation d’un méga barbecue annuel (du 22 juin 2024) ayant pour but de célébrer la résilience des ainé.e.s, avec pour but d’amasser des fonds pour soutenir les programmes offerts par notre Association ;
(3) Une activité de conception du contenu du site web de notre unité régionale et du lancement de diverses plateformes sur les réseaux sociaux, incluant l’instauration de liens interactifs pour recrutement virtuel des membres et des bénévoles, le marketing digital visant la promotion de nos activités, afin de toucher un plus grand public ;
(4) L’élaboration d’un calendrier d’activités destinées aux jeunes de notre communauté et à travers lesquelles les jeunes pourront exprimer leurs talents et leur savoir-faire.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
A. Marketing numérique (en vue du recrutement virtuel des membres et des bénévoles ; animation interactive du site web
B. Promotion en ligne des services offerts par l’Association ; promotion en présentiel lors des activités en plein air, etc.)
C. Promotion des activités culturelles (conception des supports d’annonces promotion et organisation d’évènements culturels, visites guidées de musées, Méga-barbecue communautaire, assistance lors des rencontres des aîné.e.s)
D. Exécution et évaluation des projets et activités communautaires Élaboration des plans de travail hebdomadaires et mensuels Mise à jour des fichiers membres et des registres (promotion de l’Association et recrutement : conception et diffusion des balados, vidéos et contenus web)
E. Préparation et conduite des réunions de travail en équipe Service et relation à la clientèle
F. Communication (réunions virtuelles et en personne).
PLAN DE SUPERVISION :Chaque jeune recruté.e recevra de la supervision de la part de l’un des dirigeants ou des membres expérimentés de l’Association. Le plan de supervision prévoit :Poste : Dirigeant ou membre expérimenté de l’AssociationMode de supervision : en personne et à distance (combinaison des deux modes)Fréquence de supervision : hebdomadaireExpérience du superviseur : plus de deux ans dans ce type de rôle ou dans une profession Type de rétroaction apportée aux jeunes : écrite et officielleContenu : formation propre à l’emploi, instructions sur le travail et les tâches à accomplir, évaluation du travail effectué, remise des attestations, etc.
EXIGENCES :
Être âgé.e. de 15 ans au moins et de 30 ans au plus à la date du 19 juin 2024 ;
Être inscrit.e dans un établissement secondaire ou postsecondaire de la région de Montréal ;
Être citoyen.ne canadien.ne, résident.e permanent.e ou bien avoir obtenu le certificat officiel de réfugié en vertu de la loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ;
Avoir un numéro d’assurance sociale valide au début de l’emploi ;
Être légalement autorisé de travailler au Canada conformément aux règlements provinciaux ou territoriaux pertinents ;
Avoir une bonne connaissance de l’organisation, de la mission et du mandat de NSOC ;
Connaître les enjeux liés à la diversité ethno culturelle canadienne ; Avoir une expérience dans l’exécution des projets ;
Démontrer une bonne capacité de communication ;
Démontrer une excellente maîtrise du français (parlé et écrit) ;
Démontrer un grand sens de l’organisation et des priorités ;
Faire preuve d’autonomie et d’initiative ;
Disposer de bonnes aptitudes à la résolution des conflits.
Je te moto mo di ma bola mande ne – UNIS, NOUS FERONS DES EXPLOITS – TOGETHER, WE ACCOMPLISH WONDERS
secré[email protected]
MODALITÉS :Les personnes intéressées et répondant aux exigences de ces postes sont priées de faire parvenir leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Madame Marie-Cécile ELONGUI MAKONGO, Secrétaire générale de NSOC-UM, en précisant l’objet suivant « Emploi-d’été 2024 » et le poste souhaité. Les candidatures doivent être envoyées au plus t**d le mercredi, 19 juin 2024 à 23 h 59 à l’adresse courriel suivante : secré[email protected]
Seules les trois (3) candidatures retenues pour les postes recevront une réponse.
La Présidente,Marie-Chantal Djongouane
