Center for Community Organizations - COCo

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đŸ„„ Strengthening community organizations in Quebec, creating a more just world for everyone.
đŸ„„ Fortifier les organismes communautaires du QuĂ©bec, pour crĂ©er un monde plus juste et solidaire. Toward this end, COCo is a provincial, non-profit organization that works primarily with English-speaking, bilingual, and ethnocultural organizations to develop organizational health and promote community sec

tor development through: organizational development and leadership training, information dissemination, social analysis, research, and by strengthening links between organizations and sectors.

✹ LumiĂšre sur les communautĂ©s asiatiques de MontrĂ©al | Spotlight on Montreal's Asian communities(English will follow)♄ D...
27/05/2026

✹ LumiĂšre sur les communautĂ©s asiatiques de MontrĂ©al | Spotlight on Montreal's Asian communities

(English will follow)

♄ Dans l'esprit du Mois du patrimoine asiatique, le COCo souhaite mettre en avant les communautĂ©s asiatiques de MontrĂ©al qui, selon nous, contribuent de maniĂšre remarquable Ă  la justice sociale.

Merci pour tout ce que vous faites!

📖 Cliquez sur le lien suivant pour lire notre dernier article de blogue consacrĂ© au Mois du patrimoine asiatique et au Mois de la sensibilisation Ă  la santĂ© mentale : https://coco-net.org/sante-mentale-asiatique-2026/?lang=fr

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♄ In the spirit of Asian Heritage Month, COCo wants to spotlight Montreal's Asian communities that we believe are doing an excellent job in contributing to social justice.

Thank you for the work that you do!

📖 Click on the following link to read our recent blog on Asian Heritage Month and Mental Health Awareness Month: https://coco-net.org/asian-mental-health-2026/

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Les communautés mentionnées | The mentioned communities:






Le Centre communautaire des femmes sud-asiatiques | The South Asian Women’s Community Centre

Saviez-vous que parmi tous les services proposés par le COCo, nous pouvons également vous aider à préparer et à organise...
21/05/2026

Saviez-vous que parmi tous les services proposĂ©s par le COCo, nous pouvons Ă©galement vous aider Ă  prĂ©parer et Ă  organiser les assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales annuelles de votre organisation ? đŸ€”

Remplissez le formulaire d'accueil: https://coco-net.org/formulaire-daccueil/?lang=fr

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Did you know that out of all the services that COCo offers, we can also support the preparation and ex*****on of your organization's annual general meetings? đŸ€”

Book your appointment through our intake form: https://coco-net.org/intake-form/

đŸ„„đŸŒŽ Des nouvelles du COCo! Nous avons une nouvelle identitĂ© visuelle! (English will follow)Le nouveau logo du COCo s’insc...
20/05/2026

đŸ„„đŸŒŽ Des nouvelles du COCo! Nous avons une nouvelle identitĂ© visuelle!

(English will follow)

Le nouveau logo du COCo s’inscrit dans une volontĂ© claire d’affirmer qui nous sommes aujourd’hui, avec simplicitĂ©, cohĂ©rence et intention.

Au cƓur de cette conception, nous avons souhaitĂ© mettre davantage en valeur les Ă©lĂ©ments circulaires et arrondis Ă  travers les lettres. Alors que notre ancien logo reprĂ©sentait notre communautĂ© anglo-française Ă  l’aide d’un cercle bicolore, ce nouveau logo, oĂč le deuxiĂšme « o » est en majuscule, symbolise l’égalitĂ© entre nos deux communautĂ©s qui s’unissent au sein du CO-CO.

Notre organisation et notre Ă©quipe demeurent dans la crĂ©ativitĂ© et nous souhaitions reprĂ©senter cette crĂ©ativitĂ© et ce plaisir Ă  faire notre travail avec ces lettres un peu dĂ©calĂ©, un peu comme une danse oĂč on s’invite Ă  dialoguer et s’élancer dans nos pratiques et valeurs anti-oppressives.

Il s’agit d’un cycle oĂč se connecte et se transmet des savoirs dans un Ă©cosystĂšme en mouvement. Il reflĂšte notre maniĂšre de travailler : directe, collective, relationnelle, en mouvement et en constante Ă©volution.

La composition, veut traduire notre capacitĂ© Ă  collaborer et Ă  nous inscrire harmonieusement aux cĂŽtĂ©s de nos partenaires Ă  diffĂ©rentes distances. Les choix visuels, soit les formes, typographie, couleurs, ont Ă©tĂ© pensĂ©s pour ĂȘtre accessibles, durables et facilement reconnaissables, tout en conservant une touche de fluiditĂ© et de dynamisme.

À travers ce logo, nous racontons une organisation qui Ă©volue sans se perdre, qui simplifie sans effacer la complexitĂ©, et qui affirme son engagement envers des pratiques plus justes, inclusives et ancrĂ©es dans la rĂ©alitĂ© des communautĂ©s 
 et ce toujours avec authenticitĂ© et crĂ©ativitĂ©.

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đŸ„„đŸŒŽ News from COCo! We have a new visual identity!

COCo’s new logo reflects a clear commitment to expressing who we are today—with simplicity, consistency, and purpose.

At the core of the design, we wanted to highlight the circular and rounded elements through the letters in a more assertive way. Although our previous logo represented our Anglo-Franco community with a circle in two colours, this new logo, where the second “o” becomes capitalized, represents the equity between our two communities coming together in the CO-CO.

Our organization and our team are rooted in whimsical creativity so we wanted to represent this playfulness and the joy we find in our work through these slightly off-kilter letters—much like a dance where we invite each other to engage in dialogue and embrace our anti-oppressive practices and values.

Our name evokes a cycle where we connect and share knowledge with our dynamic ecosystem. It reflects our way of working: direct, collective, relational, in movement and constantly evolving.

The composition aims to convey our ability to collaborate and harmoniously align ourselves with our partners at various distances. The visual choices—the shapes, typography, and colors—were designed to be accessible, eclectic, and easily recognizable, while retaining a touch of fluidity and dynamism.

Through this logo, we tell the story of an organization that evolves without losing its way, that simplifies without erasing complexity, and that affirms its commitment to practices that are fairer, more inclusive, and rooted in the reality of communities
 always with authenticity and creativity.

19/05/2026

📆Le 11 mars, mobilisons-nous pour l’enquĂȘte ✹Les RepĂšres✹ !

✹Les RepĂšres✹ sont une documentation rigoureuse de la rĂ©alitĂ© du secteur de l'ÉSAC dans toutes les rĂ©gions du QuĂ©bec.

Gestionnaires et directions, on a besoin de vous pour les mettre Ă  jour en 2026 !

On organise donc une séance d'accompagnement avec notre directrice de la recherche, Lynda Binhas, pour vous aider à remplir le questionnaire.

Inscrivez-vous et faites connaßtre les réalités de votre organisation :
https://lepointdevente.com/billets/seance-virtuelle-reperes?lang=fr

Vous pouvez déjà commencer à remplir le questionnaire ici : https://sondage.biprecherche.com/SE/1/CSMO2026/

đŸŒŽđŸ„„ COCo vous remercie! COCo thanks you!(English will follow)♄ Merci Ă  tous-tes celle-ux qui ont pu se joindre Ă  nous pou...
04/05/2026

đŸŒŽđŸ„„ COCo vous remercie! COCo thanks you!

(English will follow)

♄ Merci Ă  tous-tes celle-ux qui ont pu se joindre Ă  nous pour notre assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale annuelle 2026! Nous avons accueilli 43 participant-es! Nous sommes vraiment reconnaissant-es pour le succĂšs de cette AGA grĂące Ă  votre participation.

đŸ‘đŸœ FĂ©licitations Ă  nos 5 nouveaux membres du conseil d’administration :

Wafa Zbiri
Marta Pereira de la Infanta
Prudence Ndiweni
Lisa-Marie Perrella
Barbara Trachsel

Vous n’avez pas pu assister Ă  l’AGA ? Consultez ce lien pour avoir une vue d’ensemble (https://coco-net.org/26-agm/?lang=fr) et lire notre rapport annuel (https://coco-net.org/wp-content/uploads/2026/04/RAPPORT-ANNUEL-2026-COCO-VF-FR.pdf). Vous souhaitez participer Ă  l'assemblĂ©e gĂ©nĂ©rale de l'annĂ©e prochaine ? Vous pouvez toujours devenir membre (https://coco-net.org/joindre/?lang=fr) !

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♄ Thank you to everyone who was able to join us for our 2026 Annual General Meeting! We hosted 43 participants! We are truly grateful for the success of this AGM thanks to your participation.

đŸ‘đŸœ Congratulations to our 5 newest board members:

Wafa Zbiri
Marta Pereira de la Infanta
Prudence Ndiweni
Lisa-Marie Perrella
Barbara Trachsel

You couldn’t make it to the AGM? Click here for an overview (https://coco-net.org/save-the-date-2026-agm/) and our annual report (https://coco-net.org/wp-content/uploads/2026/04/ANNUAL-REPORT-2026-COCO-VF-EN.pdf). Want to participate in next year's AGM? You can always become a member (https://coco-net.org/join/)!

ORGANISER DES ÉVÈNEMENTS ACCESSIBLES : LES BONNES PRATIQUES D'ACCESSIBILITÉ UNIVERSELLEQuand ? Jeudi, 14 maiHeure ? 9h30...
01/05/2026

ORGANISER DES ÉVÈNEMENTS ACCESSIBLES : LES BONNES PRATIQUES D'ACCESSIBILITÉ UNIVERSELLE

Quand ? Jeudi, 14 mai
Heure ? 9h30 Ă  16h
OĂč ? MontrĂ©al (accessible aux personnes en fauteuil roulant)

La journée se composera de 3 activités :

✹Formation - AccessibilitĂ© universelle des Ă©vĂšnements : comprendre les bases de l’accessibilitĂ© universelle et comment les appliquer en contexte d'Ă©vĂ©nements tout en les mettant en pratique Ă  travers un atelier.
✹ExpĂ©rimentation d’une situation de handicap : comprendre quels sont les obstacles qui entravent la rĂ©alisation de simples tĂąches de la vie quotidienne et la participation sociale.
✹Parle moi de toi ! : Rencontre au cours de laquelle vous pourrez Ă©changer librement avec des personnes ayant une limitation fonctionnelle et ouvrir une fenĂȘtre sur leurs expĂ©riences, leur parcours de vie et leur rĂ©alitĂ©.

Inscrivez-vous Ă  l'atelier via le lien suivant: https://www.zeffy.com/fr-CA/ticketing/organiser-des-evenements-accessibles-les-bonnes-pratiques-daccessibilite-universelle

LES MÉCANISMES DE LA SUPRÉMATIE BLANCHE DANS NOS ORGANISATIONS : COMPRENDRE POUR TRANSFORMERAnimĂ© par Emil Briones et Ki...
30/04/2026

LES MÉCANISMES DE LA SUPRÉMATIE BLANCHE DANS NOS ORGANISATIONS : COMPRENDRE POUR TRANSFORMER

Animé par Emil Briones et Kira Page

Quand ? Mercredi, 3 juin
Heure ? 9h30 Ă  12h30
OĂč ? MontrĂ©al (accessible aux personnes en fauteuil roulant)

Pendant l’atelier, nous explorerons des Ă©lĂ©ments de la culture de la suprĂ©matie blanche et leurs manifestations dans nos organisations. Nous verrons aussi des pistes concrĂštes pour les transformer et construire des pratiques plus inclusives. Nous alternerons les Ă©changes en groupe, les rĂ©flexions individuelles et des discussions en sous-groupes. Les participant-es pourront identifier des dĂ©fis communs, co-crĂ©er des solutions et rĂ©flĂ©chir individuellement aux actions Ă  mettre en place.

🔗 Inscrivez-vous à l'atelier via le lien suivant: https://www.zeffy.com/fr-CA/ticketing/les-mecanismes-de-la-suprematie-blanche-dans-nos-organisations-comprendre-pour-transformer.

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Opening Hours

Monday 10:00 - 16:00
Tuesday 10:00 - 16:00
Wednesday 10:00 - 16:00
Thursday 10:00 - 16:00

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