07/28/2026
𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝟒𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐨𝐮…
« 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐜̧𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐢𝐥 » 🤔
📁 𝐃𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 #8 : Condition féminine: égalité vs réalité
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La Loi sur le divorce change : fini l'obligation de prouver une faute, un an de séparation devient le seul critère. Le nombre de divorces explose dans les mois qui suivent. Sans équité salariale réelle, la précarité économique après séparation touche massivement les mères, pas les pères. La même année, Québec lance son premier plan d'action en matière de condition féminine.
Les femmes sont toujours largement absentes des conseils d'administration, des hautes directions, des tables de concertations, où se prennent les décisions.
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Quarante ans plus t**d, les femmes sont plus nombreuses sur le marché du travail, mais elles gagnent toujours moins que les hommes. À la maison, la charge mentale, cette gestion invisible du quotidien, ne figure dans aucune statistique officielle, mais elle continue d’épuiser, de stresser et de freiner des carrières.
Dans la fonction publique québécoise, la parité progresse : 46 % de femmes en haute direction. Mais dans le secteur privé, rien de comparable : les femmes n'occupent que 20 % des postes de direction et des sièges aux conseils d'administration.
Ce n'est pas un manque de compétence. Ce n'est pas un manque d'ambition. C'est un refus, systémique, de partager le pouvoir, le salaire et le temps.
