Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)

10/22/2026

C'est l'une des séries de vignettes rétrospectives que le RQ-ACA dévoile tout au long de cette Semaine nationale de l'action communautaire autonome. Pour tout savoir sur la : https://rq-aca.org/snaca/

10/20/2026

Un second plafond de verre
"Le monde du travail, les politiques publiques et la recherche continuent de considérer la comme une question individuelle plutôt que comme un enjeu structurel. Il en résulte un profond décalage entre ce que vivent les femmes et les conditions dans lesquelles elles travaillent."

En 2021, "un million de femmes au Royaume-Uni avaient quitté leur emploi en raison des symptômes de la ménopause. Or, cette période coïncide souvent avec l’apogée de leur carrière, au moment où elles pourraient accéder à des postes de direction. Certains chercheurs ont ainsi qualifié ces départs massifs de «second plafond de verre»."

À lire sur The Conversation :

"Les femmes témoignent de conditions de travail qui aggravent souvent leurs symptômes. Une mauvaise ventilation, des températures élevées, des uniformes en matières synthétiques, un accès insuffisant à l’eau, des horaires rigides, le travail posté et une autonomie limitée accentuent leu...

10/20/2026

"Le monde du travail, les politiques publiques et la recherche continuent de considérer la comme une question individuelle plutôt que comme un enjeu structurel. Il en résulte un profond décalage entre ce que vivent les femmes et les conditions dans lesquelles elles travaillent."

"Les répercussions de la ménopause sur la vie professionnelle sont bien documentées. Une étude de 2021 a ainsi révélé que près d’un million de femmes au Royaume-Uni avaient quitté leur emploi en raison des symptômes de la ménopause. Or, cette période coïncide souvent avec l’apogée de leur carrière, au moment où elles pourraient accéder à des postes de direction. Certains chercheurs ont ainsi qualifié ces départs massifs de «second plafond de verre»."

La moitié de la population mondiale est confrontée à un « second plafond de verre », souvent au sommet de sa carrière.

10/19/2026

⏳ Il reste une semaine pour faire entendre vos priorités!

Déboussolées tire bientôt à sa fin, mais il est encore temps de participer.

En quelques minutes, explorez les enjeux qui influencent l'autonomie économique des femmes, découvrez votre profil d’action et contribuez à faire connaître les priorités de la population.

💡 Vos réponses alimenteront les réflexions et les interventions du CIAFT pour faire progresser l’égalité.
👉 Faites le test et partagez-le autour de vous : deboussolees.ca

10/16/2026

Ce qui a retenu notre attention cette semaine et quelques événements à venir.

AU PROVINCIALLa responsabilité doit changer de camp (Egalya anciennement Afeas)Notre demande, et celle des 39 organismes co-signataires - dont le CIAFT - de cette lettre ouverte, est simple : placer les droits des femmes, l’égalité des genres et la lutte contre les violences faites aux femmes a...

10/15/2026

"Il est temps de reconnaître que les droits des femmes ne constituent pas un enjeu parmi d'autres, mais un fondement de notre démocratie et de notre justice sociale.

La création d'un ministère des droits des femmes et de l'égalité des
genres permettrait enfin de donner à ces enjeux le poids politique, les ressources et la stabilité qu'ils exigent."

Une lettre ouverte appuyée par 40 organismes, dont le CIAFT.

Égalya permet à ses milliers de membres à travers le Québec de porter leurs voix à la défense de l’égalité entre les femmes et les hommes.

10/14/2026

Une décision inacceptable!
Pour l'ULaval, fournir une chaise ergonomique en début de session à quelques étudiantes souffrant de - une maladie qui affecte majoritairement des femmes - leur demanderait un trop grand effort d'intégration de personnes en situation de handicap!
https://bsky.app/profile/ciaft-qc.bsky.social/post/3mxttf6abcc2m

10/13/2026

30 ans de la Loi sur l’équité salariale : quelles avancées, quels défis?

Le CIAFT vous invite à un webinaire pour souligner les 30 ans de la Loi sur l’équité salariale!

Depuis son adoption, cette loi a permis des avancées importantes. Mais 30 ans plus t**d, il reste encore du chemin à parcourir pour réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Ce webinaire sera l’occasion de faire le point sur les avancées réalisées, les défis qui persistent et les revendications pour renforcer la Loi et mieux répondre aux réalités des travailleuses.

En format virtuel seulement : le 19 novembre à 12h.
Détails de l’inscription à venir !

10/09/2026

Ce qui a retenu notre attention cette semaine...

Budget fédéral 2026  : les priorités de l’ANFD pour la sécurité et la prospérité économique des femmes (ANFD)L’Association nationale Femmes et Droit demande des investissements et des réformes législatives pour répondre à certains des défis les plus pressants auxquels les femmes s...

10/09/2026

Du 9 au 13 novembre, Éducaloi présente la 7e édition de la Semaine nationale de l’éducation juridique. À cette occasion, les organismes communautaires du Québec sont invités à offrir des ateliers gratuits d’éducation juridique accessible et concrète, animés par des juristes bénévoles et portant sur un large éventail de thématiques : logement, travail, famille, proche-aidance, testament, soins de santé, consommation...

publié par Éducaloi | Les OBNL et les entreprises locales améliorent la vie dans nos communautés partout au Québec