SEÉTS

06/03/2026

Communiqué Québec, le 2 juin 2026 — Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) salue la décision de certains gestionnaires de faire passer le bien-être de leur personnel devant la position idéologique du Secrétariat du Conseil du trésor afin de per...

05/29/2026

« L’audace » comme valeur corporative.

Beau mot. Sauf quand chaque décision remonte à trois niveaux et plus d’approbation.

On affiche l’audace sur les murs, dans les présentations, dans le discours. Mais dans les faits : initiatives bloquées, micro-gestion généralisée, hiérarchie imperméable.

L’audace ne se décrète pas. Elle se permet.

Une organisation qui contrôle chaque geste ne peut pas simultanément exiger la prise de risque. Dans ce cas, ce n’est pas de l’audace qu’on demande aux employés, c’est de l’obéissance créative.

Appeler ça une valeur, c’est du marketing interne. Pas de la culture.

05/27/2026

Le télétravail et les transports en commun permettent de réduire notre consommation de pétrole ⛽️🛢️ ET d’éviter de coûteux 💰💸 investissements dans les infrastructures routières 🚧🛣️

05/25/2026

Le télétravail hybride allie collaboration en personne et autonomie à distance. Productivité maintenue, meilleure rétention des talents.
Le rapport Is working from home working? du gouvernement 🇬🇧👉
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05/24/2026

La Cour internationale de Justice (CIJ), a rendu un avis confirmant que le droit de grève est protégé par la Convention no 87 de l’Organisation internationale du Travail (OIT).

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La Cour internationale de Justice (CIJ), la plus haute juridiction des Nations unies, a rendu hier un avis consultatif confirmant que le droit de grève est protégé par la Convention no 87 de l’Organisation internationale du Travail (OIT), qui porte sur la liberté syndicale et la protection du ...

05/20/2026

On entend souvent parler, dans les organisations, de « services partenaires ». L’expression semble anodine, voire flatteuse. Elle est pourtant révélatrice d’un problème.

Un partenaire, c’est une entité distincte avec qui l’on collabore. Un service, lui, fait partie intégrante de l’organisation - il en est un rouage, pas un acteur externe. Dire qu’un service est un « partenaire », c’est l’équivalent de dire qu’une main est le « partenaire » d’un bras.

Le recours au qualificatif « partenaire » peut masquer deux réalités :
➡️ la fragmentation d’une organisation en silos qui fonctionnent en vase clos ;
➡️ ou la volonté de placer les services internes sur le même pied que les sous-traitants - lesquels sont souvent des partenaires. 🤔

05/19/2026

Le télétravail 🏠👩‍💻 doit être un droit balisé par un contrat de travail ⚖️

👉 Ça ne doit pas un privilège arbitraire laissé au bon vouloir de l’employeur et soumis au favoritisme 🎲🃏

05/15/2026

⚖️La CSQ a déposé devant la Cour supérieure du Québec une demande de pourvoi en contrôle judiciaire visant à faire déclarer inconstitutionnelles des dispositions de la Loi 4, Loi visant à améliorer la transparence, la gouvernance et le processus démocratique de diverses associations en milieu de travail. La Centrale remet en doute divers aspects de cette loi, notamment les restrictions qu’elle impose quant à l’usage et à la dépense des cotisations syndicales.

📲À lire sur MaCSQ : https://web.macsq.lacsq.org/article/0c37e48e-06de-4b64-9751-aedc5ae48d7e?shared=widget_share

05/15/2026

📣🪧✊

05/15/2026

Communiqué Québec, le 12 mai 2026 — Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) se réjouit de la décision du Tribunal administratif du travail (TAT) de condamner l’ingérence de la CNESST dans les affaires syndicales. En effet, le TAT a estimé que l...