Conseil régional FTQ Montréal métropolitain

Conseil régional FTQ Montréal métropolitain Conseil régional FTQ Montréal métropolitain représente environ 200 000 membres de la région de Il revendique l’accès à une vie culturelle et enrichissante.

La déclaration de principes
Le Conseil s’assure du respect de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes, voit à l’adoption de programmes d’accès à l’égalité en emploi, à l’élimination de discrimination et de harcèlement sous toutes ses formes, à l’adoption d’une politique familiale qui respecte le choix des femmes à la maternité, assortie de conditions qui les favorisent. Convaincu que l

e développement économique doit s’appuyer sur une participation démocratique et sur un contrôle des communications sur leur devenir, le Conseil intervient de façon que les propriétaires et les gestionnaires d’entreprise ne soient pas les seuls à décider l’orientation du développement économique. Le développement économique doit permettre l’instauration d’une société dont l’objectif économique et social sera la satisfaction des besoins fondamentaux de l’ensemble de la population dans le respect le plus complet de leur liberté individuelle et collective. Le Conseil défend le principe du droit pour le Québec à l’autodétermination, y compris le droit de sécession, si c’est là le choix exprimé démocratiquement par le peuple québécois. Le Conseil reconnaît que le peuple québécois constitue une nation distincte de langue française et que cette langue se doit d’être la langue d’usage, de communication, d’affichage et de travail. Dans la région montréalaise, cette vie culturelle allie à la fois les caractères français et multiculturel de ses habitants. Le Conseil exige que l’éducation dispensée au Québec vise le plein épanouissement des individus par le respect des droits de la personne, par une formation axée sur la compréhension, le respect et la coopération entre les peuples et les groupes ethniques. Le Conseil s’assure que l’ensemble des travailleurs et des travailleuses participe à la vie politique. Il exige que le gouvernement adopte les mesures nécessaires pour favoriser une véritable démocratie, ce qui implique un droit à l’information, outil essentiel à la prise de décision. La participation à la vie politique permet aux travailleurs et aux travailleuses d’être partie prenante dans l’ensemble des décisions qui les touchent de près, principalement celles relatives à leur environnement, à leur santé, à leur éducation et au respect de leurs droits fondamentaux. Le Conseil entend promouvoir la syndicalisation des travailleurs et des travailleuses. Il favorise aussi tout rapprochement et création de fronts communs avec d’autres groupes progressistes tendant à briser leur isolement. Il participe tactiquement, à court ou à long terme, à tout mouvement politique qu’il juge susceptible de représenter les intérêts des travailleurs et des travailleuses et appuie son action. Le Conseil croit à la nécessité de créer des liens étroits entre les travailleuses et les travailleurs issus de différentes communautés afin de créer la solidarité nécessaire dans la lutte pour un meilleur partage des acquis sociaux et économiques. Le Conseil croit que, sans le maintien et le renforcement du syndicalisme comme instrument de transformation de la société, la jouissance de la liberté risque de demeurer le fait de ceux à qui profite le libéralisme économique.

08/25/2026

LA JUDICIARISATION : UN MONSTRE HORS DE CONTRÔLE

La judiciarisation excessive du régime de lésions professionnelles est un problème croissant depuis des décennies. Aujourd’hui c’est devenu un monstre hors de contrôle, qui engloutit les droits des travailleuses et travailleurs blessés ou malades à cause de leur travail. Près de 30 000 contestations patronales au Tribunal chaque année, c’est beaucoup trop! Il faut que ça cesse!

Pour suivre notre campagne contre la judiciarisation : https://uttam.quebec/judiciarisation/

08/25/2026

UNE ENTENTE DE PRINCIPE ADOPTÉE À 99,5 % !

Le dimanche 23 août, les membres de la convention maîtresse de la section locale 4511 d’Unifor ont pris connaissance de l’entente de principe et ont été appelés à se prononcer sur celle-ci.

Le résultat est clair : l’entente de principe a été accueillie très positivement, avec un vote de 99,5 % en faveur.

Ce résultat témoigne de la confiance de nos membres envers le travail accompli, mais surtout de la force et de la solidarité qui nous unissent.

Nous tenons à remercier notre représentant national dans le dossier, notre équipe de représentants de la section locale ainsi que l’ensemble du comité de négociation pour leur travail acharné, leur disponibilité et leur détermination tout au long du processus.

Un grand merci à notre comité de négociation :

Gerardo Nunez — Les Moteurs Décarie
Luc Prudhomme — Hyundai Vaudreuil
Patrick Blain — Toyota Brossard
Sandro Chiassolini — Lombardi Honda
Etienne Malenfant — MINI Brossard
Stéphane Gendreau — Champlain Dodge
Pierre Oliveira — Le Relais Chevrolet

Merci également à tous nos membres pour leur participation, leur confiance et leur solidarité.

Le 4511

🌧️ La solidarité syndicale ne fond pas sous la pluie! ✊Aujourd’hui, nous étions présents à Montréal, malgré la pluie bat...
08/25/2026

🌧️ La solidarité syndicale ne fond pas sous la pluie! ✊

Aujourd’hui, nous étions présents à Montréal, malgré la pluie battante, pour appuyer nos camarades de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) réunis à l’occasion de leur congrès triennal.

Plus de 350 militantes et militants se sont mobilisés pour soutenir les équipes actuellement aux tables de négociation et dénoncer l’offre salariale de 0,5 % par année du Conseil du Trésor. Une offre nettement insuffisante dans un contexte où le coût de la vie a fortement augmenté.

Nous étions également là en solidarité avec les agentes et agents de sécurité de la Banque du Canada, en lock-out à Montréal et en grève à Ottawa.

☔ On devait marcher… la météo en a décidé autrement! Mais certainement pas question de laisser la pluie nous empêcher d’être présents.

Quand les travailleuses et les travailleurs se mobilisent pour obtenir le respect qu’ils méritent, le Conseil régional FTQ Montréal métropolitain répond présent.

Parce que la solidarité, ce n’est pas seulement un mot. Ça se manifeste, beau temps, mauvais temps!

La force de la solidarité.

08/24/2026

Félicitations aux 4400 agent(e)s de bord de WestJet qui viennent de ratifier leur nouvelle convention collective à 90,2 %!👏✈️

Après plusieurs mois de négociations et une courte grève, les membres du SCFP 8125 obtiennent des gains importants, notamment des augmentations salariales et, surtout, une rémunération pour une plus grande partie du travail qu'ils accomplissaient auparavant sans être payés.

Cette nouvelle convention collective, d'une durée de trois ans, démontre une fois de plus ce que la solidarité permet d'accomplir. Félicitations aux membres et au comité de négociation qui sont demeurés unis pour obtenir de meilleures conditions de travail!✊

08/24/2026

Moyens de pression à la succursale de Crescent!

Depuis le 16 avril dernier, les salarié-e-s de la succursale montréalaise de Crescent sont accrédités avec le SCFP-5454 et revendiquent l’application de notre convention collective dans l’attente de notre négociation prévue pour avril 2027, comme nous l’avons toujours fait en collaboration avec notre employeur depuis 2019! Pourtant, la SQDC persiste à refuser nos différentes offres et à maintenir ces salarié-e-s dans les salaires les plus bas de l’ensemble du réseau de la SQDC!

En réaction à une rencontre de négociation tenue le 5 août et suite à la réception d’une réponse négative à notre plus récente offre de règlement, les salarié-e-s de Crescent ont entamés des moyens de pression et d’information de la clientèle, dont notamment de ne plus porter l’uniforme prévu à la convention collective échue depuis le 4 juin dernier. Rappelons que les membres de cette succursale ont adopté à l’unanimité un mandat de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève générale illimitée et qu’ils et elles acquièrent ce droit de grève dans quelques jours.

La SQDC doit cesser dès maintenant ce manque de respect flagrant envers les salarié-e-s de Crescent! Si on veut des relations de travail qui permettent une négociation ordonnée en 2027 pour l’ensemble de nos accréditations, il est grand temps que notre employeur revienne à la raison et cesse d’utiliser les membres de Crescent comme un vulgaire outil de négociation!

Que nos “boss” se le tiennent pour dit : au 5454, on ne lâche rien, ni personne!

08/24/2026
08/24/2026

À la rencontre des travailleuses et travailleurs de l’Institut Philippe-Pinel !

Candace Rennick, secrétaire-trésorière nationale du SCFP, est à Montréal ce matin pour rencontrer les travailleuses et les travailleurs de l’Institut Philippe-Pinel, aux côtés de Patrick Gloutney, président du SCFP-Québec, et de F***y Demontigny, secrétaire générale du SCFP-Québec.

Dans cette institution à la mission bien particulière, les membres du SCFP accomplissent un travail essentiel auprès de personnes présentant des besoins complexes en santé mentale. Leur expertise, leur professionnalisme et leur engagement contribuent chaque jour à offrir des soins et des services spécialisés dans un environnement qui exige rigueur, humanité et collaboration. Une belle occasion d’échanger sur leur réalité et surtout de reconnaître l’importance du travail qu’elles et ils accomplissent.👏

08/23/2026

☀️🌳 Une belle journée pour prendre soin de notre environnement!

Hier, le Comité des jeunes et le Comité environnement et transition juste ont organisé une activité de nettoyage au parc Saint-Maxime, à Laval.

La température était au rendez-vous, tout comme la bonne humeur! 🙌

Un grand merci à toutes les participantes et à tous les participants qui ont donné de leur temps et mis la main à la pâte pour contribuer à rendre le parc plus propre et merci à la section locale 62 pour leur contribution au BBQ.💚♻️

Bravo aux deux comités pour cette belle initiative!

Adresse

565 BoUlica Crémazie E Bureau 2500
Montreal, QC
H2M2V6

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