The Association of McGill University Support Employees - AMUSE

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The Association of McGill University Support Employees - AMUSE AMUSE/SEOUM is a labour union for part time and temporary employees at McGill and a directly chartered local of the Public Service Alliance of Canada.

The Association of McGill University Support Employees is a labour union that represents ‘casual’ or ‘temporary’ employees at McGill. This includes both students and non-students in part-time and full-time positions. In fact, around 35% of casual employees are non-students. In total, our approximately 1500-strong members make up about 55% of McGill’s non-academic employees. AMUSE is a directly chartered local of the Public Service Alliance of Canada (PSAC), one of the largest public sector unions in Canada. The PSAC provides council and legal support, strengthening AMUSE from the first steps of unionization, the signing of the first Collective Agreement and on to the everyday functions of an effective union. The union was founded and is administered by casual employees at McGill. We ground our advocacy on the principles of shared humanity, respect, and fairness, within the specific goals of protecting and improving working conditions and labour rights.

Important information for AMUSE members // Informations importantes pour les membres du SEOUM"I AM EXPERIENCING SOMETHIN...
08/19/2026

Important information for AMUSE members // Informations importantes pour les membres du SEOUM

"I AM EXPERIENCING SOMETHING CONCERNING IN MY WORKPLACE - SHOULD I CONTACT MY UNION?"

You work a casual job at McGill University and this is you? You might be wondering what the process of getting in touch is, and what steps follow it when you reach out to ask us about concerns. We want to break it down!

Step 1: Something has happened in your workplace and you are feeling uneasy about it and you're asking yourself: "Is that allowed? Is this normal? Something about this doesn't feel right!"

Step 2: You trust that gut instinct, and you get in touch with your union to connect with a representative.

Step 3: You are given the options to connect in a way that feels most comfy to you! A phone call? A zoom meeting? Stopping by the office? A coffee with a union rep? That's up to you!

Step 4: You explain the scenario, and we dissect it with you, informing you of your rights, asking clarifying questions, understanding if more details are needed. But most importantly? WE LISTEN TO YOU. Because you deserve that.

Step 5: Depending on the scenario, we may give you advice, inform you of your rights and how we defend them, go through the options, with you at the helm of what happens next! We do not take the steps without your consent.

AMUSE union members should know that standing up for your rights might not always feel comfortable, but what IS comforting, is that you are not alone in this. A strong union stands with their members, even if the process is new to you, intimidating, or uncomfortable. What is important is that you trusted your instinct, and made the empowering choice to reach out to us to support you.

Check out the contact section of our website to reach out, or send us a DM on social media. Whatever feels right to you! Our contact page is here : amusemcgill.ca/contact-us

Nothing has happened in your workplace, but you still want to hear about the union and ask questions (literally any question)?! Still reach out! Your union representation should always be accessible to you!

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«JE FAIS FACE À UNE SITUATION INCONFORTABLE DANS MON MILIEU DE TRAVAIL ! EST-CE QUE JE DEVRAIS CONTACTER MON SYNDICAT ?»

Es-tu un.e travailleur.euse. occasionnel.le à l’université McGill vivant une expérience déplaisante à ton travail ? Tu souhaites entrer en contact avec le SEOUM et veux savoir comment le syndicat t’aidera étape par étape ? Cette information est pour toi !

Étape 1: Tu constates que tu te trouves dans une position inconfortable à ton travail, et tu te demandes si c’est acceptable ou normal.

Étape 2 : Fie-toi à ton intuition et contacte le SEOUM pour obtenir de l’aide.

Étape 3 : Après avoir établi le premier contact, tu peux choisir comment communiquer pour la suite. Que ce soit un appel téléphonique, une réunion Zoom, ou même une rencontre au bureau avec un.e représentant.e, c’est ton choix !

Étape 4 : Tu nous décris la situation, et nous l’analysons ensemble pour éclaircir tes questions et mieux comprendre les détails. Notre rôle principal? T’ÉCOUTER, car c’est ça que tu mérites.

Étape 5: Selon les informations partagées, nous sommes en mesure de te fournir des conseils personnalisés, de t’informer sur tes droits et d’explorer avec toi les différentes solutions possibles. Nous ne prendrons aucune décision sans ton consentement.

Les membres du SEOUM savent que défendre leurs droits peut être intimidant. Ce qui est réconfortant, c’est de savoir qu’on n’est pas seul dans cette démarche. Un syndicat fort se tient aux côtés de ses membres, même si le processus est nouveau et parfois inconfortable. L’essentiel est que tu te fies à ton intuition et que tu choisisses de te faire accompagner en nous contactant.

Pour nous rejoindre, visite la section « Contact » de notre site web ou envoie-nous un message directement sur nos réseaux sociaux. Fais ce qui te semble le mieux !

Voici la page de contact de notre équipe : amusemcgill.ca/contact-us.

Par ailleurs, si tu n’éprouves aucun problème dans ton milieu de travail, mais que tu veux savoir plus à propos de ton syndicat ou si tu as des questions de toutes sortes, n’hésite surtout pas à nous contacter ! Tes représentantes et représentants de syndicat doivent toujours être accessibles à toi !

C'est aujourd'hui à 18 h 30! Il est encore temps de vous inscrire et de participer!Fusion yoga-pilates-danseAnimé par : ...
07/20/2026

C'est aujourd'hui à 18 h 30! Il est encore temps de vous inscrire et de participer!

Fusion yoga-pilates-danse
Animé par : Violaine
Lundi 20 juillet – 18 h 30
Parc Laurier, près de l'entrée de la piscine
Apportez une bande de résistance et un tapis de yoga.
Inscription : https://partiful.com/e/tNEpAcldJLE5rqBb5G60?c=aywpJGoz

Today at 6:30! There is still time to register and attend! :) Yoga-Pilates Dance FusionHosted by Violaine Monday, Jul 20...
07/20/2026

Today at 6:30! There is still time to register and attend! :)
Yoga-Pilates Dance Fusion
Hosted by Violaine
Monday, Jul 20 - 6:30pm
Parc Laurier, near pool entrance
*You need resistance band & yoga mat
Register here: https://partiful.com/e/tNEpAcldJLE5rqBb5G60?c=aywpJGoz

AMUSE Summer Series! Free workshops for members, by members - Come learn a skill, meet some of your fellow members, get ...
07/15/2026

AMUSE Summer Series! Free workshops for members, by members - Come learn a skill, meet some of your fellow members, get some snacks/refreshments and we'll make sure you get some info union while you're there !

IMPORTANT: Only members of the union can sign up, this is not a public event.

Yoga-Pilates Dance Fusion
Hosted by Violaine
Monday, Jul 20 - 6:30pm
Parc Laurier, near pool entrance
*You need resistance band & yoga mat
Register here: https://partiful.com/e/tNEpAcldJLE5rqBb5G60?c=aywpJGoz

YOGA IN THE PARK !
Hosted by: Trishala Roy
Monday, Aug 3
6:00pm
Jeanne-Mance Park
4422 Av de l'Esplanade
*Bring a yoga mat!
Register here: https://partiful.com/e/uaBzmvV7oluo0q0tUEVx?c=psqS01dy

LINOCUT PRINT MAKING WORKSHOP
IMPORTANT - This workshop is currently at capacity but PLEASE register to the waitlist in case of cancellation, AND for a 2nd date to be announced soon.
Hosted by: Tricia Robinson
Tuesday, Jul 21
6:00pm – 8:00pm
The AMUSE Union Office
Supplies provided!
Register here: https://partiful.com/e/aRHJCLIaceJPkiGuRVhT?c=DWJP2IE2
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Série d'activités d'été du SEOUM! Ateliers gratuits pour les membres, par les membres – Venez apprendre une nouvelle compétence, rencontrer d'autres membres, profiter de collations et de rafraîchissements, et obtenir des nouvelles de votre syndicat pendant que vous y êtes!

IMPORTANT : Seuls les membres du syndicat peuvent s'inscrire.

Fusion yoga-pilates-danse
Animé par : Violaine
Lundi 20 juillet – 18 h 30
Parc Laurier, près de l'entrée de la piscine
Apportez une bande de résistance et un tapis de yoga.
Inscription : https://partiful.com/e/tNEpAcldJLE5rqBb5G60?c=aywpJGoz

YOGA AU PARC!
Animé par : Trishala Roy
Lundi 3 août
18 h
Parc Jeanne-Mance
4422, avenue de l'Esplanade
Apportez un tapis de yoga!
Inscription : https://partiful.com/e/uaBzmvV7oluo0q0tUEVx?c=psqS01dy

ATELIER DE LINOGRAVURE
IMPORTANT – Cet atelier est complet, mais inscrivez-vous à la liste d'attente en cas d'annulation, ainsi que pour un 2e atelier dont la date sera annoncée bientôt.
Animé par : Tricia Robinson
Mardi 21 juillet
18 h à 20 h
Bureau du syndicat SEOUM
Le matériel est fourni!
Inscription : https://partiful.com/e/aRHJCLIaceJPkiGuRVhT?c=DWJP2IE2

2-DAY BACK-TO-BACK BARGAINING EXTRAVAGANZA?LET’S TALK PAY EQUITY(Le texte en français se trouve dans les commentaires.) ...
06/08/2026

2-DAY BACK-TO-BACK BARGAINING EXTRAVAGANZA?

LET’S TALK PAY EQUITY

(Le texte en français se trouve dans les commentaires.)

During the session, one item we continue to get stuck on is the content of our member lists.

(These are the lists we receive that let us know who AMUSE’s current members are, and certain information about them that helps us ensure that we are fulfilling our duty to represent you and protect the rights surrounding your employment.)

The items we are stuck on for our lists are gender, student status, and whether a position is work-study. The Employer insists on not providing this information to us because of confidentiality, despite the fact that AMUSE is bound by the exact same personal data privacy laws as the Employer.

Why does this matter?

Without this information, we cannot accurately evaluate pay equity, leaving it entirely up to McGill. We want to be proactive about equity issues. The more information we have about our membership, the better we, who are also AMUSE members, can defend you.

The Employer tabled a response to Articles 1, 4, and 5. These articles encompass what being a unionized workforce entails and what our relationship with the Employer is.

We tabled our counterproposal for the Open Bargaining Protocol, the document outlining what open bargaining will look like for AMUSE members who want to attend bargaining sessions. We also tabled our counterproposals for Article 9 (General Provisions) to the Employer.

We proposed adding more bargaining sessions to the calendar. Bargaining can be a lengthy process, and our priority is to get this done well and promptly.

Our additional dates are July 6, July 23, and September 30.

REMEMBER! If you want to attend any of these sessions, you can. Reach out to us at [email protected].

The Association of McGill University Support Employees (AMUSE) would like to congratulate all our members who are gradua...
06/02/2026

The Association of McGill University Support Employees (AMUSE) would like to congratulate all our members who are graduating, whether you'll no longer be a member of the Union or are going to continue working for McGill - CONGRATS!

You did it!!! We wish you the best of luck with what comes next!
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Le Syndicat des employé·es occasionnel·les de l’Université McGill félicite tous nos membres qui obtiennent leur diplôme, que vous ne soyez plus membre du syndicat ou que vous continuiez à travailler pour McGill - FÉLICITATIONS !

Vous l’avez fait !!! On vous souhaite bonne chance pour la suite !

05/12/2026

Applications for the 2026 PSAC Scholarship Program are now open! 

05/12/2026
Today is the National Day of Mourning - a day to remember workers killed, injured, or made ill on the job.According to t...
04/28/2026

Today is the National Day of Mourning - a day to remember workers killed, injured, or made ill on the job.
According to the Association of Workers' Compensation Boards of Canada, 1,057 workers were killed in Canada in 2023.

That number doesn’t include the thousands more who are injured on the job. Injuries that change lives, families, and communities permanently.

These aren’t just statistics and these workers should not be reduced to numbers. They’re the result of unsafe conditions, ignored warnings, worker exploitation and profit put before people.

As workers, we have rights, like refusing unsafe work, and we need to know and use them.

We need to demand proper training and real safety measures.
We need to stand behind workers who are put in danger.
When negligence costs lives, employers must be held accountable.

That’s how we honour workers.

art by
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Aujourd’hui, c’est le Jour de deuil. Une journée commémorative dédiée aux employé.e.s décédé.e.s, blessé.e.s ou rendu.e.s malades en raison de leur travail.

Selon l’Association des commissions des accidents du travail du Canada, en 2023, 1057 travailleurs et travailleuses ont perdu la vie sur leur lieu de travail.

À ces décès s’ajoutent des milliers de personnes blessées, dont la vie, tout comme celle de leurs familles et de leurs communautés, est marquée à jamais.

Ces individus ne sont pas de simples données statistiques. Ils et elles sont le résultat de conditions dangereuses, d’avertissements ignorés, d’exploitation et de priorisation du profit au détriment des personnes.

En tant que travailleur et travailleuse, il est important de connaître ses droits et de les exercer (p. ex., droit de refuser des conditions de travail dangereuses).

Nous devons exiger des formations adéquates et des mesures de sécurité efficaces.

Nous devons lutter pour nos travailleurs et travailleuses qui sont exposé.e.s à des dangers.

Lorsque la négligence entraîne la perte de vies humaines, les employeurs doivent en assumer la responsabilité.

C’est ainsi que nous honorons nos travailleur.euse.s.
Nous pleurons les morts et nous nous combattons pour les vivants.

Adresse

3641 University Street
Montreal, QC
H3A2B3

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