New Brunswick Federation of Labour

06/08/2026

La date limite pour appliquer à assister au camp d'été approche à grands pas, le 19 juin.

06/08/2026

The deadline to apply for this year's summer camp is fast approaching, on June 19.

06/02/2026

What an incredible experience hosting the delegates of the Governor General's Canadian Leadership Conference tour.
On behalf of the New Brunswick Federation of Labour, I want to thank everyone who participated, and took the time to learn about the history and ongoing work of our labour movement.

Quelle belle expérience de recevoir les personnes déléguées de la tournée de la Conférence canadienne du gouverneur général sur le leadership. Au nom de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick, je veux remercier toutes les personnes qui ont participés et qui ont pris un le temps de s'informer sur l'histoire et le travail actuel de notre mouvement syndical.

05/12/2026

Proud to have members of the executive team from the New Brunswick Federation of Labour representing their sectors at the convention of the Canadian Labour Congress. ✊

Fiers d’avoir des membres de l’équipe exécutive de la New Brunswick Federation of Labour qui représentent leurs secteurs au congrès du Canadian Labour Congress. ✊

05/11/2026

04/24/2026

Le 1er mai, Journée internationale des travailleurs et travailleuses, est une journée reconnue dans le monde entier. Elle trouve son origine dans l’action collective menée par les travailleurs américains visant à obtenir une journée de travail de huit heures.

« Le mouvement syndical a une longue histoire d’actions collectives », déclare Chris Watson, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick. « Les droits dont nous bénéficions aujourd’hui, en tant que travailleurs et travailleuses, ont été obtenus par les travailleurs et les travailleuses qui nous ont précédés. »

Le 1er mai commémore le jour où, en mai 1886, des travailleurs de partout aux États Unis ont défilé dans les rues lors d’une grève générale. À Chicago, les travailleurs ont rejoint ceux qui étaient déjà en grève ou en lock-out, notamment les employés de l’usine McCormick Harvesting Machine Company. Au moment de la grève générale, plusieurs centaines de policiers étaient déjà positionnés à l’extérieur de l’usine pour maintenir l’ordre. Après une manifestation, un groupe de grévistes s’est précipité vers les portes de l’usine, à la rencontre des briseurs de grève qui terminaient leur quart de travail. La police a tiré sur la foule, tuant deux travailleurs.

Le lendemain soir, des gens se sont rassemblés pour protester contre la violence policière et réitérer leurs revendications en faveur d’une journée de travail de huit heures. La police a foncé sur la manifestation. Alors que la police avançait vers les travailleurs, quelqu’un a lancé une bombe artisanale sur leur passage, tuant au moins un policier. La police a ouvert le feu et, bien qu’on ignore si quelqu’un a riposté, sept policiers et au moins quatre travailleurs sont décédés. Un représentant de la police, s’exprimant anonymement, a déclaré au Chicago Tribune que c’était fort probablement des policiers qui s’étaient entretués.

Cette action collective a ouvert la voie à l’obtention de la journée de travail de huit heures ainsi qu’à l’obtention d’autres droits. Elle a également mené à la création de la journée du 1er mai en 1890. Au Canada, nous avons commencé à célébrer cette journée en 1906.

« Comme par le passé, la force des syndicats dépend entièrement de l’action collective et de l’engagement de leurs membres », ajoute M. Watson. « Ensemble, nous pouvons œuvrer en vue d’améliorer la sécurité et la qualité de vie des travailleurs et travailleuses. »

04/24/2026

May Day, International Workers’ Day, on May 1st, is internationally recognized. It is rooted in the collective action of American workers for an eight-hour workday.

“The labour movement has a long history of collective action,” says Chris Watson, President of the New Brunswick Federation of Labour. “The rights that we enjoy today as workers were earned by the workers who came before us.”

May day commemorates when workers from across the United States took to the streets in a general strike in May 1886. In Chicago, workers joined others already on strike or locked out, including the workers at the McCormick Harvesting Machine Company plant. By the time of the general strike, there were already several hundred police officers stationed outside the plant to keep the peace. After a rally, a group of striking workers surged toward the plant gates towards the replacement workers coming off their shift. The police fired into the crowd, killing 2 workers.

The next evening, people gathered to protest police violence and reiterate demands for an eight-hour workday. Police descended on the rally. As police marched towards the workers, someone threw a homemade bomb in their path, killing at least one officer. Police opened fire and, while it is unknown if anyone fired back, seven policemen and at least four workers died. One police official, speaking anonymously, told the Chicago Tribune that it was most likely the police killed each other.

This collective action set the stage for achieving an eight-hour workday as well as gaining other rights. It also led to the creation of May Day in 1890. In Canada, we started celebrating this day in 1906.

“Like in the past, unions are only as strong as the collective action and engagement of their members,” adds Watson. “Together we can work to improve the safety and quality of life of workers.”

04/21/2026

La santé mentale et la sécurité font partie intégrante de la santé et de la sécurité au travail. Pourtant, le stress relié au travail, l’épuisement professionnel, le harcèlement, la violence et les préjudices psychologiques sont trop souvent minimisés, ignorés ou stigmatisés. Ces blessures sont bien réelles, elles peuvent être évitées et elles ne font pas « simplement partie du travail. » Les blessures liées au travail, qu’elles soient physiques ou psychologiques, sont graves et doivent être traitées comme telles.

« Les blessures psychologiques liées au travail sont une responsabilité collective et non un problème individuel », déclare Chris Watson, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick (FTTNB). « Les employeurs ont la responsabilité de prévenir les blessures psychologiques au même titre que les blessures physiques causées par l’utilisation de machines ou l’exposition à des produits chimiques. »

Le 28 avril, les travailleurs et les travailleuses de partout au Canada se rassemblent pour commémorer les personnes décédées et lutter pour les personnes vivantes. Cette année, nous mettons en lumière les travailleurs et travailleuses confrontés à l’épuisement professionnel, au stress chronique et aux crises de santé mentale liées au travail, et nous rendons hommage à ceux et celles que nous avons perdus en raison de préjudices psychologiques liés au travail. Tout accident de travail ou décès au travail est évitable, que le préjudice soit physique ou psychologique.

La FTTNB exhorte tous les paliers de gouvernement à accorder à la santé mentale la même importance qu’à la santé physique en vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail et sur l’indemnisation des accidents du travail dans chaque juridiction, à mettre en place un système national pour contrer les risques psychosociaux, à exiger des évaluations proactives des risques et des plans de prévention, et à assurer une application rigoureuse de la loi au moyen d’inspections.

« Aucun travailleur ou travailleuse ne devrait avoir à sacrifier sa santé mentale pour gagner sa vie, et les employeurs ont le devoir d’assurer la sécurité au travail, tant sur le plan physique que mental », ajoute M. Watson.

04/21/2026

Mental health and safety are part of occupational health and safety in the workplace. Yet work related stress, burnout, harassment, violence, and psychological harm are too often dismissed, ignored or stigmatized. These injuries are real, they are preventable, and they’re not “just part of the job.” Workplace injuries – both physical and psychological – are serious and must be treated as such.

“Psychological injuries in the workplace are a collective responsibility and not an individual problem,” says Chris Watson, President of the New Brunswick Federation of Labour. “Workplaces have the responsibility to prevent psychological injuries just like physical injuries caused by working with machinery or exposure to chemicals.”

On April 28, workers across Canada come together to mourn the dead and fight for the living. This year, we are highlighting workers facing burnout, chronic stress, and mental health crises caused by work, and honouring those we have lost to work-related psychological harm. Every workplace injury or death is preventable, whether the harm is physical or psychological.

The New Brunswick Federation of Labour is calling on all levels of government to treat mental health with the same seriousness as physical health under occupational health and safety and workers' compensation legislation in every jurisdiction; implement a national system to address psychosocial hazards, require proactive risk assessments and prevention plans; and ensure strong enforcement through inspections.
“No worker should have to sacrifice their mental health to earn a living, and employers have a duty to keep work safe, for both body and mind,” adds Watson.

04/13/2026

(UPDATED) NB Day of Mourning Ceremonies

Dalhousie and Region
Dalhousie Lions' Club
Sunday April 26 at 1pm
Contact: [email protected]

Miramichi District Labour Council
In front of City Council, Newcastle Square. Walking to the monument
Sunday April 26 at 1 p.m.
Contact: Ryley Hallihan, [email protected]

Moncton District Labour Council
Day of Mourning Ceremony
Bore Park, 11 Bendview Court, Moncton, NB
Tuesday, April 28, 2026; from 12: 00 p.m. to 1:00 p.m.
Contact: Mike Gallant, [email protected]

Saint John District Labour Council
Day of Mourning Ceremony
Lily Lake Pavillion, Saint John
Tuesday April 28, 2026 at 12 noon
Contact: Nicholas London, [email protected]