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New Brunswick Federation of Labour

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Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick

09/29/2026

Le gouvernement libéral de Mark Carney a annoncé des changements majeurs à l’article 107 du Code canadien du travail visant à restreindre le droit de grève des travailleurs et travailleuses. Comme beaucoup de gens partout au pays, la FTTNB est consternée par ces changements. En fait, s’ils sont adoptés, la ministre du Travail du Canada aura le pouvoir d’intervenir et de mettre fin à des grèves à sa seule discrétion, sans aucun contrôle législatif.

Bien que ce débat se déroule à Ottawa, les enjeux ne pourraient être plus importants pour les travailleurs et travailleuses du Nouveau‑Brunswick. Si le gouvernement fédéral adopte ces changements, les provinces de tout le Canada chercheront à adopter des lois semblables, défavorables aux travailleurs. Les travailleuses et travailleurs du Nouveau‑Brunswick ont lutté et fait des sacrifices pour obtenir les droits dont nous jouissons aujourd’hui. Qu’il s’agisse des débardeurs de Saint John qui ont lutté pour une journée de travail de 10 heures il y a plus de 150 ans, ou plus récemment, des mobilisations contre la privatisation des services de bibliothèques scolaires et des services vétérinaires pour les grands animaux, nous continuons de suivre les traces de ceux et celles qui nous ont précédés afin de défendre nos droits.

Les changements proposés par le gouvernement sont inconstitutionnels et ne favoriseront pas la paix syndicale. Si le gouvernement souhaite éviter les grèves, il doit créer un environnement qui encourage les employeurs à négocier de bonne foi. L’article 107 élimine toute mesure incitant les employeurs à négocier équitablement. D’ailleurs, nous l’avons vu avec les agents de bord d’Air Canada, où l’employeur a laissé les négociations échouer afin de justifier une intervention gouvernementale. Ces changements consacreront le pouvoir de la ministre du Travail de miner les droits des travailleurs et travailleuses pendant la durée du gouvernement actuel et de tous les gouvernements futurs. Plusieurs syndicats contestent devant les tribunaux l’interprétation que fait le gouvernement de l’article 107.

Les travailleuses et travailleurs croient toujours en une approche « Équipe Canada », et le gouvernement doit maintenant faire sa part. Le Canada est confronté à une crise sans précédent. Depuis le premier jour de la guerre commerciale, les travailleurs et travailleuses ont fait leur part. Malheureusement, le gouvernement déséquilibre davantage la situation au détriment des travailleurs et travailleuses en privilégiant les profits des actionnaires plutôt que les budgets des familles. Alors que les travailleuses et travailleurs ont fait des sacrifices à maintes reprises, tout au long de la pandémie et maintenant durant cette guerre commerciale, les entreprises continuent d’enregistrer des profits records. Mais…

Il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi. Bien que les changements proposés représentent une ligne à ne pas franchir, le gouvernement a encore le temps de revenir sur sa décision. Le Nouveau‑Brunswick compte six députés libéraux. Ils n’ont pas fait campagne en promettant d’abroger les droits garantis par la Charte aux travailleurs et travailleuses ni d’appauvrir les familles de travailleurs. Les travailleuses et travailleurs doivent s’assurer que nos députés entendent notre message haut et fort : « Nous disons non au refus du droit de grève constitutionnellement protégé des travailleurs et travailleuses ».

09/29/2026

The Mark Carney Liberal Government announced sweeping changes to Section 107 of Canada’s Labour Code to restrict the right of workers to strike. Like many across the country, the NBFL is appalled by these changes. If passed, Canada’s Minister of Labour will have the power to intervene and end strikes at their sole discretion, without any legislative oversight.

Although this debate is happening in Ottawa, the stakes couldn’t be higher for workers in New Brunswick. If the federal government makes these changes, provinces across Canada will look to pass similar anti-worker laws. Workers across New Brunswick fought and sacrificed for the rights we enjoy today. Whether it was longshoremen in Saint John fighting for a 10 hour work day over 150 years ago or recently coming together against the privatization of school library services and large animal veterinary services, we continue to follow in the footsteps of those who came before us to defend our rights.

The government’s changes are unconstitutional and will not bring labour peace. If the government wants to avoid strikes, it needs to create an environment that encourages employers to bargain in good faith. Section 107 eliminates any incentive for employers to bargain fairly. We saw this with Air Canada flight attendants, where the employer allowed negotiations to fail as a pretext for government intervention. These changes will enshrine the Labour Minister’s power to erode workers’ rights for the duration of this government, and all future governments. Several unions are challenging the government’s interpretation Section 107 in the courts.

Workers still believe in a Team Canada approach, and now we need the government to step up. Canada is facing an unprecedented crisis. Since day one of the trade war, workers have done their part. Sadly, the government is tilting the scales further against workers, prioritizing shareholder profits over family budgets. While workers have sacrificed repeatedly, throughout the pandemic and now during this trade war, corporations continue to bring in record profits. But…

It doesn’t have to be this way. Although the proposed changes represent a line in the sand, there is still time for the government to step back from the brink. New Brunswick has 6 Liberal MPs. They did not campaign on repealing the charter rights of workers or making working families poorer. Workers need to make sure that our MPs hear us loud and clear: “we say no to denying workers their constitutionally-protected right to strike.”

09/18/2026

Le conseil exécutif s'est rencontré cette semaine. Occupé à planifier les événements à venir:

Gala des femmes en leadership le 3 octobre au Radisson Kingswood
Congrès de la FTTNB du 30 mai au 1 juin au Delta Moncton

09/18/2026

The NBFL Executive Council met this week. Busy planning upcoming events:

Women in Leadership Gala on October 3 at the Radisson Kingswood.
NBFL Convention May 30 to June 1 at the Moncton Delta

09/04/2026

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick (FTTNB), en collaboration avec Audiologie Argus, reconnaît Dan Smith à titre de récipiendaire 2026 du Prix du syndicaliste de l’année Owen MacLennan. En outre, Audiologie Argus a fait un don de 1 000 $, au nom de M. Smith, au Camp d’été pour jeunes Blair Doucet de la FTTNB.

« C’est un immense plaisir de reconnaître l’engagement de longue date et les réalisations de Dan Smith. M. Smith a occupé de nombreux postes au sein de son syndicat et dans l’ensemble du mouvement syndical », déclare Chris Watson, président de la FTTNB. « Le confrère Smith accorde une grande importance au perfectionnement de ses compétences au sein du syndicat et, tout au long de sa carrière, il a recherché des occasions de formation pour lui-même et pour ses consœurs et confrères syndiqués. Il est également profondément engagé envers la santé et la sécurité au travail, ayant siégé au Comité de santé et de sécurité pendant 15 ans. »

Depuis 49 ans, Dan Smith est impliqué dans le mouvement syndical, à divers titres, à l’échelle locale, provinciale et nationale. D’ailleurs, il est présentement président de la section locale 1288P du Syndicat des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC), ainsi que vice-président du Conseil national des TUAC Canada depuis 12 ans. Le confrère Smith siège au comité de négociation des TUAC depuis plus de 35 ans. Il est également vice-président du Conseil exécutif de la FTTNB, poste qu’il occupe depuis 15 ans.

« Il est profondément significatif pour notre famille de remettre un prix qui porte le nom de mon père à une personne dont la carrière témoigne d’un engagement aussi soutenu envers les travailleurs et les travailleuses », exprime Norma Eaton, copropriétaire d’Audiologie Argus et fille d’Owen MacLennan. « Les décennies de leadership de M. Smith, son engagement envers l’éducation et son dévouement à des milieux de travail plus sécuritaires incarnent les principes de solidarité et de respect que ce prix vise à honorer. »

« La contribution de M. Smith va bien au-delà des nombreuses fonctions qu’il a occupées », ajoute Bill Eaton, copropriétaire d’Audiologie Argus et gendre d’Owen MacLennan. « Depuis près de cinq décennies, il contribue à renforcer la voix des travailleurs et des travailleuses par la négociation, la défense des droits, le mentorat et son service au sein du mouvement syndical dans son ensemble. Nous sommes particulièrement heureux que cette reconnaissance appuie également le Camp d’été pour jeunes Blair Doucet, contribuant ainsi à encourager la prochaine génération de leaders syndicaux. »

09/04/2026

Dan Smith is recognized by the New Brunswick Federation of Labour (NBFL), in collaboration with Argus Audiology, as the 2026 Recipient of the Owen MacLennan Trade Unionist of the Year Award. Argus Audiology donated $1,000, in the name of Dan Smith, to the NBFL Blair Doucet Youth Summer Camp.

“It is such a pleasure to recognize Dan Smith’s longstanding involvement and achievement. Dan has held many positions within his union and in the broader labour movement.” says Chris Watson, President of the New Brunswick Federation of Labour. “Brother Smith values improving his skills within the union and throughout his career has sought out educational opportunities for himself and his union siblings. He is also deeply committed to health and safety in the workplace, having served on the health and safety committee for 15 years.”

Dan Smith has been involved in the labour movement, in various capacities, for 49 years at the local, provincial, and national level. He currently serves as the President of the United Food and Commercial Workers (UFCW) Union Local 1288P and as Vice-President of UFCW Canada’s National Council for 12 years. Brother Smith has been on UFCW’s bargaining committee for over 35 years. He also currently serves as a Vice-President on the New Brunswick Federation of Labour Executive Council, a position he has held for the past 15 years.

“It is deeply meaningful to our family to present an award that bears my father’s name to someone whose career reflects such sustained service to working people,” says Norma Eaton, Co-owner of Argus Audiology and daughter of Owen MacLennan. “Dan Smith’s decades of leadership, his commitment to education, and his dedication to safer workplaces embody the principles of solidarity and respect that this award is intended to honour.”

“Dan’s contribution reaches well beyond the many roles he has held,” comments Bill Eaton, Co-owner of Argus Audiology and son-in-law of Owen MacLennan. “For nearly five decades, he has helped strengthen the voice of workers through bargaining, advocacy, mentorship, and service to the broader labour movement. We are especially pleased that this recognition also supports the Blair Doucet Youth Summer Camp, helping encourage the next generation of union leaders.”

09/03/2026

Workers in New Brunswick will gather this Labour Day to celebrate the contributions working people make every day and to call on governments to protect the rights that help workers negotiate fair wages, safe workplaces, and a better future for their families.

This year’s Labour Day comes as the federal government reviews the Canada Labour Code, raising concerns that workers’ bargaining power could be weakened at a time when many Canadians are already struggling with rising costs and economic uncertainty.

“Weakening workers’ rights won’t lower grocery bills, make housing more affordable, or create better jobs. It will only make it harder for working people to negotiate a fair deal. That’s why protecting workers’ rights matters this Labour Day,” said Chris Watson, President of the New Brunswick Federation of Labour.

Labour leaders say the right to bargain collectively and, when necessary, to strike helps workers improve wages, benefits, and workplace safety. Those gains strengthen families, support local economies, and raise standards for workers across Canada.

“Strong worker protections make New Brunswick and Canada stronger,” said Watson. “When workers have a meaningful voice on the job, everyone benefits. Government has an important role to play by protecting a level playing field where workers and employers can negotiate fair agreements.”

The New Brunswick Federation of Labour will continue to work with the New Brunswick government towards improving worker protections in the province, including adopting pro-active pay equity legislation for the private sector and fighting back against the privatization of essential public services like cuts to large animal veterinary and laboratory services and school library services.

09/03/2026

Les travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick se réuniront à l’occasion de la fête du Travail afin de célébrer les contributions que les personnes qui travaillent apportent chaque jour et afin d’appeler les gouvernements à protéger les droits qui permettent aux travailleurs(euses) de négocier des salaires équitables, des milieux de travail sécuritaires et un meilleur avenir pour leurs familles.

Cette année, la fête du Travail survient alors que le gouvernement fédéral examine le Code canadien du travail, ce qui soulève des préoccupations quant à un possible affaiblissement du pouvoir de négociation des travailleurs et travailleuses, à un moment où de nombreux Canadiens sont déjà confrontés à la hausse du coût de la vie et à l’incertitude économique.

« Affaiblir les droits des travailleurs et travailleuses ne fera pas baisser le prix des aliments, ne rendra pas le logement plus abordable et ne créera pas de meilleurs emplois. Cela rendra seulement plus difficile pour les travailleurs et travailleuses de négocier une entente équitable. C’est pourquoi il est important de protéger les droits des travailleurs et travailleuses en cette fête du Travail », déclare Chris Watson, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau Brunswick (FTTNB).

Les dirigeants syndicaux affirment que le droit à la négociation collective et, lorsque nécessaire, le droit de grève permettent aux travailleurs et travailleuses d’améliorer leurs salaires, leurs avantages sociaux et la sécurité au travail. Ces gains renforcent les familles, soutiennent les économies locales et améliorent les normes de travail partout au Canada.

« De solides protections pour les travailleurs et travailleuses rendent le Nouveau Brunswick et le Canada plus forts », exprime M. Watson. « Lorsque les travailleurs et travailleuses ont une voix significative au travail, tout le monde en bénéficie. Le gouvernement a un rôle important à jouer en protégeant des règles du jeu équitables où les travailleurs(euses) et les employeurs peuvent négocier des ententes justes. »

La FTTNB continuera de collaborer avec le gouvernement du Nouveau Brunswick en vue d’améliorer la protection des travailleurs et travailleuses dans la province, notamment par l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale dans le secteur privé et en s’opposant à la privatisation des services publics essentiels, tels que les réductions aux services vétérinaires et de laboratoire pour les grands animaux ainsi qu’aux services de bibliothèque scolaire.

08/31/2026

Miramichi Labour Day Event / Événement pour la Fête du Travail de Miramichi.

08/31/2026

Saint John Labour Day Events / Événements pour la Fête du Travail de Saint Jean.

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