APER santé et services sociaux

Page d'Accueil
Canada
Longueuil, QC
APER santé et services sociaux

Fondée en 1973, l’APER est une association bilingue qui représente les cadres du réseau de la santé.

08/21/2026

Réservez votre 22 octobre afin de VOUS prioriser pour une fois! Parce que les cadres aussi ont besoin de formations continues, l'APER vous offre un après-midi avec deux conférenciers forts intéressants, notre AGA et des prix de présences vraiment intéressants! Nous avons bien hâte de vous revoir en personne! Restez à l'affût pour plus de détails dans les prochaines semaines!

Save the date: October 22nd, and for once, prioritize YOURSELF! Because managers also need continuing education, APER is offering an afternoon with two highly engaging speakers, our AGA, and fantastic door prizes! We look forward to seeing you in person! Stay tuned for more details in the coming weeks!

08/17/2026

Conseil de gestion #7 – Le pouvoir des questions

Les meilleurs gestionnaires donnent moins de réponses…

Ils posent de meilleures questions.

Par exemple :

👉 Que proposes-tu?

👉 De quoi as-tu besoin pour réussir?

👉 Qu'as-tu déjà essayé?

👉 Qu'as-tu appris de cette situation?

Poser des questions favorise l'autonomie, développe les compétences et renforce la confiance.

Management tips #7 – The Power of Questions

The best managers give fewer answers…

They ask better questions.

For example:

👉 What do you suggest?

👉 What do you need to succeed?

👉 What have you already tried?

👉 What have you learned from this situation?

Asking questions encourages autonomy, develops skills, and strengthens trust.

08/14/2026

🏈 Nouveau partenariat | New partnership
L’APER est fière d’annoncer un nouveau partenariat avec les Alouettes de Montréal!
Cette collaboration permet notamment à nos membres de profiter d’un rabais de 20 % sur l’achat de billets, tout en créant de nouvelles occasions de rassemblement et de rayonnement pour notre communauté.
Nous sommes très heureux de compter les Alouettes parmi nos partenaires et avons hâte de faire vivre cette collaboration à nos membres.
—
APER is proud to announce a new partnership with the Montreal Alouettes!
Through this collaboration, our members can enjoy 20% off ticket purchases, while benefiting from new opportunities to connect and strengthen our community.
We are delighted to welcome the Alouettes as a partner and look forward to sharing this collaboration with our members.
Go Als Go! 🏈
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

08/12/2026

On parle beaucoup de transformation du réseau. Un peu moins de ceux et celles qui la rendent possible, chaque jour.

Derrière les changements de structures, les nouvelles façons de faire et les décisions organisationnelles, il y a des gestionnaires qui doivent continuer à faire avancer leurs équipes et à assurer les services à la population.

Des cadres qui s’adaptent.

Qui trouvent des solutions.

Qui accompagnent leurs équipes.

Qui prennent des décisions parfois difficiles.

Et qui, malgré les défis, continuent d’avancer.

À l’APER, nous croyons qu’il est important de le rappeler : le travail des gestionnaires du réseau compte.

Et ceux qui soutiennent les autres méritent eux aussi d’être soutenus.

À tous les cadres du réseau de la santé et des services sociaux : merci pour ce que vous faites, souvent loin des projecteurs.

L’APER est là pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.

📩 [email protected]

There's a lot of talk about the network's transformation. A little less about the people who make it possible, every day.

Behind the structural changes, new ways of working, and organizational decisions, there are managers who must continue to lead their teams and ensure services for the public.

Managers who adapt.

Who find solutions.

Who support their teams.

Who make sometimes difficult decisions.

And who, despite the challenges, keep moving forward.

At APER, we believe it's important to remember this: the work of network managers matters.

And those who support others also deserve to be supported.

To all managers in the health and social services network: thank you for what you do, often behind the scenes.

APER is here to support you throughout your professional journey.

📩 [email protected]

and Social Services Executives

08/10/2026

Conseil de gestion #6 – Les urgences ne devraient pas toujours gagner

Dans le réseau, tout peut sembler urgent.

Mais lorsque tout est prioritaire…

➡️ plus rien ne l'est réellement.

Prenez quelques minutes chaque semaine pour distinguer :

🔹 ce qui est urgent;

🔹 ce qui est important;

🔹 ce qui peut attendre;

🔹 ce qui peut être délégué.

Les gestionnaires efficaces protègent du temps pour réfléchir, pas seulement pour réagir.

Management tips #6 – Urgent Matters Shouldn’t Always Win

In the healthcare and social services network, everything can feel urgent.

But when everything is a priority…

➡️ nothing truly is.

Take a few minutes each week to distinguish between:

🔹 what is urgent;

🔹 what is important;

🔹 what can wait;

🔹 what can be delegated.

Effective managers protect time to think, not just react.

08/04/2026

Vous êtes membre d’une association… mais vous sentez-vous réellement accompagné?
Lorsqu’une situation devient complexe, vous ne devriez pas avoir à chercher longtemps pour savoir qui peut vous aider.
À l’APER, les cadres bénéficient d’un accompagnement humain, confidentiel et concret :
✔️ des réponses adaptées à leur réalité;
✔️ du soutien dans les situations professionnelles délicates;
✔️ des conseils sur leurs droits et leurs conditions de travail;
✔️ du coaching par des gestionnaires d’expérience;
✔️ des activités pour développer leurs compétences.
Vous avez le droit de choisir l’association qui vous convient le mieux.
Changer d’association, ce n’est pas tourner le dos à quelqu’un.
C’est choisir d’être mieux soutenu pour la suite de votre parcours.
Faites le saut vers l’APER.
📩 [email protected]
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

You are a member of an association… but do you truly feel supported?
When a situation becomes complex, you should not have to search far to find out who can help you.
At APER, managers benefit from support that is personal, confidential, and practical:
✔️ answers tailored to their reality;
✔️ support in difficult professional situations;
✔️ guidance on their rights and working conditions;
✔️ coaching from experienced managers;
✔️ opportunities to develop their skills.
You have the right to choose the association that best meets your needs.
Changing associations does not mean turning your back on anyone.
It means choosing better support for the next stage of your professional journey.
Take the leap to APER.
📩 [email protected]
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

08/03/2026

Conseil de gestion #5 – Votre équipe vous observe plus qu'elle ne vous écoute

Les membres d'une équipe retiennent moins ce que dit leur gestionnaire que ce qu'il fait.

Si vous souhaitez développer une culture :

➡️ de respect…

Montrez-en.

➡️ de collaboration…

Collaborez.

➡️ de transparence…

Communiquez ouvertement.

➡️ de bienveillance…

Agissez avec bienveillance.

Le leadership est contagieux.

Les comportements aussi.

Management Tip #5 – Your Team Watches You More Than They Listen to You

Team members remember less of what their manager says than what their manager does.

To build a culture of:

➡️ respect…

Show respect.

➡️ collaboration…

Collaborate.

➡️ transparency…

Communicate openly.

➡️ kindness…

Lead with kindness.

Leadership is contagious.

So are behaviours.

07/31/2026

Vous n’avez pas besoin d’attendre qu’un problème survienne pour communiquer avec l’APER.

Trop souvent, les cadres découvrent les services de leur association lorsqu’une situation devient urgente : réorganisation, conflit, surcharge, changement de responsabilités ou inquiétude liée à leurs conditions de travail.

Pourtant, être bien accompagné, c’est aussi pouvoir agir avant que la situation se complique.

L’APER, c’est un partenaire tout au long de votre parcours professionnel :

✔️ pour obtenir un avis confidentiel;

✔️ pour mieux comprendre vos droits et vos conditions de travail;

✔️ pour réfléchir à une situation délicate;

✔️ pour développer vos compétences;

✔️ pour ne pas porter seul les défis de la gestion.

Vous êtes cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux?

Prenons quelques minutes pour vous présenter concrètement ce que l’APER peut faire pour vous.

📩 [email protected]

You don’t need to wait until a problem arises before contacting APER.

Too often, managers discover the services offered by their association only when a situation becomes urgent: organizational restructuring, workplace conflict, excessive workload, changing responsibilities or concerns about their working conditions.

But having the right support also means being able to take action before the situation becomes more complicated.

APER is a partner throughout your professional journey:

✔️ to receive confidential guidance;

✔️ to better understand your rights and working conditions;

✔️ to work through a sensitive situation;

✔️ to develop your skills;

✔️ to avoid facing the challenges of management alone.

Are you a manager in Quebec’s health and social services network?

Let’s take a few minutes to show you how APER can support you in practical, meaningful ways.

📩 [email protected]

07/27/2026

Conseil de gestion # 4 – Dire non est parfois une responsabilité

Non n'est pas un manque de collaboration.

C'est parfois la meilleure façon de protéger :

✔️ votre équipe;

✔️ la qualité des services;

✔️ les priorités organisationnelles;

✔️ votre propre équilibre.

Un bon gestionnaire ne dit pas oui à tout.

Il explique pourquoi certaines demandes doivent être priorisées autrement.

Le courage managérial consiste souvent à faire des choix difficiles… avec transparence.

Management Tip #4 – Sometimes, Saying No Is a Responsibility

Saying no does not mean you are unwilling to collaborate.

Sometimes, it is the best way to protect:

✔️ your team;

✔️ the quality of services;

✔️ organizational priorities;

✔️ your own well-being.

A good manager does not say yes to everything.

They explain why certain requests need to be prioritized differently.

Managerial courage often means making difficult choices… with transparency.

07/23/2026

Vous n’êtes membre d’aucune association de cadres?

Adhérer à l’APER, ce n’est pas seulement se protéger lorsqu’une situation professionnelle devient difficile. C’est aussi investir dans son développement comme gestionnaire.

Formations, webinaires, coaching et outils pratiques : l’APER vous aide à renforcer vos compétences, à mieux comprendre vos conditions de travail et à prendre des décisions éclairées.

Et lorsqu’une réorganisation, une surcharge, une évaluation préoccupante ou un conflit survient, vous pouvez compter sur une ressource indépendante qui connaît la réalité des cadres du RSSS.

Vous soutenez votre équipe. Assurez-vous d’être, vous aussi, bien accompagné.

👉 Découvrez comment l’APER peut contribuer à votre développement professionnel et vous soutenir tout au long de votre carrière.

Are you currently not a member of any management association?

Joining APER is not only about protecting yourself when a difficult professional situation arises. It is also an investment in your development as a manager.

Through training, webinars, coaching, and practical tools, APER helps you strengthen your skills, better understand your working conditions, and make informed decisions.

And when a restructuring, excessive workload, concerning performance review, or conflict occurs, you can rely on an independent resource that understands the reality of healthcare and social services managers.

You support your team. Make sure you have the support you need, too.

👉 Discover how APER can contribute to your professional development and support you throughout your career.

Adresse

2120 Avenue Victoria
Longueuil, QC
J4V1M9

Téléphone

+15149334118

Site Web

http://www.aper.qc.ca/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque APER santé et services sociaux publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.