07/01/2026
La motivation des jeunes est bien là : à nous de créer les solutions qui transforment leurs efforts en opportunités réelles et durables.
« 𝗖𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿. 𝗜𝗹𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟰𝟬 𝗖𝗩 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱’𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 » - 𝗥𝘂𝗱𝘆 𝗛𝘂𝗺𝗯𝗲𝗿𝘁, 𝗣𝗗𝗚 𝗱𝘂 𝗥𝗖𝗝𝗘𝗤
Les jeunes sont souvent qualifiés de « moins engagés » ou de « moins motivés ». Pourtant, leur réalité raconte une tout autre histoire.
Aujourd'hui, plusieurs doivent envoyer des dizaines de candidatures avant d'obtenir une réponse. D'autres peinent à accéder à un emploi correspondant à leurs compétences ou à leurs aspirations, malgré leur volonté de s'investir.
Dans ce contexte, il est essentiel de dépasser les perceptions et de s'intéresser aux véritables défis auxquels la relève est confrontée.
Dans cet article du Le Devoir, notre PDG Rudy Humbert contribue à apporter un éclairage sur le rapport de la génération Z au travail. Il nous invite à revoir certains préjugés et à reconnaître que les attentes des jeunes évoluent avec les transformations du marché du travail actuel.
Mieux comprendre la jeunesse, c'est aussi mieux l'accompagner, valoriser son potentiel et créer les conditions nécessaires à une intégration durable et réussie en emploi.
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