Partenaires du secteur Aylmer

NOTRE MISSION

Les Partenaires du secteur Aylmer se mobilisent pour améliorer la qualité de vie de la communauté en favorisant la participation citoyenne et en nourrissant le sentiment d’appartenance à la communauté. NOTRE VISION

Le regroupement a pour vision de développer une communauté préoccupée par la mise en réseau d’environnements favorables aux familles et aux enfants par l’entremise de di

fférents projets. NOS VALEURS

SOLIDARITÉ
Nous créons lien social d’engagement, d’entraide et de soutien mutuel pour le mieux-être de notre communauté. RESPECT
Le respect mutuel constitue l’un des fondements de la paix sociale, des relations interpersonnelles et interorganisationnels. Il est basé sur une compréhension et un partage de la mission de chacune des organisations et de la mission des Partenaires. ENGAGEMENT
Le terme engagement fait référence au passage à l’action pour changer une situation. L’action peut être individuelle ou collective, soit le fait d’un groupe de personnes (acteur collectif). L’engagement est un processus dynamique et jamais un acquis. Les éléments de l’engagement : sentiment d’être concerné, d’appartenance et de solidarité, compréhension des enjeux, volonté et sentiment de devoir agir, conviction de la pertinence de la démarche, croyance en sa possible contribution. (tire de Communagir)

NOTRE LEADERSHIP

Le leadership partagé est un style de leadership fondé sur la distribution des rôles d’influence selon les compétences des personnes à les exercer. Ce qui fait sa force, c’est que ces rôles peuvent être répartis entre tous les membres du regroupement qui ont les compétences déjà reconnues pour les assumer ou qui peuvent les développer. En ce sens, le leadership partagé est une formule pratique qui permet d’utiliser les compétences disponibles dans un regroupement ou dans la communauté, de façon optimale. S’appuyant sur le principe de faire avec, le leadership partagé est ouvert et inclusif. Il encourage et appuie la participation de tous. Selon les circonstances et les besoins, le leadership sera assumé par un membre qui se sent désireux et compétent de l’exercer. Ce leadership ponctuel peut ainsi être exercé par tous les membres du regroupement à des moments précis, permettant d’utiliser leurs pleins potentiels. (tiré de Le leadership partagé, Centre 1, 2, 3, Go)

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

La participation au regroupemenent des Partenaires du secteur Aylmer, permet de :

- Se doter d’une vision commune du développement et de travailler ensemble dans la même direction.

- Mieux cibler les problèmes à résoudre et les moyens en développant des actions cohérentes.

- Acquérir plus de connaissances et mettre à contribution nos forces et nos compétences dans la communauté.

- Améliorer les chances de pérennité des projets.

- Retirer des avantages grâce à l’accès à de nouvelles sources de financement pour les projets, à l’expertise et aux personnes du milieu.

- Renforcer le pouvoir d’agir des membres de la communauté.

- Être informé de ce qui se passe dans la communauté et d’en informer son milieu tout en développant un plus grand sentiment d’appartenance à notre communauté.