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Sintteles Sindicato dos Trabalhadores e trabalhadoras em empresas do setor de Telecomunicações no ES. Sindicato de Trabalhadores/as em empresas de Telecomunicações no ES.

VISITEM O SITE DO SINTTEL-ES. Está recheado de noticias sobre as negociações salariais nas operadoras. link na bios
04/09/2026

VISITEM O SITE DO SINTTEL-ES.
Está recheado de noticias sobre as negociações salariais nas operadoras.
link na bios

𝗧𝗜𝗠: 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝗖𝗧 𝘁𝗲𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰̧𝗼𝘀 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗟𝗘𝗜𝗔 𝗠𝗔𝗧𝗘́𝗥𝗜𝗔 𝗡𝗢 𝗦𝗜𝗧𝗘. 𝗟𝗜𝗡𝗞 𝗡𝗔 𝗕𝗜𝗢𝗦𝗔 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 Pagamento de uma vez em Ja...
04/09/2026

𝗧𝗜𝗠: 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗔𝗖𝗧 𝘁𝗲𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰̧𝗼𝘀 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀
𝗟𝗘𝗜𝗔 𝗠𝗔𝗧𝗘́𝗥𝗜𝗔 𝗡𝗢 𝗦𝗜𝗧𝗘. 𝗟𝗜𝗡𝗞 𝗡𝗔 𝗕𝗜𝗢𝗦

𝗔 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 Pagamento de uma vez em Janeiro/2027
Call Center e Supervisores: Reajuste de 4% + Abono de R$ 1.400,00.
Lojas (Consultores, CVs e Gerentes): Reajuste de 3% + Abono de R$ 1.650,00.
Administrativo (Profissionais, Managers e Coordenadores): Reajuste de 3% + Abono de R$ 1.900,00. (Trabalhadores com Beneflex recebem mais 1% de reajuste, com piso de R$ 240,00 em março/2027).
𝟮. 𝗩𝗮𝗹𝗲-𝗔𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗲 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗶𝗰̧𝗮̃𝗼 (𝗩𝗔/𝗩𝗥)
Lojas, Gerente-Geral e Supervisores de Call Center: Reajuste de 5%.
Administrativo, Managers, Coordenadores e Call Center: Reajuste de 4%.
Auxílio-Dependentes: Reajuste de 7,91% (R$ 1.500,00).
Auxílio-Creche/Babá: Reajuste de 5,86% ( R$ 900,00).
Ajuda de Custo (Call Center): Reajuste de 4,17% ( R$ 125,00).
Auxílio-Nutrição Infantil: Reajuste de 4% (R$ 260,00).
Crédito de Natal: R$ 400,00 pago em dezembro/2026 p/ todos.
𝗙𝗶𝗺 𝗱𝗮 𝗲𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮 𝟲×𝟭 𝗻𝗮𝘀 𝗟𝗼𝗷𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼́𝗽𝗿𝗶𝗮𝘀
A maior vitória de lojas é o fim definitivo da escala 6×1 a partir de 1º de outubro/2026. A jornada reduzida de 44 para 40 horas semanais na escala 5×2, garantindo por acordo pelo menos 2 domingos de folga no mês.
A TIM absorveu cerca de 110 trabalhadores vindos da empresa I-Systems, que passam a ser empregados diretos da operadora até o fim de dezembro de 2026. O sindicato garantiu as mesmas condições dos demais funcionários da TIM, sem redução salarial e direito integral ao PPR/2026. Como o vale-alimentação da I-Systems era superior, os trabalhadores receberão uma indenização de R$ 14 mil
TIM concederá 30 dias de licença paternidade remunerada incluindo adoção).
Abono de 1 dia para que o trabalhador possa ir ao Sinttel-ES conhecer e se filiar à sua entidade que o representa.

Vivo lucra bilhões, mas quer que os trabalhadores aceitem esmola. A Federação LiVRE rejeitou a proposta vergonhosa e exi...
04/09/2026

Vivo lucra bilhões, mas quer que os trabalhadores aceitem esmola. A Federação LiVRE rejeitou a proposta vergonhosa e exigiu respeito aos trabalhadores.
A ganância da gigante espanhola Telefônica Vivo não tem limites. Na segunda rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026, realizada dia31/08, a direção da empresa despejou uma afronta em forma de proposta. A Federação LiVRE (Sinttels ES, AM,MA, PE, RJ e RO), de forma categórica e intransigente na defesa da categoria, disse NÃO ao retrocesso e rejeitou o pacote de miséria da operadora.

O que a vivo quer roubar de você
A proposta da direção da empresa é um ataque direto ao bolso e à saúde do trabalhador. Veja os absurdos apresentados:

Salário de miséria: Reajuste rebaixado de apenas 70% do INPC. Querem que o trabalhador pague para trabalhar e sofra com a perda do poder de compra.
Abono migalha: Promessa de R$ 1.100, ou 50% do salário nominal apenas em dezembro, tentando calar a boca da categoria no final do ano.
Ataque ao VA/VR: Reajuste vergonhoso de 70% do INPC para o operacional. No administrativo, o deboche é ainda maior: míseros 25% do INPC.
Fim do Domingo: Querem transformar o domingo em dia normal para o trabalho de campo. Acabar com as horas extras e roubar o descanso com a família, incluindo as mulheres, que por força de lei, tem direito a dois domingo de descanso por mês, lembrando que os salários hoje praticados na Vivo para o pessoal de campo já estão abaixo dos que são pagos nas empresas contratadas.
Nivelar por baixo: Em vez de igualar os benefícios do operacional aos do administrativo por cima, a empresa tenta punir o administrativo para disfarçar a injustiça.
Domingo é sagrado! Não ao trabalho escravo no campo!
A tentativa de destruir o descanso dominical dos trabalhadores de campo é uma das maiores violências dessa proposta. A Vivo 7x0 sem hora extra

Enquanto a sociedade discute o fim da escala 6×1 e a redução da jornada, a Vivo tenta caminhar de volta para o século XIX. Nós exigimos avanços! A Vivo tem a obrigação de dar o exemplo e implantar a jornada 5×2 para todos.

04/09/2026

É preciso fazer pressão para que os senadores aprovem o FIM DA ESCALA 6X1 sem redução de direitos

O presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann, faz um apelo aos trabalhadores que continuem cobrando dos senadores capixabas a aprovação do FIM DA ESCALA 6X1 sem redução de direitos e a REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO PARA 40h semanais, antes das eleições. É luta, é vida!
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O Raio-X do Retrocesso: O que a Claro sempre deseja?A Claro quer mudar as regras do jogo no atual acordo para prejudicar...
02/09/2026

O Raio-X do Retrocesso: O que a Claro sempre deseja?

A Claro quer mudar as regras do jogo no atual acordo para prejudicar quem trabalha:

Punição a quem pede demissão: Executivos que pedirem demissão perdem o direito ao PPR e à proporcionalidade. No acordo atual, o direito ao tempo trabalhado é garantido.
Calote no bolso e adiamento: A operadora quer empurrar o pagamento dos trabalhadores ativos e desligados para junho de 2027. Hoje, o pagamento ocorre historicamente na sexta-feira antes do Carnaval para os ativos e os desligados em junho.
Ilusão dos 3,6 salários: A empresa insiste em manter o teto (target) de 3,6 salários. Trata-se de uma meta fictícia e inatingível, desenhada para nunca ser paga, por mais que a categoria se esforce.
Resultados acumulados até Julho/2026

Os números apresentados pela própria empresa mostram o abismo entre o esforço do trabalhador e a recompensa final:

Claro Brasil (Geral): 57,30% da meta → 2,06 salários
Grandes Empresas e Governo: 69,60% da meta → 2,51 salários
Consumo + PME: 45,10% da meta → 1,62 salários
Segmento PME: 50,00% da meta → 1,80 salários
O Histórico Não Mente: O Teto é uma Mentira

Olhando para os últimos 5 anos de PPR, f**a claro que a empresa estabelece as metas para não pagar o teto. Exemplo do que receberam os trabalhadores no Nordeste.

2022: 1,81 salários
2023: 2,64 salários
2024: 3,01 salários (O único ano que chegou perto, mas ainda longe do teto)
2025: 2,38 salários
2026: 2,76 salários
Descaso total com a negociação salarial desse ano

O cenário é ainda mais grave. Hoje é 2 de setembro e a negociação salarial do ACT 2026/2027 da Claro sequer começou e continua sem data agendada!
Enquanto concorrentes como VIVO e TIM já estão sentadas à mesa negociando, a Claro age com total descaso. A Comissão de Negociação da Federação LiVRE cobrou a empresa formalmente e exigiu URGÊNCIA nessa pauta. Não aceitaremos retrocessos no PPR e muito menos o congelamento de salários e benefícios.

Trabalhador(a), fique atento e mobilizado. Se a Claro não respeita a nossa dedicação, nós faremos o nosso tamanho ser respeitado!

📢 ATENÇÃO, TELEOPERADORES(AS) DA MedSênior!Chegou o momento de decidir o futuro do seu reajuste salarial e dos seus bene...
21/08/2026

📢 ATENÇÃO, TELEOPERADORES(AS) DA MedSênior!
Chegou o momento de decidir o futuro do seu reajuste salarial e dos seus benefícios! O Sinttel-ES convoca Operadores de Telemarketing, Assistentes de Saúde, Assistentes de BackOffice, Líderes e Monitores de Relacionamento para a Assembleia Geral Virtual, que será realizada no dia 25 de agosto de 2026, das 7h às 18h. para avaliar e votar na proposta apresentada.
O seu voto é a ferramenta mais importante para garantir a valorização do seu trabalho. Não deixe que outros decidam por você!
📌 O que você precisa saber:
Quem vota: Trabalhadores e trabalhadoras da Medsenior no ES.
Onde acessar: Leia a pauta completa e participe da assembleia no site oficial do Sinttel-ES.
A importância da sua voz: Cada voto fortalece a nossa luta por direitos justos e melhorias reais no dia a dia da operação.
✨ O seu salário, o seu tíquete e os seus direitos estão em pauta!
📞 trabalhadores da Medsenior, a hora da avaliação chegou. Acesse o link na bio (ou nos stories) do , confira os detalhes da proposta de reajuste e participe da votação. Sindicato forte se faz com a participação de todo mundo! Participe e faça a sua voz ser ouvida.
💪📋 "

21/08/2026

O presidente do Sinttel-ES Nilson Hoffmann e o diretor Reginaldo Biluca explicam o processo de Negociação do primeiro acordo coletivo com o Plano de Saúde Medsenior, depois de uma batalha na Justiça para representar os teleoperadores do call center.
O Sindicato explica a proposta que será apreciada pela categoria na terça-feira, dia 25 em assembleia virtual.

Por muito tempo, a Medsenior tentou impor outro sindicato que não representava a realidade dos Trabalhadores do seu call...
20/08/2026

Por muito tempo, a Medsenior tentou impor outro sindicato que não representava a realidade dos Trabalhadores do seu call center e se recusou a negociar com o Sinttel-ES. Mas a justiça foi feita! Após uma ação judicial, ficou reconhecido o que já era um direito: o Sinttel-ES é o legítimo representante de todos os trabalhadores em Teleatendimento no Espírito Santo.

Sejam bem-vindos/as Operadores de Telemarketing, Assistentes de Saúde e de BackOffice, Líderes e Monitores de Relacionamento do Call Center da Medsenior!
Agora vocês estão juntos com quem realmente entende e luta pela categoria. Estamos ao lado de milhares de trabalhadores da Sollo Brasil, BrasilCenter, Comunica Contact Center, Ivox, Caper, Annellus, Call Back e de tantos outros call centers capixabas. Aqui, a sua voz tem força!

O que o Sinttel-ES pode e faz por você?
Nossa principal missão é negociar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Esses documentos são registrados no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e garantem regras, reajustes e direitos que valem para toda a categoria.

O tíquete alimentação, o auxílio-creche, o plano de saúde, por exemplo, não estão garantidos na CLT. A empresa só é obrigada a dar esses benefícios se o Sindicato negociar e colocar no papel!
Outro ponto fundamental é o Reajuste Salarial Anual, que acontece sempre na data-base da categoria.
Lazer para você
O destaque é o convênio com as Colônias de Férias do SESC, que garante descontos incríveis em lazer, hospedagem, escolas, dentistas e atividades esportivas para você e sua família. Veja na página dos convênios

O sindicato é mantido exclusivamente com a contribuição mensal dos filiados de apenas 1% do salário base. É o que nos dá força para fiscalizar a Medsenior, contratar advogados e buscar mais benefícios por meio dos acordos coletivos.
Manter o seu sindicato vivo e forte depende de você! Filie-se!

WhatsApp (Atendimento só para trabalhadores) +552798889-6368 Telefone Fixo: (27) 3223-4844
E-mail: [email protected]
Redes Sociais:

𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢́𝗥𝗜𝗖𝗢: 𝗙𝗜𝗠 𝗗𝗔 𝗘𝗦𝗖𝗔𝗟𝗔 𝟲𝘅𝟭 𝗘́ 𝗣𝗔𝗨𝗧𝗔 𝗡𝗔 𝗠𝗘𝗦𝗔 𝗗𝗔 𝗧𝗜𝗠! 💥✊A Federação LiVRE deu o pontapé inicial nas negociações do ACT ...
19/08/2026

𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢́𝗥𝗜𝗖𝗢: 𝗙𝗜𝗠 𝗗𝗔 𝗘𝗦𝗖𝗔𝗟𝗔 𝟲𝘅𝟭 𝗘́ 𝗣𝗔𝗨𝗧𝗔 𝗡𝗔 𝗠𝗘𝗦𝗔 𝗗𝗔 𝗧𝗜𝗠!

💥✊A Federação LiVRE deu o pontapé inicial nas negociações do ACT 2026/2027 com a TIM!
Na primeira reunião (18/08), coordenada por Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) junto ao gerente de Relações Trabalhistas da TIM, José Luiz Fróes, o grande foco foi a transição para a jornada 5x2 nas lojas de todo o Brasil.

A TIM já eliminou a jornada de 44 horas nos setores internos e agora estuda modelos para que os trabalhadores das lojas e do call center tenham direito a dois dias de folga na semana, avançando de forma independente da PEC que tramita no Senado. Menos sobrecarga, mais tempo com a família!

⏱️❤️As cláusulas econômicas e de benefícios entram em debate pesado nos primeiros dias de setembro, em reunião presencial no Rio de Janeiro.

A Federação LiVRE representa o topo da nossa força nos estados do AM, ES, MA, PE, RJ e RO.

Fique atento aos nossos canais e mobilize-se! Juntos somos mais fortes. 𝗟𝗘𝗜𝗔 𝗠𝗔𝗧𝗘́𝗥𝗜𝗔 𝗡𝗢 𝗦𝗜𝗧𝗘. 𝗟𝗜𝗡𝗞 𝗡𝗔 𝗕𝗜𝗢𝗦

O sindicato quer saber!
16/08/2026

O sindicato quer saber!

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Rua Alberto De Oliveira Santos, 42, Sl 1316
Vitória, ES
CEP29010901

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 12:00
13:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 12:00
13:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 12:00
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Quinta-feira 09:00 - 12:00
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