Sintteles

05/06/2026

Esses senadores são tão comprometidos com a classe empresarial que retiraram seus telefones do WhatsApp
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01/06/2026

DESMOTIVAÇÃO TOTAL
Pesquisa respondida por trabalhadores nas empresas prestadoras de serviço de rede para operadoras aponta muita insatisfação com o banco de horas, com o auxílio alimentação e com o salário que são considerados extremamente baixos, com os descontos indevidos e punições desnecessárias que desestimulam a permanência no setor. Há muitas vagas oferecidas pelas empresas, mas que não são preenchidas.
Quando os diretores do Sinttel-ES expõem para os representantes das empresas as reivindicações dos trabalhadores é sempre uma choradeira geral. Os argumentos dos patrões sempre minimizam os problemas, estão mais para desculpas esfarrapadas. O objetivo é oferecer percentuais de reajustes abaixo do INPC, que mede a inflação dos últimos 12 meses, e ainda parcelar o reajuste. Isso aconteceu em negociações anteriores.
Então, para não deixar dúvidas, apresentamos os resultados da pesquisa. Leia no site. Link na bios.

28/05/2026

Câmara dos Deputados concluiu a votação da PEC 221/19, colocando fim à escala 6×1, que permitia jornadas de 44 horas semanais com apenas um dia de descanso. No primeiro turno, a proposta recebeu 472 votos favoráveis e 22 contrários; no segundo turno, 461 a favor e 19 contra. O substitutivo do deputado Leo Prates (Republicanos-BA) consolidou propostas anteriores de Reginaldo Lopes (PT-MG) e Érika Hilton (PSOL-SP), mantendo a redução de jornada sem comprometer salários.

Transição gradual da jornada
O período de adaptação será escalonado:

Dois meses após a promulgação: trabalhadores terão dois dias de descanso remunerado por semana e carga horária de 42 horas.
Doze meses depois: jornada semanal será reduzida para 40 horas.
Durante a transição: convenções ou acordos coletivos poderão ampliar temporariamente a jornada diária, respeitando sempre o repouso de dois dias.
Essa transição garante que trabalhadores e empregadores se ajustem sem prejuízos salariais e com flexibilidade para diferentes setores.

Regimes diferenciados e atividades essenciais
Nesses casos, convenções coletivas podem prever compensações que assegurem, na média, dois dias de descanso remunerado por semana. O objetivo é conciliar jornadas reduzidas com necessidades operacionais específicas.

Impacto positivo para trabalhadores
A mudança representa uma vitória histórica para a categoria, promovendo mais qualidade de vida, segurança e equilíbrio entre trabalho e descanso. Especialistas apontam que a medida deve reduzir sobrecarga, aumentar produtividade e incentivar melhores práticas de gestão de tempo. Com a tramitação no Senado em andamento, o fim da escala 6×1 deve se concretizar em pouco mais de um ano após a promulgação. (REVISTA FORUM)

26/05/2026

Um acordo entre o presidente Luiz Inácio Lula da Silva e o presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), acertado manhã de segunda-feira, 25/05 poderia ter resolvido essa questão do fim da escala 6x1, com redução da jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas semanais. mas não deu certo ainda. Mais de 170 deputados federais da extrema direita que não querem o fim da escala. Eles querem aumentar a jornada para 52 horas semanais, reduzir o repasse das empresas ao FGTS de 8 para 4% e só permitir as 40 horas daqui a 10 anos.

Mota e Lula entraram um acordo e propuseram o novo texto acabando com a escala 6x1 em 60 dias, com redução da jornada para 42 horas, e depois de 12 meses a jornada cairia para 40 horas semanais. Isso para dar um tempo para as empresas se adaptarem. Uma transição escalonada: 60 dias após a promulgação da PEC, a jornada cairia de 44 para 42 horas semanais e os trabalhadores passam a ter direito a dois dias de repouso semanal remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos. Em até 12 meses após essa primeira etapa, a jornada atingiria o teto definitivo de 40 horas semanais.

A CUT pede que cada um de nós faça pressão nos deputados federais que elegemos. Aqui no ES quadro deles se posicionaram contra os trabalhadores para aumentar a jornada em 52 horas semanais, com redução do repasse das empresas ao FGTS de 8 para 4% e 10 anos de transição. Só 1936 seriam 40h. São eles: Amaro Neto, Evair de Melo, Messias Donato e Da vitória. Alguns já recuaram diante da pressão feita pelos trabalhadores. Mas é preciso pressionar!

Como pressionar

Outra forma de pressão são as redes sociais e a ferramenta da CUT “Na Pressão”. Pelo celular, tablet ou computador, você pode mandar seu recado para os deputados pela plataforma Na Pressão, da CUT. Veja como pressionar os deputados para que votem a favor do fim da escala 6X1.

14/05/2026

12/05/2026

𝗖𝗼𝗻𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗼 𝗦𝗶𝗻𝘁𝘁𝗲𝗹-𝗘𝗦
𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮 𝗔𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗮𝗺 𝗔𝗖𝗧 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗽𝗼𝗿 𝘂𝗻𝗮𝗻𝗶𝗺𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲
Assembleia realizada nesta terça-feira, 12 de maio, aprovou por unanimidade a proposta negociada pelo Sinttel-ES para o Acordo Coletivo 2026 com a Annellus.
Realizada de forma virtual, pela plataforma de Votação On-Line do Sinttel-ES, participaram 62 trabalhadores, sendo que 61 aprovam os reajustes e benefícios propostos, sem nenhum voto contrário e apenas uma abstenção.

Desta forma, a empresa garantiu pagar todos os retroativos ainda neste mês de maio.

12/05/2026

𝗡𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗽𝘂́𝗱𝗶𝗼 𝗮̀ 𝘁𝗿𝘂𝗰𝘂𝗹𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗮 𝗚𝘂𝗮𝗿𝗱𝗮 𝗠𝘂𝗻𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗹𝗮 𝗩𝗲𝗹𝗵𝗮 𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗮̃𝗼 𝗮𝗿𝗯𝗶𝘁𝗿𝗮́𝗿𝗶𝗮 𝗲 𝗮𝗯𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗼 𝗦𝗜𝗡𝗗𝗜𝗟𝗜𝗠𝗣𝗘-𝗘𝗦, 𝗘𝗩𝗔𝗡𝗜 𝗥𝗘𝗜𝗦
O SINTTEL-ES (SINDICATO DOS/AS TRABALHADORES/AS EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ES manifesta sua indignação e repúdio à prisão da companheira Evani Reis quando defendia os trabalhadores da Limpeza Pública que estão com salários e tíquete alimentação atrasados e exigia a reintegração de mulheres trabalhadoras demitidas arbitrariamente pela LOCALIX, empresa contratada do prefeito Arnaldinho Borgo, de Vila Velha.

A prisão de Evani, mulher negra e liderança sindical, algemada num camburão, é um ato simbólico do racismo, do machismo, da violência contra a mulher e da criminalização dos Sindicatos.
Prender e algemar uma liderança sindical que defende o direito ao salário é uma vergonha que recai diretamente sobre o prefeito Arnaldinho Borgo, pois tem a obrigação de fiscalizar suas contratadas para que cumpram os direitos trabalhistas. E a Guarda Municipal opera sub suas ordens.

A prisão arbitrária, abusiva de Evani e as balas de borracha, o spray de pimenta com que os Guardas atacaram os trabalhadores têm as digitais de Arnaldinho Borgo e não serão esquecidas.

Nossa solidariedade ao Sindilimpe, à Evani, aos trabalhadores agredidos, feridos pelas balas dos guardas e toda a categoria que sofre com o calote da Localix.

A diretoria

11/05/2026

Depois de quatro meses do início das negociações do Acordo Coletivo e várias recusas quanto às propostas apresentadas, a Annellus apresenta aos trabalhadores sua última proposta econômica.
O Sindicato (SINTTEL-ES) convida os trabalhadores e trabalhadoras na Annellus para participarem da assembleia onde será apresentada a proposta para o acordo coletivo de 2026.
É hora de avaliar se a proposta contempla as reivindicações da categoria. A assembleia será on-line, pela plataforma do Sindicato – SISTEMA DE VOTACAO ON-LINE. Será aberta terça-feira, 12 de maio de 2026, às 8h e fechada às 17h, onde será apurado o resultado da votação.

Trabalhadores que nunca participaram dessa modalidade de assembleia, precisam se cadastrar, gerando login e senha e votar. Devem participar todos os trabalhadores, mesmo os em regime de home office, de férias, de licenças médicas e afastados. A plataforma garante SIGILO ABSOLUTO DO VOTO, como preconiza o Ministério do Trabalho e Emprego.

link da plataforma de votação on line na bios