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Sindicato dos Bancários Tubarão e Região

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14/09/2026

📢 BRADESCO CONFIRMA PAGAMENTO DA PLR

O Banco Bradesco confirmou que o pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) será realizado no dia 16 de setembro de 2026.

💰 Fique atento ao crédito em sua conta!

Sindicato dos Bancários de Tubarão e Região

14/09/2026

A CONTEC e o Banco do Brasil formalizaram, nesta sexta-feira (11), a assinatura do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos funcionários da instituição. O documento terá validade até 2028 e encerra mais de dois meses de negociações, assembleias e mobilização da categoria. Com a assinatura, o Banco do Brasil prevê creditar na próxima quarta-feira (16) a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O acordo também assegura o abono da paralisação realizada em 20 de agosto.

O novo ACT reúne mudanças em diferentes frentes. Na área de saúde, está previsto o adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi. Em relação à carreira, o banco assumiu o compromisso de realizar estudos para rever critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR). A licença-paternidade será ampliada de 20 para 35 dias, enquanto o auxílio destinado a filhos com deficiência passa de R$ 760,48 para R$ 874,55. Para os empregados da Central de Relacionamento, o salário de referência será de R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027.

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14/09/2026

A Caixa Econômica Federal comunicou neste domingo (13) a reabertura da mesa de negociação coletiva com as entidades representativas dos trabalhadores e a suspensão das medidas administrativas anunciadas após a rejeição da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

A proposta foi rejeitada principalmente em razão dos reajustes previstos para o Saúde CAIXA, considerados elevados e prejudiciais aos trabalhadores e seus familiares.

No dia 11 de setembro, após a rejeição e a mobilização da categoria, a empresa informou que, com o fim da vigência dos ACTs em 31 de agosto e sem um novo acordo, deixariam de valer as cláusulas dos acordos anteriores e aquelas da CCT condicionadas à celebração do ACT específico.

Na prática, a medida colocava em risco direitos e benefícios importantes. A CAIXA afirmou que não seriam implementados reajustes salariais e de benefícios nem o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Também mencionou a perda de validade do auxílio-refeição e do auxílio cesta-alimentação e informou que a cobertura do Saúde CAIXA seria mantida por apenas 60 dias, conforme as regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

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14/09/2026

Os bancos abraçaram rapidamente a Inteligência Artificial (IA). Mas seus funcionários não fizeram o movimento no mesmo ritmo. Uma pesquisa da consultoria Russell Reynolds mostra que 71% das instituições financeiras aceleraram a adoção da tecnologia no seu dia a dia. Mas somente 7% avaliam que as equipes estão bem adaptadas à IA.

O risco é que se não houver melhora da força de trabalho, o desempenho dos bancos pode ser afetado, mesmo que o dinheiro investido em tecnologia seja relevante, alerta o sócio-diretor e líder de práticas financeiras da Russell Reynolds, Fernando Machado. E os investimentos em tecnologia têm crescido no Brasil e no mundo.

Só no mercado brasileiro, o setor bancário deve investir R$ 50,4 bilhões em tecnologia este ano, um salto de 58% do que investiam há 5 anos, segundo pesquisa da Federação Brasileira de Bancos (Febraban).A pesquisa, que é global, mostra que somente 51% dos bancos acreditam na capacidade de suas organizações se adaptarem efetivamente para acompanhar as mudanças contínuas que a IA, sobretudo a generativa, vai trazer.

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14/09/2026

Com a divulgação do INPC acumulado em 3,98%, nesta sexta-feira (11), está definido o percentual de reajuste dos bancários para 2026. Conforme o acordo negociado entre a representação dos trabalhadores e a Fenaban, que estabeleceu a reposição integral do INPC acrescida de 0,60% de aumento real, o reajuste final será de 4,60%.

O percentual será aplicado às verbas previstas na negociação, incluindo salários, Vale-Alimentação (VA), Vale-Refeição (VR), auxílio-creche/babá e valores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Ganho real foi conquistado após negociação difícil

A definição do índice confirma uma importante conquista da Campanha Salarial 2026. Durante as negociações, a Fenaban apresentou inicialmente propostas inferiores à inflação e somente após forte atuação das entidades sindicais avançou para a reposição integral do INPC e, posteriormente, para a inclusão de 0,60% de ganho real.

O presidente da Federação dos Bancários de Santa Catarina (FEEBSC), Armando Machado Filho, ressalta que o resultado demonstra a importância da negociação coletiva.

“Agora, com o INPC fechado em 3,98%, temos a confirmação de um reajuste de 4,60% para os bancários. É importante lembrar que chegamos a esse resultado depois de uma negociação extremamente difícil, na qual enfrentamos propostas rebaixadas e muita resistência da Fenaban. A conquista do ganho real de 0,60% foi resultado da insistência e da atuação firme da representação dos trabalhadores na mesa de negociação”, afirma Armando.

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14/09/2026

📢 RESULTADO DA ASSEMBLEIA – CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

A assembleia realizada para deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028, bem como sobre os demais pontos da negociação coletiva, contou com 84 participantes.

O resultado foi:

🔴 REJEITA – 66,7%
🔵 APROVA – 27,4%
🟠 ABSTENÇÃO – 6%

O resultado demonstra de forma clara que a maioria dos empregados rejeitou a proposta apresentada pela Caixa.

📢 Diante do resultado da assembleia, a greve continua por tempo indeterminado. Assim que tivermos qualquer fato novo, o Sindicato convocará uma nova assembleia para avaliação e deliberação da categoria.

Neste momento, é fundamental que todos os colegas compreendam a importância da greve.
A greve não é um fim em si mesma. Ela é o instrumento de pressão que temos para fortalecer a nossa mesa de negociação e demonstrar à direção da Caixa que a categoria não está satisfeita e está disposta a lutar por uma proposta melhor.

Sabemos que aderir à greve exige coragem e organização. Mas uma greve forte depende da participação de cada colega. Quanto maior a nossa mobilização, maior será a nossa força para negociar.

👉 Não podemos deixar a responsabilidade da luta apenas nas mãos de alguns. A conquista será coletiva, e a força da categoria está na união de todos.

Neste momento, permanecer mobilizados é fundamental.
Vamos juntos fortalecer a greve e a nossa luta!

Sindicato dos Bancários de Tubarão e Região
Armando Machado Filho
Presidente

11/09/2026

Família ficou toda a noite como refém
Na noite de 27 de agosto de 2013, quatro assaltantes invadiram a casa da família e, com ameaças, f**aram até a manhã do dia seguinte. Eles pretendiam também sequestrar a gerente-geral da agência, porque o acesso ao cofre só podia ser liberado pelos dois gerentes.

Ao amanhecer, dois criminosos saíram com a esposa e a filha em um carro. Os outros levaram o gerente administrativo para raptar a colega de trabalho. Após o roubo, ambos foram abandonados no lugar onde estavam a esposa e a filha.

O bancário entrou na Justiça para pedir, entre outras condenações, o pagamento de indenização por danos morais. Ele apresentou laudos médicos que comprovam estado de choque emocional e tensão, além de outras reações ao estresse. Também afirmou que não havia recebido orientação do banco sobre como agir em assaltos e que a agência não tinha circuito interno de câmeras de segurança.

Em sua defesa, o Bradesco sustentou que ofereceu apoio psicológico ao gerente por telefone e pediu a realização de perícia para demonstrar se as doenças alegadas por ele tinham relação com o crime.

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11/09/2026

A inflação da baixa renda caiu 0,32% em agosto, depois de recuar 0,01% em julho. É medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).

O resultado ficou no mesmo patamar do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), que também registrou deflação de 0,32% no mês. Os dados foram divulgados nesta 6ª feira (11.set.2026) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

No acumulado de 2026, o INPC avançou 3,17%. Em 12 meses, a taxa atingiu 3,98%, ante 4,10% registrados nos 12 meses imediatamente anteriores. Em agosto de 2025, o índice havia recuado 0,21%.

O INPC mede a inflação para famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos, cujo responsável é assalariado. O indicador é usado como referência em negociações salariais e reajustes de benefícios, como aposentadorias e pensões.

Os produtos alimentícios tiveram deflação de 0,34% em agosto, depois de recuarem 0,74% em julho. Já os produtos não alimentícios caíram 0,31%, ante alta de 0,23% no mês anterior.

Entre as áreas pesquisadas pelo IBGE, Curitiba registrou a maior deflação em agosto, de 0,67%. O resultado foi influenciado principalmente pelos recuos de 7,68% na energia elétrica residencial e de 4,83% em emplacamento e licença.

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11/09/2026

A CONTEC assinou, nesta quarta-feira (9), em São Paulo, a nova Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. O acordo encerra uma etapa central da Campanha Salarial 2026 e estabelece as condições econômicas e sociais da categoria até 31 de agosto de 2028. Pelo entendimento firmado, os bancários terão a inflação medida pelo INPC recomposta, com acréscimo de 0,6% de aumento real em cada um dos dois anos de vigência da convenção. A regra alcança salários e as demais verbas econômicas previstas na CCT.

O reajuste será aplicado, entre outros itens, aos auxílios destinados à alimentação, creche e babá, benefícios voltados a trabalhadores com filhos com deficiência, valores destinados à requalif**ação profissional e à Participação nos Lucros e Resultados, incluindo as parcelas que compõem a PLR. Com a conclusão da assinatura, também f**a assegurado o pagamento do adiantamento da PLR referente ao exercício de 2026 até o fim de setembro.

Não chegamos ao nível que queríamos. Chegamos ao nível que foi possível, procurando repor a inflação do período e garantir algum ganho real. Não foi tão grande quanto desejávamos, mas foi o que conseguimos construir na negociação. Fechamos um ciclo importante da Campanha Salarial dos Bancários de 2026, com uma convenção que terá vigência até 31 de agosto de 2028”, afirmou.

Além dos efeitos financeiros, a nova convenção mantém as garantias já conquistadas pelos bancários e incorpora novas regras relacionadas às transformações no ambiente de trabalho. Entre os avanços estão medidas voltadas à prevenção dos riscos psicossociais e à saúde mental, além do fortalecimento dos mecanismos de enfrentamento ao assédio. O canal já existente para denúncias passa a contemplar também episódios envolvendo condutas de clientes contra empregados. A CCT também estabelece parâmetros para o uso de ferramentas de acompanhamento digital no ambiente profissional, com foco em maior transparência e na preservação da participação humana nos processos de avaliação.

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11/09/2026

Banco afirma que não haverá nova proposta e sinaliza dissídio coletivo caso não haja acordo

A Caixa apresentou nesta quinta-feira (10) uma nova e, segundo o banco, última proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. O texto traz um prêmio de R$ 3 mil por empregado, alterações no custeio do Saúde Caixa e mantém as demais cláusulas negociadas ao longo das mesas da data-base.

Na parte econômica, a Caixa propôs o pagamento do prêmio por empregado, em reconhecimento ao alcance do Índice de Eficiência Operacional já registrado em junho de 2026. O valor está previsto para 18 de setembro, mesma data indicada para o pagamento da PLR, do Super Caixa e do salário já reajustado.

No Saúde Caixa, o banco se comprometeu a assumir o déficit do plano referente a este ano. Para 2027, a proposta altera novamente a composição do custeio, com ampliação da participação da Caixa e aumento também da contribuição dos empregados. Em comparação com a proposta apresentada anteriormente, no entanto, a nova formulação reduz o impacto previsto sobre os trabalhadores. A Caixa propôs elevar de 6,5% para 8% o limite de participação na folha a partir de 1º de janeiro de 2027, além de rever os valores que seriam cobrados dos empregados e dependentes. O texto também prevê medidas relacionadas ao equilíbrio financeiro e à sustentabilidade do plano nos próximos anos.

Durante a reunião, representantes do banco afirmaram que não haverá nova proposta. Caso o texto não resulte em acordo e o movimento grevista permaneça, a Caixa sinalizou que o conflito poderá seguir para dissídio coletivo de greve, levando a discussão para a Justiça do Trabalho.

Fonte: Contec

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