STIA Tapejara

STIA Tapejara Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Tapejara e Região.

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👓 NOVO CONVÊNIO PARA OS ASSOCIADOS DO STIA TAPEJARA! 💚🧡Mais uma parceria que valoriza o trabalhador! O STIA Tapejara fir...
17/08/2026

👓 NOVO CONVÊNIO PARA OS ASSOCIADOS DO STIA TAPEJARA! 💚🧡

Mais uma parceria que valoriza o trabalhador! O STIA Tapejara firmou novo convênio com a Óticas Argus, garantindo 50% de desconto para sócios e dependentes. 🙌

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STIA Tapejara — na luta pelo trabalhador! ✊

Trabalho em frigoríficos: MPT-MT defende pagamento integral de pausas térmicas não concedidasO Ministério Público do Tra...
17/08/2026

Trabalho em frigoríficos: MPT-MT defende pagamento integral de pausas térmicas não concedidas

O Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso (MPT) manifestou-se, no âmbito de Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) instaurado pelo Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT), favoravelmente à tese de que o intervalo para recuperação térmica previsto no artigo 253 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem natureza salarial e deve ser pago integralmente quando não concedido.

O dispositivo prevê pausas de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho para empregados(as) que atuam em câmaras frias ou movimentam mercadorias entre ambientes quentes/normal e frios.

O IRDR foi suscitado pela desembargadora Eleonora Alves Lacerda, durante o julgamento de Recurso Ordinário (RO) no processo nº 0000545-20.2025.5.23.0102 — movido por trabalhador em face da BRF S. A. — que busca estabelecer uma orientação única para os julgamentos de casos semelhantes, promovendo maior segurança jurídica e uniformidade às decisões do TRT-MT.

A necessidade de uniformização da jurisprudência surgiu após o Núcleo de Gerenciamento de Precedentes e Ações Coletivas (NUGEPNAC) identificar divergências entre os entendimentos adotados pela 1ª e pela 2ª Turmas do Tribunal.

A discussão envolve, principalmente, dois pontos: definir se o pagamento do intervalo não concedido tem natureza salarial ou indenizatória; e estabelecer se o período deve ser pago integralmente ou somente pelo tempo efetivamente suprimido.

Fonte: Ministério Público do Trabalho

Pressão dos trabalhadores faz Alcolumbre encaminhar PEC do fim da 6x1 à CCJ Após pressão de trabalhadores e trabalhadora...
17/08/2026

Pressão dos trabalhadores faz Alcolumbre encaminhar PEC do fim da 6x1 à CCJ

Após pressão de trabalhadores e trabalhadoras nas ruas e nas redes sociais, o presidente do Senado Federal e do Congresso Nacional, Davi Alcolumbre (União-AP), anunciou na sexta-feira (14) o encaminhamento à Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que prevê a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6x1. A decisão recoloca no centro da agenda do Senado uma das principais reivindicações da classe trabalhadora.

Nesta semana, a CUT e seus sindicatos filiados, em unidade com as demais centrais sindicais, realizaram mobilizações em diferentes cidades brasileiras para pressionar o Senado a votar a redução da jornada de trabalho sem redução salarial e o fim da escala 6x1.

A proposta, que foi aprovada na Câmara dos Deputados por ampla maioria dos parlamentares há mais de dois meses, conta com o apoio de mais de 70% da população brasileira, segundo pesquisas, que defendem o fim do modelo que prevê seis dias consecutivos de trabalho para apenas um de descanso.

O que disse o presidente do Senado

Em nota divulgada nas redes sociais nesta sexta-feira, Alcolumbre afirmou que, como presidente do Congresso, cabe a ele analisar as propostas submetidas ao Parlamento e determinar seu encaminhamento às comissões competentes. Segundo ele, a PEC 221/2019 seguirá o rito ordinário e regimental do Senado, com a análise e o aprofundamento necessários.

“Com absoluto respeito às prerrogativas do Poder Legislativo e ao papel de cada senadora e senador”, afirmou o presidente do Senado.

Além da PEC que trata do fim da escala 6x1, Alcolumbre também determinou o encaminhamento da PEC 18/2025, conhecida como PEC da Segurança Pública, e do PL 2780/2024, que cria a Política Nacional de Minerais Críticos e Estratégicos.

Os encaminhamentos ocorreram após conversas entre Alcolumbre e o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sobre pautas consideradas prioritárias para o governo.

Fonte: CUT Brasil

🔧 Novo convênio para os associados do STIA Tapejara! 🤝Agora, sócios e dependentes do sindicato têm 50% de desconto na mã...
10/08/2026

🔧 Novo convênio para os associados do STIA Tapejara! 🤝

Agora, sócios e dependentes do sindicato têm 50% de desconto na mão de obra na MF Auto Center – Mecânica Automotiva. 🚗⚙️

Mais uma parceria que valoriza quem faz parte do STIA e garante benefícios de verdade para os trabalhadores e suas famílias!

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STIA Tapejara — na luta pelo trabalhador! 💪

📜 UM NOVO CICLO COMEÇA!Cada certificado entregue representa mais do que uma formalidade: simboliza compromisso, responsa...
10/08/2026

📜 UM NOVO CICLO COMEÇA!

Cada certificado entregue representa mais do que uma formalidade: simboliza compromisso, responsabilidade e dedicação à frente do STIA Tapejara.

O registro dos dirigentes empossados, recebendo seus certificados, marca oficialmente o início de uma nova gestão, construída com união, representatividade e o propósito de seguir avançando em defesa dos trabalhadores.

🤝 Parabéns a todos os dirigentes empossados! Que esta nova caminhada seja marcada por conquistas, diálogo e muito trabalho.

Parabéns, Tapejara! 🎉🌾São 71 anos de história, trabalho e desenvolvimento construídos com a força do seu povo.Que venham...
09/08/2026

Parabéns, Tapejara! 🎉🌾

São 71 anos de história, trabalho e desenvolvimento construídos com a força do seu povo.

Que venham ainda mais conquistas, união e crescimento para essa terra querida! 💛

💙 Ser pai é ensinar pelo exemplo, proteger com coragem e amar sem medidas.Neste Dia dos Pais, o STIA Tapejara presta sua...
09/08/2026

💙 Ser pai é ensinar pelo exemplo, proteger com coragem e amar sem medidas.

Neste Dia dos Pais, o STIA Tapejara presta sua homenagem a todos os pais que, com dedicação e trabalho, constroem um futuro melhor para suas famílias e para a nossa sociedade.

Que este seja um dia de carinho, reconhecimento e gratidão por aqueles que fazem do amor a sua maior força e inspiração.

Feliz Dia dos Pais a todos os trabalhadores, associados e suas famílias! Que nunca faltem saúde, união e muitos momentos especiais ao lado de quem vocês mais amam. 💙

STIA Tapejara – Na luta pelo trabalhador.

STIA realiza solenidade de posse da nova diretoria para a gestão 2026/2030O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias d...
08/08/2026

STIA realiza solenidade de posse da nova diretoria para a gestão 2026/2030

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Tapejara e Região (STIATAP) realizou nesta sexta-feira, 07/08, a solenidade de posse da nova diretoria da entidade para a gestão 2026/2030. O ato aconteceu no Salão de Eventos do Sindicato e reuniu dirigentes sindicais, autoridades e convidados.

A cerimônia marca oficialmente o início de um novo ciclo à frente do Sindicato, entidade que ao longo de sua trajetória tem atuado na defesa dos direitos, na valorização profissional e na busca por melhores condições de trabalho e qualidade de vida para os trabalhadores da categoria.

A solenidade contou com a presença de representantes de Sindicatos da Alimentação de Lajeado, Montenegro, Estação e Getúlio Vargas, secretário-geral da CONTAC, José Modelski Jr, assessor jurídico, Dr. Átila Kogan, presidente do Partido dos Trabalhadores de Tapejara, Evaldo Gaiardo, assessor parlamentar do deputado Marcon, Elton Dal Moro e o presidente da FTIA/RS, Silvio Ambrozio.

Conforme o presidente do STIA, Josimar Cecchin, a nova diretoria seguirá buscando valorização dos trabalhadores, a ampliação das políticas de saúde e segurança no trabalho, a formação sindical, além do fortalecimento da participação da base nas decisões da entidade. "Diante disso, a gente alia experiência e juventude, que juntos, darão continuidade ao trabalho que já vem sendo desenvolvido", afirmou.

Diretoria Executiva 2026/2030
Presidente: Josimar Luiz Cecchin
Vice-Presidente: Celso Martins de Oliveira
1ª Secretária: Gabrieli Dornell Goi
2ª Secretária: Zelia Simone Dornell
1° Tesoureiro: Cleomar Júnior Cecchin
2° Tesoureiro: Claudio Rosa da Silva
Secretário de Formação: Antônio Marcos de Oliveira
Secretário de Patrimônio: Ubirajara Macedo Lopes
Diretora da Saúde do Trabalhador: Maiara Pereira
Vice-Diretora da Saúde do Trabalhador: Erci Rodrigues de Bárbara
Diretora Social: Lissandra Lisch
Vice-Diretor Social: Papa Samba Kane
Diretor de Esporte e Lazer: Altevir Modkovski
Diretora da Secretaria da Mulher: Alexandra Del Valle Monrroy

Suplentes da Diretoria
André Tavares Kich
Geneci de Fátima Borges
Marindia de Melo Souza
Ronny Alexander Vilchez Gonzalez
Elisandro Quadros de Oliveira

Conselho Fiscal – Efetivos
Francisco Lourenço de Azevedo
Vilmar Roberto Fontanive
Sara Maria da Silva Saraiva

Conselho Fiscal – Suplentes
Cristian Michael Moreira de Souza
Anderson Yoel Medina Montes D’Oca

Texto e foto: Assessoria de Comunicação STIA Tapejara

✨ 16 anos de história, luta e conquistas! ✨Hoje celebramos uma trajetória construída com compromisso, união e dedicação ...
07/08/2026

✨ 16 anos de história, luta e conquistas! ✨

Hoje celebramos uma trajetória construída com compromisso, união e dedicação na defesa dos trabalhadores e trabalhadoras da alimentação.

Ao longo desses 16 anos, o STIA Tapejara esteve presente nas negociações, nas conquistas de direitos, na valorização da categoria e na construção de um futuro mais justo para todos.

Cada vitória alcançada é resultado da força coletiva de quem acredita que juntos somos mais fortes.

Parabéns ao STIA Tapejara pelos seus 16 anos de história! Que essa caminhada continue inspirando novas conquistas, fortalecendo a representatividade sindical e mostrando que o melhor ainda está por vir.

💙 Feliz aniversário, STIA Tapejara!
Seguimos firmes, na luta pelo trabalhador.

MPT reforça atuação contra assédio eleitoral e amplia cooperação com TSE, TST e MPEO Ministério Público do Trabalho (MPT...
07/08/2026

MPT reforça atuação contra assédio eleitoral e amplia cooperação com TSE, TST e MPE

O Ministério Público do Trabalho (MPT) ampliou, nesta quinta-feira (6), sua capacidade de enfrentamento ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho ao assinar um acordo de cooperação técnica (ACT) com a Justiça Eleitoral, a Justiça do Trabalho e o Ministério Público Eleitoral (MPE).

A instituição, que já atua na investigação de denúncias, na celebração de termos de ajustamento de conduta e no ajuizamento de ações civis públicas para reparar danos individuais e coletivos, passa a contar com fluxos mais ágeis de troca de informações com os signatários do acordo, fortalecendo o combate a esse ilícito.

“É uma conjugação de forças de órgãos públicos no sentido de tratar desse tema tão sensível à sociedade, que é o assédio eleitoral. Vamos compartilhar informações, ações, atos em conjunto, produzir material educativo para sensibilizar a sociedade para garantir que o trabalhador exerça o direito ao voto de maneira livre e consciente”, afirmou o procurador-geral do Trabalho, Gláucio Araújo de Oliveira. Ele destacou a experiência acumulada pelo MPT no enfrentamento ao assédio eleitoral e enfatizou a necessidade de agir enquanto o período eleitoral ainda está em curso.

"Estamos estabelecendo um acordo inédito sobre um tema muito sensível para a sociedade brasileira, que envolve a liberdade do trabalhador eleitor de manifestar sua vontade nas urnas sem qualquer ingerência do poder econômico ou do poder político”, declarou Oliveira. Segundo ele, a atuação conjunta do MPT, TST, TSE e MPE vai garantir agilidade no combate ao assédio eleitoral e a liberdade necessário para que o eleitor trabalhador possa votar livremente.

O Acordo de Cooperação Técnica TSE nº 34/2026 integra a mobilização "No Meu Voto Mando Eu" e prevê campanhas educativas, ações de conscientização, capacitações e compartilhamento de boas práticas entre as instituições.

O texto do acordo define o que caracteriza o assédio eleitoral: ameaças de demissão, perda de função ou redução salarial; promessas de benefícios; exigência de participação em atos de campanha; fiscalização ou cobrança sobre o voto; e humilhações ligadas a preferências políticas.

Mesmo sem ameaça explícita, o uso da dependência econômica ou da hierarquia profissional para induzir o voto pode configurar assédio eleitoral.

Fonte: Ministério Público do Trabalho

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