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Sindirefeições Ts Sorocaba

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Brasil
Sorocaba, SP
Sindirefeições Ts Sorocaba

Sindicato dos Trabalhadores em Refeições de Sorocaba e Região
Rua Capitão José Dias, 87 – Centro / Sorocaba
www.sindirefeicoests.org.br

12/06/2026

Visita de base realizada aos trabalhadores da Empresa Guidão, unidade Metalur em Araçariguama.

12/06/2026

A Convenção Coletiva de Trabalho garante que toda trabalhadora deve ter um espaço para deixar o seu filho em idade infantil com segurança, enquanto estiver trabalhando. O ambiente deve ser providenciado pela própria empresa e caso não exista, a empresa deve então reembolsar as suas funcionárias com o auxílio-creche.
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As empresas que não possuírem creches próprias ou contratadas, reembolsarão as empregadas com filhos de até 06 (seis) anos de idade, com 20% ou 30% (trinta por cento) do salário normativo, por mês, para manutenção de cada filho em creche de livre escolha.
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§ 1º - As empregadas com interesse neste reembolso deverão comprovar tal situação através de Certidão de Nascimento do Filho e declaração da entidade creche.
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§ 2º - Para recebimento do reembolso previsto no “CAPUT" desta cláusula, a empregada deverá apresentar recibo do pagamento da entidade no prazo máximo de 30 dias da data do respectivo pagamento.
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Em caso de dúvidas, entre em contato.

12/06/2026

Mesmo após avanços importantes nas últimas décadas, o trabalho infantil continua sendo uma realidade para milhares de crianças e adolescentes brasileiros. Em semáforos, feiras, ruas, lavouras e até em atividades domésticas exaustivas, muitos menores ainda são privados de direitos fundamentais como educação, lazer e desenvolvimento saudável.

Especialistas alertam que a infância deve ser um período dedicado ao aprendizado, à convivência familiar e à formação cidadã. Quando uma criança precisa trabalhar para ajudar na renda familiar, ela acaba enfrentando riscos físicos, emocionais e sociais que podem comprometer seu futuro.

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Contínua), milhões de crianças e adolescentes já foram identif**ados em situação de trabalho infantil no país nos últimos anos. Embora os números tenham apresentado redução em relação às décadas anteriores, a prática ainda preocupa autoridades, entidades de proteção à infância e organizações da sociedade civil.

A legislação brasileira é clara: o trabalho é proibido para menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. Além disso, atividades consideradas perigosas, insalubres ou que prejudiquem o desenvolvimento físico e psicológico são vedadas para menores de 18 anos.

Para especialistas, combater o trabalho infantil exige mais do que fiscalização. É necessário fortalecer políticas públicas de assistência social, ampliar oportunidades de emprego para os adultos responsáveis pelas famílias e garantir acesso à educação de qualidade em tempo integral.

A escola desempenha papel fundamental nesse processo. Além do aprendizado, o ambiente escolar oferece proteção, alimentação, socialização e perspectivas para o futuro. Crianças que permanecem estudando têm mais chances de alcançar melhores condições de vida quando adultas, rompendo ciclos de pobreza que muitas vezes atravessam gerações.

Confira a matéria completa no site.

11/06/2026

A categoria também possui acesso a uma ampla rede credenciada de saúde com descontos em consultas, exames laboratoriais e atendimentos médicos em milhares de unidades espalhadas pelo país.

O benefício pode ser utilizado tanto pelo trabalhador quanto pelo dependente cadastrado, proporcionando economia e facilidade no acesso aos serviços de saúde.

Os descontos podem chegar a percentuais especiais conforme o tipo de procedimento e a unidade escolhida.

A consulta da rede credenciada, valores e agendamentos pode ser feita pela plataforma digital ou pelos canais de atendimento da administradora do benefício.

11/06/2026

É muito comum no mercado de trabalho ser cobrado para aumentar a produtividade, no entanto, essa cobrança não pode ser feita sob ameaças, gerar humilhação ou constrangimento ao trabalhador. Isso pode ser considerado assédio moral.

Para denúncias, dúvidas, sugestões, entre em contato através do nosso whatsapp: 15 99186-0035 (somente mensagens de texto) ou entre em contato conosco via telefone fixo: 3211-1665 | 3211-6827 e falar com nossa equipe para orientações.

Somente com trabalhadores e sindicato alinhados, lutando juntos, conseguiremos garantir que os direitos da categoria sejam respeitados!

11/06/2026

A partir desta segunda-feira dia 08/06, estão abertas as inscrições para alimentação durante o período de férias nas escolas estaduais de São Paulo. Os familiares dos estudantes devem realizar um cadastro até 26 de junho por meio da Secretaria Escolar Digital ou diretamente na unidade de ensino do aluno.

O período de recesso será entre os dias 7 e 23 de julho, de acordo com o calendário escolar da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo (Seduc-SP).

Durante as férias, as refeições serão servidas de segunda a sexta-feira, das 11h às 13h30, nas unidades que possuem contratos de cozinheiras e compras de insumos diretamente pela Seduc.

Os cardápios, elaborados por nutricionistas da Seduc, seguem diretrizes do Programa Nacional de Alimentação Escolar (Pnae).

10/06/2026

Licença Amamentação – Direitos da Mamãe e Bebê

O momento após o término da licença maternidade é um ponto de extrema mudança na vida de mamãe e bebê. A amamentação exclusiva é fundamental até pelo menos o 6º mês de vida então, como fazer se a licença termina e a amamentação não?

Vamos ver o que diz a Lei Trabalhista sobre o assunto?

A lei CLT art. 396 diz que toda a mãe deve ter dois períodos de 30 minutos cada para amamentar o seu bebê até que ele complete seis meses de vida.

Como na maioria dos casos esse intervalo da licença amamentação não é possível devido a logística, a empresa acaba dispensando a mamãe uma hora mais cedo do expediente ou permitindo que ela ingresse uma hora mais tarde para cumprir esse direito e aí existe uma redução de jornada de trabalho para a licença amamentação se cumprir.

Porém, há ainda um ponto curioso que se tornou uma polêmica de certa forma. Esses períodos de 30 minutos unidos teoricamente dariam 15 dias corridos a mais de licença maternidade para a mamãe. Algumas empresas adotaram essa forma, concedem a empregada duas semanas a mais para f**arem em casa e cumprir a lei.

As Empresas São Obrigadas a Oferecer Mais 15 Dias?
Porém o que poucos sabem é que as empresas como um todo não são obrigadas a darem esses 15 dias a mais na licença para amamentação. Salvo exceção de casos onde o bebê necessita f**ar internado e tudo com a comprovação de um atestado. Cabe dizer que aceitar esse atestado f**a a cargo da empresa empregadora da mulher.

Quem paga a Licença Amamentação?
Uma vez que a empresa não tem reembolso do SUS para esses 15 dias de licença amamentação. Normalmente a mulher recebe um auxilio durante a licença, essa que são reembolsados a empresa. Já na licença amamentação esses 15 dias não são reembolsados e a empresa arca com os custos.

10/06/2026

📢 O nosso sindicato oferece atendimento jurídico especializado para todos os associados! 📢

🔍 Precisa de orientação sobre seu contrato de trabalho? Tem dúvidas sobre seus direitos? Nossos profissionais estão aqui para ajudar!

📆 Atendimento com hora marcada: Agende um horário e receba suporte completo para suas questões trabalhistas.
☎️ Telefone: 3211-1665 | 3211-6827
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Nossa equipe está pronta para esclarecer dúvidas e oferecer toda a assistência necessária para garantir seus direitos.

10/06/2026

O Ministério da Saúde anunciou, nesta segunda-feira ( 8 ), a suspensão temporária da imunização contra a dengue no país com a vacina desenvolvida pelo Instituto Butantan.

A pasta informou que 42 pessoas apresentaram sintomas mais severos após a vacinação, sendo que três precisaram de internação e dois desses morreram.

O ministro da Saúde, Alexandre Padilha, afirmou que não é possível concluir que os eventos adversos foram causados pela vacina, mas representam um sinal de alerta e serão investigados por um comitê de especialistas.

“Essa descontinuidade tem um objetivo que é a ação de precaução, para que o Ministério da Saúde, a Anvisa [Agência Nacional de Vigilância Sanitária] e o Butantan aprofundem a investigação nos 42 casos, que são episódios de reações adversas da vacina, para buscar fatores de risco nessas pessoas, fazer uma espécie de estudo de caso-controle”, disse em coletiva de imprensa.

“O Ministério da Saúde tem total confiança na capacidade institucional do Butantan”, destacou Padilha ao enfatizar a importância da vacinação para a redução e eliminação de doenças no país.

A suspensão vale apenas para a vacina produzida pelo Butantan, e não inclui o imunizante Qdenga, produzido pelo laboratório Takeda e aplicado no Sistema Único de Saúde.

Até o dia 30 de maio, pouco mais de 500 mil doses da vacina do Butantan foram aplicadas em todo o país. O imunizante foi incorporado ao Sistema Único de Saúde (SUS) em janeiro deste ano. Na ocasião, o Ministério da Saúde adotou a estratégia de vacinação para avaliar o impacto do imunizante na dinâmica populacional da dengue.

Confira a matéria completa no site.

09/06/2026

Quando um contrato de trabalho chega ao fim, é preciso fazer um processo chamado homologação trabalhista. É através da homologação que verif**a-se se todos os valores pagos estão corretos.
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O papel do sindicato é fundamental nesse processo, pois é ele quem vai assegurar ao trabalhador que seus direitos estão sendo cumpridos e que todos os valores pagos ou descontados estão corretos.
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Para os trabalhadores de Refeições Coletivas, a homologação no Sindicato é obrigatória.
Já na categoria da merenda, a homologação passa a ser necessária nos casos de demissão em massa. Ainda assim, todas as empresas de merenda têm a obrigação de encaminhar mensalmente ao Sindicato toda a documentação referente aos trabalhadores desligados.
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Não é justo que o trabalhador, na hora da rescisão, fique sem saber os valores que está recebendo, o que está sendo descontado ou ainda sentir-se prejudicado nesse momento. Sem a presença do sindicato na homologação, o trabalhador pode acabar recebendo valores incorretos.
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Sempre que suspeitar de erro no pagamento das verbas rescisórias ou f**ar em dúvida, busque a assistência do sindicato.

Endereço

Rua Capitão José Dias, 87
Sorocaba, SP
18035260

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
Terça-feira	08:00 - 17:00
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