Sinpro Sorocaba - Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região

Sinpro Sorocaba - Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região UMA HISTÓRIA DE LUTAS E AVANÇOS

O ano de 1989 teve vários momentos marcados na história do Brasil e do mundo.

Em outubro, ocorria no País a primeira eleição direta em 29 anos, que também foi a primeira em tempos de democracia. Em novembro, os olhos se voltavam para a queda do Muro de Berlim, que separava as duas Alemanhas e que marcou o início de uma onda de reviravoltas. Para os/as professores/as da rede particular de Sorocaba e região, 16 de setembro de 1989 registrou o momento em que a categoria se for

taleceu com a organização do Sindicato: cerca de 30 professores/as - reunidos/as em assembleia convocada pela Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino do Estado de São Paulo (Fetee-SP), no prédio da antiga Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Sorocaba, atual Uniso - deram o primeiro passo para a fundação do Sinpro, indicando o prof. Waldir Guedes Machado para presidir a entidade. Em novembro de 1992, ocorreu uma reorganização no Sindicato, provocada pelo movimento de um grupo de professores/as que pedia o fim da arrecadação sindical. O ato resultou numa grande vitória: a realização da primeira eleição direta do Sinpro. Esse episódio também trouxe aos/às professores/as a certeza de que é muito importante estar devidamente organizado para fortalecer a categoria, manter as conquistas e ampliar os direitos. Em 18 de fevereiro de 1993, mesmo tendo apenas uma chapa inscrita, os/as professores/as foram às urnas pela primeira vez e elegerem a diretoria presidida pelo prof. Hélder Paranhos. Desde 2008, o Sindicato também ganhou força ao se filiar a três importantes entidades, das quais, hoje em dia, também integra a diretoria: Federação dos Professores do Estado de São Paulo (Fepesp), Confederação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino (Contee) e Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB). Com mais de dois mil professores/as sindicalizados/as, e em constante crescimento, o Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região é o responsável - por sua atuação constante e direta nas negociações coletivas com os donos de instituições de ensino - pela manutenção e ampliação sistemática dos direitos e garantias que cercam a atividade profissional. Além de Sorocaba, o Sindicato também representa as cidades de: Alambari, Alumínio, Angatuba, Apiaí, Araçariguama, Araçoiaba da Serra, Barão de Antonina, Barra do Chapéu, Bofete, Bom Sucesso de Itararé, Buri, Campina do Monte Alegre, Capão Bonito, Capela do Alto, Cesário Lange, Conchas, Coronel Macedo, Guapiara, Guareí, Ibiúna, Iperó, Itaberá, Itaí, Itaoca, Itapetininga, Itapeva, Itapirapuã Paulista, Itaporanga, Itararé, Mairinque, Nova Campina, Paranapanema, Piedade, Pilar do Sul, Porangaba, Quadra, Riacho Grande, Ribeira, Ribeirão Branco, Ribeirão Grande, Riversul, Salto de Pirapora, São Miguel Arcanjo, São Roque, Sarapuí, Tapiraí, Taquarituba, Taquarivaí, Tatuí, Torre de Pedra, Vargem Grande Paulista e Votorantim.

🌎 DIA MUNDIAL DE COMBATE AO TRABALHO INFANTILToda criança tem o direito de viver a infância plenamente: brincar, aprende...
12/06/2026

🌎 DIA MUNDIAL DE COMBATE AO TRABALHO INFANTIL

Toda criança tem o direito de viver a infância plenamente: brincar, aprender, conviver e construir seus sonhos. No entanto, milhões ainda são submetidas ao trabalho precoce, perdendo oportunidades essenciais para seu desenvolvimento.

Trabalho infantil não ensina responsabilidade. Compromete direitos, limita o futuro e perpetua desigualdades.

Garantir uma infância protegida exige o compromisso de toda a sociedade, com acesso à educação de qualidade, segurança e oportunidades para todas as crianças.

O Sinpro-Sorocaba reafirma sua posição nessa causa e defende:

✊ A implementação de políticas públicas efetivas de proteção à infância.
✊ A atuação responsável de empresas, governos e da sociedade.
✊ O direito de toda criança viver sem exploração e com perspectivas de um futuro digno.

📢 Combater o trabalho infantil é dever de todos. Denuncie, informe-se e participe dessa mobilização.

📢 FUNCIONAMENTO DO SINPRO-SOROCABA NO FERIADOEm razão do feriado que será celebrado na próxima quinta-feira (4/6), Dia d...
03/06/2026

📢 FUNCIONAMENTO DO SINPRO-SOROCABA NO FERIADO

Em razão do feriado que será celebrado na próxima quinta-feira (4/6), Dia de Corpus Christi, o Sinpro-Sorocaba informa que estará fechado nos dias 4/6 (quinta-feira) e 5/6 (sexta-feira).

O atendimento retorna ao normal na segunda-feira, 8 de junho, a partir das 9h.

JUNHO LARANJA E JUNHO VERMELHOJunho Laranja e Junho Vermelho são campanhas de conscientização que destacam a importância...
03/06/2026

JUNHO LARANJA E JUNHO VERMELHO

Junho Laranja e Junho Vermelho são campanhas de conscientização que destacam a importância do cuidado com o sangue e da solidariedade.

O Junho Laranja chama atenção para a prevenção e o diagnóstico precoce da anemia e da leucemia, além de incentivar a doação de medula óssea.

Já o Junho Vermelho reforça a importância da doação de sangue, especialmente no dia 14 de junho, data dedicada ao doador, ajudando a salvar vidas e manter os estoques dos hemocentros.

🤝 O Sinpro-Sorocaba apoia essas causas, reforçando a importância da informação, da prevenção e do engajamento da sociedade em ações que salvam vidas.

FESTA JUNINA NA ESCOLAProfessoras e professores:Participação em festa junina, se fora do dia e/ou horário contratual, te...
01/06/2026

FESTA JUNINA NA ESCOLA

Professoras e professores:

Participação em festa junina, se fora do dia e/ou horário contratual, tem de ser paga, e como hora extra.

Não se pode exigir qualquer atividade que configure desvio de função, podendo participar da festa, acompanhar os alunos, mas não trabalhar nela fora das atividades cabíveis à docência.

Não se deixe levar pelo discurso “amigo” das escolas. Qualquer irregularidade, denuncie em nosso site. Sigilo absoluto. Mais informações: (15) 3222-5783 ou ainda pelo nosso WhatsApp: (15) 99175-3963.

ESCOLAS TERÃO QUE PREVENIR RISCOS QUE AFETAM A SAÚDE MENTAL DOS DOCENTESAs escolas serão obrigadas a identificar, avalia...
01/06/2026

ESCOLAS TERÃO QUE PREVENIR RISCOS QUE AFETAM A SAÚDE MENTAL DOS DOCENTES

As escolas serão obrigadas a identificar, avaliar e prevenir os riscos psicossociais no trabalho, como sobrecarga mental, assédio sexual e moral, além de garantir a saúde mental das professoras e dos professores. Isso é o que determina o novo texto da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da segurança e saúde no trabalho no Brasil e delimita os fatores de riscos relacionados ao trabalho.

Na prática, a NR-1 institui um conjunto de ações de diagnóstico e identificação que as empresas são obrigadas a cumprir para garantir condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis, sendo que agora inclui formalmente o combate ao assédio, além de outros aspectos, refletindo uma visão moderna de segurança que abrange tanto o bem-estar físico quanto o psicossocial. A norma estabelece também fiscalização e aplicação de multa para as escolas que não a cumprirem.

Outro marco legal que entra em vigor é a Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), legislação federal que estabelece as diretrizes para a criação e o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAA). Esta norma é o "manual de instruções" que obriga empresas públicas e privadas a manterem um grupo focado em segurança interna, ou seja, evitar que acidentes e doenças decorrentes do trabalho aconteçam.

*Importante lembrar que as NR's já existiam e foram atualizadas.

ENSINO SUPERIOR: PROFESSORAS E PROFESSORES APROVAM CONTRAPROPOSTA DO SINDICATO PATRONALApós meses de mobilização, 11 rod...
29/05/2026

ENSINO SUPERIOR: PROFESSORAS E PROFESSORES APROVAM CONTRAPROPOSTA DO SINDICATO PATRONAL

Após meses de mobilização, 11 rodadas de negociação e sucessivas assembleias estaduais unificadas, professoras e professores do ensino superior da rede privada aprovaram a contraproposta patronal para a Convenção Coletiva 2026/2027.

A campanha salarial deste ano foi marcada por um cenário de forte enfrentamento. No início das tratativas, as mantenedoras resistiram às reivindicações econômicas da categoria e apresentaram propostas que colocavam em risco direitos históricos da Convenção Coletiva, como assistência médica e bolsas de estudos.

A proposta aprovada prevê a incorporação de reajuste salarial de 3,45% aos salários a partir da folha de julho de 2026, com efeito retroativo à data-base de 1º de março. Na folha de agosto de 2026, as instituições de ensino pagarão um abono de 15,35%, correspondente ao período de março, abril, maio e junho, quando a categoria permaneceu sem a aplicação do reajuste salarial. O acordo também prevê o pagamento de abono de 10,50% em janeiro de 2027, como forma de valorização e ampliação do poder aquisitivo dos trabalhadores.

A mobilização construída em todo o estado foi fundamental para impedir retrocessos e garantir a manutenção integral da Convenção.

A unidade e a participação da categoria fizeram a diferença durante todo o processo de negociação.

SESI/SENAI: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 2026Em negociação com o Sesi-SP e com concessão da nossa Federação (FEPESP), junto...
29/05/2026

SESI/SENAI: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 2026

Em negociação com o Sesi-SP e com concessão da nossa Federação (FEPESP), junto aos 25 sindicatos filiados, será oferecido aos professores do Sesi/Senai um novo prazo de oposição, que será único no estado de São Paulo.

Vale destacar que, para os professores que fizeram oposição no primeiro período de 1º de abril de 2026 a 30 de abril de 2026, ela seguirá válida neste novo prazo. Ou seja, não será necessário realizar uma nova entrega da carta de oposição.

Após Assembleia realizada e aprovada no sábado (23), os professores que não fizeram oposição terão um novo período definido para fazê-lo: do dia 1 de junho de 2026 a 23 de junho de 2026.

Procedimento: Você deve, obrigatoriamente, formalizar a oposição por meio de carta escrita em 03 (três) vias idênticas: uma para ser entregue ao Sindicato, pessoalmente ou por meio de carta registrada a ser encaminhada ao Sindicato profissional (Rua Francisco Ferreira Leão, nº 90, Vila Leão, Sorocaba/SP), de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h; e outra para ser protocolada junto ao seu empregador, ressaltando o cumprimento integral da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).

Obs.: Professoras e professores sindicalizados(as) ao Sinpro-Sorocaba não pagam contribuição assistencial.

Mais informações: (15) 3222-5783 ou (15) 99175-3963.

PEDIDO DE DEMISSÃO NO MEIO DO ANO LETIVOProfessora, professor: se você decidiu sair do estabelecimento onde leciona no f...
28/05/2026

PEDIDO DE DEMISSÃO NO MEIO DO ANO LETIVO

Professora, professor: se você decidiu sair do estabelecimento onde leciona no final do semestre, a melhor alternativa é comunicar a escola com antecedência de trinta dias do encerramento do semestre letivo, avisando que você trabalhará os 30 dias de aviso prévio. Assim, a escola tomará conhecimento de sua decisão com antecedência e terá tempo de sobra, quase sessenta dias, para arrumar um substituto.

Com esse pedido de demissão, o professor tem direito a receber:

- trinta dias de trabalho (aviso prévio)

- 13º proporcional de 6/12

- férias proporcionais ou integrais, acrescidas de 1/3. As férias dependem da data de admissão e do período aquisitivo das férias

- Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) proporcional (50%): a Convenção Coletiva dos professores da educação básica prevê PLR de 18% em outubro de 2026. Quem sair no meio do ano, deve receber metade desse valor, ou seja, 9%. Vale para a demissão sem justa causa ou pedido de demissão.

As verbas rescisórias podem ser creditadas até dez dias depois do desligamento, ou seja, após o último dia de trabalho.

Clique aqui para mais informações: https://sinprosorocaba.org.br/pedido-de-demissao-no-meio-do-ano-letivo-2/

PARTICIPE DA CONSULTA PÚBLICA DO CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃOA consulta busca debater alterações propostas pelo CNE à R...
27/05/2026

PARTICIPE DA CONSULTA PÚBLICA DO CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO

A consulta busca debater alterações propostas pelo CNE à Resolução CNE/CP nº 4/2024, que trata das diretrizes curriculares nacionais para a formação inicial de professoras e de professores. Este roteiro foi preparado para ajudar professoras, professores e demais profissionais da educação a participar da Consulta. Siga os passos e contribua para fortalecer a formação presencial e de qualidade no Brasil.

Confira o link para participação: https://brasilparticipativo.presidencia.gov.br/processes/dcnformacaoprofessores

🚨 ENSINO SUPERIOR: ASSEMBLEIA ESTADUAL UNIFICADA 🚨Professora, professor:A mobilização da categoria no ensino superior co...
27/05/2026

🚨 ENSINO SUPERIOR: ASSEMBLEIA ESTADUAL UNIFICADA 🚨

Professora, professor:

A mobilização da categoria no ensino superior continua em todo o estado de São Paulo.

Depois de meses de negociação e da pressão construída pela categoria, a campanha salarial entra em um momento decisivo. A luta agora é por recomposição inflacionária, aumento real e valorização da educação.

A Assembleia Estadual manteve o estado de greve e a participação das professoras e dos professores será fundamental nos próximos passos da negociação.

📍 Assembleia Estadual Unificada do ensino superior
🗓️ 28 de maio
⏰ 15h
📲 Inscrições pelo link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/MpKRQjHKTyClDQuHD4lJwA #/registration

Seguimos mobilizados, unidos e fortalecendo a nossa luta.

Endereço

Rua Francisco Ferreira Leão, 90/Vila Leão
Sorocaba, SP
18040-429

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

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