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STIA e Bebidas do Vale do Ribeira e Santos

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Representamos milhares de trabalhadores da Baixada Santista e por todo o Vale do Ribeira! ✊🏼

11/09/2026

Muitos trabaladores das indústrias de alimentos começaram a trabalhar cedo na lavoura ou agricultura familiar antes de conquistarem o emprego com carteira assinada nas fábricas.

Muitos acreditam que os anos dedicados à roça foram perdidos porque não houve pagamento de carnê na época. No entanto, a Aposentadoria por Idade Híbrida (Artigo 48 da Lei Federal 8.213/1991) e o Tema 1007 do Superior Tribunal de Justiça (STJ) garantem um direito valioso:

➕ Soma do Tempo Rural com a Fábrica: O trabalhador urbano da indústria pode somar o período de trabalho na agricultura familiar (mesmo na juventude e sem recolhimento antes de 1991) com os anos de carteira assinada na fábrica para completar os 15 anos de carência do INSS.

🧑🏿‍⚖️ Tese Vinculante do STJ (Tema 1007): O STJ decidiu que o tempo rural remoto pode ser utilizado na aposentadoria híbrida mesmo que o trabalhador esteja na atividade urbana fabril há muitos anos e independentemente de qual tenha sido sua última profissão.

👴🏼 Idade para Aposentadoria: Atinge a idade da aposentadoria urbana (65 anos para homens e 62 anos para mulheres, observadas as regras de transição da Reforma).

📄 Provas Aceitas pelo INSS e pela Justiça: Certidões civis antigas de nascimento ou casamento constando a profissão de lavrador do trabalhador ou dos pais, notas de produtor rural e contratos de parceria agrícola.

Somar o tempo da roça pode antecipar a sua aposentadoria em vários anos.

Trabalhou no campo no passado e quer resgatar esse tempo? Procure o apoio jurídico do STIABVALE.

09/09/2026

Quando um trabalhador das indústrias de alimentos e bebidas sofre um acidente de trabalho grave ou desenvolve uma doença profissional irreversível, o INSS concede a Aposentadoria por Incapacidade Permanente (antiga aposentadoria por invalidez). No entanto, muitas famílias desconhecem direitos financeiros e médicos fundamentais garantidos por lei.

A Lei Federal 8.213/1991 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) asseguram direitos essenciais ao aposentado por incapacidade:

💰 O Adicional de 25% da Grande Invalidez (Artigo 45 da Lei 8.213/91): Se o aposentado necessitar da assistência permanente de outra pessoa para atividades diárias (como se vestir, alimentar-se ou locomover-se), o valor da aposentadoria é aumentado em 25%. Esse acréscimo é pago mesmo que o valor ultrapasse o teto máximo do INSS.

👨🏽‍⚕️ Manutenção Obrigatória do Plano de Saúde (Súmula 440 do TST): A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho (Artigo 475 da CLT), mas a empresa é obrigada por lei a manter o plano de saúde ou convênio médico corporativo ativo para o trabalhador e seus dependentes. O cancelamento do convênio pela fábrica é ilegal.

🦁 Isenção Total de Imposto de Renda: Se a incapacidade decorreu de acidente de trabalho ou doença ocupacional, a aposentadoria é 100% isenta de IRPF (Lei 7.713/1988), com direito à devolução de valores retidos nos últimos 5 anos.

🛠️ Suspensão Contratual e Retorno: Caso recupere a capacidade em reavaliação médica, o trabalhador mantém o direito de retornar à fábrica em função compatível.

O aposentado por incapacidade não pode ser esquecido nem perder a assistência médica da empresa.

A sua fábrica cancelou o plano de saúde após sua aposentadoria por invalidez? Procure o STIABVALE.

04/09/2026

Não é não. Respeito é obrigação. 🚫✋

Toda mulher tem o direito inegociável de viver e trabalhar sem medo, sem ameaças e sem violência. A agressão contra a mulher não pode ser silenciada nem normalizada em nenhum espaço, seja dentro de casa ou no ambiente de trabalho.

A dirigente do STIABVALE, Márcia Santos, reforça esse chamado urgente à conscientização e à denúncia. O silêncio protege o agressor; a união e a denúncia protegem a trabalhadora.

01/09/2026

Primeira rodada de conversas debateu avanços em benefícios e melhorias nas condições de trabalho para o período 2026/2027.

📲 Confira a matéria em nosso site

01/09/2026

"A aprovação por unanimidade nas duas plantas demonstra a força da unidade da categoria e a confiança no trabalho do sindicato. Seguiremos vigilantes para que cada cláusula aprovada seja rigorosamente cumprida no dia a dia das fábricas", afirmou a dirigente Márcia Santos.

📲 Confira a matéria em nosso site

01/09/2026

Distribuição de boletim informativo mobilizou a categoria em Itanhaém e cidades vizinhas para a campanha salarial

📲 Confira a matéria completa em nosso site

01/09/2026

Encontro realizado em Sumaré debateu a organização, formação e os desafios dos jovens no mercado de trabalho e no movimento sindical.

📲 Confira a matéria em nosso site

27/08/2026

No ritmo acelerado das indústrias de alimentos e bebidas, pequenas avarias operacionais acontecem naturalmente: quebras de garrafas de vidro em envasadoras, derramamento de líquidos em esteiras, descarte de embalagens com defeito ou desgaste de ferramentas mecânicas.

Muitas empresas tentam repassar esses prejuízos cobrando ou descontando valores diretamente do holerite dos trabalhadores. No entanto, o Artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece o princípio da proteção salarial:

🚫 Proibição Geral de Descontos: A regra da CLT veda expressamente qualquer desconto no salário do trabalhador, salvo adiantamentos, descontos previstos em lei (INSS/IRRF) ou autorizados em Convenção Coletiva do STIABVALE.

🤝 Desconto por Culpa Exige Contrato Prévio: Em caso de dano acidental (sem intenção), a empresa só pode realizar desconto se essa possibilidade tiver sido acordada expressamente por escrito no contrato de trabalho na admissão. Sem contrato prévio assinado, o desconto por acidente é 100% ilegal.

👉🏼 Exigência de Prova de Dolo: Se a empresa não tiver cláusula contratual, só poderá descontar se comprovar dolo (ou seja, provar formalmente que o trabalhador quebrou o produto de propósito para sabotar a produção).

🏢 O Risco do Negócio É da Empresa: O Artigo 2º da CLT define o princípio da alteridade: os riscos, perdas normais de produção e custos do empreendimento pertencem exclusivamente ao patrão e não podem ser transferidos para o bolso do operário.

Não aceite cobranças indevidas por perdas normais do chão de fábrica.

A sua empresa desconta quebras ou avarias no seu contracheque? Procure o STIABVALE.

25/08/2026

Na oportunidade, o sindicato e o setor jurídico cobraram da empresa um cronograma objetivo e o pagamento imediato das quantias negociadas que pertencem à categoria. A entidade reiterou que não medirá esforços para garantir que cada trabalhador receba integralmente os valores aos quais tem direito.

📲 A matéria está disponível em nosso site stiabvale.org.br

25/08/2026

A pauta da reunião foi construída diretamente a partir das dúvidas, relatos e necessidades trazidas pelos trabalhadores ao diretor Roger, que atua na planta e integra a diretoria do sindicato. Durante a conversa, a entidade cobrou posicionamentos claros da empresa e soluções para as situações apresentadas pela base.

👉🏼 Confira a matéria completa em nosso site stiabvale.org.br

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