08/06/2026
A nova NR-1 já está em vigor e trouxe uma responsabilidade importante para as empresas: cuidar e gerenciar também os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Isso não significa criar burocracia desnecessária, nem contratar psicólogos obrigatoriamente. Significa organizar a prevenção, revisar o PGR, registrar as medidas adotadas e demonstrar que a empresa está atenta à saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Para bares, restaurantes, hotéis e similares, que possuem rotinas dinâmicas e equipes em diferentes frentes de atendimento e operação, a adequação à NR-1 deve ser vista como uma medida de gestão, prevenção e segurança jurídica.
O Departamento Jurídico do SEHAL está apto a orientar as empresas associadas para o cumprimento da nova NR-1 com segurança, prevenindo riscos e evitando passivos trabalhistas.
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