A Bayer foi uma das primeiras empresas privadas no País a constituir um plano de previdência complementar. Inspirada no modelo da matriz na Alemanha, a Previbayer foi criada exclusivamente para os colaboradores da Bayer a fim de oferecer um plano de aposentadoria complementar à Previdência Social. A Previbayer não tem fins lucrativos, ou seja, não remunera acionistas. A rentabilidade obtida é dire
cionada aos planos que administra. O objetivo principal é o equilíbrio atuarial e a perpetuidade dos benefícios. Em 2004 a Previbayer fechou o seu plano de benefício definido para novos participantes e iniciou um novo plano de contribuição definida. Um plano mais flexível que permitia ao colaborador carregar o seu saldo de conta, o que não havia na modalidade anterior. Esta mudança ocorreu devido ao mercado de trabalho que veio sofrendo alterações desde 1982, onde pessoas se aposentavam em seu primeiro emprego e muitos colaboradores permaneciam mais tempo nas empresas. Nessa época, ainda em 2004, a Bayer Cropscience já possuía um plano de contribuição definida, porém, administrado por outra entidade. E em 2006, com a cisão desse plano, A Bayerprev (Plano Bayer CD) foi constituída mantendo a independência e preservando as características do plano oriundo da outra entidade, e em 2010 a Previbayer incorporou o CNPJ da Bayerprev (Plano Bayer CD). Hoje a Previbayer administra dois planos: um de benefício definido, conhecido por todos como Plano Bayer BD e outro de contribuição definida, o Plano Bayer CD.
