SindiRefeições SP

SindiRefeições SP O Sindicato dos Trabalhadores em Refeições Coletivas de São Paulo, entidade jurídica de direito privado, foi criado no dia 12 de abril de 1989.

Benefícios: Sede Própria; Colônia de Férias; Dentista; Bolsa de Emprego; Eventos; Jurídico; Cursos etc

Em junho deste ano, o Ministério da Saúde emitiu um alerta sobre o risco iminente de reintrodução e de disseminação do s...
13/08/2026

Em junho deste ano, o Ministério da Saúde emitiu um alerta sobre o risco iminente de reintrodução e de disseminação do sarampo no Brasil em razão do fluxo intenso de viajantes para a Copa do Mundo 2026.

A nota técnica citava um cenário de alta transmissibilidade da doença nas Américas.

“Há um risco iminente de reintrodução do sarampo no Brasil após o retorno desses viajantes ou da chegada de estrangeiros, porventura infectados.”

No mesmo mês, a pasta recomendou a aplicação da chamada dose zero da vacina tríplice viral em crianças de 6 meses a 11 meses. O objetivo era reforçar a proteção contra o sarampo na faixa etária considerada mais suscetível à infecção e a formas graves.

À época, a zona norte de São Paulo registrava três casos da doença em crianças menores de 2 anos. Atualmente, a Secretaria de Saúde de São Paulo já confirma pelo menos 23 casos em 2026.

>> Confira, a seguir, as principais informações sobre o sarampo:
A doença
O sarampo é uma doença infecciosa altamente contagiosa que já figurou como uma das principais causas de mortalidade infantil em todo o mundo.

Apesar dos avanços signif**ativos no controle e na prevenção por meio da vacinação, o sarampo ainda representa um desafio para a saúde pública, sobretudo em regiões com baixas taxas de imunização.

Transmissão e prevenção
Caracterizado por sintomas que podem ser confundidos com os de outras doenças virais, o sarampo exige atenção e conhecimento para ser identif**ado e tratado adequadamente.

A transmissão do vírus acontece de pessoa a pessoa, por via aérea, ao tossir, espirrar, falar ou respirar. Uma única pessoa infectada pode transmitir a doença para 90% das pessoas próximas que não estejam imunes.

A transmissão pode ocorrer entre seis dias antes e quatro dias após o aparecimento das conhecidas manchas vermelhas pelo corpo

12/08/2026

A Colônia de Férias do SindiRefeições SP f**a localizada na Praia Martim de Sá, em Caraguatatuba/SP e conta com uma excelente infraestrutura, que oferecem aos nossos associados e seus dependentes conforto, comodidade, lazer e segurança.

Ótimos apartamentos com ventilador de teto e tv, e a colônia ainda conta com amplo espaço de lazer, com sala de jogos, sala de recreação infantil, piscinas (adulto e infantil) além de três refeições diárias inclusas (café da manhã, almoço e jantar).

Maiores informações, valores e condições de pagamento através do (11) 5574 8398 - ramais 205 e 206 ou whatsapp (11) 96646-0933.

Pesquisa oficial sobre os benefícios dos trabalhadoresO SindiRefeições SP em conjunto com a Fetercesp - Federação Estadu...
12/08/2026

Pesquisa oficial sobre os benefícios dos trabalhadores

O SindiRefeições SP em conjunto com a Fetercesp - Federação Estadual está compartilhando essa pesquisa oficial sobre a avaliação dos trabalhadores sobre os benefícios, o que será essencial para a discussão da pauta de negociação salarial e convenção coletiva futura.

A pesquisa é rápida. Identifique-se e responda as questões. Em dois minutos você consegue participar e contribuir com o nosso estudo.
Por isso, queremos saber:

📋 Em ordem de prioridade:

✅ Qual é o benefício mais importante para você?

✅ Qual é o benefício menos utilizado?

As respostas vão nos ajudar a identif**ar quais benefícios têm maior impacto na vida dos trabalhadores e a direcionar as próximas negociações e reivindicações da Categoria.

🔗 Participe da pesquisa pelo link:
https://www.fetercesp.org.br/enquete/form/enquete.php

Diretoria SindiRefeições SP

O Governo Federal ampliou a lista de condições de saúde que isentam os segurados do INSS do cumprimento da carência míni...
12/08/2026

O Governo Federal ampliou a lista de condições de saúde que isentam os segurados do INSS do cumprimento da carência mínima de 12 contribuições para a concessão de auxílio-doença (benefício por incapacidade temporária) e aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez). Entenda com a TVT News.

Com a atualização, a gestação de alto risco passou a integrar o rol de condições que dispensam a carência, elevando para 18 o número de doenças e afecções contempladas.

A ampliação foi feita por meio de portaria interministerial publicada em julho deste ano no Diário Oficial da União, assinada pelos ministros Wolney Queiroz (Previdência Social) e Alexandre Padilha (Saúde).

Anteriormente, em 2022, a lista já havia sido ampliada com a inclusão do acidente vascular encefálico (AVE) agudo e do abdome agudo cirúrgico, nos casos considerados graves.

O INSS ressalta que todas as doenças listadas somente são enquadradas como isentas de carência quando apresentarem quadro de evolução aguda — ou seja, de instalação súbita, excluindo-se episódios agudos de doenças crônicas — e quando atendem a critérios específicos de gravidade, como risco iminente de morte ou perda da função de órgão ou sistema.

Como solicitar o auxílio-doença no INSS

Para solicitar o benefício, o segurado deve acessar a plataforma digital Meu INSS, por meio do sistema Atestmed, e enviar laudos médicos detalhados com o diagnóstico, o Código Internacional de Doenças (CID), a descrição da incapacidade laboral, data recente e assinatura com CRM do profissional responsável. Caso a documentação apresente inconsistências, o sistema direciona o segurado para a perícia médica presencial em uma agência do INSS.

É importante destacar que ter o diagnóstico de uma dessas enfermidades não garante o pagamento automático do benefício. O fator determinante para a concessão do auxílio-doença sem carência é a comprovação médica de que a a condição incapacita o trabalhador para o exercício de sua função habitual.

Confira a matéria completa no site.

11 de agosto - Dia do AdvogadoHoje celebramos aqueles que têm a coragem de enfrentar desafios jurídicos com sabedoria e ...
11/08/2026

11 de agosto - Dia do Advogado

Hoje celebramos aqueles que têm a coragem de enfrentar desafios jurídicos com sabedoria e ética, defendendo a justiça e os direitos de todos. Os advogados são a voz da igualdade perante a lei, a garantia de que os princípios fundamentais sejam respeitados e aplicados.

Cada caso que vocês conduzem, cada direito que protegem, contribui para um mundo mais justo e humano.

QUAL O PRAZO PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADO?Não há um prazo estabelecido em lei para a apresentação do atestado, porém, n...
11/08/2026

QUAL O PRAZO PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADO?

Não há um prazo estabelecido em lei para a apresentação do atestado, porém, normalmente as empresas têm um regulamento interno de como isso deve funcionar.

Em nossa Categoria de Refeições Coletivas, as empresas costumam dar um prazo de até 48 horas para que o trabalhador apresente o documento, que pode ser enviado por meio eletrônico. Quando ele retornar ao trabalho, deve entregar o atestado original pessoalmente.

De qualquer forma, o trabalhador deve se preocupar em avisar a empresa o quanto antes sobre sua situação, mesmo que seja por uma ligação telefônica. Se houver alguma dificuldade ou impossibilidade, o ideal é que algum parente ou amigo próximo faça isso para evitar problemas.

Por fim, no ato da entrega do atestado à empresa, o Sindicato recomenda que o trabalhador tire uma cópia do documento e guarde consigo, para fins de conferência, caso seja necessário.

Em caso de dúvidas, procure o seu Sindicato!

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Nossos canais de comunicação são:
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10/08/2026

A Reforma Trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por acordo entre trabalhador e empregador.

Nesse caso:
• Multa do FGTS cai de 40% para 20%;
• Saque do FGTS é de até 80%;
• Aviso prévio é pago pela metade;
• Não há direito ao seguro-desemprego;
• Todas as demais verbas são pagas integralmente.
O acordo só é válido se houver consentimento das duas partes.

➡ Em caso de dúvidas, entre em contato conosco!

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QUEM DEVE FORNECER OS EPIs?Os Equipamentos de Proteção Individuais devem ser fornecidos pela empresa. Para o Segmento de...
10/08/2026

QUEM DEVE FORNECER OS EPIs?

Os Equipamentos de Proteção Individuais devem ser fornecidos pela empresa.
Para o Segmento de Refeições Industriais, as empresas devem fornecer obrigatoriamente 5 uniformes completos e a substituição dos mesmos sempre que for necessário. EPI’s, subentende-se além dos uniformes, calçados, luvas, máscaras, ferramentas, utensílios e equipamentos em perfeitas condições de uso para garantir a segurança ao trabalhador, que serão concedidos gratuitamente, enquanto perdurar a vigência do contrato de trabalho, respeitando-se as normas internas de cada empresa.

Já no Segmento de Refeições Escolares, as empresas devem fornecer 3 uniformes completos e a substituição quando for necessário, além dos EPI’s nos mesmos moldes citados acima, também gratuitamente e enquanto perdurar a vigência do contrato de trabalho.

Tanto para Cozinha Industrial, quanto para Merenda Escolar, após a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador é obrigado a devolver todos os uniformes e EPI’S no prazo máximo de cinco (5) dias, sob pena de ser descontado 50% do valor de custo de cada item, demonstrado através de nota fiscal.

Em caso de dúvidas, procure o seu Sindicato!

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Neste Dia dos Pais, queremos celebrar todos os pais que, com seu trabalho e dedicação, constroem um futuro melhor para s...
09/08/2026

Neste Dia dos Pais, queremos celebrar todos os pais que, com seu trabalho e dedicação, constroem um futuro melhor para seus filhos. Que este dia seja especial, repleto de amor, alegria e momentos inesquecíveis.
Feliz Dia dos Pais!

Endereço

Rua Drive Tomás Alves, 73
São Paulo, SP
04017070

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:30 - 17:30
Terça-feira 08:30 - 17:30
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