Rede Empresarial de Inclusão Social

08/05/2026

Maio Amarelo.

Quando falamos de empregabilidade, a conversa costuma começar dentro das empresas: processos seletivos, cultura organizacional, políticas de diversidade, liderança.

Mas existe uma etapa anterior a tudo isso — e que ainda recebe pouca atenção: o deslocamento.

No Brasil, trabalhar ainda signif**a, majoritariamente, sair de casa. Segundo dados da PNAD Contínua/IBGE divulgados em 2023, cerca de 88,4% das pessoas ocupadas trabalham fora do domicílio. Ou seja, dependem diretamente da mobilidade para acessar qualquer oportunidade.

Isso muda completamente o ponto de partida da discussão quando falamos de pessoas com deficiência.

Porque inclusão também passa pelo caminho até o trabalho.

Sua empresa está preparada para pensar em transportes acessíveis, trajetos possíveis e fretados acessíveis para que as pessoas consigam chegar ao seu posto de trabalho?

: Conteúdo com imagens que retratam mobilidade e acessibilidade para pessoas com deficiência em diferentes contextos. Ao longo do vídeo, aparecem frases sobre empregabilidade, mobilidade e acessibilidade como direito. O conteúdo utiliza identidade visual institucional da REIS em tons de amarelo, preto e branco.

🎗️

07/05/2026

Essa é a , nossa Analista de Projetos, durante o último evento temático na .seguros .

Diversidade não se sustenta sem olhar individual.

Falar de inclusão dentro das empresas não é só ampliar quem entra,
é entender como cada pessoa vive, trabalha e se desenvolve nesses espaços.

No recorte de pessoas com deficiência, isso f**a ainda mais evidente: não existe solução única, nem experiência padrão.

O cuidado individual não é detalhe.

📷 Roteiro e captação:

29/04/2026

Um agradecimento especial à .seguros , nossa anfitriã neste último encontro temático.

Reunimos empresas, especialistas e pessoas com deficiência para uma conversa que vai além do discurso.

Falamos sobre o que realmente funciona quando o assunto é inclusão no mercado de trabalho, na prática, no dia a dia das organizações. O que f**a cada vez mais claro nesses encontros é que a inclusão de pessoas com deficiências só acontecem com planejamento e execução.

Obrigada a todas as pessoas que estiveram presentes e contribuíram com esse encontro.

Seguimos construindo, juntos, caminhos mais possíveis — e mais concretos, para a inclusão no trabalho.

08/01/2026

O ano de 2025 foi de extrema importância para REIS, e para celebrar essa trajetória, reunimos os principais acontecimentos: diálogos signif**ativos, parcerias estratégicas e destaque em diversos espaços.

Em 2026 seguimos conectando empresas, ampliando diálogos e promovendo diversidade!

05/12/2025

21/10/2025

No Link – Festival Digital de Acessibilidade 2025, realizado pela HandTalk, o CEO da REIS, Djalma Scartezini, chamou atenção para um ponto que muitas vezes passa despercebido: a crise climática afeta pessoas de forma desigual, e pessoas com deficiência estão entre as mais impactadas.

O exemplo das inundações em Porto Alegre, em maio de 2024, ilustra bem isso. Em apenas duas horas, o nível da água chegou a quatro metros. Para quem tem deficiência ou mobilidade reduzida, esse tempo foi insuficiente para escapar com segurança.

E como as empresas podem contribuir para garantir a segurança de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho em situações de emergências climáticas?

As empresas podem contribuir ao adotar planos de evacuação acessíveis, adaptar sua infraestrutura física e tecnológica, capacitar colaboradores em inclusão e protocolos específicos, além de manter um diálogo contínuo com trabalhadores para identif**ar e atender necessidades individuais de segurança e acesso.

13/10/2025

Vamos relembrar o nosso IV Fórum de CEOs?

No dia 19 de setembro, reunimos mais de 30 lideranças empresariais para um encontro inspirador sobre protagonismo e desenvolvimento de colaboradores com deficiência.

Foi um momento rico em aprendizado, em que as empresas associadas da REIS compartilharam boas práticas e reforçaram o potencial das pessoas com deficiência. Uma prova de que alta performance e diversidade caminham juntas.

Assista ao vídeo e veja como nossas empresas associadas estão liderando mudanças para promover inclusão, desenvolvimento e inovação em seus ambientes, produtos e serviços.

24/07/2025

Acesso ao trabalho é um direito universal?

Sim, o trabalho é um direito universal. Mas, apesar de a Constituição Brasileira de 1988 determinar isso, as pessoas com deficiência só tiveram acesso assegurado ao trabalho após 1991, com a Lei de Cotas (8.213/91).

A norma nasceu a partir das regras de planos e benefícios do INSS e foi um marco na história do reconhecimento profissional das pessoas com deficiência. É ainda considerada um dos exemplos globais de arcabouço legal para a inclusão.

Mas nem sempre a contratação é sinônimo de retenção de talentos e muito menos de progressão de carreira. Para auxiliar empresas e chamar ao diálogo para esta agenda junto a governo e organizações civis, está a REIS.

Atuamos há 13 anos para mudar essa realidade e já conquistamos juntos, em uma rede de mais de 60 empresas, programas e soluções para ampliar o espaço de fala e inclusão de profissionais com deficiência nas maiores corporações brasileiras.

Neste mês de julho que a lei completa mais um aniversário, a gente faz um convite para você: vamos transformar a obrigação em oportunidade? Acesse nosso site e conheça nosso trabalho para saber como transformar o lugar onde você trabalha.

Viva a Lei de Cotas!

07/07/2025

Já ouviu falar da LBI, Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência? E por que ela marcou a história da inclusão no nosso país?

Neste mês, celebramos marcos fundamentais para as pessoas com deficiência, e um deles ocorreu há 10 anos, com a criação da norma. 🎉

Conhecida também como Estatuto da Pessoa com Deficiência, a LBI estabelece um modelo social de deficiência. Reconhece ações para equidade com direitos como:

📚 Educação inclusiva para todos!
🌍 Acessibilidade em ambientes e serviços!
💼 Oportunidades de trabalho mais justas!
🤝 Atendimento prioritário e respeito em todos os lugares!

Sabemos que ainda precisamos avançar muito para garantir a inclusão plena e real. A legislação brasileira pode ser considerada um exemplo ao mundo, mas para que seja efetiva, é preciso que toda a sociedade ultrapasse a principal barreira que é o capacitismo.

Em nome da nossa rede pela inclusão, a REIS se junta ao e muitas organizações que trabalham pelo respeito e empregabilidade de pessoas com deficiência.

Juntos, podemos ir além!