Rede Empresarial de Inclusão Social

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Rede Empresarial de Inclusão Social pela empregabilidade da pessoa com deficiência.

Nosso propósito é criar um ambiente de negócios mais inclusivo para transformar positivamente a vida das pessoas com deficiência.

15/10/2026

Algumas trajetórias ajudam a mudar não apenas uma história individual, mas os caminhos disponíveis para muitas outras pessoas.

É o caso de Dorina Nowill, cuja atuação passou pela educação, pela produção de materiais acessíveis, pelas políticas públicas e pela defesa da participação de pessoas cegas e com baixa visão no mundo do trabalho.

Por isso, a REIS criou Histórias que Movimentam, uma série mensal que apresenta pessoas cujas trajetórias ajudaram a ampliar direitos, abrir oportunidades e promover inclusão.

Porque reconhecer trajetórias também é reconhecer as mudanças que elas ajudaram a colocar em movimento.

E queremos saber: quem você indicaria para os próximos episódios?

Deixe sua indicação nos comentários.

: sequência de três telas sobre a série “Histórias que Movimentam”, da REIS. Na primeira tela, há uma chamada para conhecer a trajetória de Dorina Nowill e sua contribuição para ampliar o acesso à educação, à informação e ao trabalho de pessoas com deficiência. Na segunda, o texto apresenta a série mensal da REIS, dedicada a pessoas que contribuíram para ampliar direitos, oportunidades e participação de pessoas com deficiência. Na terceira, a REIS convida o público a indicar pessoas que são referência na construção de uma sociedade mais inclusiva.

14/10/2026

Sua empresa está preparada para promover um ambiente psicologicamente seguro e inclusivo?

A saúde mental também faz parte da agenda de diversidade, equidade e inclusão.

A Lei nº 10.216/2001 (Lei da Reforma Psiquiátrica) e, em situações previstas na legislação, o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) asseguram direitos fundamentais que promovem a dignidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades para pessoas com transtornos mentais.

Mais do que uma obrigação legal, criar ambientes psicologicamente seguros signif**a construir espaços onde as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e valorizadas, podendo contribuir plenamente para o sucesso das organizações.

Vamos abrir a conversa? Como a sua organização tem trabalhado a inclusão e a segurança psicológica no dia a dia? Partilhe connosco nos comentários!

: Carrossel institucional sobre os direitos das pessoas com transtornos mentais no ambiente de trabalho, com destaque para dignidade, autonomia, inclusão, privacidade e segurança psicológica.

10/10/2026

Mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com algum transtorno mental, segundo a Organização Mundial da Saúde.

É um número grande demais para tratar saúde mental como uma questão individual ou distante do mundo do trabalho.

Porque nem toda barreira é visível.

No Dia Mundial e Nacional da Saúde Mental, a pergunta para as empresas é: que tipo de ambiente estamos construindo para que diferentes pessoas consigam trabalhar e permanecer nele?

Porque inclusão não é apenas abrir espaço. É garantir que as pessoas possam participar, permanecer e se desenvolver dentro dele.

: Carrossel sobre o Dia Mundial e Nacional da Saúde Mental. O conteúdo parte do dado de que mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com algum transtorno mental e propõe uma reflexão sobre barreiras invisíveis, condições de trabalho, pertencimento e inclusão. A publicação questiona se os ambientes profissionais estão preparados para que diferentes pessoas possam participar, permanecer e se desenvolver.

09/10/2026

A dislexia não é falta de inteligência. E isso precisa ser compreendido também no ambiente de trabalho.

Processos seletivos, avaliações com tempo limitado e até a forma como avaliamos a escrita podem criar barreiras para pessoas com dislexia, fazendo com que diferenças na aprendizagem sejam confundidas com falta de competência.

Incluir não signif**a diminuir as exigências. Signif**a ampliar as formas de avaliar, reconhecer talentos e garantir oportunidades mais acessíveis.

No Dia Mundial da Dislexia, f**a a reflexão: **estamos avaliando a competência das pessoas ou apenas a capacidade de se adaptar a um modelo único?**

Inclusão não é intenção. É estrutura.

08/10/2026

Falar não é a única forma de se comunicar.

Essa semana tivemos o Dia Mundial da Paralisia Cerebral, e com isso vale olhar para uma barreira que muitas vezes passa despercebida: a expectativa de que todas as pessoas devem se comunicar da mesma maneira.

No trabalho, uma pessoa precisa ter condições de responder a uma entrevista, participar de uma reunião, apresentar uma ideia, fazer uma pergunta, discordar e tomar decisões, ainda que sua forma de comunicação seja diferente da que normalmente se espera.

Quando o ambiente não oferece tempo, quando alguém fala por outra pessoa ou quando uma forma diferente de expressão é confundida com falta de conhecimento, a barreira não está necessariamente na pessoa.

Pode estar na estrutura.

: O conteúdo questiona se estamos preparados para ouvir pessoas que se comunicam de outras formas e apresenta dados sobre limitações graves na fala entre participantes do Registro Brasileiro de Paralisia Cerebral. A publicação aborda Comunicação Aumentativa e Alternativa, acessibilidade comunicacional e inclusão no trabalho.

06/10/2026

Parcerias que fortalecem a inclusão na prática.

Durante o último Encontro Temático da REIS, realizado na Serasa, Neusa Lopes, do Grupo Amil, compartilhou um pouco sobre a parceria com a REIS e a importância de construir, em conjunto, caminhos para uma cultura mais inclusiva nas organizações.

Mais do que promover encontros, a REIS acredita na troca de experiências como ferramenta para ampliar repertórios, provocar reflexões e transformar atitudes dentro e fora do ambiente de trabalho.

Seguimos conectando pessoas, empresas e ideias para construir espaços mais acessíveis, diversos e inclusivos.

: Neusa Lopes, do Grupo Amil, participa do último Encontro Temático da REIS, realizado na Serasa. A imagem registra um momento do encontro, que reuniu profissionais para discutir inclusão, diversidade e acessibilidade no ambiente corporativo.

01/10/2026

Vamos refletir: O que Thomas Edison e Beethoven tinham em comum?

Além de terem marcado a história, os dois viveram com perda auditiva signif**ativa. E isso não impediu que criassem, produzissem e deixassem contribuições que atravessaram gerações.

A questão é: quantas pessoas com deficiência ainda precisam provar que são capazes antes mesmo de terem a chance de mostrar o que podem fazer?

O capacitismo também está nas pequenas decisões: quando presumimos limites, questionamos capacidades ou escolhemos por alguém aquilo que ela pode ou não fazer.

Inclusão começa quando a oportunidade vem antes do julgamento.

Acessibilidade também é rever os limites que nós mesmos colocamos nas pessoas.

: Carrossel de artes institucionais sobre a semana da pessoa surda, fazendo uma relação entre duas personalidades com perda auditiva.

30/09/2026

Inclusão também precisa estar na mesa onde as decisões acontecem.

Não basta reconhecer a importância da inclusão de pessoas com deficiência. Para que ela avance dentro das organizações, é preciso estrutura, conhecimento, liderança e capacidade de articulação.

É nesse contexto que atua o Conselho da REIS: uma estrutura de governança que fortalece a conexão entre empresas, lideranças e especialistas para compartilhar experiências, enfrentar desafios comuns e construir caminhos mais consistentes para a inclusão no mercado de trabalho.

Porque transformar compromisso em prática exige mais do que intenção.

Exige estratégia.

Inclusão não é intenção. É estrutura.

: carrossel com conteúdo sobre o Conselho da REIS e o papel da governança na construção de uma inclusão de pessoas com deficiência mais estruturada nas empresas. As artes apresentam a relação entre inclusão, estratégia, liderança, conhecimento e articulação da rede REIS.

28/09/2026

Assuntos como esses estão presentes nos Encontros Temáticos da REIS, eventos anuais que reúnem nossas associadas para debater e refletir sobre o papel de todos na construção de ambientes mais inclusivos, dentro e fora do mercado de trabalho.

Victor, da EY, foi um dos palestrantes do painel e contribuiu para essa conversa tão importante sobre inclusão e os desafios que ainda precisamos enfrentar.

: Vídeo gravado na horizontal, com o Victor falando sobre o último Encontro Temático da REIS.

27/09/2026

O que aconteceu em inclusão neste mês — e o que vale colocar no radar?

Reunimos notícias e indicações para acompanhar discussões que atravessam a inclusão de pessoas com deficiência: trabalho, empregabilidade, direitos, acessibilidade e cultura.

Mais do que informar, a proposta é ampliar repertório e ajudar a transformar informação em prática.

Porque quem quer construir ambientes mais inclusivos precisa acompanhar o que está mudando — e entender o que essas mudanças signif**am para as organizações.

Salve o Radar REIS para consultar depois e compartilhe com quem também precisa estar por dentro.

: carrossel do Radar REIS, quadro mensal da REIS que reúne notícias e indicações sobre inclusão de pessoas com deficiência. As artes apresentam informações sobre trabalho, direitos, empregabilidade, acessibilidade cultural e conteúdos indicados pela REIS.

Endereço

São Paulo, SP

Site

http://redeempresarialdeinclusao.com/

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