Fitiasp - Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação

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São Paulo, SP
Fitiasp - Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação

FITIASP - Federação Independente dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de SP

14/08/2026

Você sabia que todo trabalhador com carteira assinada tem o direito de acompanhar se a empresa está depositando o Fundo de Garantia todos os meses?

Com a consolidação do sistema FGTS Digital, implementado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o acompanhamento dos depósitos ficou muito mais rápido e transparente para a classe trabalhadora.

A FITIASP e seus sindicatos filiados prepararam um resumo com as informações fundamentais para você proteger o seu patrimônio:

💰 QUAL É O VALOR DO DEPÓSITO?
A empresa é obrigada por lei a depositar mensalmente o equivalente a 8% do seu salário bruto em sua conta vinculada do FGTS, sem qualquer desconto no seu holerite.

⏳ ACOMPANHAMENTO EM TEMPO REAL
Pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal, você consegue verificar se a empresa fez o recolhimento referente ao mês trabalhado.

⚠️ NOTIFICAÇÃO AUTOMÁTICA DE IRREGULARIDADES
A Secretaria de Inspeção do Trabalho utiliza o cruzamento de dados do eSocial com o FGTS Digital para identificar indústrias que deixam de recolher os valores devidos, gerando notificações automáticas para cobrança.

😨 O QUE FAZER SE O FGTS NÃO FOR DEPOSITADO?
A falta de recolhimento do FGTS é uma falta grave do empregador e pode fundamentar uma ação trabalhista de rescisão indireta. Caso note atrasos ou falhas nos depósitos, avise imediatamente o seu sindicato.

O seu FGTS é a garantia do seu futuro e da segurança financeira da sua família. Fiscalize seus extratos com regularidade.

14/08/2026

CONVENÇÃO COLETIVA FECHADA! Setor de Bebidas 2026/2027

A FITIASP e os sindicatos filiados concluíram as negociações da convenção coletiva de trabalho (CCT) do setor de Bebidas, com vigência de 01/05/2026 a 30/04/2027.

Confira os principais pontos acordados:

🔹 Reajuste Salarial: 5,11%
🔹 Piso Salarial: 5,11%
🔹 PLR: R$ 2.750,00
🔹 Vale-Refeição: R$ 38,00
🔹 Reembolso Creche: R$ 225,00
🔹 Auxílio Material Escolar: R$ 130,00

Alguma dúvida? Procure o seu sindicato!

13/08/2026

O Ministério do Trabalho e Emprego reafirmou diretrizes fundamentais sobre o fornecimento do auxílio-alimentação e vale-refeição para os trabalhadores de todas as indústrias, incluindo o setor de alimentação no Estado de São Paulo.

É de extrema importância que os trabalhadores da nossa categoria e os dirigentes dos sindicatos filiados fiquem atentos aos seus direitos e garantias legais.

Confira os pontos principais definidos pela legislação trabalhista:

🚫 PROIBIÇÃO DE DESCONTO EXCESSIVO E SAQUE EM DINHEIRO
O benefício de alimentação deve ser utilizado exclusivamente para a aquisição de alimentos em estabelecimentos comerciais ou refeições prontas. A legislação proíbe a conversão do benefício em dinheiro ou o pagamento em espécie, ressalvadas situações específicas previstas em acordos coletivos.

🟰 IGUALDADE DE VALORES E NÃO DISCRIMINAÇÃO
As empresas devem garantir que não haja discriminação injustificada no valor concedido aos trabalhadores que ocupem funções idênticas ou desempenhem jornadas semelhantes na mesma unidade de trabalho.

💸 PROIBIÇÃO DE TAXA NEGATIVA
As empresas contratantes do serviço não podem receber descontos das operadoras de cartões de benefício (taxa negativa). Essa medida evita que o custo do benefício seja empurrado para o trabalhador ou resulte em perda da qualidade das refeições.

✊🏼 PAPEL DOS SINDICATOS NA FISCALIZAÇÃO

A FITIASP orienta os sindicatos filiados a fiscalizarem o cumprimento dessas normas nas fábricas de todo o Estado. A negociação coletiva continua sendo a ferramenta fundamental para garantir reajustes anuais nos valores do benefício.

Fique de olho nos seus direitos. Se houver irregularidades, procure o sindicato da sua região.

09/08/2026

Ser pai vai muito além de garantir o sustento no fim do mês. Ser pai é estar presente nos primeiros passos, nos trabalhos de escola, nos jogos de domingo e na hora de colocar para dormir. Mas como exercer a paternidade quando o trabalho consome quase a vida inteira?

A perversa escala 6x1 impõe uma rotina onde o trabalhador dedica seis dias exaustivos à produção e tem apenas um dia para tentar recuperar as forças. Nesse único dia de folga, dividido entre o cansaço físico e os afazeres da casa, o tempo com os filhos vira artigo de luxo. A infância das crianças passa em um piscar de olhos, e o tempo perdido na fábrica ou no comércio não volta mais.

A luta pelo fim da escala 6x1 e pela redução da jornada de trabalho não é apenas uma pauta trabalhista ou econômica, é uma pauta humana e de direito à família. Nenhum pai deveria ter que escolher entre colocar comida na mesa e ver seu filho crescer.

Neste Dia dos Pais, reforçamos: o melhor presente que um pai trabalhador pode receber é o tempo e o direito de viver a paternidade com dignidade e presença.

Pai presente, família forte, trabalho digno! ✊❤️

07/08/2026

Como identificar o assédio moral no trabalho do ponto de vista jurídico? ⚖️👔

Nem toda situação desagradável configura assédio moral segundo a legislação e a jurisprudência brasileira. A advogada Vianei Principato explica quais critérios fundamentais são analisados na Justiça para caracterizar essa prática no ambiente de trabalho.

Em regra, exige-se a reiteração da conduta abusiva, a intencionalidade, o nexo direto com a relação de trabalho e o dano real à dignidade, à saúde física ou mental, ou ao futuro profissional da pessoa trabalhadora.

A palestrante também detalha os vetores do assédio, que pode ocorrer de forma vertical, horizontal entre colegas ou até mesmo institucional, fruto de metas abusivas e gestão por estresse.

Informação clara e respaldo jurídico são fundamentais para proteger seus direitos! 🛡️💼

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07/08/2026

Por que precisamos falar sobre violência de gênero? ⚠️💜

Os dados do feminicídio e da violência contra a mulher no Brasil revelam uma realidade urgente. Muitas vezes, a sociedade imagina o agressor como uma pessoa visivelmente ameaçadora. No entanto, a psicóloga Letícia Melo chama atenção para um alerta crucial: a maioria dos casos ocorre dentro de casa e é praticada por parceiros ou ex-parceiros que frequentemente mantêm a imagem de "bom homem" perante amigos e familiares.

Essa dissimulação dificulta que a vítima e as pessoas próximas percebam os sinais de abuso antes que seja tarde demais. O recorte de raça também mostra a gravidade da situação, revelando que mulheres negras e indígenas são desproporcionalmente atingidas.

Falar sobre o tema, reconhecer os sinais de alerta e fortalecer redes de apoio salva vidas! 🆘🚨

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07/08/2026

Assédio moral no trabalho não é normal. Não se cale! 🚫📢

O medo de perder o emprego ou não conseguir sustentar a família frequentemente faz com que muitas trabalhadoras se calem diante de humilhações, gritos e abusos no ambiente de trabalho. Mas você não precisa passar por isso sozinha!

Neste trecho, a assistente social Joseane Andrade aborda a gravidade do assédio moral, a importância da rede de apoio entre colegas e dá dicas práticas sobre como se proteger e reunir provas, inclusive utilizando o próprio celular quando não há testemunhas dispostas a depor.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para combater o abuso! 💪✨

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07/08/2026

Há 20 anos, a coragem de uma mulher se transformou em uma força que protege milhões. A Lei Maria da Penha completa duas décadas como o maior símbolo de combate à violência doméstica e familiar no Brasil. 💜

Avançamos muito na garantia de direitos e na proteção, mas a luta pela vida e pelo respeito às mulheres continua todos os dias. Informação salva vidas, o acolhimento transforma histórias e a denúncia interrompe o ciclo do abuso.

Se você precisa de ajuda ou conhece alguém nessa situação, não se cale. Ligue 180. Você não está sozinha. ✊🏽

06/08/2026

A Federação Independente dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo (FITIASP) reforça a importância da liberdade democrática nos locais de trabalho e traz um alerta fundamental para toda a nossa categoria. Nesta quinta-feira (6 de agosto), o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Ministério Público do Trabalho (MPT) lançaram uma mobilização nacional conjunta para combater o assédio eleitoral no ambiente corporativo.

Com o slogan "No meu voto mando eu", a campanha, batizada de Aliança pelo Voto Livre e Secreto, tem como meta principal prevenir e combater atos de empregadores, superiores hierárquicos e colegas que tentem coagir os funcionários a votarem ou deixarem de votar em determinados candidatos.

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05/08/2026

Na assembleia, a diretoria do Sindalimento e os representantes da FITIASP reafirmaram que não darão nenhum passo atrás. Os trabalhadores cobram aumento real nos salários com ganho acima da inflação, além de reajustes expressivos e valorização real nos benefícios. A mensagem levada à porta da fábrica foi direta: bons salários não são custos, mas sim investimento em quem faz a empresa lucrar todos os dias. Se os patrões continuarem ignorando a paciência da base, a culpa por qualquer paralisação futura será inteiramente da intransigência patronal.

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Endereço

Avenida Celso Garcia, 1588
São Paulo, SP
03014-000

Site

http://fitiasp.org.br/

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