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Segunda-feira 09:00 - 19:00 Terça-feira 09:00 - 18:15 Quarta-feira 09:00 - 18:00 Quinta-feira 09:00 - 18:00 Sexta-feira 09:00 - 18:00

Plurie br

Inclusão e Empoderamento Plural

12/06/2026

A PlurieBR nasceu no Web Summit e agora evolui no Web Summit.

São anos de histórias atreladas ao maior evento de tecnologia do mundo. E, não havia lugar melhor para apresentar ao público a nossa nova solução.

Durante o evento, que nos contou muito sobre o futuro da sustentabilidade, avanço da IA e como as relações humanas continuam essenciais, a PlurieBR aproveitou a participação com estande para lançar, oficialmente, o ESG Insights, nova solução focada em gestão de riscos e sustentabilidade.

A empresa que nasceu no Web Summit Lisboa, em 2021, continua sua forte atuação no pilar Social com diversidade e inclusão, mas expande as atividades para meio ambiente e governança, consolidando as atividades em ESG.

E ainda no Web Summit Rio, a PlurieBR esteve presente em meetups e apresentações de sustentabilidade e painéis junto à CEO, Laura Salles, que teve o prazer de estar o lado de Grazi Sbardelotto e Vanessa Toledo Poskus em um painel de lideranças femininas e IA.

Entre tantos conhecimentos e ensinamentos, a PlurieBR leva mais um Web Summit em sua história!

08/06/2026

Vai ao Web Summit Rio? Viva essa experiência com a PlurieBR!

A partir de hoje, 8, tem início mais uma edição do Web Summit Rio, o maior evento de tecnologia da América do Sul.

A PlurieBR conta com estande próprio e agenda recheada, tendo Laura Salles, CEO da PlurieBR, presente em diversos painéis, palestras e meetups durante evento.

Ainda no Web Summit Rio, a PlurieBR lança oficialmente o ESG Insights com demonstração prática e o e-book "O Valor do Controle: Guia Prático de Riscos ESG", disponível para quem visitar o estande.

Confira a programação completa da PlurieBR:

📆 Terça-feira (9)
🤖 Women and AI optimisation meetup
📍 Meetup - Community Space
🕛 12h
👉 Laura Salles, Vanessa Toledo Poskus, Grazi Sbardelotto

✍️ Opening remarks
📍 New Energy Summit - Stage 4
🕛 13h55
👉 Laura Salles

📆 Quarta-feira (10)
🌏 ESG beyond the narrative: Turning risks into strategic decisions
📍 Growth Summit - Stage 4
🕛 13h55
👉 Laura Salles

🖥️ Estande PlurieBR
📍 Pavilhão 4 - área de Growth - G1-G15
⏳ Dia todo

📆 Quinta-feira (11)
🌏 🌱 Sustainability & Impact in tech meetup with Laura Salles
📍 Meetup - Meetup 2
🕛 14h00
👉 Laura Salles

Não pode comparecer ao Web Summit Rio? Acompanhe a cobertura completa nas redes sociais da PlurieBR!

14/05/2026

Senso de pertencimento deve ser estratégia. E impactar diretamente no seu resultado.

Esse investimento tem retorno, pois fortalece engajamento, reduz turnover, e constrói equipes cada vez mais colaborativas e produtivas. E por onde começa a cultura do pertencimento? Pela liderança!

Escuta ativa, valorização das diferenças e educação corporativa são práticas que transformam diversidade em valor para o negócio. Ao ter diferentes perspectivas e visões participando das decisões, inovação e desempenho começam a caminhar lado a lado.

No artigo da PlurieBR, mostramos como empresas podem construir ambientes no qual pessoas se sentem valorizadas e conectadas ao propósito do negócio.

👉Leia completo no blog pelo link da bio!

12/05/2026

12 termos de DEI que parecem simples, mas que vale entender!

Diversidade, equidade, inclusão, pertencimento... esses termos todo mundo conhece. Mas o que cada um realmente significa na prática?

A PlurieBR organizou tudo com definições diretas e sem jargão.

Salva pra consultar depois!

1. Diversidade: presença de diferentes perfis na organização.

2. Equidade: distribuição justa de oportunidades, considerando desigualdades

3. Inclusão: ambiente onde todas as pessoas se sentem parte.

4. Pertencimento: - sensação de ser valorizado e incluído.

5. Interseccionalidade: sobreposição de marcadores sociais que impactam experiências.

6. Vieses inconscientes: julgamentos automáticos que afetam decisões.

7. Representatividade: presença de diferentes grupos em todos os níveis.

8. Acessibilidade - condições para participação plena, especialmente de PCDs.

9. Segurança psicológica - liberdade para se expressar sem medo.

10. Microagressões - ações ou falas sutis que geram exclusão ou desconforto.

11. Allyship (Aliados) - atuação ativa de apoio a grupos sub-representados.

12. Cultura inclusiva: práticas e comportamentos que sustentam a inclusão no dia a dia.

Entender esses termos é o ponto de partida para transformar discurso em gestão. E gestão em resultado.

17/03/2026

Construir uma cultura inclusiva ainda é um desafio para muitas empresas.

É a cultura inclusiva que garante que diferentes pessoas possam participar, se desenvolver e contribuir de forma real nas empresas.

Sem isso, iniciativas de diversidade tendem a se perder no caminho.

No cenário atual, a inclusão impacta diretamente no engajamento, inovação e desempenho organizacional.

Sua empresa ainda não tem DEIP como modelo de gestão?

👉 Descubra 5 fatores que podem travar a cultura inclusiva na sua empresa!

Acesse o link da bio e leia o artigo completo no blog da PlurieBR!

09/03/2026

Empresas que tratam equidade de gênero como estratégia crescem mais, retém mais talentos e fortalecem sua posição no mercado.

Uma das reflexões durante o Mês da Mulher deve ser como transformar o tema em ação estruturada dentro das organizações.

Promover equidade significa olhar para diferentes realidades. Mulheres negras, trans, com deficiência, LGBTIAP+ e em vulnerabilidade socioeconômica enfrentam desafios específicos que precisam ser considerados nas políticas de DEI.

Mapear, analisar e agir é o caminho para transformar diversidade em inteligência estratégica e impacto nos resultados.

👉 Saiba mais no blog da PlurieBR pelo link da bio!

04/03/2026

ESG agora é estratégia financeira. 💸🌱

A partir de 1º de janeiro de 2027, as normas IFRS S1 e S2 passam a padronizar os relatórios de sustentabilidade e clima, conectando ESG diretamente aos resultados financeiros da sua empresa.

Conformidade, governança e vantagem competitiva. Tudo alinhado às novas normativas.

Pensando nisso, a PlurieBR desenvolveu o ESG Insights 💡

Um módulo que ajuda sua empresa a medir, analisar e gerar valor a partir da sustentabilidade - com IA especializada, dashboards inteligentes e integração aos principais frameworks globais.

Quer entender o que muda na prática e como se preparar?

👉 Acesse o blog e saiba tudo sobre o ESG Insights.

26/02/2026

A moldou o futuro de muitas pessoas e o da própria empresa a partir de um olhar humanitário.

Desde 2021, a Tenda, umas das maiores construtoras do país, apostou em um projeto que dá resultados diários: gerar oportunidades de emprego para pessoas imigrantes.

O que começou com aproximadamente 500 pessoas, devido à crise humanitária na Venezuela, já atingiu mais de 1500 trabalhadores que desembarcaram em terras brasileiras nos últimos cinco anos.

Com muitos desafios, a empresa precisou se organizar e criar processos bem definidos, capaz de:

Educar
Romper barreiras idiomáticas
Diferenças Culturais
Facilitar a resolução de complexidades operacionais.

A eficácia do programa é comprovada, já que indicadores demonstram taxa de turnover 32% menor entre estrangeiros.

Como a Tenda fez isso? Você descobre no blog da PlurieBR pelo link da bio!

25/02/2026

O ESG segue evoluindo e dando origem a abordagens mais integradas e que têm tudo a ver com cultura inclusiva, como a SEA (Sustentabilidade Socioeconômica e Ambiental).

Conectando bem-estar humano, prosperidade econômica e responsabilidade ambiental, a SEA fortalece a competitividade, a cultura organizacional e os resultados das empresas.

Leia o artigo completo no blog da PlurieBR pelo link da bio e entenda o verdadeiro impacto da SEA nas grandes empresas.

13/02/2026

Já parou pra pensar como o impacto social do Carnaval se relaciona à cultura da sua empresa? 🎉

Uma das maiores festas do país atua como um agente social, gerando cerca de 39,2 mil vagas de emprego temporário em 2026, sendo que 11% das pessoas contratadas devem ser efetivadas, segundo dados da Confederação Nacional do Comércio (CNC).

Para além do impacto econômico e social, o Carnaval atua, também, como agente de inclusão e pertencimento, além de levantar uma séria reflexão sobre sustentabilidade.

Segundo dados da Prefeitura de São Paulo, apenas no pré-Carnaval de 2025, 227,7 toneladas de lixo foram recolhidas das ruas e avenidas da cidade.

Os dados reforçam um ponto central de ESG: toda atividade gera impacto que precisa ser gerido.

Como nas empresas, sustentabilidade exige planejamento e visão de longo prazo, especialmente quando falamos de impacto coletivo.

Por que falamos disso? Apenas no pré-Carnaval paulistano de 2025, 227,7 toneladas de lixo foram recolhidas das ruas e avenidas da cidade, sendo 107,85 toneladas de recicláveis e 119,85 toneladas de não recicláveis, segundo dados da Prefeitura de São Paulo.

É necessário, portanto, traçar estratégias capazes de reduzir o impacto causado.

Em São Paulo, há o Carnaval Sustentável SP, que mostra ser possível alinhar cultura, economia circular e capacitação profissional, fortalecendo o desenvolvimento sustentável em parceria com o SENAI.

Enquanto isso, no Rio de Janeiro, projetos como o Sustenta Carnaval reforçam a importância da reciclagem e da educação ambiental.

ESG e DEIP precisam fazer parte da cultura, dos processos e das decisões para que gerem valor e grandes resultados. Seja no Carnaval ou nas grandes corporações.

E a sua empresa, já está gerindo riscos e avaliando oportunidades em DEIP e ESG?
👇 Comente aqui embaixo!

Endereço

São Paulo, SP
01023-050

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Segunda-feira	09:00 - 19:00
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Quarta-feira	09:00 - 18:00
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Site

http://www.pluriebr.com/

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