Sisejufe - Sindicato dos Servidores do Judiciário Federal

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Sindicalismo, luta dos trabalhadores Página no Facebook do SISEJUFE, Sindicato dos Servidores no Judiciário Federal no Estado do Rio de Janeiro

11/06/2026

🚨Recadastramento de aposentados(as) e pensionistas do TRT-1 começa em 15 de junho

⚠️Procedimento obrigatório será realizado até 15 de julho; Sisejufe orienta categoria a não perder o prazo

Atenção, aposentados, aposentadas e pensionistas do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região: o período de recadastramento referente ao ano de 2026 começa na próxima segunda-feira, 15 de junho, e segue até 15 de julho.

O comunicado, divulgado pela Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) do regional, vale para magistrados(as) aposentados(as), servidores(as) aposentados(as) e pensionistas.

Neste momento, o Tribunal informa que as instruções para realização do procedimento ainda serão disponibilizadas no portal institucional.

Por isso, o Sisejufe orienta que aposentados e pensionistas acompanhem regularmente as atualizações no site do TRT-1 para acessar o passo a passo e demais informações necessárias para concluir o recadastramento dentro do prazo.

O acompanhamento pode ser feito pelo caminho:

www.trt1.jus.br → Serviços → Aposentados, Pensionistas, Cedidos e Desligados → Principal → Recadastramento

11/06/2026

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11/06/2026

⚠️Alerta: grupo criado pelo CNJ abre caminho para revisão anual da remuneração da magistratura

🚨Sisejufe critica avanço de privilégios enquanto servidores ainda enfrentam incertezas sobre recomposição salarial e valorização da carreira

A decisão do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) de criar um grupo de trabalho para discutir o sistema remuneratório da magistratura reacende, mais uma vez, o debate sobre quem são as prioridades em relação ao orçamento do Judiciário.

Instituído pela Portaria CNJ nº 244/2026, o grupo terá prazo de 180 dias para elaborar estudos e propostas sobre remuneração da magistratura. Entre os temas previstos está a possibilidade de criação de um mecanismo de revisão anual do subsídio de magistrados e magistradas.

Embora o CNJ sustente que a iniciativa busca “transparência e racionalização do sistema remuneratório”, o Sisejufe vê com preocupação a abertura desse debate em um momento em que servidoras e servidores seguem mobilizados pela valorização da carreira e ainda convivem com incertezas em relação à própria recomposição salarial. A categoria luta, por exemplo, para derrubar o veto 45, que retirou parcelas previstas para 2027 e 2028 da recomposição salarial. Além disso, o presidente do STF e do CNJ, ministro Edson Fachin, até agora não enviou ao Congresso Nacional o anteprojeto de reestruturação da carreira apresentado pela Fenajufe com aval das servidoras e servidores.

Para o sindicato, chama atenção o contraste entre a definição de um prazo para tratar da remuneração da magistratura (180 dias) e a ausência de um cronograma concreto para o avanço das demandas dos servidores. Embora o Fórum Permanente de Gestão da Carreira do CNJ seja considerado um espaço importante de diálogo, o Sisejufe defende que também sejam firmados compromissos com calendário e prazos definidos para concluir discussões sobre pautas remuneratórias e condições de trabalho.

10/06/2026

✅TRF2 deve pagar insalubridade integral na jornada híbrida

📍CJF confirma não haver fundamento legal para o pagamento proporcional

O CJF concluiu o julgamento da Consulta formulada pelo TRF2, sobre o pagamento do adicional de insalubridade nas jornadas híbridas (parte presencial, parte remota).

Desde que as jornadas híbridas se tornaram uma realidade, o TRF2 passou a adotar um pagamento proporcional do adicional de insalubridade aos servidores que fazem jus a essa parcela. O Sisejufe questionou a proporcionalização e o TRF2 então decidiu consultar o CJF. O Sisejufe ingressou no feito para defender a irregularidade do pagamento proporcional (por ausência de previsão legal) e a necessidade de restabelecimento do pagamento integral.

Ao responder a Consulta, o CJF fixou a seguinte tese:
1) O adicional de insalubridade será suspenso se o servidor for submetido a regime de teletrabalho integral, em razão da cessação da exposição aos agentes nocivos.

2) No regime de teletrabalho híbrido, inexiste fundamento legal para o pagamento proporcional do adicional de insalubridade conforme os dias de trabalho presencial, mantendo-se assim a parcela respectiva ao servidor até a realização de nova perícia técnica para reavaliação dessas condições de forma individualizada, à luz da periodicidade da exposição, para fins de eventual cessação ou redução do grau de insalubridade.

3) Redação proposta para uniformizar as práticas nas seis Regiões (art. 39, §2º, da Resolução CJF 04/2008): “§2º. A caracterização inicial do meio ambiente de trabalho insalubre ou perigoso será feita mediante perícia, somente sendo necessária a realização de nova perícia quando houver alteração da organização do trabalho, incluída a adoção de regime híbrido de teletrabalho, e dos riscos presentes”.

Considerando a posição do CJF, o Sisejufe irá requerer ao TRF2 que restabeleça o pagamento integral do adicional, e pague as diferenças decorrentes da proporcionalização indevida.

A presidenta Lucena Pacheco e a assessora jurídica Araceli Rodrigues se reuniram, por meio remoto, em maio, com o conselheiro relator, Johonsom di Salvo e defenderam o restabelecimento do pagamento integral.

09/06/2026

✊🏽A Plenária da Fenajufe aprovou, por unanimidade, o calendário de mobilização da categoria para 2026 pela derrubada dos vetos e reestruturação das carreiras. As discussões começaram no terceiro dia do evento, na tarde de sábado (6/6). Os trabalhos foram conduzidos pelas coordenadoras Soraia Marca, Juliana Rick, Fábio Saboia e Paulo Falcão, com apoio da relatoria e secretaria da federação.

Na aprovação do calendário, as servidoras e servidores decidiram intensificar a luta por:

Derrubada dos vetos 45, 17 e 12 pela garantia dos reajustes de 2027 e 2028;

Envio ao Congresso um projeto de reestruturação de carreira com sobreposição das tabelas entre os cargos: partindo dos salários do ciclo de gestão pra analistas, 85% para técnicos e 70% para auxiliares;

Não vinculação salarial a metas e premiação produtivista;

Mais verbas para a saúde, com isonomia entre servidores/as e juízes/as;

Auxílio-nutrição para aposentados/as e pensionistas;
Concursos públicos e preenchimento de todas as vagas no PJU e MPU, contra a residência jurídica;

Combate ao assédio moral, sexual, capacitista, ra***ta, LGBTfóbico e machista;

Combate à reforma administrativa (PEC 32 e PEC 38), assim como qualquer retrocesso aos serviços públicos e direitos de seus trabalhadores de trabalhadoras:
Aprovação do projeto de regulamentação da convenção 151 da OIT nas três esferas com liberação de dirigentes sindicais com ônus para os órgãos e efetivo compromisso com os termos da negociação;
Apoio à luta pelo fim da escala 6×1 e redução da jornada de trabalho para 40 horas que beneficiará mais de 30 milhões de trabalhadores brasileiros; Contra a pejotização irrestrita, em defesa da competência da Justiça do Trabalho, propor, apoiar e participar em audiências públicas com esse conteúdo.

📍Calendário de mobilização

1° de julho – Dia Nacional de Luta nos estados (Apresenta/Envia STF! Derrubada dos vetos!)

2ª quinzena de julho/1ª quinzena de agosto – Rodada Nacional de debates sobre carreira nos estados

13 de agosto – Dia de Paralisação Nacional

Semana de 17 a 21 de agosto – Rodada de nacional de assembleia para avaliação

22 de agosto – Reunião do Conselho Deliberativo de Entidades (CDE)

08/06/2026

❄️ Inverno especial: Sede Campestre contará com cinco novas acomodações em julho

⚠️⚠️⚠️Sistema de reservas será liberado NESTA TERÇA (9/6); ampliação reforça a estrutura de hospedagem e lazer oferecida aos sindicalizados

O Sisejufe preparou uma novidade especial para quem deseja aproveitar o inverno na Região Serrana. Atendendo à crescente demanda das servidoras e dos servidores sindicalizados que buscam a Sede Campestre para momentos de descanso e convivência com familiares e amigos, o sindicato concluiu mais uma etapa de investimentos na ampliação da estrutura de hospedagem do espaço.

A partir de julho, estarão disponíveis cinco novas acomodações, construídas para atender especialmente famílias maiores, que necessitam de ambientes mais amplos, sem abrir mão do conforto, da qualidade e da tranquilidade que fazem da Sede Campestre uma referência entre os filiados.

As reservas para as novas unidades serão abertas no dia 9 de junho (terça-feira), a partir das 11h. Com a ampliação, a Sede Campestre passa a contar com 26 acomodações, ampliando sua capacidade de receber os associados em um dos espaços de lazer mais queridos da categoria.

As novas acomodações são:

Suíte Fícus – acomoda até 5 pessoas;
Suíte Alpínia – acomoda até 4 pessoas;
Suíte Lavanda – acomoda até 5 pessoas;
Suíte Orquídea – acomoda até 5 pessoas;
Suíte Bougainville – acomoda até 4 pessoas.
Além das novas suítes, os chalés Jabuticaba e Ipê passaram por obras de ampliação e modernização, oferecendo ainda mais conforto e comodidade aos hóspedes. As duas acomodações agora podem receber até 5 hóspedes cada uma.

Novas acomodações unem conforto e contato com a natureza. Para saber os detalhes de cada suite, acesse a matéria completa em nosso site. Link na BIO.

Projetadas para proporcionar uma experiência ainda mais acolhedora, as novas unidades valorizam a integração com a paisagem natural que cerca a Sede Campestre.

07/06/2026

Última dia de plenária e nossa delegação ainda nos trabalhos com apreciação de plano de lutas e construção da carreira.

07/06/2026

A última mesa do dia foi dedicada à análise e aprovação das propostas de resoluções apresentadas à XXV Plenária Nacional, que irão compor o plano de lutas da categoria e o calendário de mobilização. A mesa foi conduzida pelas coordenadoras Soraia Marca e Juliana Rick e pelos coordenadores Fábio Saboia, Paulo Falcão e Nelson da Costa.

Após intensos debates e negociações em plenário, delegadas e delegados entraram em acordo e aprovaram algumas das estratégias que irão orientar a atuação da Fenajufe em defesa da reestruturação da carreira e das demais pautas das servidoras e dos servidores do PJU e MPU.

A análise das demais propostas segue neste domingo (7).

Em breve, matéria completa no site com a divulgação do calendário de mobilização. Link na bio!

servidores

07/06/2026

Após a apresentação dos painelistas da mesa “Estratégias de Atuação para a Reestruturação das Carreiras do PJU e MPU”, foi aberto o espaço para intervenções. Sorteada para falar, a diretora Vera Pinheiro destacou a necessidade de atenção à conjuntura nacional e internacional diante do avanço da extrema direita. Para a dirigente, o momento exige resistência e organização. Vera também defendeu cautela na condução de greves, ressaltando que o instrumento segue sendo fundamental para pressionar, desde que construído com estratégia.

07/06/2026

Para além das exposições dos painelistas da mesa “Estratégias de Atuação para a Reestruturação das Carreiras do PJU e MPU”, a coordenadora-geral da Fenajufe e diretora do Sisejufe, Soraia Marca, também fez uma intervenção. A dirigente destacou que o Adicional de Qualificação (AQ) foi uma conquista da categoria, com contribuição importante da Federação por meio das negociações construídas no Fórum de Carreiras. Soraia ressaltou ainda que o fosso salarial entre técnicos e analistas já começou a diminuir e reforçou a importância do fórum como espaço estratégico para o avanço das pautas da categoria.

Assista à fala completa.

Endereço

Avenida Presidente Vargas, 509/11° Andar/Centro
Rio De Janeiro, RJ
20071003

Site

http://sisejufe.org.br/

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