Sindifars - Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Rio Grande do Sul

16/06/2026

O Sindicato dos Farmacêuticos no Estado do Rio Grande do Sul (Sindifars) desempenha um papel fundamental na defesa dos profissionais que atuam na linha de frente da atenção básica e da urgência e emergência, combatendo ativamente a crescente precarização do trabalho. Diante de cenários complexos na gestão da saúde pública em municípios como Porto Alegre e Caxias do Sul, a entidade atua firmemente para garantir que as mudanças nos modelos de contratação não resultem em perda de direitos. O sindicato monitora de perto as condições laborais, exigindo o cumprimento da jornada legal, pisos salariais dignos e ambientes de trabalho seguros que preservem tanto a saúde física e mental do farmacêutico quanto a qualidade da assistência prestada à população.

A estratégia do Sindifars baseia-se na abertura constante de canais de negociação com as novas administrações e gestores de saúde, buscando estabelecer acordos coletivos que tragam segurança jurídica e valorização profissional. Mas também com mediações no Tribunal Regional do Trabalho (TRT). Por meio da mobilização da categoria e da articulação institucional, o sindicato transforma a resistência contra a precarização em propostas concretas para o fortalecimento da dignidade e dos direitos trabalhistas para as farmacêuticas e os farmacêuticos que atuam no RS.

Convidamos colegas, que estejam na situação com contratação terceirizada/quarteirizada no RS , respondam a pesquisa do Sindifars: https://forms.gle/1cT94zkewiUFAduN8.

Muito importante colegas manterem seus dados atualizados no Sindifars:https://sweb.diretasistemas.com.br/prosindweb/index.php?sind=1140.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!

15/06/2026

Sindifars no TRT: HPS Pelotas

No dia 11/06 ocorreu mediação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) por solicitação do Sindifars e demais sindicatos laborais. O Sindifars se fez representado pelo seu vice-presidente, farmacêutico Masurquede Azevedo Coimbra.

Na pauta, deste dia, as mudanças na administração do HPS de Pelotas, a ser assumido, temporariamente por uma Fundação Pública de Direito Privado e que, posteriormente, passará para gestão do Grupo Hospitalar Conceição (GHC) que abriu um processo seletivo.

Nesta mediação, representante da prefeitura informou terá co-gestão do GHC e da Fundação Hildete Bahia da Cruz, daqui a quatro meses. Durante este prazo, o município se comprometeu a não proceder demissões em massa, ressaltando que a ideia é permanecer com os profissionais atuais. Situações que seguirão no radar do Sindifars, tanto de possíveis demissões ou pedido de demissões e como serão realocadas as colegas nos serviços.

O Sindifars seguirá monitorando a situação e tomando as providências necessárias na defesa e proteção do trabalho das farmacêuticas.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!

13/06/2026

Unidos pela Valorização: a voz das farmacêuticas e dos farmacêuticos por mais direitos

Neste mês de junho, em plena festa junina, expressamos a mobilização das farmacêuticas e dos farmacêuticos em defesa de melhores condições de trabalho, valorização profissional e qualidade de vida, uma categoria organizada no Sindifars.

Em destaque a luta pelo fim da escala 6x1, pela redução da jornada de trabalho e por um piso salarial digno, reafirmando a importância da união da categoria para conquistar direitos. Ao reconhecer o papel essencial do fazer farmacêutico na pesquisa, no diagnóstico laboratorial, no cuidado e na dispensação de medicamentos, também viemos evidenciar o protagonismo do Sindifars na organização e na defesa do trabalho farmacêutico, transmitindo uma mensagem de esperançar, fortalecimento coletivo e confiança nas conquistas futuras.

Comente, curte e compartilhe! Se engaje no Arraial do Sindifars! Assista o vídeo em https://youtu.be/ck_z3E_ZbrE.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!

08/06/2026

Sindifars assina ACT 2026 com Kley Hertz - PPRL

Desde o ano de 2021 o Sindifars assina Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a Kley Hertz em torno do Programa de Participação nos Lucros e Resultados da empresa.

Não tivemos ACT em 2024 (ano das enchentes no RS) e 2025 (ano em que a empresa ainda estava reconstruindo suas instalações).

Desde o início o Sindifars faz reivindicações à empresa como participar, ativamente, desde o início da elaboração da minuta do acordo. Bem como a inclusão da licença maternidade e acidente do trabalho sejam considerados para fins de recebimento do PLR. Até hoje a empresa não acatou estas reivindicações.

A empresa informou o Sindifars que são 33 farmacêuticos e que de 2020 a 2023 sempre obtiveram êxito nos resultados o que remeteu o pagamento na participação nos lucros a todos os seus empregados.

Após assembleia de colegas que atuam nesta empresa, assinamos o ACT PPRL 2026 (https://sites.diretasistemas.com.br/sites/1140/wp-content/uploads/2026/06/07160224/Acordo-PPRL-2026-Sindicato-dos-Farmaceuticos-Assinado-1.pdf).

O Sindifars segue acompanhando o andamento deste acordo; solicitamos que os colegas que atuam na empresa mantenham seus dados atualizados pelo https://sweb.diretasistemas.com.br/prosindweb/index.php?sind=1140; e de suma importância ter algum(a) colega compondo a Comissão Interna PPRL da empresa, para acompanhar, com mais agilidade todo este processo.

Sindifars, cuidando do trabalho farmacêutico!

05/06/2026

Em clima de Copa do Mundo e com o encerramento das assembleias e a aprovação unânime da nossa pauta de reivindicações 2026, a categoria farmacêutica do Rio Grande do Sul encerra com sucesso a sua fase de preparação técnica.

Agora, o apito inicial ecoa e a campanha salarial de 2026 entra em sua fase mais decisiva: o processo de negociação direta com os diferentes sindicatos patronais. É o momento de colocar a bola para rolar, levando para a mesa de negociações a força das nossas propostas e a legitimidade do nosso pleito.

Neste ano de 2026, em que os olhos do mundo se voltam para a grande disputa da Copa do Mundo, o Sindifars veste a camisa da categoria com o mesmo espírito de garra, superação e coletividade que move o futebol. A busca por valorização profissional, pisos salariais justos e condições dignas de trabalho reflete a determinação de um coletivo que não aceita nada menos que o reconhecimento do seu esforço. A nossa Copa do Mundo é travada na garantia de direitos, e cada avanço conquistado será um gol de toda a categoria.

Para vencer esse campeonato, a tática principal é a unidade. Nenhuma seleção levanta a taça contando apenas com talentos individuais; o sucesso depende do entrosamento, da mobilização e do apoio mútuo entre a torcida e quem está em campo. Por isso, a participação ativa de cada colega farmacêutica(o) nas próximas etapas da campanha é o combustível que empurrará o sindicato para frente, superando os obstáculos impostos pela bancada patronal e convertendo pressão em conquistas reais.

O caminho até o apito final exigirá fôlego, estratégia e resiliência, mas estamos prontos para o desafio. O Sindifars inicia as rodadas de negociação de cabeça erguida, com a pauta na mão e o compromisso inabalável de defender quem cuida da saúde da população. Com a categoria unida, engajada e caminhando lado a lado, avançamos firmes nesta temporada na busca de avanços de direitos. Rumo à vitória, porque o verdadeiro título é a dignidade do trabalho farmacêutico!

Sindifars, cuidando de quem cuida!

03/06/2026

Portaria fortalece a negociação coletiva para o trabalho em feriados no varejo e atacado!

A Portaria MTE nº 3.665/2023 (https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-3.665-de-13-de-novembro-de-2023-522874590) , do Ministério do Trabalho e Emprego, entrou em vigor em 1º de junho de 2026, exigindo que o trabalho em feriados no setor do comércio seja obrigatoriamente autorizado por convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Observamos que esta portaria teve sua implementação prorrogada, diferentes vezes, desde 2023.

Segmentos Econômicos que abrangem a categoria farmacêutica : comércio varejista de produtos farmacêuticos (farmácias, inclusive as de manipulação), varejista de alimentos e atacadistas e distribuidores de produtos industrializados.

Enquanto estiver em vigência a referida Portaria, observa-se que as empresas que funcionarem sem previsão em convenção coletiva poderão sofrer multas administrativas aplicadas pelo Ministério do Trabalho, além de responder a ações na Justiça do Trabalho.

Até este momento, o Sindifars não tem nenhum acordo ou convenção coletiva que trate sobre os feriados. E esta portaria em vigência não permite acordo individual entre empresa e empregado.

Apesar do interesse imediato deveria ser da parte do patronal/empregador, pois trabalhar em feriado sem o regramento negocial com o Sindifars tem penalidades a eles, o Sindifars já está contatando os sindicatos patronais dos respectivos segmentos econômicos e em contato com Superintendência Regional do Trabalho (SRT). Dentre outros contatos.

Mas precisamos da ajuda de cada farma que atua nestes segmentos econômicos. Colegas, o Sindifars abre uma enquete para quem trabalha no atacado ou varejo, disponível em https://forms.gle/Lw7H196Vid2UrDkv7. Seus dados são sigilosos.

Sindifars, cuidando de quem cuida!

Leia na integra em www.sindifars.com.br

02/06/2026

No ano de 2024, o Sindifars ajuizou ação contra a Rede de Farmácias São João, buscando o reconhecimento do adicional de insalubridade aos farmacêuticos e farmacêuticos que atuam nos chamados serviços clínicos. Essa ação representa uma importante iniciativa do Sindifars em defesa das farmacêuticas e dos farmacêuticos que atuam na São João. O reconhecimento da atividade insalubre é uma pauta histórica da categoria farmacêutica, vinculada diretamente à valorização profissional e à proteção da saúde no ambiente laboral.

Neste mês de maio/2026, o Sindifars percorreu diversas cidades do Rio Grande do Sul acompanhando perícias em 10 filiais da rede São João. Essas agendas tiveram como objetivo verificar as condições reais de trabalho, analisar os serviços efetivamente prestados e construir um contraponto técnico e político à posição da empresa acerca do não reconhecimento da atividade insalubre. O sindicato identificou situações relacionadas à exposição cotidiana a agentes biológicos, ao atendimento direto da população e às responsabilidades sanitárias exercidas nas farmácias, reforçando a necessidade do reconhecimento desse direito.

A luta pelo pagamento da insalubridade integra permanentemente a pauta de reivindicações do Sindifars nas negociações coletivas e nas ações institucionais da entidade. Além da reivindicação econômica, o sindicato também tem defendido a necessária disponibilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), condições adequadas de biossegurança e medidas efetivas de proteção à saúde das farmacêuticas e dos farmacêuticos. O debate sobre insalubridade não pode ser reduzido apenas à remuneração adicional, mas deve estar articulado à proteção integral das condições de trabalho e à valorização do exercício profissional farmacêutico.

O processo judicial possui relevância coletiva porque pode contribuir para consolidar o entendimento sobre as condições de trabalho nas farmácias e sobre o reconhecimento dos riscos envolvidos nas atividades farmacêuticas. Em um contexto de ampliação das atribuições clínicas, vacinação, te**es rápidos e atendimento direto à população, torna-se ainda mais necessário discutir o reconhecimento das responsabilidades sanitárias e dos impactos dessas atividades sobre a saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores. O Sindifars segue acompanhando o processo de forma permanente, articulando atuação jurídica, sindical e política em defesa da categoria.

Diante disso, o Sindifars solicita que as farmacêuticas e os farmacêuticos que trabalharam ou que atualmente trabalham na Rede de Farmácias São João mantenham seus dados cadastrais atualizados junto ao sindicato (https://sweb.diretasistemas.com.br/prosindweb/index.php?sind=1140). Também é fundamental que enviem contato para o e-mail [email protected], fortalecendo a comunicação e a organização coletiva da categoria.

A mobilização das farmacêuticas e dos farmacêuticos é essencial para fortalecer essa luta histórica por valorização profissional, condições dignas de trabalho e reconhecimento dos direitos da categoria farmacêutica.

Caso seja de interesse da(o)s colegas que o Sindifars crie um grupo whatsapp de vocês que estão na São João, enviar seu número para [email protected].

Colegas, contem sempre com o Sindifars; e o Sindifars conta com apoio e auxílio de vocês!

Sindifars, cuidando de quem cuida!

01/06/2026

29/05/2026

Presencialmente, a(o) colega deve chegar diretamente no endereço:

02/06: 1ª chamada às 12h30min e 2ª chamada às 13h, Auditório do Centro de Oncologia e Hematologia, Rua Umbu, s/n, 5º andar - Porto Alegre.

26/05/2026

Com a entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), nesta terça-feira, 26 de maio de 2026, a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil passa por uma transformação histórica ao incorporar, de forma obrigatória, os riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho. A atualização determina que as empresas realizem o gerenciamento dos riscos por meio do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e mantenham atualizado o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

A principal mudança é que o PGR deixa de considerar apenas riscos físicos, químicos e biológicos, passando também a incluir fatores organizacionais que afetam diretamente a saúde mental das trabalhadoras e dos trabalhadores. Entre eles estão a sobrecarga de funções, metas abusivas, jornadas exaustivas, pressão psicológica e ambientes hostis.

Para a categoria farmacêutica, a nova NR-1 possui impacto significativo, especialmente diante das condições vivenciadas no cotidiano laboral. A pressão para conciliar as suas obrigações legais e, às vezes sem equipes adequadas, passa a exigir avaliação e prevenção formal pelas empresas.

A norma também fortalece o reconhecimento de transtornos como burnout, ansiedade e depressão relacionados ao trabalho, que passam a ser tratados com o mesmo rigor legal aplicado aos acidentes físicos. Caso o ambiente laboral contribua para o adoecimento do profissional e a empresa não possua medidas preventivas devidamente documentadas, poderá haver maior responsabilização patronal nas esferas trabalhista e previdenciária.

Colegas, qualquer situação adversa ou para dirimir dúvidas procure o Sindifars!

Sindifars, cuidando de quem cuida!