Sindesvmga - Sindicato dos Vigilantes de Maringá e Região.

10/02/2026

O presidente Adenilson Silva, de Maringá, integrante da direção da CONTRASP, participou da reunião nacional da Confederação que alinhou estratégias fundamentais para a defesa dos vigilantes em todo o Brasil.

Sob a condução do presidente João Soares, a diretoria debateu e encaminhou às autoridades, como a Polícia Federal e a CCASP, a realidade enfrentada diariamente pelos trabalhadores da segurança privada.
Entre os principais pontos discutidos estiveram:

▪️ Intensificação da fiscalização e combate à segurança clandestina;
▪️ Atuação da segurança privada em grandes eventos;
▪️ Denúncias no transporte de valores;
▪️ Dificuldades no sistema de biometria.

Também foi destacado o avanço nos Projetos de Lei, com nova proposição apresentada pela CONTRASP em 2026, que proíbe a reciclagem na folga, já protocolada e prestes a tramitar.

A participação do presidente Adenilson Silva reforça o compromisso de Maringá com a luta nacional, a fiscalização e a valorização dos vigilantes.

10/02/2026

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03/02/2026

A Campanha Salarial Unificada dos Vigilantes do Paraná foi aprovada em Maringá e trouxe avanços importantes para a categoria. O reajuste salarial de 6,97% garante ganho real e coloca os vigilantes paranaenses entre os mais valorizados do país, além de confirmar o fim do modelo vigilante 3.3.

O piso do vigilante patrimonial com periculosidade sobe de R$ 3.081,82 para R$ 3.296,80, um acréscimo direto de R$ 214,98 no salário. A medida representa um passo concreto no reconhecimento da atividade de risco exercida diariamente pelos profissionais da segurança privada.

Outro destaque é o vale-alimentação, que passa para R$ 56,00 por dia, com reajuste de 7,51%. Nos postos com alimentação, o benefício foi ampliado de forma histórica, chegando a R$ 616,00 no regime 5x2 e R$ 420,00 no regime 12x36.

A campanha também garantiu avanços na reciclagem profissional, com ajuda de custo de R$ 300,00, além do vale-alimentação durante o período do curso. Vigilantes que exercem funções diferenciadas, como operadores de drone e barqueiros, terão adicional de 10% no salário.

O acordo coletivo já estabelece diretrizes para 2027, garantindo reajuste acima da inflação (INPC + 1%) e redução do desconto do PAT para 10%.

Para o sindicato, o resultado reafirma que a organização coletiva transforma luta em conquista.

Fortaleça a luta! VALORIZE QUEM TE VALORIZA!

03/02/2026

Aposentadoria Especial dos Vigilantes: STF retoma julgamento do Tema 1209

O STF começa nesta sexta-feira o julgamento do Tema 1209, que pode garantir aos vigilantes o direito à aposentadoria especial pelo risco permanente da profissão. O julgamento acontece em plenário virtual até 13 de fevereiro.

O debate central é se o risco constante à integridade física do vigilante é suficiente para caracterizar o tempo especial, independentemente do uso de arma ou de agentes nocivos.
A decisão terá repercussão geral e valerá para todo o país. Milhares de processos estão suspensos aguardando esse julgamento.

O SindVigilantes Maringá entende que reconhecer esse direito é garantir dignidade a quem protege vidas e patrimônios todos os dias.
A luta é por justiça. Seguimos acompanhando e informando a categoria.

02/02/2026

02/02/2026

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26/01/2026

ATENÇÃO, VIGILANTES DE MARINGÁ!

📢 ASSEMBLEIA – 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES
É hora de acompanhar, participar e fortalecer a luta da categoria!

📅 Sexta-feira, dia 30
⏰ Horário: 19h30

📍 Local: Sede do Sindicato
Av. João Paulino Vieira Filho, 625
13º andar – Sala 1305
Maringá – PR | CEP 87020-015

A negociação só avança com a participação do trabalhador.
Sua presença faz a diferença!

Compartilhe e chame os colegas de trabalho!
Editado · 35 min

19/01/2026

JANEIRO BRANCO: CUIDAR DA SAÚDE MENTAL TAMBÉM É DIREITO DO VIGILANTE DE MARINGÁ

Janeiro é o mês de conscientização sobre a saúde mental. O movimento Janeiro Branco reforça que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo – especialmente para quem atua na segurança privada, profissão marcada por pressão e responsabilidade.

Jornadas longas, estresse constante, cobranças excessivas e até situações de assédio moral fazem parte da rotina de muitos trabalhadores. Durante muito tempo, isso foi tratado como algo “normal da profissão”. Mas esse cenário está mudando.

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas passam a ser obrigadas a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Estresse, sobrecarga emocional e pressão psicológica agora são reconhecidos oficialmente como riscos ocupacionais.

O Ministério do Trabalho estabeleceu um prazo de adaptação até 25 de maio de 2026. A partir de 26 de maio de 2026, empresas que não cumprirem a norma poderão ser multadas.
Também entra em vigor o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que valoriza empregadores que adotam práticas reais de cuidado com seus trabalhadores.
Para o vigilante de Maringá, isso significa mais proteção e respeito.
👉 Saúde mental não é frescura. É direito!
O sindicato está atento e seguirá cobrando condições dignas de trabalho.

15/01/2026

Primeira rodada da Campanha Salarial Unificada dos Vigilantes do Paraná está confirmada

A Campanha Salarial Unificada dos Vigilantes do Paraná inicia oficialmente sua primeira rodada de negociações no próximo dia 20 de janeiro, em reunião agendada com o sindicato patronal. A data-base da categoria é 1º de fevereiro, o que torna este encontro decisivo para o rumo das negociações em 2026.

A pauta apresentada pelos trabalhadores é ampla e contempla reivindicações históricas da categoria, refletindo a expectativa de valorização profissional diante do crescimento do setor. A contraproposta patronal será o primeiro indicativo de como as empresas enxergam o papel do vigilante na segurança privada após a vigência da Lei 14.967/24.

Dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública apontam um crescimento de cerca de 10% no número de contratações, reforçando a importância de que esse avanço também se traduza em melhores condições para os trabalhadores.

O Paraná segue em posição de destaque nacional e a conquista de novos avanços, no entanto, depende diretamente da participação e mobilização da categoria.

Todos unidos pela valorização!

12/01/2026

Como será a votação?
Serão utilizadas cinco urnas durante o processo eleitoral:
01 urna fixa, instalada na sede do Sindicato;
04 urnas itinerantes, que percorrerão os postos de trabalho e os municípios da base territorial
A urna fixa estará disponível para votação na sede do Sindicato, localizada na sala de reuniões – 13º andar, sala 1305, no horário das 8h às 18h.
Haverá uma urna itinerante circulando na cidade de Maringá, coletando votos diretamente nos postos de trabalho, enquanto as demais urnas atenderão os municípios da região abrangida pela base territorial do Sindicato.

O Sindicato faz um pedido especial aos vigilantes que atuam na escala 12x36 e no período noturno em Maringá, para que, sempre que possível, compareçam à sede para exercer o direito de voto, uma vez que nem sempre é possível encontrar todos os trabalhadores durante a passagem das urnas itinerantes.

Nos demais municípios, as urnas passarão pelas cidades onde há associados, com o apoio dos diretores locais, que auxiliarão na organização e no melhor acesso à votação.

12/01/2026

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12/01/2026

Reforma da Previdência: mudanças nas regras de aposentadoria entram em vigor em 2026
As regras de transição da aposentadoria passarão por novas mudanças em 2026, conforme previsto na Reforma da Previdência. As alterações atingem trabalhadores que já estavam contribuindo com o INSS antes de novembro de 2019.
Na idade mínima progressiva, o tempo de contribuição não sofre alterações, mas a idade exigida aumenta gradualmente. Em 2026, a idade mínima será de 59 anos e seis meses para mulheres e 64 anos e seis meses para homens, mantendo-se o tempo mínimo de contribuição de 30 e 35 anos, respectivamente.
Já na regra dos pontos, que soma idade e tempo de contribuição, a exigência também aumenta. No próximo ano, será necessário atingir 93 pontos para mulheres e 103 pontos para homens, além do tempo mínimo de contribuição.
A legislação previdenciária também mantém duas regras que não sofrem alterações: o pedágio de 50%, destinado a quem estava a até dois anos da aposentadoria em 2019, e o pedágio de 100%, que exige o dobro do tempo que faltava para se aposentar, além de idade mínima.
A regra geral segue a mesma: mulheres se aposentam aos 62 anos e homens aos 65, com tempo mínimo de contribuição conforme previsto em lei.
O INSS recomenda o uso do simulador disponível no Meu INSS para acompanhamento do tempo restante até a aposentadoria.