Sincom

Sincom SINCOM – Sindicato dos Comerciários de Eunápolis, Porto Seguro e Sta. Cruz Cabrália. A Sra.

O sindicato dos Empregados no Comércio de Eunápolis e dos Municípios de Porto Seguro e Santa Cruz Cabrália - SINDEC, fundado em 12 de abril de 1981 e reconhecido pelo Ministério do Trabalho em 01 de junho de 1986, completou recentemente 28 anos. A entidade teve como primeiro presidente o sindicalista Orlando Sena, que foi o seu fundador, após alguns meses de gestão empossou o Sr. Valdemir Pereira

Santos, ao cargo de diretor - Presidente, perdurando seu mandato por mais de duas décadas. Solineide Lima dos Santos, atual presidente, passou a exercer na presidência após o falecimento do Companheiro Valdemir do Sindicato como era conhecido. Desde então a atual presidente passou denominar o SINDEC com SINCOM – Sindicato dos Comerciários. Anualmente o SINCOM assina com entidades patronais do comércio (SINDICOMÉRCIO, SINDESCOBRIMENTO e SINDSUPER), convenções coletivas de trabalho estabelecendo pisos salariais e melhores condições de trabalho aos comerciários. A Presidente e os demais diretores do Sincom vêm buscando mais recurso para classe Comerciária de sua Região, como forma de manter integrada e atualizada.

👶 A chegada de um filho merece tranquilidade. E essa é mais uma conquista garantida pela Convenção Coletiva dos Comerciá...
25/08/2026

👶 A chegada de um filho merece tranquilidade. E essa é mais uma conquista garantida pela Convenção Coletiva dos Comerciários.

O Benefício Natalidade faz parte do Auxílio Plano de Assistência e Seguro de Vida, assegurando ao comerciário:

👶 R$ 500,00 em cartão para auxiliar nas primeiras despesas com o bebê.

💊 R$ 200,00 em voucher para compras em farmácias credenciadas.

E tem um detalhe muito importante: a Convenção Coletiva determina que a empresa é responsável pelo pagamento do Auxílio Plano de Assistência e Seguro de Vida, no valor de R$ 33,00 por empregado. Esse custo não pode ser repassado ao trabalhador.

Essa é uma conquista construída por meio da negociação coletiva realizada pelo SINCOM, garantindo mais proteção, segurança e apoio aos comerciários também nos momentos mais importantes da vida.

Se você vai aumentar a família ou conhece um colega que será pai ou mãe, informe-se sobre esse direito. Para receber o Benefício Natalidade, o nascimento deve ser comunicado dentro do prazo previsto na Convenção Coletiva.

24/08/2026

Você entrou em outubro de 2022 e até hoje só tirou férias uma vez?

Está errado, e a empresa pode acabar pagando o dobro por isso.

A regra funciona assim. A cada ano completo de trabalho, nasce um novo período de férias. E a empresa tem os 12 meses seguintes para te conceder o descanso. Se esse prazo passa sem as férias, ela entra em falta.

Fazendo a sua conta: desde outubro de 2022, você já completou três períodos de férias. Se tirou apenas um, existem dois períodos em aberto.

E pelo menos um deles já está vencido, ou seja, com o prazo de concessão estourado. Esse período deve ser pago em dobro.

E lembra: o pagamento em dobro não substitui o descanso. Além de pagar, a empresa continua obrigada a te conceder as férias.

Guarde a sua data de admissão e qualquer registro de que você pediu férias.

21/08/2026

á ouviu aquele papo de coach de que “empregado é caro para a empresa”? 🤔

Eles tentam vender essa ideia, mas o que não te contam é que o seu salário é apenas uma parte do valor que o seu trabalho gera para a empresa.

No fim das contas, você produz muito mais valor do que recebe.

E é justamente dessa diferença que vem o lucro deles. ✊🏽🔥

21/08/2026

Você quer saber exatamente o que ainda falta para a escala 5x2 entrar em vigor?

Falta bastante coisa, e é bom você entender cada etapa para não cair em informação errada.

A proposta já foi aprovada na Câmara, em maio, em dois turnos. Essa parte está feita.

Agora ela está no Senado, onde acabou de ser encaminhada para as comissões. Ali ela vai ser analisada e discutida antes de qualquer votação.

Depois disso, precisa ir ao plenário do Senado e ser aprovada em dois turnos, com o apoio da maioria qualificada dos senadores.

E tem um detalhe importante. Se o Senado mudar qualquer coisa no texto, a proposta volta para a Câmara, e todo o processo recomeça por lá.

Aprovada sem mudanças, ela é promulgada. Mas ainda assim não vale de imediato. O texto prevê uma transição: os dois dias de folga chegam primeiro, cerca de 60 dias depois, e a jornada de 40 horas por semana só vale por completo mais de um ano depois.

20/08/2026

Você fez uma consulta online, recebeu o atestado digital, e a empresa se recusou a aceitar?

Como regra, ela não pode recusar. O atestado emitido em telemedicina é válido, desde que tenha a assinatura digital do médico e o registro dele no conselho.

A telemedicina é reconhecida oficialmente no Brasil, e o atestado digital tem o mesmo valor do de papel. Não existe uma regra que obrigue a consulta a ser presencial para o atestado valer.

E vale reforçar o contrário também, porque circula muita informação errada: o atestado de papel continua totalmente válido. Nenhum dos dois formatos foi extinto.

Agora, existe um cuidado do seu lado. O atestado precisa ser legítimo, com os dados do médico, o CRM e a assinatura digital verificável. Aí a empresa não tem argumento.

Se ela recusar mesmo assim e descontar o seu dia, esse desconto pode ser indevido e você pode cobrar de volta.

Guarde o arquivo do atestado e o comprovante de que você entregou.

A sua empresa recusou o atestado online alegando o quê exatamente?

O presidente da CCJ do Senado, Otto Alencar, afirmou que já possui votos suficientes na comissão para aprovar a proposta...
20/08/2026

O presidente da CCJ do Senado, Otto Alencar, afirmou que já possui votos suficientes na comissão para aprovar a proposta que reduz a jornada para 40 horas semanais e acaba com a escala 6x1.

A proposta foi encaminhada à CCJ pelo presidente do Senado, Davi Alcolumbre, e poderá ser analisada durante o esforço concentrado previsto para 31 de agosto a 4 de setembro.

A proposta defendida prevê jornada de 40 horas semanais, escala 5x2 e sem redução salarial.

📢 A discussão agora avança no Senado e o tema deve continuar mobilizando trabalhadores e entidades sindicais.

20/08/2026

A luta dos comerciários ganhou um importante capítulo nesta terça-feira (18).

A Justiça do Trabalho determinou, em decisão liminar, o restabelecimento provisório dos contratos dos trabalhadores demitidos pelo Grupo Casas Bahia durante a nova rodada de cortes realizada em agosto e suspendeu os efeitos das dispensas coletivas relacionadas à chamada “Fase 2” do Plano de Transformação da empresa.

A decisão foi concedida pela 11ª Vara do Trabalho de Brasília, em ação proposta pela Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC), que atua na defesa dos trabalhadores do comércio em todo o país.

A Justiça também determinou que a empresa não realize novas dispensas coletivas relacionadas à reestruturação sem a prévia intervenção das entidades sindicais e estabeleceu o início imediato de um processo formal de diálogo e negociação com os sindicatos e federações representantes dos trabalhadores.

Outro ponto importante: a decisão determina o restabelecimento provisório dos vínculos, mas tem caráter liminar. Ou seja, é uma decisão provisória e o processo ainda terá novos desdobramentos. O número exato de trabalhadores atingidos também será definido no decorrer da ação.

Para o SINCOM, essa decisão reforça a importância de uma representação sindical forte e organizada.

Em Eunápolis, onde trabalhadores das Casas Bahia também foram atingidos pelo fechamento da unidade, o SINCOM seguirá acompanhando o caso, buscando informações e defendendo que todos os direitos dos comerciários sejam respeitados.

A empresa pode mudar seu modelo de negócio. Pode fechar lojas. Pode promover uma reestruturação.

Mas o trabalhador não pode ser tratado como parte descartável desse processo.

Quando milhares de empregos são atingidos, é fundamental que exista diálogo, transparência e respeito aos direitos de quem vive do seu trabalho.

A CNTC entrou na Justiça. O movimento sindical se mobilizou. E o SINCOM continuará ao lado dos comerciários de Eunápolis.

Porque quando o trabalhador precisa, o sindicato não recua.

SINCOM. O braço forte do comerciário.

🚨 VITÓRIA HISTÓRICA DA CNTC EM DEFESA DOS TRABALHADORES DAS CASAS BAHIAA Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comé...
19/08/2026

🚨 VITÓRIA HISTÓRICA DA CNTC EM DEFESA DOS TRABALHADORES DAS CASAS BAHIA

A Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC) obteve uma importante vitória na Justiça do Trabalho em defesa dos trabalhadores atingidos pelas demissões coletivas promovidas pelo Grupo Casas Bahia.

Em decisão liminar proferida pela 11ª Vara do Trabalho de Brasília, foram suspensos os efeitos das dispensas coletivas e determinado o restabelecimento dos vínculos trabalhistas de aproximadamente 1.900 trabalhadores, além da preservação dos planos de saúde e benefícios assistenciais.

A decisão também determinou que a empresa não realize novas dispensas coletivas sem a intervenção sindical e estabeleceu a instauração do diálogo sindical.

Entre as medidas determinadas pela Justiça estão ainda a preservação de provas, a apresentação de informações pela empresa sobre as demissões e lojas fechadas e a realização de audiência de conciliação com a participação do Ministério Público do Trabalho.

Para o SINCOM, essa decisão reforça algo fundamental: diante de decisões empresariais que atingem milhares de trabalhadores, o sindicato precisa estar presente.

O SINCOM acompanha de perto a situação dos trabalhadores das Casas Bahia em Eunápolis e seguirá atuando na defesa dos comerciários, buscando informações, orientando os trabalhadores e cobrando o respeito aos direitos previstos na legislação e na Convenção Coletiva.

A luta em defesa do trabalhador não para.

A atuação da CNTC demonstra a força da organização sindical quando os trabalhadores precisam de representação e defesa.

O comerciário não está sozinho. O SINCOM está ao lado do trabalhador.

📢 Compartilhe esta informação com outros comerciários.

📢 ATENÇÃO, COMERCIÁRIOSInformamos aos trabalhadores que o SINCOM tomou conhecimento do fechamento de unidades do Grupo C...
18/08/2026

📢 ATENÇÃO, COMERCIÁRIOS

Informamos aos trabalhadores que o SINCOM tomou conhecimento do fechamento de unidades do Grupo Casas Bahia e dos desligamentos de trabalhadores decorrentes desse processo.

Diante da gravidade da situação e dos impactos que uma medida dessa dimensão pode causar na vida de centenas de famílias, o movimento sindical já está se mobilizando.

A CNTC, mesmo diante do cenário iniciado no fim de semana, já está tratando o caso junto ao Ministério Público do Trabalho, em Brasília, e adotando as medidas necessárias para acompanhar e defender os direitos dos trabalhadores atingidos.

O SINCOM também está acompanhando de perto a situação da unidade de Eunápolis e irá buscar esclarecimentos sobre os trabalhadores afetados, os procedimentos de desligamento, o pagamento das verbas rescisórias e o cumprimento de todos os direitos previstos na legislação trabalhista e na Convenção Coletiva.

Neste momento, o trabalhador precisa de informação, orientação e representação.

O SINCOM não ficará de braços cruzados. Estaremos ao lado dos comerciários para cobrar transparência, respeito e o cumprimento de cada direito conquistado pela categoria.

Quando o trabalhador precisa, o sindicato está presente.

SINCOM. O braço forte do comerciário.

17/08/2026

Casas Bahia fecha 298 lojas e pode demitir quase 3 mil funcionários.

As Casas Bahia sempre dominaram o mercado de venda de móveis e eletrodomésticos por um fator especial: preço acessível. Nas últimas décadas, as lojas dominavam o mercado porque o consumo era feito nas lojas.

Hoje o comportamento do consumidor mudou: o consumo acontece no mercado digital. Dos mais novos aos mais velhos, o número de pessoas comprando na internet aumenta fortemente ano a ano. Isso impacta diretamente não somente o financeiro da empresa, como o posicionamento dela frente a outros concorrentes. As empresas não podem permanecer como nos anos 90-2000 e esperar um resultado positivo.

A transformação ou migração digital também afeta os empregos: inserção tecnológica também gera desemprego. Nós, os consumidores, fazemos o papel do vendedor. Então é simples entender que haverá demissão. É o famoso desemprego tecnológico.

Associar mudança de comportamento global do consumidor a uma suposta crise econômica de um governo é amadorismo demais. Eu teria vergonha desse tipo de argumento.

Endereço

Rua Tupiniquins, 112/Pequi
Eunápolis, BA
45825-000

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Segunda-feira 08:30 - 13:00
Terça-feira 08:30 - 13:00
Quarta-feira 08:30 - 13:00
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