Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 12:00 - 18:00 Terça-feira 12:00 - 18:00 Quarta-feira 12:00 - 18:00 Quinta-feira 12:00 - 18:00 Sexta-feira 12:00 - 18:00

Sindicato dos Trabalhadores Telefônicos do Estado de Mato Grosso

Página Principal
Brasil
Cuiabá, MT
Sindicato dos Trabalhadores Telefônicos do Estado de Mato Grosso

Como chegar Site

SINDICATO DOS TRABALHADORES TELEFONICOS DO ESTADO DE MATO GROSSO - COM MAIS DE 57 ANOS DE LUTA PELO SEUS ASSOCIADOS.

23/10/2026

O SINTTEL-MT realizou uma assembleia com os trabalhadores da CLARO para avaliar e votar o Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027 e o PPR 2026.

Ao todo, 107 trabalhadores participaram da votação, e a maioria aprovou a proposta apresentada.

📊 CONFIRA O RESULTADO DA VOTAÇÃO:

✅ A FAVOR DA APROVAÇÃO: 67 votos

❌ VOTARAM PELA REPROVAÇÃO: 40 votos

A proposta foi aprovada pela maioria dos trabalhadores participantes da assembleia.

📲 Acesse nosso site e confira a proposta aprovada pelos trabalhadores!
🌐 sinttelmt.com.br

20/10/2026

Estamos cobrando o agendamento de uma nova reunião, mas a empresa afirma que não tem nenhuma proposta nova para apresentar.

Será que a VIVO quer esperar o resultado da eleição para empurrar de Goela abaixo uma proposta medíocre ou é uma estratégia para precarizar os benefícios e salários ou está esperando para saber quem vai ganhar a eleição para presidente, para saber qual estratégia usar?

Destacamos que o INPC, índice utilizado nas negociações, fechou em 3,98%. Esse número é inferior ao do ano passado, que foi de 5,05%. Esse é o argumento da empresa para apresentar uma proposta menor do que a de 2025.

Acompanhamos de perto os excelentes resultados financeiros da VIVO e temos certeza de que ela tem condições de melhorar a última proposta, principalmente na aplicação do INPC do período e no valor do abono salarial.

Os trabalhadores são os responsáveis pela riqueza produzida para os acionistas da VIVO e merecem que uma parte dela seja repartida com eles.

Por isso, recusamos a última proposta, descrita abaixo e insistimos em melhorias.
Reajuste salarial: 3,70% em agosto/27.
Abono salarial: 64% do salário base, com mínimo de R$ 1.450. Pagamento em novembro/26.
Pisos salariais: 3,50% em agosto/27.
VR/VA:

Administrativo: 3,98%.

Lojas, campo e atendimento: 5,5%.

Reajuste em abril/27, com abono de R$ 470. Pagamento em novembro/26.
Auxílio creche/babá das lojas: R$ 500, a partir de 1º de abril de 2027.
Demais benefícios: 3,50% em abril/27, com exceção da locação de veículo, que será em agosto/27.
Mudança na jornada de trabalho na área de campo: os trabalhadores, inclusive supervisores, terão a jornada distribuída de segunda-feira a domingo. O domingo passa a ser um dia normal, sem o respectivo adicional legal, ou seja, significa perda financeira.

O SINTTEL já deixou claro que não aceitará precarizações. Nossa luta é por melhores condições financeiras e qualidade de vida.

A luta continua por uma proposta financeira melhor, pela equalização dos benefícios, sem precarização, e por mais qualidade de vida.

O SINTTEL continuará pressionando a VIVO para agendar uma nova reunião com a maior brevidade possível.

16/10/2026

Em assembleia realizada no dia 15 de outubro, os trabalhadores da V.TAL rejeitaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho apresentada pela empresa, deixando um recado claro: respeito e valorização são inegociáveis!

O principal motivo da rejeição é a proposta de reajuste salarial abaixo da inflação, que nem ao menos cobre as perdas financeiras acumuladas do período.

📋 CONFIRA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA:

1️⃣ Reajuste Salarial e Piso Salarial:

Reajuste de 4,5% em setembro (data-base).

2️⃣ Banco de Horas:

Prazo para compensação de 120 dias.

Domingos e feriados não integram o Banco de Horas.

3️⃣ Ajuda de Custo (Viagens - Refeição):

Manutenção do valor de R$ 70,00.

O SINTTEL-MT segue firme na linha de frente em defesa da nossa base. A V.TAL precisa entender que seus resultados são construídos diariamente pelo esforço de cada trabalhador — e isso precisa se refletir em salários justos, benefícios dignos e reconhecimento profissional.

✊ A LUTA CONTINUA!
A empresa precisa ouvir a voz da categoria!

15/10/2026

A Comissão Nacional de Negociação FENATTEL/SINTTEL-MT concluiu as negociações com a Claro para o Aditivo ao ACT 2025/2027 e o PPR 2026. Após rodadas de negociação e cobranças por avanços para a categoria, a empresa formalizou sua proposta final em 14 de outubro.

Confira os principais pontos da proposta:
👉🏼Salários e pisos: reajuste de 3,98% a partir de janeiro de 2027, para os trabalhadores elegíveis.
👉🏼Abono salarial: 20% do salário nominal de agosto de 2026, com mínimo de R$ 1.300 e máximo de R$ 6.000, em parcela única na folha de outubro, condicionado à aprovação em assembleia.
👉🏼Vale-refeição e alimentação: reajuste de 3,98%, com vigência desde setembro de 2026:
• Grande São Paulo: R$ 66,00
• Rio de Janeiro (capital) e Distrito Federal: R$ 62,52
• Demais regiões: R$ 55,58
👉🏼Melhorias nos benefícios: auxílio-creche/educação/babá passa para R$ 900,00; auxílio a dependente com deficiência, para R$ 1.500,00. Auxílio-medicamento para patologias graves e quebra de caixa também terão reajuste de 3,98%.
👉🏼Ampliação das licenças: falecimento e casamento passam a contar com 5 dias úteis, a partir de janeiro de 2027.
👉🏼PPR 2026: manutenção das condições do programa de 2025, com possibilidade de pagamento de até 3,6 salários, conforme as regras e os resultados.

A força da negociação coletiva faz a diferença!

Os avanços apresentados são resultado da atuação da Federação e dos sindicatos na busca por melhores salários, benefícios e condições de trabalho.

Agora, a proposta será submetida às assembleias, e os trabalhadores terão a palavra final!

📲 Confira a proposta na íntegra no nosso site:
https://sinttelmt.com.br/noticia.php?codigo=426
(Link disponível na bio)

🤝 Fortaleça essa luta! Sindicalize-se:
https://sinttelmt.com.br/sindicalize-se.php

SINTTEL-MT — Juntos somos mais fortes!

15/10/2026

O Senado Federal aprovou a PEC 221/2019, que prevê a redução gradual da jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado e sem redução salarial.

📌 O que está previsto?
✅ Redução gradual da jornada semanal: primeiro para 42 horas e, depois, para 40 horas.
✅ Dois dias de repouso semanal remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos.
✅ Garantia de que a redução da jornada não resulte em diminuição dos salários ou dos pisos salariais.
✅ Possibilidade de negociação coletiva para adequar jornadas e escalas às diferentes categorias, respeitando os novos direitos.

📣 Toda escala terá que ser 5x2?
Não necessariamente! A proposta prevê a possibilidade de regimes diferenciados para determinadas atividades, com regras estabelecidas por acordos ou convenções coletivas.

Nesses casos, deverá ser garantida uma média de dois dias de descanso remunerado por mês, além de pelo menos um dia de repouso a cada período máximo de uma semana de trabalho.

Isso significa que o fim da escala 6x1 não garante, automaticamente, folgas aos sábados e domingos para todos. O objetivo é ampliar o tempo de descanso, respeitando as particularidades de cada atividade e os direitos dos trabalhadores.

⚠️ Atenção: as novas regras ainda não estão em vigor. A contagem dos prazos começa com a publicação da Emenda Constitucional, e a implementação será gradual.

Para o SINTTEL-MT, essa é uma pauta fundamental na defesa de condições de trabalho mais justas. Trabalhar menos horas, sem perder salário, significa mais tempo para descansar, cuidar da saúde, estar com a família e viver com dignidade.

A aprovação representa uma conquista importante para a classe trabalhadora, mas a luta continua! Agora, é fundamental acompanhar cada etapa da implementação para que os direitos aprovados saiam do papel e sejam efetivamente respeitados na rotina dos trabalhadores.

Seguimos unidos na defesa de jornadas mais justas, melhores condições de trabalho e mais qualidade de vida!

09/10/2026

Na última quarta-feira (08/10), a Comissão de Negociação da FENATTEL, da qual o SINTTEL-MT faz parte, realizou mais uma rodada de negociações com a Claro sobre o ACT 2025/2027 e o PPR 2026.

Infelizmente, a Claro apresentou propostas muito abaixo das expectativas e dos resultados da empresa.

❌ As Propostas da Claro:
A inflação do período foi de 3,98%, mas a empresa insiste em reajustes menores e em postergar a data-base (que é 1º de setembro) para o ano seguinte:
• Salário: 2,8% (a partir de fevereiro/2027)
• Abono: R$ 1.000 (condicionado à aprovação)
• VR/VA e benefícios: 3,5% (a partir de janeiro/2027)
• Auxílio-creche: 3,98% (fevereiro/2027)

Ou seja: a empresa sequer repõe a inflação nos salários e na maioria dos benefícios, provocando perdas reais aos trabalhadores.

📊 PPR 2026:
A Claro garantiu o pagamento na sexta-feira de Carnaval de 2027 (como tradicionalmente ocorre), mas o restante da proposta continua distante do que a categoria merece.

Posicionamento dos Sindicatos:
Para o SINTTEL-MT e demais sindicatos da FENATTEL, não há justificativa para penalizar quem faz a empresa lucrar. Rejeitamos as propostas da empresa. O abono precisa ser maior e proporcional, e a valorização da categoria é inegociável!

📅 Próximos passos:
Como não houve consenso, uma nova rodada de negociação acontecerá no dia 14/10.

🔗 Leia a proposta completa e confira todos os detalhes no site do SINTTEL-MT: sinttelmt.com.br/noticia.php?codigo=425 (link também disponível na bio).

SINDICALIZE-SE! Juntos somos mais fortes.

08/10/2026

O Sinttel-MT apoia essa causa! 🩷

O Outubro Rosa é mais do que uma campanha; é um lembrete essencial sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e do colo do útero.

Como trabalhadoras e trabalhadores, sabemos a importância de estarmos unidos — e isso inclui cuidar da nossa saúde e da saúde de quem amamos. O autocuidado é uma conquista diária e um direito de todas.

🗓️ Fique atenta:

O autoexame das mamas deve ser feito regularmente.

A mamografia anual é recomendada a partir da idade indicada pelo seu médico.

Cuide da sua mente e do seu corpo.

Vamos juntas e juntos colorir outubro com informação, apoio e solidariedade. Compartilhe essa ideia e marque aquela amiga ou colega de trabalho para lembrar a importância de se cuidar! 🌸

07/10/2026

A Comissão de Negociação da FENATTEL encerrou as negociações com a V.tal. A empresa apresentou sua proposta final, que deve ser analisada pelos trabalhadores em assembleias.

Apesar da luta da representação sindical por avanços, a avaliação da Comissão é de que a proposta não atende às reivindicações da categoria e traz perdas aos trabalhadores.

Um dos pontos apresentados é o reajuste de 3,1% a partir de janeiro, enquanto o INPC do período é de 3,98%. A empresa também propõe o pagamento de um abono, mas a Comissão entende que o valor apresentado não compensa adequadamente as perdas.

A proposta final será submetida à votação on-line dos trabalhadores no dia 15 de outubro, sem recomendação de aprovação pela bancada sindical.
OBS: Encaminharemos o Link de votação nos endereços de e-mail;

👉🏻 Abono:
• Assembleia até 15/10: pagamento em 20/10.
• Assembleia de 16 à 23/10: pagamento em 10/11.

Piso mudou para R$ 1.750 (aumento de 4% a 6%) e medicamento foi para 20% no mensal.

Quem terá a palavra final será o trabalhador! As assembleias devem acontecer até 23 de outubro e a categoria decidirá democraticamente se aprova ou rejeita a proposta.

A FENATTEL e o SINTTEL-MT seguirão defendendo reajuste justo, valorização e respeito aos trabalhadores! ✊

🔗 Confira as informações completas no site: https://sinttelmt.com.br/noticia.php?codigo=424

02/10/2026

🗳️ Votar com consciência também é defender direitos.

As escolhas feitas nas urnas podem impactar diretamente o trabalho, a renda, os benefícios, as condições de trabalho e os direitos conquistados pela classe trabalhadora.

Por isso, informe-se, pesquise o histórico, conheça as propostas e avalie os compromissos de cada candidato(a) antes de votar.

A democracia se fortalece quando cada pessoa exerce seu direito de voto de forma consciente e responsável.

📢 Seu voto tem importância. Seu futuro também.

01/10/2026

Ser associado ao SINTTEL-MT é contar com benefícios que fazem a diferença no dia a dia! 💙

Por meio da parceria com a Masterclin Vantagens, nossos associados têm acesso a condições especiais em diversos serviços e estabelecimentos, contribuindo para mais economia, bem-estar e qualidade de vida.

Descontos e vantagens para você e sua família!

Quer aproveitar esses benefícios? Associe-se ao SINTTEL-MT e faça parte dessa rede de vantagens.

📲 Saiba mais e associe-se: sinttelmt.com.br

Endereço

R. Nossa Sra. De Santana, 359 A/Goiabeiras, Cuiabá/MT, 78032/055
Cuiabá, MT

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	12:00 - 18:00
Terça-feira	12:00 - 18:00
Quarta-feira	12:00 - 18:00
Quinta-feira	12:00 - 18:00
Sexta-feira	12:00 - 18:00

Site

https://sinttelmt.com.br/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Sindicato dos Trabalhadores Telefônicos do Estado de Mato Grosso publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.