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Sintercub Somos uma entidade de classe que representa os interesses da Categoria de Refeições Coletivas e Refeições Escolares de Cubatão e Região.

Um ano após a criação do Gás do Povo, pesquisa do Instituto Locomotiva para o Sindigás mostra amplo respaldo da sociedad...
18/09/2026

Um ano após a criação do Gás do Povo, pesquisa do Instituto Locomotiva para o Sindigás mostra amplo respaldo da sociedade a políticas públicas voltadas à ampliação do acesso ao gás de cozinha. Segundo o levantamento, 93% dos brasileiros são favoráveis a iniciativas para ajudar famílias de baixa renda a comprar o produto. O apoio chega a 91% entre as classes A e B e a 95% entre as classes C, D e E.

Lançado em setembro de 2025, o Gás do Povo avançou em sua implementação ao longo do último ano e, em fevereiro de 2026, tornou-se uma política pública permanente. O programa busca ampliar o acesso ao GLP pelas famílias em situação de vulnerabilidade, utilizando a estrutura regular de abastecimento existente no país.

A percepção da sociedade sobre a importância desse acesso vai além do apoio direto à política. Para 88% dos brasileiros, deve ser prioridade do governo garantir que famílias de baixa renda consigam comprar botijões com segurança, enquanto 84% defendem que o acesso ao GLP seja tratado como política pública de proteção social.

Os resultados também evidenciam a relação entre acesso à energia, alimentação e qualidade de vida. Para 90% dos entrevistados, o GLP ajuda milhões de brasileiros a terem uma alimentação adequada e 88% consideram o produto parte da segurança alimentar do país. Além disso, 86% afirmam que nenhuma família deveria precisar cozinhar com lenha, carvão ou materiais improvisados por falta de acesso ao gás.

A redução do uso de fontes rudimentares para cocção é um dos aspectos relevantes no acompanhamento de políticas de combate à pobreza energética. O desafio não se limita, portanto, à concessão do benefício, mas envolve avaliar em que medida a ampliação do acesso ao GLP se traduz efetivamente em maior utilização de uma fonte de energia segura e adequada pelas famílias beneficiárias.

Para o presidente do Sindigás, Sergio Bandeira de Mello, os efeitos concretos sobre a vida das famílias devem ocupar espaço cada vez maior na avaliação das políticas públicas de acesso à energia.

A falta ao trabalho pelo óbito de parentes, também conhecida como licença-nojo, é justificada e não pode ser descontada ...
17/09/2026

A falta ao trabalho pelo óbito de parentes, também conhecida como licença-nojo, é justificada e não pode ser descontada do salário do trabalhador.

Segundo nossa convenção coletiva de trabalho, o falecimento de pai, mãe, avós, filho, neto, irmão ou cônjuge, permite ao trabalhador que se ausente por 3 dias úteis consecutivos sem sofrer prejuízo de salário. Lembrando que necessita apresentar o atestado de óbito no RH da empresa.

No caso de dúvidas, sempre procure o sindicato!

A legislação trabalhista garante uma série de direitos ao trabalhador brasileiro que exerce sua atividade com carteira a...
16/09/2026

A legislação trabalhista garante uma série de direitos ao trabalhador brasileiro que exerce sua atividade com carteira assinada, ou seja, é contratado pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Benefícios como o 13º salário, férias e seguro desemprego são os mais lembrados pelos trabalhadores.
Vale-transporte: é direito garantido e consiste no pagamento do valor das despesas para se locomover da sua residência até o local de trabalho. O percentual de desconto do VT não pode ser superior a 6% do salário bruto.
Descanso semanal remunerado: assegura que todo colaborador tenha o direito a um repouso remunerado no mínimo uma vez por semana. Na maioria das vezes esse dia ocorre aos domingos. Caso isso não seja possível, estabelece-se uma escala de revezamento, organizada mensalmente.
Salário: Esse é o direito mais conhecido. A legislação determina que o salário dos trabalhadores deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês.
Férias: Todo trabalhador tem benefício anual de férias, sem prejuízo na remuneração e com acréscimo de um terço do salário.
13º salário: o benefício consiste no recebimento de um salário extra, que deve ser pago em duas parcelas. A primeira metade deve ser paga até 30 novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
Adicional noturno: a legislação trabalhista determina que quem trabalha em período noturno, entre 22 horas e 5 horas, deve ter uma remuneração maior.
Licença-maternidade: benefício previdenciário remunerado, que garante que toda mulher, após o parto, tem direito ao afastamento de no mínimo 120 dias das atividades de trabalho.
Fonte: jornal contábil

Adicional Noturno é uma remuneração extra sobre o valor da hora normal de trabalho para quem trabalha entre 22h até 5h d...
15/09/2026

Adicional Noturno é uma remuneração extra sobre o valor da hora normal de trabalho para quem trabalha entre 22h até 5h do dia seguinte.

Você sabia que a CLT prevê um acréscimo de 20% sobre a hora diurna para o trabalho executado entre as 22h00 e 5h00 do dia seguinte, entretanto, devido a negociação sindical, a Convenção Coletiva da categoria de Refeições garante 35% de adicional noturno, inclusive nos casos de revezamento semanal ou quinzenal.

Conheça o Life CardAssist, é um cartão do mais novo benefício assistencial, conquista do Sindicato para todos os trabalh...
14/09/2026

Conheça o Life CardAssist, é um cartão do mais novo benefício assistencial, conquista do Sindicato para todos os trabalhadores da categoria de refeições coletivas e refeição escolar.

A partir desse ano presente nas negociações coletivas, o benefício passou a ser obrigatório, e todas as empresas deverão oferecer aos seus funcionários. Confira o conteúdo da publicação e veja todos os itens a que você, trabalhador da categoria, tem direito.

Consulte mais informações sobre os benefícios e rede credenciada no site: www.lifecardassist.com.br

Central de atendimento: 11 99879-0934
Assistência 24h: 0800 686 0000

Verifique se a sua empresa já aderiu, informe-se no RH.

Sintercub: Sempre ao lado do trabalhador!

O contrato de experiência é o que a empresa costuma estabelecer com o funcionário quando o contrata. Ele é temporário, t...
11/09/2026

O contrato de experiência é o que a empresa costuma estabelecer com o funcionário quando o contrata. Ele é temporário, tem duração máxima de 90 (noventa) dias e só pode ser prorrogado uma única vez.
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Caso o contrato de trabalho dure todo o período previamente previsto e o empregado não permaneça na empresa (por falta de interesse de qualquer uma das duas partes), ele terá direito ao 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescida do terço constitucional e saldo de salário.
Nesses casos, o empregado pode sacar o FGTS, mas não recebe a multa de 40% (quarenta por cento).
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Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa antes do final do contrato de experiência, ele terá direito ao 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescida do terço constitucional, além do saldo do salário, do valor corresponde a metade dos dias faltantes como indenização e da multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS.
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Para maiores informações, entre em contato com o sindicato.

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) aprovou a ampliação da indicação da vacina MenQuadfi para crianças a...
10/09/2026

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) aprovou a ampliação da indicação da vacina MenQuadfi para crianças a partir de 6 semanas de idade. A decisão permite que o imunizante seja usado tanto em adultos quanto em crianças para a prevenção da doença meningocócica invasiva causada pelos sorogrupos A, C, W e Y da bactéria Neisseria meningitidis.

A MenQuadfi é uma vacina meningocócica conjugada administrada por via intramuscular e já era utilizada em outras faixas etárias.

Com a autorização, o público-alvo passa a incluir bebês a partir de seis semanas de vida, um dos grupos mais vulneráveis às formas graves da doença.

Segundo a Anvisa, a ampliação da indicação foi baseada em estudos clínicos que avaliaram a segurança da vacina em cerca de 6 mil bebês com idade entre 6 semanas e menos de 12 meses, que receberam pelo menos uma dose do imunizante em diferentes esquemas vacinais.

Também foram analisados dados de pouco mais de 5 mil crianças que receberam dose de reforço a partir dos 12 meses de idade.

De acordo com a agência, os resultados demonstraram perfil de segurança compatível com o esperado para vacinas meningocócicas conjugadas, sem o surgimento de novas preocupações relevantes relacionadas à segurança do produto.

Doença grave
A Neisseria meningitidis é uma bactéria que atinge o sistema respiratório superior humano e pode ser transmitida por gotículas de secreção. Embora muitas pessoas sejam portadoras assintomáticas, em alguns casos o microrganismo consegue invadir a corrente sanguínea e provocar a doença meningocócica invasiva.

A infecção é considerada grave, tem rápida evolução e pode levar à morte mesmo quando tratada adequadamente. Segundo informações da Anvisa, a letalidade da doença gira em torno de 10% e até 20% dos sobreviventes podem desenvolver sequelas permanentes e incapacitantes.

Bebês e crianças pequenas, especialmente durante o primeiro ano de vida, estão entre os grupos com maior risco de desenvolver complicações graves.

Em determinadas situações, após passar por atendimento médico, o trabalhador recebe somente uma declaração de horas.Isso...
09/09/2026

Em determinadas situações, após passar por atendimento médico, o trabalhador recebe somente uma declaração de horas.

Isso acontece quando o médico não recomenda repouso ao trabalhador, e atesta somente que naquele determinado período de horas, o trabalhador esteve em atendimento médico.

Desde que obedeça a todas as exigências (dados do paciente, identificação do médico, com assinatura, carimbo e registro no CRM), essa declaração de horas deve ser aceita normalmente pela empresa, a diferença é que somente as horas descritas no atestado deverão ser abonadas pela empresa.

Portanto, neste caso, o trabalhador deve retornar ao trabalho para cumprir o restante de sua jornada diária.

Em caso de dúvidas, consulte o Sindicato

O momento da perda de um ente querido é uma das situações mais dolorosas para uma família, que se vê diante da difícil d...
09/09/2026

O momento da perda de um ente querido é uma das situações mais dolorosas para uma família, que se vê diante da difícil decisão de autorizar ou não a doação de órgãos após a constatação de morte cerebral para salvar vidas de pessoas desconhecidas na fila de espera. No Brasil, a taxa média de recusa familiar para a doação de órgãos gira em torno de 45%, índice que varia entre estados e até mesmo entre hospitais de uma mesma cidade, evidenciando que a recusa não depende apenas da população, mas também de fatores institucionais.

Segundo o presidente da Associação de Medicina Intensiva Brasileira (AMIB), Cristiano Franke, muitos pacientes deixam seus familiares orientados sobre sua vontade de doar órgãos e muitas famílias também gostariam de fazer isso, atendendo a esse desejo. Entretanto, ele reforça, que, em muitos casos, a falha no acolhimento aos familiares e na comunicação dentro dos hospitais — tanto públicos quanto privados — é um dos principais obstáculos para a efetivação das doações.

“Muitas vezes as famílias não recebem todas as informações adequadamente, no momento e com um protocolo adequados para tomarem a melhor decisão. E muitas vezes também, as equipes médicas não estão preparadas para lidar com conversas difíceis, utilizando termos excessivamente técnicos e inacessíveis, ou realizando abordagens consideradas frias e comerciais em locais inadequados”, disse Franke.

Por conta disso, a AMIB, em parceria com o Ministério da Saúde, capacitou, entre setembro de 2025 e agosto de 2026, 2.534 profissionais de saúde para atuar no processo de doação e transplantes de órgãos. Até o momento, o resultado, que já superou em 25% a meta inicial desse projeto de 2 mil participantes capacitados.

O objetivo dos cursos elaborados e oferecidos pela AMBI é o ampliar o número de profissionais preparados para conduzir esse processo, incluindo a melhoria na comunicação para reduzir a resistência das famílias em autorizarem a retirada de órgãos de parentes com diagnóstico de morte encefálica.

Confira a matéria completa no site.

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