Organização Internacional do Trabalho

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Desde 1919, nossa missão é impulsionar a justiça social e promover o trabalho decente.

21/10/2026

A OIT nasceu em 1919. E o Brasil estava lá.

O Brasil está entre os países que assinaram o Tratado de Versalhes, o acordo que encerrou a Primeira Guerra Mundial e criou a Organização Internacional do Trabalho. O país é um dos Estados-membros fundadores da OIT, cuja Constituição afirma que a paz universal e duradoura só pode ser estabelecida com base na justiça social.

Em 1950, a OIT abriu seu Escritório no Brasil, hoje localizado em Brasília. Há décadas, por meio de assistência técnica, da elaboração de dados e estudos, e compartilhamento de conhecimentos, o Escritório da OIT para o Brasil apoia o país na aplicação das normas internacionais do trabalho, na promoção do trabalho decente, na melhoria das condições de trabalho e na ampliação da proteção social.

Por meio da cooperação Sul-Sul e triangular, a OIT também apoia o intercâmbio de experiências entre o Brasil e outros países em desenvolvimento, promovendo aprendizagem recíproca e soluções adaptadas às diferentes realidades nacionais.

Essa atuação se baseia no diálogo social entre representantes do governo e de organizações de empregadores e de trabalhadores — o tripartismo que define a OIT.

ONU Brasil

20/10/2026

Para a OIT, essa frase ecoa uma verdade fundamental: o trabalho só cumpre seu papel humano e social quando é sinônimo de liberdade, equidade, segurança e dignidade.

Alinhado ao ODS 8 da Agenda 2030, esse compromisso busca combater a pobreza e promover o crescimento econômico sustentável a partir da garantia de empregos de qualidade para todas e todos.

Esse propósito se sustenta em quatro pilares fundamentais: o respeito aos direitos no trabalho (com o combate ao trabalho forçado, infantil e à discriminação), a promoção do emprego produtivo, a ampliação da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. Sem escolha livre e proteção, não há justiça social.

ONU Brasil

20/10/2026

Neste Dia Mundial da Estatística, lembramos que as estatísticas do trabalho são essenciais para formular e avaliar políticas públicas rumo ao trabalho decente. E também são essenciais para compreender melhor o mundo do trabalho.

É com dados que sabemos quantas pessoas estão ocupadas ou desempregadas, quem trabalha na informalidade, como evoluem os salários e onde a proteção social ainda não chega. Sem esses números, as desigualdades ficam invisíveis.

Na página de dados e estatísticas da OIT você pode explorar mais de 300 milhões de dados sobre o trabalho, todos de acesso livre.

Dados confiáveis são o ponto de partida para políticas que garantam trabalho decente para todas as pessoas.

Link: https://ilostat.ilo.org/

Brasil

19/10/2026

Em 1919, o mundo tentava se reerguer depois da Primeira Guerra Mundial. E foi nesse cenário que o trabalho entrou na agenda da paz.

Durante a Conferência de Paz de Paris, uma comissão com representantes de nove países (Bélgica, Cuba, Estados Unidos, França, Itália, Japão, Polônia, Reino Unido e Tchecoslováquia) ajudou a escrever a Constituição da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O texto entrou no Tratado de Versalhes, o acordo que encerrou a guerra, e a OIT nasceu com 42 países fundadores - entre eles o Brasil.

A OIT trouxe algo inédito: representantes de governos, empregadores e trabalhadores com voz igual nas decisões, o chamado tripartismo, que segue até hoje como sua característica.

▶ A missão da OIT é promover a justiça social e o trabalho decente para todas as pessoas.

Mais de um século depois, o caminho para o trabalho decente para todas as pessoas ainda está em construção. Mas o princípio que guiou a criação da OIT segue o mesmo: não existe paz duradoura sem justiça social.

ONU Brasil

16/10/2026

Você já deve ter visto as três chaves da OIT, mas sabe o que significam?

As três chaves simbolizam a estrutura tripartite única da OIT, que reúne representantes de governos e de organizações de trabalhadores e de empregadores.

Elas foram feitas para a inauguração da primeira sede da OIT em Genebra, em 1926.

Projetado pelo arquiteto Georges Epitaux, o edifício tinha um portão principal com uma fechadura tripla.

As chaves originais são de bronze e trazem as letras ILO e BIT, a sigla da Organização em inglês e em francês, os dois idiomas oficiais na época da criação da OIT, em 1919.

Na cerimônia de inauguração, um representante dos governos, um dos empregadores e um dos trabalhadores giraram, cada um, a sua chave no portão principal.

Há décadas, elas são passadas de um diretor-geral para o outro a cada troca de comando.

Mais de um século depois, a lição continua a mesma: quando governos, empregadores e trabalhadores avançam juntos, as portas se abrem.

Fotos: OIT
ONU Brasil

16/10/2026

Conhece alguém que vai fazer o Enem?📌 Na segunda postagem da nossa série para ajudar na preparação para o Enem, o tema é: Os riscos psicossociais no mundo do trabalho.

Então vamos lá: pense na pessoa que passa o dia batendo metas, no profissional que responde mensagens do trabalho depois do expediente, na trabalhadora que tem medo de perder o emprego a cada mudança na empresa. Para essas pessoas, o cansaço e a ansiedade não são só uma fase difícil: são um risco à saúde no trabalho.

Esse risco tem nome: riscos psicossociais. São problemas na forma como o trabalho é organizado e gerenciado, como jornadas longas, muita exigência com pouca autonomia, esforço sem reconhecimento, insegurança no emprego e assédio.

E eles vão muito além do estresse do dia a dia. Segundo um relatório publicado pela OIT em 2026, os riscos psicossociais estão ligados a mais de 840 mil mortes por ano no mundo, principalmente por doenças do coração e transtornos mentais. Eles também causam perdas equivalentes a 1,37% do PIB mundial a cada ano.

Com a digitalização, a inteligência artificial e o trabalho remoto, esses riscos poderiam crescer se não forem enfrentados.

📌 A saúde mental no trabalho poderia cair no ENEM 2026 porque reúne três assuntos que costumam aparecer na prova: saúde, tecnologia e direitos do trabalhador. O tema também dialoga com a redação de 2020, sobre o estigma associado às doenças mentais.

✍️ PONTOS PARA VOCÊ ESTUDAR:

➡️ o adoecimento mental no trabalho é um problema coletivo, ligado à organização do trabalho, e não uma fraqueza individual.

➡️ a cultura da produtividade a qualquer custo naturaliza jornadas longas, metas excessivas e a falta de descanso.

➡️ novas formas de trabalho, como o remoto e o mediado por aplicativos, podem apagar os limites entre a vida pessoal e o trabalho.

➡️ a importância da prevenção dentro das empresas, com fiscalização do poder público e participação dos trabalhadores.

🔗Leia o estudo: o link está nos comentários e nos stories da OIT Brasil

🌐 Cuidar da saúde mental de quem trabalha é garantir trabalho decente para todas as pessoas.

16/10/2026

Na segunda postagem da nossa série para ajudar na preparação para o ENEM o tema é: Os riscos psicossociais no mundo do trabalho.

Então vamos lá: pense na pessoa que passa o dia batendo metas, no profissional que responde mensagens do trabalho depois do expediente, na trabalhadora que tem medo de perder o emprego a cada mudança na empresa. Para essas pessoas, o cansaço e a ansiedade não são só uma fase difícil: são um risco à saúde no trabalho.

Esse risco tem nome: riscos psicossociais. São problemas na forma como o trabalho é organizado e gerenciado, como jornadas longas, muita exigência com pouca autonomia, esforço sem reconhecimento, insegurança no emprego e assédio.

E eles vão muito além do estresse do dia a dia. Segundo um relatório publicado pela OIT em 2026, os riscos psicossociais estão ligados a mais de 840 mil mortes por ano no mundo, principalmente por doenças do coração e transtornos mentais. Eles também causam perdas equivalentes a 1,37% do PIB mundial a cada ano.

Com a digitalização, a inteligência artificial e o trabalho remoto, esses riscos poderiam crescer se não forem enfrentados.

📌 A saúde mental no trabalho poderia cair no ENEM 2026 porque reúne três assuntos que costumam aparecer na prova: saúde, tecnologia e direitos do trabalhador. O tema também dialoga com a redação de 2020, sobre o estigma associado às doenças mentais.

✍️ PONTOS PARA VOCÊ ESTUDAR:

➡️ o adoecimento mental no trabalho é um problema coletivo, ligado à organização do trabalho, e não uma fraqueza individual.

➡️ a cultura da produtividade a qualquer custo naturaliza jornadas longas, metas excessivas e a falta de descanso.

➡️ novas formas de trabalho, como o remoto e o mediado por aplicativos, podem apagar os limites entre a vida pessoal e o trabalho.

➡️ a importância da prevenção dentro das empresas, com fiscalização do poder público e participação dos trabalhadores.

🔗 Leia o estudo completo: https://www.ilo.org/pt-pt/resource/noticias/mais-de-840-mil-mortes-por-ano-ligadas-riscos-psicossociais-no-trabalho-diz

🌐 Cuidar da saúde mental de quem trabalha é garantir trabalho decente para todas as pessoas.

ONU Brasil

15/10/2026

Atualizando a ! OIT contrata Coordenador(a) Nacional de Projetos no marco do projeto Trabalho Decente e Justiça Social para trabalhar no Escritório em Brasília.

Prazo para candidatura: até às 18h (horário de Brasília) do dia 30 de outubro de 2026.

🔗 Consulte os termos de referência e envie sua candidatura: https://jobs.ilo.org/job/National-Project-Coordinator-NOA-%28DC%29/13826-en_GB

Compartilhe esta oportunidade com profissionais que vão gostar dessa oportunidade.

ONU Brasil

15/10/2026

Quem ajuda a promover a segurança alimentar da América Latina ainda trabalha, em grande parte, sem direitos garantidos.

O relatório "Trabalho Decente e Informalidade no Setor Agrícola da América Latina, 2019–2023", da OIT e da FAO, mostra que mais de 80% do emprego agrícola na região é informal, sem contrato nem seguridade social. E as mulheres são as mais afetadas: a taxa de informalidade entre elas é de 86,4%, contra 78% entre os homens.

Trabalho sazonal, falta de contratos e jornadas parciais reduzem a qualidade dos empregos, e a exposição a riscos climáticos agrava esse quadro. Para enfrentar esse cenário, é preciso integrar desenvolvimento produtivo, proteção social, direitos trabalhistas e diálogo social, em linha com a Recomendação nº 204 da OIT sobre a transição da economia informal para a formal.

Neste 15 de outubro, Dia Internacional das Mulheres Rurais, a OIT reafirma: o trabalho das mulheres do campo alimenta a região e precisa vir acompanhado de proteção.

Saiba mais sobre o estudo: https://www.ilo.org/pt-pt/resource/noticias/oit-e-fao-alertam-o-emprego-agricola-na-america-latina-permanece

ONU Brasil

14/10/2026

Em sua declaração escrita às Reuniões Anuais de 2026 do Fundo Monetário Internacional e do Grupo Banco Mundial, a OIT destaca uma realidade fundamental: embora os principais indicadores do mercado de trabalho pareçam estáveis, persistem graves fragilidades subjacentes.

Choques econômicos globais, repercussões de tensões geopolíticas e mudanças estruturais estão sendo absorvidos cada vez mais pela redução das contratações, pela queda dos salários reais, pela deterioração das condições de trabalho e pela persistência da informalidade.

Para enfrentar esses riscos, o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo, enfatizou que o crescimento da produtividade deve se traduzir em avanços concretos para as pessoas. Uma produtividade que proporcione melhores rendas, aprendizagem contínua e voz efetiva aos trabalhadores, às trabalhadoras e às empresas é fundamental para construir economias resilientes e sociedades inclusivas.

👉 Saiba mais: https://www.ilo.org/pt-pt/resource/declaracao/crescimento-da-produtividade-deve-beneficiar-pessoas

Endereço

Setor De Embaixadas Norte, Lote 35
Brasília, DF
70.800-400

Site

https://www.ilo.org/pt-pt/regions-and-countries/latin-america-and-caribbean/brasil

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